Keskmise palga arvutamine ja selle tekkepõhised tunnused

Keskmise palga arvutamine ja selle tekkepõhised tunnused
Keskmise palga arvutamine ja selle tekkepõhised tunnused

Video: Keskmise palga arvutamine ja selle tekkepõhised tunnused

Video: Keskmise palga arvutamine ja selle tekkepõhised tunnused
Video: April 15, 2022 - Not an Unboxing 2024, November
Anonim

Palk on tasu töö eest. Selle suurus sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, tingimustest, kogusest ja kvaliteedist. Palgas sisalduvad ka hüvitised, toetused, ergutustasud (boonused) ja lisatasud.

Keskmise töötasu arvutamine toimub ühtselt, mis on sätestatud tööseadustikus.

keskmise palga arvestus
keskmise palga arvestus

Keskmise kuupalga arvutamisel võetakse arvesse kõiki väljamakseid, mis on määratud tööandja poolt läbiviidava ühtse palgasüsteemiga, olenemata sellest, millistest allikatest need maksed tehti.

Erinevate tööviiside puhul määratakse keskmise töötasu arvutamisel töötajale tegelikult kogunenud töötasu ja tema tegelik toodang. Keskmise töötasu arvestus arvutatakse viimase 12 kalendrikuu eest enne perioodi, mil töötaja keskmist töötasu sai. Tuleb meeles pidada, et kalendrikuu on ajavahemik vastavate kuude esimesest kuni kolmekümnenda (kolmekümne esimese) päevani (kaasa arvatud veebruaris) alates esimesest kuni 28. (29.) päevani.

keskmise kuupalga arvestustasud
keskmise kuupalga arvestustasud

Palgaarvestus, valem:

З=P/R, kus P on tööjõukulud;

R on keskmine töötajate arv.

Puhkuse eest tasumisel ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmisel arvestatakse keskmise päevapalga puhul samamoodi nagu viimase 12 kalendrikuu keskmise töötasu puhul, jagades kogunenud töötasu summad 12-ga ja jagades seejärel 29, 4-ga (kalendripäevade kuu keskmine summa).

Töölepingus on võimalik ka teine keskmise töötasu arvestus. Selle kohaselt on ajavahemik ette nähtud kohalike eeskirjadega, kuid ainult juhul, kui see ei halvenda mingil viisil töötajate olukorda.

palgaarvestuse valem
palgaarvestuse valem

Soodustuste tüübid, mis kehtivad abikõlblikele tööandjatele, on järgmised:

  • palk kogunenud tariifimäärade alusel või töötasu töötatud perioodi eest;
  • tehtud töö eest kogunenud töötasu protsendina tulust;
  • tükihinnaga tehtud töö eest kogunenud töötasu;
  • palka ei laeku sularahas;
  • rahalised preemiad;
  • jne

Palkade arvutamisel ei võeta kunagi arvesse sotsiaalmakseid või muid makseid, näiteks materiaalset abi või kommunaalmakseid, õppe-, reisi-, puhke-, toitlustus- ja muid makseid.

Juhul, kui töötaja tegelikult ei saanudkogunenud töötasu või reaalselt töötatud päevi ei olnud üldse, siis see töötasu määratakse eelmiste perioodide töötasude summade põhjal, mis on võrdsed arvestuslikega.

Erinevatel juhtudel ei tohi kõigi töötundide täisnormi töötanud ja töönormi täitnud töötajate keskmine kuupalk olla väiksem kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.

Palgaarvestus on töömahukas töö, mis nõuab tähelepanu ja teatud raamatupidamisoskusi.

Soovitan: