PEK LLC: töötajate ülevaated transpordiettevõtte kohta

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Tööandja valimine ei ole lihtne samm. Paljud inimesed kulutavad enne vestlusele kandideerimist palju aega ja hoolik alt uurides, milline on konkreetne ettevõte. See on üsna loogiline – te ei taha hoolimatute ülemusega liiga palju koostööd teha. Järgmiseks peate mõistma, milliseid tingimusi töötajatele pakub organisatsioon nimega "PEC". Töötajate tagasiside tööandja kohta aitab mõista ettevõtte kohusetundlikkust. Võib-olla saab kodanik just siin luua tõelise karjääri. Või vastupidi, kas seda tööandjat on parem vältida? Arvukad arvustused aitavad vastata. Mõnikord võivad nad üksteisele vastuollu minna – see on normaalne. Igal inimesel on ju olukorrast oma nägemus. Millele peaksid siis tähelepanu pöörama kandidaadid, kes otsustavad PEK-is vestlusele minna?

Kirjeldus

Esm alt peate välja mõtlema, mis see organisatsioon on. Mõne töötaja jaoks on oluline punkt konkreetse tööandja töösuhte ulatus.

PEK ettevõte saab töötajatelt tagasisidet kui ettevõte, mis pakublogistika- ja ekspedeerimisteenused. Lihtsam alt öeldes on see Venemaal tegutsev kohaletoimetamisteenus. Üsna suur ja populaarne. See areneb pidev alt, seega otsib "PEK" pidev alt uusi töötajaid. Kuid kas koostöö on seda väärt?

Vabad töökohad

Täpse vastuse saamiseks peate tähelepanu pöörama paljudele ettevõtte nüanssidele ja omadustele. Näiteks töökohtade jaoks. LLC "First Expeditionary Company" ("PEC") saab selle valdkonna töötajatelt vastakaid hinnanguid.

Asi on selles, et vabu kohti on palju. Ainult praegu on juhtivaid kohti vähe, neid on peaaegu võimatu leida. Tööandja värbab peamiselt teisejärgulisi tavalisi töötajaid. Enamasti on see:

• draiverite edastamine;
• laadurid;
• kontoritöötajad;
• operaatorid kõnekeskustes;
• laotöötajad;
• kullerid.

Selgub, et esialgu on siin juhikoha saamine väga problemaatiline. Kõik peaksid seda meeles pidama. Väike puudus, kuid see tõrjub mõnda taotlejat. Eelkõige need, kes soovivad kohe saada heale juhipositsioonile.

Tööandja pakkumised

"PEK" saab töötajatelt töötajatele antud lubaduste eest positiivset tagasisidet. Transpordifirma meelitab ahvatlevate pakkumistega, mis on pärast tööle asumist kõigile tagatud. Seda lähenemisviisi kasutavad kõik tööandjad. Ainult mitte kõik pole valmis kõiki oma lubadusi täitma.

Esialgu pakub PEK:

• ametlik töökoht;
• sotsiaalsed garantiid;
• tasuta haridus;
• paindlik ja mugav töögraafik;
• sõbralik meeskond;
• ametitranspordi tagamine;
• karjäär ja professionaalne kasv;
• korralik, kõrge palk.

Milline sellest on tõsi ja mis mitte? Kas tööandja peab lubadusi? LLC "PEK" töötajate ülevaated teenivad erinevaid. Mida võib nende põhjal mõista selle tööandja aususe kohta?

Raamistik

Näiteks ettevõte pakub tõesti kõigile oma alluvatele eranditult ametlikku tööd. Personaliga sõlmitakse tööleping mitmes eksemplaris. Märgitakse, et see ei juhtu kohe. Esiteks peab iga taotleja läbima vestluse ja koolituse. Alles pärast seda on ametlik registreerimine võimalik.

Tõsi, mõned arvustused on selliste väidetega vastuolus. Anekdootlikud arvamused näitavad, et PEK tervitab mitteametlikku tööd. Kuid selliseid sõnu ei kinnita miski ja need on äärmiselt haruldased. Seetõttu ei usaldata neid liiga palju.

Tõepoolest, mõnda aega kulub ilma ametliku registreerimiseta. Nagu juba mainitud, ei seo koolitusperiood taotlejat ja tööandjat töösuhtega. Kuid samal ajal täidab alluv kõiki ametniku standardseid tööülesandeidtöötaja. Tavaline esinemine. Peale koolitust saab soovi korral edasist koostööd jätkata töölepingu alusel. Vastasel juhul ei tööta PEC-is töötamine. Mitteametlik töötamine pole siin teretulnud.

Intervjuu

"PEK" saab ka töötajatelt intervjuule positiivset tagasisidet. Paljud ütlevad, et nad on selle protsessiga üldiselt rahul. Intervjuu läbimine on väga lihtne, raskeid teste pole.

Protsess ei kesta kaua, kuid taotleja esimene kohtumine potentsiaalse tööandjaga toimub sõbralikus ja rahulikus õhkkonnas. Puudub pinge ega ebamugavustunne. Värbamisjuht räägib eesseisvatest töökohustustest ja ettevõttes töötamise eelistest. Helistatakse pärast intervjuud kiiresti tagasi, tehakse ettepanek peaaegu kohe trenniga alustada. Selles valdkonnas pole erilisi kaebusi.

Riigipõhine levitamine

Teine punkt, mis "PEK" taotlejaid ja töötajaid rõõmustab, on organisatsiooni levimus Venemaal. Asi on selles, et see transpordifirma on üks suuremaid riigis. Selle filiaale võib leida peaaegu igas Vene Föderatsiooni linnas. Sellest lähtuv alt on töötamine võimalik peaaegu kõikjal. See teeb mind õnnelikuks. Te ei pea näiteks töö saamiseks kodulinnast kolima.

Märgitakse ka, et töö "PEC" tagasiside töötajateltsaab positiivse tüübi selle eest, et elanikkond on kindel tööandja aususes. Täpsem alt teavad inimesed, et jutt käib päris transpordifirmast, mitte petturitest. Tööd pakutakse tõepoolest kõigile soovijatele. Pettust pole. Välja arvatud see, et võimud ei pea täielikult kinni mõnest lubadusest.

Autopark

Auto "PEC" saab töötajatelt vastakaid hinnanguid. Autojuhid annavad hea meelega tööandja poolt ettevõtte sõidukeid. Ainult tema jaoks kehtestatakse range kontroll. Ja seetõttu ei saa te sõidukeid oma tarbeks kasutada - läbisõitu kontrollitakse hoolik alt. See häirib mõnda töötajat, kuid mitte liiga palju. Mitte nii koostöövõimetu.

PEK autoparki uuendatakse aeg-aj alt. Sõidukite puhul, nagu juba mainitud, kehtestatakse hoolikas kontroll. Remont ja tehnoülevaatus tehakse kiiresti ja seda tööandja kulul. Ka bensiinikulud katavad ametivõimud. Nagu mõned autojuhid ütlevad, on see kõik tööandja hea usu näitaja.

Töögraafik

Ja mida saab kuulda töögraafikust? See paljude taotlejate nüanss pole vähem huvitatud kui kõik muud lubadused. Kui palju sa pead tööd tegema? Kas ajakava on paindlik ja mugav?

Mitte tegelikult. "PEC" (transpordiettevõtte) töötajate arvustused ei teeni selle funktsiooni puhul parimat tulemust. Märgitakse, et esialgu pakutakse töötajale tavapäraseid töötingimusi ja vahetuste graafikut. Tööpäev ca 8-10 tundiolenev alt vabast töökohast ja kokkuleppest), on kõik töölepingus ette nähtud. Ja esimest korda pärast tööle asumist peetakse ajakavast tõepoolest kinni.

Aga siis tuleb rohkem tööd teha. Paljud märgivad, et mõnel ametikohal on sageli vaja ületunde jääda. Pealegi ei maksta lisatöö eest kuidagi tasu ega tasu. Reeglina tekivad sellised nõuded kontoritöötajatelt. Mõnikord tuleb töötada 12-14 tundi päevas. Kuid üldiselt on need kõigi tarne- ja transporditeenuste probleemid. Kuid kolijad lõpetavad oma töö siis, kui nad seda tegema peavad.

Nädalavahetusi pakutakse kokkulepitud ajakava järgi. Vaid vähesed ütlevad, et puhkamisest ei piisa. Tõepoolest, tööpäevadel peate tõesti kõvasti tööd tegema.

Edumine karjäärile

Linn, kus PEK-i kohta pole just kõige paremad arvamused jäänud, on Nižni Novgorod. Töötajate tagasiside näitab, et selles organisatsioonis pole karjääri kasvu. Selliseid väiteid võib aga leida iga linna kohta, kus on vähem alt üks transpordiettevõtte filiaal.

Enamik alluvaid kurdab, et organisatsioonis puudub karjäärikasv. Mõnel ametikohal võib karjääriredelil veidi tõusta, kuid mitte oluliselt. Näiteks hankige tippjuhi või operaatori tiitel. Lisaks suurenenud vastutusele ei ole PEK-is antud olukorras boonuseid ja soodustusi. Seetõttu "PEC" ei sobineed, kes hoolivad karjäärist.

Professionaalne kasv

Aga organisatsioon sobib professionaalseks kasvuks ja arenguks. "PEK" saab töötajatelt positiivset tagasisidet selle eest, et ettevõte pakub palju võimalusi enda oskuste arendamiseks. Iga päev teevad alluvad oma tööd, saavad hindamatu töökogemuse ja lihvivad oma oskusi ühes või teises valdkonnas.

Ebaoluline, kuid siiski pluss. Mõned tööandjad ei luba arengut üldse mitte mingilgi määral. Seetõttu rõhutab PEK LLC sageli väikese professionaalse kasvu võimalust. Tööandja uurimisel loeb iga detail, isegi esmapilgul ebaoluline.

Kollektiiv

Organisatsioon saab ka valdav alt positiivset tagasisidet tööjõu kohta. Töötajad rõhutavad, et nad peavad PEK-is töötama vastutuleliku, avatud ja sõbraliku personaliga. Tulijatel aidatakse uue töökohaga harjuda. Konkurentsi ega muud negatiivset pole. Vahel tuleb ette ka konflikte, kuid neid saab kiiresti lahendada. Samas ei sekku PEK alluvate asjadesse.

Kuigi meeskond sõltub sellest, kus see või teine inimene täpselt töötab. Kaugeltki mitte kõikjal ei saa PEK töötajatelt kolleegidele positiivset tagasisidet. Mõnes piirkonnas pole töötajad kaugeltki kõige sõbralikumad. Õnneks on selliseid kaebusi väga vähe. Seetõttu on tõenäosus töötada sõbralikus meeskonnas, kes tuleb alati appi, toetab ja ütleb teile rohkem.

Mõned töötajad rõhutavad, et PEK on uute tutvuste koht. Kui oluline on töömeeskond ja ettevõtte eetika, siis see transpordifirma sobib 100%.

Kasum

Mida ettevõte nimega PEK veel töötajatelt saab? Moskva on võimaluste ja teenimisväljavaadete linn. Paljud inimesed tulevad siia nii karjääriredelil tõusmiseks kui ka raha teenima. Ainult "PEC" pole selle idee jaoks liiga sobiv. Mitte tingimata Moskvas, aga Venemaal üldiselt.

Asi on selles, et paljud kurdavad ettevõtte madalate palkade üle. Ja seda kõigil tavalistel ametikohtadel. Ametlik palk on väike.

Sellest tulenev alt pole "PEC" rahateenimiseks kuigi sobiv. Siit saab raha, firma maksab tõesti viivitamata palka. Aga samas pole palk võrreldav töökoormusega. Seetõttu on töötajate poolt PEK-i suhtes palju negatiivsust. Nad rõhutavad, et juhtivatel kohtadel saab head kasumit. Selline olukord valitseb aga kõikjal tööturul.

Bossid

Uuritava transpordiettevõtte vastu väljendatakse palju negatiivsust seoses juhtimisega. Näiteks linn, kus PEK ei saa kaugeltki parimaid arvamusi, on Kursk. Töötajate tagasiside näitab, et siin töötavad liiga nõudlikud ülemused. Sarnaseid arvamusi avaldatakse PEK-i vastu aga ka teistes riigi piirkondades.

Paljud inimesed rõhutavad, et organisatsiooni juhtkond sageli trahvib, karistab, koormab töötajaid tööga.

Samas räägivad üksikud arvamused, et PEK-i võimud nõuavad töötajatelt lihts alt distsipliini. Jah, siin on tõsine trahvisüsteem, kuid ainult oma töö suhtes kohusetundlikkusest piisab, et mitte mahaarvamiste tõttu sissetulekut oluliselt vähendada.

Sotsiaalgarantiid

PEKis töötamine saab töötajatelt vastakaid hinnanguid. Paljud rõhutavad, et sotsiaalsete garantiide saamine pole lihtne protsess. Neid pakutakse, kuid mitte kohe. Ja mõnikord peate võitlema puhkuse või haiguslehe eest.

Need kõik on tänapäeva tööandjate jaoks tavalised nähtused. Neid täheldatakse peaaegu iga ülemuse juures. Mõnede negatiivsete arvustuste tõttu on PEK tööandjate mustas nimekirjas. Tasub lihts alt arvestada, et uuritav transpordiettevõte on tõeline ettevõte, mis pakub kindlaid ja läbipaistvaid töötingimusi. Jah, sellel on omad miinused. Kuid iga taotleja peab tegema lõplikud järeldused ettevõtte terviklikkuse kohta ise.