2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25
Töödistsipliin ja vastutus selle rikkumise eest on oluline igas asutuses.
Inimesed, kes on toime pannud distsiplinaarsüüteo, võetakse distsiplinaarvastutusele. Vaatame seda probleemi lähem alt.
Distsiplinaarsüütegu on töötaja töökohustuste mittenõuetekohane täitmine või täitmata jätmine. Mis teda iseloomustab?
Distsiplinaarsüütegu eristab järgmised kohustuslikud tunnused:
- süütunne;
- töökohustuste täitmata jätmine (ebaõige täitmine);
- ebaseaduslikkus;
- seose olemasolu töötajate ebaseadusliku tegevuse ja tagajärgede vahel.
Töötaja tegevus või tegevusetus tunnistatakse ebaseaduslikuks, kui rikutakse vastavas õigusaktis sätestatud konkreetset töökohustust.
Töötajate süü ebaseaduslikes tegudes võib väljenduda nii tahtluses kui ka lihts alt hooletuses. Kui töötaja poolt töökohustuste ebaõige täitmine või täitmata jätmine ei olnud tema süül, siis käsitlege seda käitumist kuidistsipliin on mõttetu. See reegel kehtib igal sellisel juhul.
Distsiplinaarsüütegu ei ole see, kui töötaja sooritas ebaseaduslikke tegevusi, mis ei ole seotud tööülesannetega.
Töökohustuste täitmata jätmine väljendub selles, et töötaja ei täida täpselt lepingus või tööõiguses määratletud töökohustusi.
Kui vähem alt üks element puudub, ei loeta seda distsiplinaarsüüteoks, st töötajat ei tohiks vastutusele võtta.
Selline distsiplinaarvastutus on asjakohane, kui töötaja suhtes rakendatakse toimepandud üleastumise eest distsiplinaarkaristusi. Seda reeglit tuleb ka rangelt järgida. Distsiplinaarvastutus võib olla kahte tüüpi: üldine ja eriline.
Üldine kehtib töölepingus sätestatud reeglite alusel. Seda tüüpi vastutus kehtib absoluutselt kõigi töötajate kohta, välja arvatud ainult need, kes kannavad erilist vastutust.
Töökoodeks pakub kolme tüüpi sisemisi tööeeskirju: standardsed, kohalikud ja valdkondlikud. Tööandjad ja sellest tulenev alt ka töötajad peavad neid rangelt järgima, vastasel juhul on tegemist distsiplinaarsüüteoga.
Eriline vastutus võetakse eeskirjade alusel, nagu põhimäärused ja distsipliinimäärused. See kehtib ainult teatud kategooria inimeste kohta.
Erivastutuse eesmärk on erinev alt üldvastutusest see, et rikkujatele rakendatakse kõrgemaid karistusi.
Tööandjal on õigus rakendada distsiplinaarsüüteo toimepanemisel üht distsiplinaarkaristustest. Distsiplinaarkaristuste hulka kuuluvad: vallandamine, rahatrahv, noomitus ja märkus. Riigiteenistujate, riigiteenistujate ja sõjaväelaste suhtes kohaldatakse muid distsiplinaarkaristusi.
Soovitan:
Mis on väetised: liigid, klassifikatsioon, koostis, otstarve
Aiandus on meie kaasmaalaste seas väga populaarne. Köögiviljade, puuviljade või dekoratiivkultuuride edukaks kasvatamiseks peate mõistma nende eest hoolitsemise põhitõdesid. Väga oluline on esm alt uurida, mis on väetised. See võimaldab teil õigesti valida vajaliku pealispinna ja rakendada need õigeaegselt
Investeerimisportfell: kontseptsioon, liigid, juhtimise omadused
See artikkel kirjeldab portfelliinvesteeringute põhitõdesid. Iseloomustatakse erinevat tüüpi portfelle. Kirjeldatakse portfellihalduse põhitõdesid, peamisi riske ja viise nende kõrvaldamiseks
Logistikakulud – mis see on? Ettevõtte kulude klassifikatsioon, liigid ja arvutamise meetodid
Ettevõtete ja firmade tootmistegevus on keeruline protsess. See koosneb erinevatest etappidest. See on näiteks kaupade loomine, ladustamine, levitamine, transport. Kõik need kauba-tootmisahela lülid on seotud mitmete raskuste, riskide ja kuludega. Reeglina tuleb need väljendada rahas. Saadud arve nimetatakse logistikakuludeks
Maksud ja maksumaksed – mis see on? Klassifikatsioon, liigid, mõiste ja liigid
Praegu on maksusüsteem Venemaa Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud maksude ja lõivude kogum, mis kogutakse erinevate tasandite eelarvetesse. See süsteem põhineb seaduses sätestatud põhimõtetel. Vaatleme üksikasjalikum alt maksumaksete olemuse, klassifikatsiooni, funktsioonide ja arvutamise küsimusi
Peamised äriplaanide liigid ja liigid, nende liigitus, struktuur ja rakendamine praktikas
Iga äriplaan on ainulaadne, kuna see on välja töötatud teatud kindlate tingimuste jaoks. Kuid peate tutvuma erinevat tüüpi äriplaanide funktsioonidega, et mõista nende põhifunktsioone. Eksperdid soovitavad seda teha enne oma sarnase dokumendi koostamist
