Kas ametlikult kahel töökohal töötamine on seaduslik?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Kas ma saan ametlikult töötada kahel töökohal? Sarnane küsimus finantskriisi kontekstis on aktuaalne paljude inimeste jaoks. Paraku tekitab tööõiguse alaste miinimumteadmiste puudumine teatud küsimusi, arusaamatusi ja muresid, mis, näete, on erialase töötegevuse läbiviimiseks täiesti vastuvõetamatu. Niisiis, kas on võimalik sattuda korraga mitmele tööjõusuunale ja mitte rikkuda riigi kehtivaid seadusi?

Üldine teave

Kas ma saan ametlikult töötada kahel töökohal? Jah, kaasaegne tööseadustik lubab selliseid toiminguid ametlikult ja nimetab neid isegi eriterminiks "osaajaga töö". Sellise kombinatsiooni osana saate tööülesandeid täita mitte kahes, vaid isegi kolmes, neljas või enamas ettevõttes. Selle peamine nõue on projekteerimisreeglite järgimine. Kõrvalsuures osas on need sätestatud tööseadustiku peatükis 44, nimelt artiklis 282.

Peamised nüansid

Vastates küsimusele, kas ametlikult on võimalik töötada kahel töökohal, tuleb mainida kahte peamist osalise tööajaga töö tüüpi:

• Väline. See tähendab töötamist erinevates kohtades.
• Sisemine. See tähendab töötamist samas organisatsioonis, kuid erinevatel ametikohtadel.

Sel juhul peavad töötegevuse liigitamiseks kombinatsiooniks igal juhul olema täidetud teatud tingimused. Neid väljendatakse järgmiselt:

• Põhitöökoht.
• Prioriteedigraafikust vabal ajal lisaülesannete täitmine.
• Muud töösuhet reguleeriva töölepingu sõlmimine (kohustuslik).
• Kõigi sotsiaalsete garantiide järgimine.
• Vastutuslepingu olemasolu.

Kombinatsioon on keelatud

Ametlik töötamine kahel töökohal võib teatud kategooria kodanike jaoks olla keelatud. Niisiis, nende hulka kuuluvad meie riigi alaealised kodanikud (alla 18-aastased). Muuhulgas kehtib selline keeld kõigile, kui põhitööd üritatakse kombineerida ohtlike, raskete või isegi kahjulike töödega. Samuti, kui te juba töötate sellises ettevõttes, ärge püüdke endale täiendavaid kohustusi leida.

Liikume üldistelt soovitustelt üksikasjade juurde. Kui teie põhitegevus on seotud sõiduki juhtimisega, on teie jaoks piirangualas ka osalise tööajaga töötamine. Lisaks on terve nimekiri ametitest, mis keelavad igasuguse lisatöö tegemise. Nende hulka kuuluvad:

• Advokaadid.
• Kohtunikud.
• Politsei ja teised korrakaitsjad.
• Prokuratuuri töötajad.
• Välisluure esindajad.
• Vallaasutuste esindajad.
• Valitsuse liikmed (v.a teadus- või õppetöö) ja asetäitjad.

Disaini põhitõed

Üsna sageli annavad erinevad pseudoeksperdid eitava vastuse küsimusele, kas ametlikult on võimalik kandideerida kahele töökohale, viidates tööseadustiku artiklile 66, mis sisaldab teavet kahe tööraamatu omamise ebaseaduslikkuse kohta. ühele inimesele. Tegelikult on kõik palju lihtsam. Tuleks selgitada, et osalise tööajaga töötamise korral peetakse üht tüüpi tegevust alati peamiseks (algne töö) ja teist - täiendavaks. Esimesel juhul vormistatakse suhe tööraamatu kaudu, teisel - töölepingu abil, mille kohustuslik klausel on märge, et töötaja tegevus toimub osalise tööajaga.

Osalise tööajaga disaini nüansid

Nüüd, kui teate, kas saate ametlikult töötadakaks tööd, on vaja selgitada täiendavaid kombineerimise nüansse. Kõigepe alt peate täpsustama TC poolt ametlikult volitatud ajakava. Niisiis eraldatakse kodanikule lisatööks mitte rohkem kui 4 tundi päevas, tingimusel et enne seda täitis töötaja oma otseseid tööülesandeid täisvahetuse ajal. Puhkepäeva (kui see jääb põhitöökoha esmaspäeva ja reede vahele) saab täielikult kasutada osalise tööajaga töötamiseks.

Teine piirang ei kehti mitte töö kestuse kohta päevas, vaid selle kogukestuse kohta. Seega peab lepingu alusel koostatud lisakoormus tingimata olema piiratud ajaraamiga, see tähendab, et dokumendis peab olema märgitud selle kehtivusaeg. Samas tuleb tähele panna, et tähtajatuid töölepinguid saab sõlmida ka kombineerimiseks. Sel juhul lõpetatakse need ühe poole algatusel või nende üldisel kokkuleppel.

Lisatööle lubamise algoritm

Kuidas ametlikult kahel töökohal töötada? Millised dokumendid tuleb osalise tööajaga tööle kandideerimiseks esitada? Teisele töökohale minnes ärge unustage kaasa võtta peamist isikut tõendavat dokumenti (passi), teie kvalifikatsiooni ja eriala kinnitavat haridust tõendavat diplomit, samuti põhitöökoha tõendit, mis sisaldab teavet töötingimuste kohta. selle rakendamine ja spetsiifika. Pange tähele, et selline dokumentide loetelu on üldine, kohalik osakondtöötajad võivad paluda teil edastada muud vajalikku teavet. Seega palutakse meestel alati esitada sõjaväelise registreerimisdokumendid, sageli tuleb kasuks ka pensionikindlustuse tõend. Mis puutub tööraamatusse, siis selle olemasolu ümberregistreerimisel ei ole kohustuslik, kuna seda hoitakse otse põhitöökohal.

Järgmise sammuna sõlmitakse osalise tööajaga töötamise märkega tööleping, mille alusel personaliosakond väljastab korralduse tööle asumiseks ning seejärel käivitab iga sellise töötaja kohta isikliku kaardi.

Töötaja õigused kõrv altöökohal

Kas ametlikult kahel töökohal töötamine on seaduslik ja millised õigused on töötajal teisel, lisatöökohal? Õiguste ja kohustuste valdkonnas ei erine osalise tööajaga tegevus põhitegevusest. Seega saab töötaja tehtud toimingute eest tasu saamise regulaarsusele alati loota.

Lisaks võib ta saada ka toetusi ja erinevaid lisatasusid, kui need on ette nähtud ettevõtte reglemendiga. Unustada ei tohi ka sotsiaalseid garantiisid, need jäävad samuti muutumatuks ja on reguleeritud tööseadustikuga. Osalise tööajaga töötajana on teil õigus saada tasulist puhkust igas ettevõttes.

Sellel numbril on siiski omad lisanüansid. Seega on Kaug-Põhja töötajatele ette nähtud hüvitised ja garantiid põhitöö eest ning need ei kehti lisatöö puhul.

Kui töötaja haigestub või jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele, saab ta kasutada mõlema ettevõtte sotsia altoetusi. See hetk on määratud föderaalseadusega nr 255 (artikli 13 lõige 2). Samas tuleb igale tööandjale võimaldada ettenähtud vormis haigusleht.

Teave tööjõu lisakande kohta

Kas on võimalik ametlikult töötada kahel töökohal ja samal ajal teha kõik sissekanded tööraamatusse? Jah, see on ka võimalik – otse töötaja soovil. Isegi kui töötate rohkem kui kahes ettevõttes, saab selle registreerida ametlikus dokumendis. Pealegi viivad need kõik läbi põhitöökoha personaliametnikud. Teabe sisestamiseks peate esitama ettevõtete tõendid, mis sisaldavad teavet täidetavate ülesannete ja nende olemuse kohta.

Kas ametlikult on võimalik saada kaks töökohta? Nüüd teate sellele küsimusele vastust. Rahaliste vahendite taga ajades tasub aga siiski olla ülim alt ettevaatlik ja mitte unustada enda tervist. Pidage meeles: märkimisväärne koormus võib teie seisundit halvendada, vähendada füüsilist ja vaimset aktiivsust.