Vahetu töömeetod – mis see on? Töökoodeks, vahetustega töötamise määrus Venemaal

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Vahetustöö on Venemaal eriti populaarne. Terved majandussektorid toimivad suures osas sellele töösuhete vormingule tuginedes. Vahetustega töö – mis see on? Millised on selle seadusandliku regulatsiooni tunnused? Kas vahetustega töötajatel on oma tööõiguste kasutamisel teatud eelistused?

Mis on vahetustega töö?

Rotatsiooniline töömeetod eeldab tööülesannete täitmist inimese poolt väljaspool oma alalist elukohta. Reeglina perioodiliselt (hooajaliselt). Traditsiooniliselt on vahetustega tööviis tüüpiline sellistele valdkondadele nagu nafta- ja gaasitootmine, metsaraie, väärismetallimaardlate arendamine ja kalapüük. Tööfunktsioonide rakendamist selles vormingus reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi eraldi sätted.

Ahvatlev palk

Üks vahetustega töö populaarsuse tagamaid on kõrge palk. Mõnel juhul ületab see vahetustega töötaja alalise elukoha linna sama ametikoha keskmist mitu korda. Eriti kui tegemist on rotatsioonipõhise tööga põhjas, keerulistes kliimatingimustes.tingimused. Paljudel juhtudel lisanduvad palgale "polaarsed" ja muud laadi lisatasud, mille väärtus on juba praegu väga muljetavaldav. Selle tulemusena suurenevad tulud veelgi.

Pange tähele, et vahetustega tööd ei seostata alati põhjareisiga. Näiteks Sotši olümpiamängudeks valmistudes sõlmiti selles formaadis palju töölepinguid. Kohas, kus paljud lähevad raha kulutama, mitte raha teenima. Loomulikult on võimalikud põnevad reisid ka teistesse huvitavatesse Venemaa paikadesse.

Töötingimused

Kas rotatsiooni alusel on lihtne tööd saada? On arvamus, et mitte palju. Sellegipoolest on palk, vaatamata keerulistele töötingimustele, see tegur, mis tekitab vahetustega töökohtadel märkimisväärset konkurentsi. Enamik ettevõtteid, kes selles vormis inimesi palkavad, esitavad kandidaatidele üsna ranged kriteeriumid. Kontrollitakse tervist, vesteldakse inimesega tema tegeliku valmisoleku üle eeldatavates tingimustes töötada.

Näiteks on teada, et polaaraladel on õhus palju madalam hapnikusisaldus kui näiteks keskmisel sõidurajal. Vahetustega töömeetodit valides peab inimene aru saama, mis see on. Ja hinnake objektiivselt oma võimalusi sellise töövormingu järgimisel.

Majutus

Eeldatakse, et vahetustega tööviis eeldab raskeid tingimusi mitte ainult kliima, vaid ka elamise osas. Kõik oleneb siiskikriteeriumid, mille järgi elumugavust hinnata. Reeglina on vahetustega töötajate käsutuses küll väikesed, kuid üsna hästi varustatud vahendid elamiseks. Kaasaegsed moodulkonstruktsioonid võimaldavad tööandjal kiiresti ehitada vastuvõetava infrastruktuuriga eluase: torustik, elekter, küte. Vahetustega töötajate eluruumide struktuuris on reeglina sööklad, vaba aja veetmise ruumid, Interneti-juurdepääsu võimalus. Seadus kohustab tööandjat ettevõtet vähendama aega, mis kulub töötajatel oma elukohast töökohani sõitmiseks.

Samas kontrollib rotatsiooniga elamukompleksi enne selle praktilist kasutuselevõttu erikomisjon. See koosneb ettevõtte-tööandja esindajatest, selle omavalitsuse ametnikest, kelle territooriumil kell töötab, mõnel juhul - ametiühingu töötajatest, erinevate avalike teenuste spetsialistidest. Kontrollimisel väljastatakse kompleksi kasutuselevõtmise akt. Vahetustegude laager peaks majutama mitte ainult palgatud töötajaid, kes täidavad sihtotstarbelisi tööülesandeid, vaid ka personali. Samal ajal, niipea kui tööhooaeg lõpeb (rajatised on püstitatud), peaksid kõik elamukompleksist lahkuma. Võimalik on variant, kus töö rotatsiooni korras koos majutusega korraldatakse ilma eraldi kompleksi rajamata. Sel juhul paigutab rendifirma inimesi hotellidesse või ettevõtete korteritesse.

Kellade tüübid

Söökaks peamist võimalust kellaga töö korraldamiseks. Esiteks on tegemist piirkonnasisese vorminguga. Ta oletab, et töö kestus vahetuses on üsna lühike, umbes nädal, ja objekt ise, kus tööd tehakse, asub suhteliselt lähedal (samas piirkonnas) linna alalise elukoha linnaga. töötajad. Teiseks on see piirkondadevaheline valve, mida mõnikord nimetatakse ka ekspeditsioonivanaks. Siin on tööaeg tavaliselt palju pikem, samuti kaugus elukohalinnadest.

Kella ja ärireisi erinevus

On ekslik arvamus, et käekell on omamoodi tööreis. See ei ole tõsi. Fakt on see, et tööandja poolt lähetusse saadetud inimene täidab ametlikku ülesannet.

Sellisel juhul toimub maksmine reeglina kehtiva palga ja toetuste raames. Töökorralduse vahetusmeetod tähendab omakorda seda, et inimene sõidab kaugobjekti, et täita mitte tööülesannet, vaid eraldi tööfunktsiooni. Teisel juhul sõlmitakse sageli eraldi leping, kus fikseeritakse töötasu ja muud töötingimused. Töölähetuste ajal juba sõlmitud töölepingusse reeglina muudatusi ei tehta.

Seadused

Tegelikult õigusliku regulatsiooni kohta. Nagu me eespool ütlesime, on peamine allikas, mis normaliseerib vahetustega töömeetodit, tööseadustik. Sellel on jaotised, mis sisaldavad selle töövormi jaoks kohandatud spetsiaalset keelt. Uurime neid. On arvamus, et nihke meetodVenemaal töötamine on muutunud populaarseks mitte ainult kõrge palga, vaid ka töötajatele lojaalsete tööseadusandluse sätete tõttu. Kas tõesti? Vahetustega töömeetod - mis see on spetsialiseeritud õigusallikate vaatevinklist?

Kõnealused normid on peamiselt sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 47. Esiteks sätestab see rotatsiooni korras töötamise reguleerimise üldsätted. Eelkõige on antud sellise töövormingu määratlus. Seadusandja hinnangul on vahetuste meetod spetsiifiline tööprotsess tingimusel, et töö tegemise koht ei lange kokku töötajate elukohalinnaga ning pealegi ei ole võimalik tagada nende igapäevast tagasipöördumist sinna. Seda töövõtumeetodit kasutavad ettevõtted, kui järgite tööseadustiku sõnastust, et optimeerida vajalike tööde, näiteks ehitus-, rekonstrueerimis- või remonditööde ajastamist piirkondades, mida iseloomustavad erilised looduslikud tingimused. Samuti on võimalik, et vahetustega töömeetod on viis vähendada vastavaid kulusid ettevõtte tootmistegevuse elluviimisel.

Tööaeg

Vahetuse raames toimuv töögraafik, nagu on märgitud mitmetes tööseadustiku kommentaarides, võib oluliselt erineda koodeksis ettenähtud standarditest. Juristide seas on levinud arvamus, et kõnealuse formaadi raames töötavate inimeste õigused on piisav alt kaitstud ja seda eelkõige režiimi korraldamise osas. Kas tõesti? Vahetustega töömeetod - mis see on?pidev raske töö või tasakaalustatud režiim, kus inimesed täidavad oma kohustusi?

Üldjuhul arvestatakse tööaega tundide summeerimise teel ning põhiline puhkus arvatakse peale vahetustega töötajate koju naasmist. Töökoht on objekt, kus inimesed täidavad oma otseseid tööülesandeid. Samal ajal, kui tööalade konkreetse asukoha muutumise tõttu on vajalik perioodiline liikumine ühest kohast teise, ei loeta seda töötaja üleminekuks ühest organisatsioonist teise ega vaja töötajate kirjalikku nõusolekut.. Näiteks vahetustega töö Põhjas hõlmab sageli töökollektiivide liikumist erinevate valdkondade vahel või kui see on teedeehitus, siis liikumist rajatava kiirtee suunas.

Töögraafik

Töögraafik on üks olulisemaid kohalikke dokumente, mis reguleerivad vahetustega töötajate tööülesannete täitmist objektil viibimise piires. Seetõttu peab tööandja selle kinnitamisel kooskõlastama selle allika sätted töötajate (reeglina esindab inimesi esindav ametiühinguorganisatsioon) arvamusega. Peamine dokument, milles graafik dokumenteeritakse, on vahetustega töötamise meetodi määrus, millel on kohaliku normatiivse õigusakti staatus.

Millised on peamised kriteeriumid, mida ettevõte peab vastav alt seadusele järgima?tööandja, koostab kõnealuse dokumendi? Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et inimeste valves viibimise aja tööaja kogukestus ei ületa koodeksis sätestatud tavapärast tundide arvu. Sel juhul võib ühe vahetuse maksimaalne kestus olla 12 tundi. Puhkepäevade arv ei tohi olla väiksem kui nädalate arv kuus. Siiski on lubatud, et vastavad puhkepäevad antakse ebaühtlaselt – peaasi, et nende arv vastaks põhikriteeriumile.

Kellaga töötamise ajakava saab koostada nii kogu töötajate meeskonnale kui ka individuaalselt. Teine võimalus on võimalik näiteks juhtudel, kui tööülesannete lõpetav ja lahkumas isik peab volitused üle andma oma tulevasele asetäitjale.

Puhka

Peamine vahetustega tööviisi reguleeriv seadusandlik dokument, tööseadustik, sisaldab sellist mõistet nagu "vahetustega puhkeaja vahel". Selle tähendus on määratletud järgmiselt. Need on puhkepäevad (mõnikord nimetatakse ka puhkepäevadeks), mis tekkisid rotatsiooniasutuses graafikuga kehtestatud tööaja tunniste ületundide tulemusena. Mõned juristid peavad vahetustevahelist puhkust omamoodi puhkuse analoogiks, kuid seda ei anta iga-aastaselt, vaid tulenev alt tööandja objektiivsetest võimalustest. Kuid samal ajal võib selliste puhkepäevade sagedus ulatuda mitu korda aastas. Samuti erineb vahetustevaheline puhkus tavalisest puhkusest hüvitise arvutamise viisi poolest. Selle aluseks ei ole keskmine sissetulek. Teisel viisil arvutatakse ka arvtööväliseid puhkepäevi. Selleks jagatakse kõigi töötlemistundide summa 8-ga (tööseadustiku järgse tööpäeva standardpikkuse alusel). Samas on võimalik variant, kus vahetustevahelist puhkust makstakse töötasu ulatuses. Praktikas on see võimalik juhul, kui tööd andev ettevõte tagab sobiva vaba aja võrdlusperioodi lisatundide hüvitamise näol.

Seoses puhkuse ja vahetustevahelise puhkuse suhtega soovitavad mõned juristid pöörata tähelepanu järgmisele funktsioonile. Fakt on see, et esmajärjekorras tuleks anda töötlemistundide jaoks vaba aeg. Ja alles pärast seda, kui inimene neid kasutab, saab ta minna tavalisele puhkusele. Samas tuleks kogu tööstaaži hulka arvata päevad, mis moodustavad vahetustevahelise puhkuse, mille alusel ka puhkust arvestatakse

Ületunnid

Vene Föderatsiooni töökoodeks tunnistab, et vahetustega töötajad saavad töötlemist pakkuda mitte ainult omal algatusel (ja sel juhul kvalifitseeruvad vahetustevahelisele puhkusele), vaid ka juhtkonna korraldusel. Sel juhul toimub nende tegevus ületunnitöö vormis. Põhjused, mis võivad viia valvejuhtkonna asjakohase algatuseni, võivad olla erinevad. Levinud variant on, kui ületunnitöö tegemise vajadus tekkis seetõttu, et parajasti töötavat asendanud meeskond ei jõudnud õigel ajal kohale. Kui inimene oli seotud ületunnitööga, siis arvestatakse töötasu pooleteise või kahekordsenasuurus olenev alt töötaja tööülesannete täitmise eritingimustest.

Pange tähele, et oma tööülesandeid täitvate, vahetustega töötajaid teenindavate meditsiini- ja farmaatsiatöötajate tööaja ja puhkeaja korraldamisel lähtuvad nad tootmise eripärast ja selle spetsiifilistest tingimustest. Samal ajal kehtivad selle profiili spetsialistide kohta ka artikli 47 põhisätted, mis reguleerivad töötajate tööjõudu.

Eespool tõime välja lõputöö, mille kohaselt on vahetustega töötamise meetod Venemaal muutunud eriti populaarseks tänu riigi tööseadusandluse lojaalsusele. Tööseadustiku regulatiivsete normide põhjal võime eeldada, et see on suures osas tõsi. Vaatamata sellele, et näiteks seadus lubab tööandjatel kehtestada 12-tunnise tööpäeva, on samal ajal ette nähtud vahetustega töötajatele puhkepäevade tagamine, samuti vahetustevahelise puhkuse õiguse teostamise võimalused ning korraline puhkus. Lisaks makstakse ületunnitöö eest poolteist või isegi kahekordset tasu. Venelased, kes teavad, mis on vahetustega töö, jätavad positiivset tagasisidet, rõhutades sageli asjaolu, et tööseadustik on seaduse allikas, mis muudab inimesed, kes otsustavad raske rahateenimise teekonna kasuks, piisav alt kaitstud.