Tööblusbüroo äriplaan: näide koos arvutustega

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Ebastabiilne majandusolukord riigis toob alati kaasa teatud muutused tööturul. Reeglina on igal ajal kaks kolossaalset probleemi - tööpuudus ja kõrgetasemeliste spetsialistide puudus. Seetõttu on värbamisagentuuride järele nõudlus. Selles valdkonnas ettevõtte asutamine on paljudele tööotsijatele atraktiivne idee. Need, kes seisavad silmitsi tööandjate ja töötajate otsingutega, peavad ju kuskil kokku saama. Just värbamisettevõte suudab mõlemat kombineerida.

Tööblusbüroo äriplaan

See on esimene asi, millega paljud ettevõtted alustavad. Detailplaneeringu koostamisel tuleb arvestada paljude erinevate punktidega, sh potentsiaalse tasuvuse arvutamisega.

Milliseid elemente peaks värbamisagentuuri äriplaan sisaldama?

• Tegevusala.
• Projekti eesmärk.
• Tootmisharu kirjeldus.
• Teenuste loend.
• Reklaam.
• Arvutuste näide.
• Riski hindamine.
• Tõhusus.

Arutame kõiki ülalmainituid.

Tegevusala

See on aktuaalne hetk, mida värbamisagentuuri äriplaani koostamisel ei tohi kunagi tähelepanuta jätta. Võimalik on mitu suunda.

• Agentuur vabade töökohtade otsimiseks. Selle peamised kliendid on tööd otsivad taotlejad. Reeglina saab värbamisagentuur sel juhul teatud tasu vabade töökohtade kohta teabe edastamise eest. Samas ei garanteeri keegi edukat töötamist. Töötajad saavad kandidaati aidata vaid kõige sobivamate võimaluste nimekirja koostamisel, võimaldades tal mitte kulutada oma aega absoluutselt kõigi valitud piirkonna tööturul pakutavate vabade töökohtade vaatamisele.
• Agentuur töötajate leidmiseks. Tegemist on reeglina mainekamate ettevõtetega, mille klientideks on tööandjad, kes soovivad vaba töökoha täita võimalikult lühikese ajaga. Tasumine toimub alles väärilise kandidaadi leidmisel. Mõned värbamisagentuurid pakuvad teenuseid teistes ettevõtetes töötavate spetsialistide meelitamiseks. Palk on sel juhul veelgi suurem, kuna reeglina ei räägi me töötutest, vaid kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidest, kellel on alaline töökoht.

Projekti eesmärk

On aru saadavärbamisagentuuri avamisega seotud projekt. Ettevõttena on see idee alati asjakohane, kuna tööturg on muutuv.

Tegelikult saab värbamisfirmast vahendaja potentsiaalse tööandja ja töötaja vahel, kes esindab ühe osapoole huve. Seetõttu on oluline eelnev alt otsustada, milliseid kliente värbamisagentuur sihib.

Esialgsete arvutuste kohaselt ulatuvad kulud mitmesaja tuhande rublani. Seda küsimust käsitletakse aga äriplaani osana üksikasjalikum alt.

Tootmisharu kirjeldus

Vene majandus on viinud suhteliselt raske tööturu kujunemiseni. Ühelt poolt on tööpuudus. Teisest küljest, vastupidi, nõudlus kõrge kvalifikatsiooniga taotlejate järele on suurenenud. Seetõttu peaks värbamisagentuuri äriplaan võtma arvesse erinevaid valdkonna riske.

Trend on see, et mõned ettevõtted eelistavad palgata kaugtöötajaid. See võimaldab neil vähendada täistööajaga töötajate ülalpidamiskulusid. Sellest lähtuv alt on trend kogumas hoogu.

Lisaks püüavad mõned ettevõtted automatiseerida kõiki personaliga suhtlemisega seotud probleeme ja vähendada sel viisil nõudlust värbamisagentuuride teenuste järele.

Tööstus on väga konkurentsivõimeline, mistõttu värbavad ettevõtted, mis keskenduvad kitsastele spetsialiseerumisaladele. Ühed aitavad tööotsijaid, teised, vastupidi, tööandjaid. Samuti on olemas värbamisbürood, mis pakuvad tööotsinguidspetsiifiline spetsialiseerumine.

Tööharu eripära on selline, et värbamisfirma avamine pole keeruline. Palju keerulisem on muuta ideed värbamisagentuuriga ettevõttest edukaks ja kasumlikuks ettevõtteks, millel on usaldusväärse partneri maine, keda võite usaldada.

Teenuste loend

Iga teenust osutav ettevõte peaks oma nimekirja selgelt määratlema. Tulevikus mõjutab see otseselt kasumi taset ja klientide voogu.

Värbamisagentuuri äriplaani koostamisel, mille näidet me kaalume, võite potentsiaalsetele klientidele, mille hulka võivad kuuluda tööotsijad ja tööandjad, kaasata järgmised teenused.

• Kandidaadi valik. Sel juhul kandideerib vabale kohale töötajat vajav ettevõte. Reeglina on tööandjal potentsiaalsele töötajale mitmeid spetsiifilisi nõudeid. Personalispetsialist saab lihts alt läbi vaadata kümneid CV-sid ja kontrollida nende vastavust või pidada intervjuusid potentsiaalsete kandidaatidega.
• Töötajate hindamine ja testimine. See teenus on asjakohane ettevõtetele, kes soovivad parandada oma personali efektiivsust. Selleks palkavad värbamisagentuurid täiskohaga psühholooge, kes hindavad motivatsioonitaset, sobivust ja muid omadusi erinevate testide abil.
• Allhange. Sarnast teenust osutatakse ka tööandjatele, kes mingil põhjusel täiskohaga töötajaid ei võta, kuid samas onvajadus täita teatud äriülesandeid.
• Jätkake kirjutamist. See teenus on mõeldud tööotsijatele, kes on huvitatud vabade töökohtade leidmisest. Personalispetsialistid oskavad mitte ainult soovitada, kuidas õigesti CV-d kirjutada, vaid ka seda, kuidas on parem potentsiaalseid tööandjaid otsida, milliste ettevõtetega esmajärjekorras ühendust võtta.
• Vabade töökohtade valik. Igal taotlejal on teatud ootused. Personalispetsialisti ülesanne on valida sadade pakkumiste hulgast need, mis potentsiaalsele töötajale sobivad.

Muuhulgas peavad personalispetsialistid orienteeruma tööturu olukorras. See võimaldab mõistlikult hinnata taotluste piisavust ja hoiatada tööandjaid kohe, et madal palk ja kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist on kokkusobimatud mõisted.

Arvutuste näide

Tuleb kohe öelda, et allolev värbamisagentuuri avamise äriplaan on mõeldud lühikese planeerimishorisondi jaoks. Eeldatakse, et umbes kuue kuu või enama kuu pärast tasuvad kulud end ära. Praktikas võib see periood aga olla pikem, sõltuv alt tegelikust olukorrast tööturul. Eksperdid ütlevad, et esimesel aastal on võimalus hakata kasumit tootma.

Värbamisagentuuri äriplaani näidis koos arvutustega sisaldab ainult kõige vajalikumaid kulutusi.

Ruumide rent ärikeskuses - 15 tuhat rubla. Eeldatakse, et kontor on juba sisustatud mööbliga, seega ei pea seda eraldi ostma.

Kontoritehnika - 200 tuhatrubla.

Reklaamikampaania - 20 tuhat rubla.

Tegevuste registreerimine - 10 tuhat rubla.

Arvutused näitavad ainult tegevuse alustamiseks vajalikke kulusid. Nende summa on 245 tuhat rubla.

Arvutustes tuleb kaasata ka igakuised kulud.

Üür - 15 tuhat rubla.

Reklaam - 5 tuhat rubla.

Maksed töötajatele – alates 0 ja kõrgemal. Olenev alt sellest, kui palju inimesi personali saab. Võimalik, et esialgu täidab ettevõtte asutaja haldusülesandeid üksinda.

Tuleb märkida, et see kulude loend on toodud näitena. Tegelikult sõltuvad kulud alginvesteeringust. Näiteks saavad mõned asutajad endale lubada klientide andmebaasi ostmist ja tellimusi kohe täitma hakata. Värbamisagentuuride äritegevuse edasiarendamine, ülevaated kinnitavad seda, nõuavad samuti teatud kulutusi.

Reklaam

Seega võivad värbamisfirma sihtrühmaks olla potentsiaalsed tööandjad või tööotsijad. Seda on oluline arvestada turundusstrateegia koostamisel, mille eesmärk on edendada värbamisagentuuri teenuseid turul.

Väärib märkimist, et ekspertide sõnul võib seda etappi nimetada seda tüüpi äritegevuse kõige raskemaks. Seoses suure konkurentsiga tuleb olulist rolli anda kuvandi kujundamisele. Sellepärast peate reklaamimise osas olema eriti ettevaatlik.

Värbamisagentuuri tulu teenimise alus onkliendid. Seetõttu on oluline luua püsikliendibaas. See võtab palju aega ja vaeva.

Reklaamiettevõtte esialgne maksumus võib olla kakskümmend tuhat rubla. See võimaldab testida valitud reklaamimeetoditega saadud tulemust ja seejärel vajadusel strateegiat kohandada.

Lisaks passiivsetele reklaamimeetoditele tuleks kindlasti kasutada aktiivseid. Näiteks külmad kõned potentsiaalsetele klientidele.

Riski hindamine

Statistika järgi suletakse enamik uusi ettevõtteid esimesel tegevusaastal. Seetõttu on oluline võimalike riskide arvutamine.

Värbamisagentuuri puhul on tegemist suure konkurentsiga. Eelised on neil ettevõtetel, kes on turul olnud pikka aega ja suutnud teenida usaldusväärse partneri maine.

Tõhusus

Iga kommertsprojekt luuakse kasumi teenimise eesmärgil. See võimaldab kaasata investeeringuid ka neil, kel algkapital puudub. Selleks on vaja hinnata projekti tulemuslikkust ja arvutada tasuvusaeg. Kui arvutused on potentsiaalsetele investoritele atraktiivsed, siis isegi omavahendite puudumine ei takista teil oma äri alustamast.

Tulemus

Tööblusagentuur on tegevus, millel on oma unikaalne spetsiifika. Peamine raskus ei ole ettevõtte avamine, vaid selle teenuste turuleviimine. Alguses peate klientidele pidev alt tõestamatöökindlus.