Kes ei ole katseajal: kodanike kategooria, töökoodeks ja ekspertide nõuanded

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Katseaega tähistab teatud ajavahemik, mille jooksul pannakse proovile uue töötaja oskused ja võimed. Selle kestus võib olla erinev ja tööandja peab selle perioodi eest tasuma eelnev alt kokkulepitud tingimustel. Samas on töötajaid, kellele katseaega ei kehtestata. Neil on õigus saada koheselt tööle ettevõtte kollektiivi. Ettevõtte juhil ei ole õigust kontrollida sellise töötaja oskusi ja võimeid.

Katseaja määramine

Ta ei ole ärimehe kapriis, kuna see on seadusandlikul tasandil kirja pandud. Just sel perioodil on võimalik kontrollida kodaniku kutsesobivust konkreetsetes töötingimustes töötamiseks. Kui tööandja ei ole selle perioodi lõpus tulemustega liiga rahul, võib ta keelduda koostöö jätkamisest.

Kui prooviperioodi jooksul tehakse kindlaks, et konkreetnetöötaja sobib sellele ametikohale ideaalselt ja tuleb ka ülesannetega hästi toime, siis registreeritakse kodanik ettevõtte kollektiivi. Sel ajal pöörab ettevõtte direktor suurt tähelepanu sellele, kuidas töötaja oma töökohustustega toime tuleb, kuidas ta sobib meeskonda ja kui mugav on talle määratud töökohal.

Seadusandlik määrus

Tööandjad peavad teadma, millal katseaega ei nõuta ja millal saab seda kohaldada. Sel juhul võite olla kindel, et töötajate põhilisi tööõigusi ei rikuta.

Põhiteave selle perioodi määramise reeglite kohta on toodud tööseadustiku erinevates artiklites. Osale äsja koolituse läbinud või spetsiaalselt ettevõttesse tööle kutsutud töötajatele ei ole seadusega kehtestatud katseaega. Ettevõtja peaks hästi tutvuma eeskirjade sisuga, mis sisaldavad järgmist teavet:

• art. Tööseadustiku § 70 kohaselt on tulevase spetsialisti oskuste, kvalifikatsiooni ja võimete kontrollimiseks vajalik katseaeg, kellele pakutakse ettevõttes konkreetseid õigusi ja kohustusi;
• see test määratakse ainult tingimusel, et uue töötajaga sõlmitavasse lepingusse sisestatakse teave selle perioodi kohta;
• isegi kui inimene võetakse katsega ettevõttesse, võib ta nautida erinevaid õigusi ja privileege, mida talle pakuvad tööseadustiku normid;
• palk ja töötingimused ei tohiks erinedanendest tingimustest, mida pakutakse samalaadsel ametikohal töötavatele täistööajaga töötajatele.

Kui töötaja leiab, et juht rikub mitmel viisil tema õigusi, võib ta esitada kaebuse tööinspektsioonile.

Kes ei ole töötamiseks katseajal?

Mõned töötajate kategooriad peab osariigi tööandja viivitamatult tööle võtma, nii et nad ei läbi testi. See on tingitud nende spetsiifilisest staatusest. Millised töötajad ei ole katseajal? Nende hulka kuuluvad järgmised kodanikud:

• rasedad naised otsivad tööd;
• alla kolmeaastaste lastega naised;
• alaealised töötajad;
• inimesed, kes on äsja ülikooli lõpetanud, kuid on oluline, et nad saaksid töökoha aasta jooksul pärast diplomi saamist;
• ametliku konkursi järel ametikohale valitud isikud;
• teistest ettevõtetest kutsutud kodanikud, kelle jaoks on korrektselt koostatud standardtõlge;
• ettevõtte juhi poolt õppima saadetud endised õpilased;
• Inimesed, kellel on tähtajaline leping, mis ei kesta kauem kui kaks kuud.

Kõigis ül altoodud olukordades ei saa tööandja töötajate testi kasutada. Kui ta rikub kodanike õigusi, peab ta silmitsi seisma negatiivsete tagajärgedega. Sellepärastiga ettevõtte direktor peab mõistma, millistel juhtudel katseaega ei kehtestata.

Kui on kohaldatav?

Kõikides muudes olukordades võidakse töötajad panna katseajale. Selleks peab ettevõtte direktor saama tulevase töötaja nõusoleku katseaja läbimiseks.

Just tänu sellele testile saavad mõlemad töösuhetes osalejad aru, kui tulus ja otstarbekas on edasine koostöö. Isegi töötaja võib katse ajal aru saada, et ta ei soovi eritingimuste või madala palga tõttu ettevõttes edasi töötada.

Selle perioodi kehtestamise algatab kõige sagedamini tööandja. Ta peab meeles pidama, kui katseaega ei kehtestata, milliste töötajate kategooriate puhul on katseaeg lubatud ning milline on selle kestus ja registreerimisreeglid.

Haldamise plussid ja miinused

Katseaja kohaldamisel on ettevõtte juhi jaoks palju eeliseid. Nende hulka kuuluvad:

• Pakutakse palgatud spetsialisti professionaalset kontrolli;
• uurinud töötaja võimeid ja oskusi;
• määrab, kui hästi uus spetsialist tööjõu hulka sobib;
• Kui inimene ei läbi testi, vallandatakse ta kergesti ettevõttest.

Protsessi puuduste hulka kuulub see, et tööandja peab teadma, millal katseaega ei määrata, vastasel juhul võivad nadrikutakse töötajate õigusi. Sel perioodil palka alandada ei saa. Ettevõttes on vaja määrata kogenud spetsialist, kes uurib uue töötaja kvalifikatsiooni. Kui inimene vallandatakse Art. Tööseadustiku artikkel 71, kuna see ei sobi pakutud töökoha jaoks, siis on võimalus, et kodanik esitab tööandja vastu hagi.

Nüansid töötaja jaoks

Testil on eeliseid ka otseste töötajate jaoks. Erinevate institutsioonide lõpetajad võivad oodata, et nad paigutatakse kohe personali, näiteks kui nad lõpetavad MIT-i. Kes ei ole katseajal? Peamised töötajad, kes ei ole testiga seotud, on loetletud artiklis. 70 TK.

Testi abil saab kodanik määrata töötingimusi, meeskonnas valitsevat õhkkonda ja muid töö iseärasusi. Ta võib igal ajal töölt lahkuda.

Sellise kontrolli miinuste hulka kuulub asjaolu, et uuele töötajale määratakse erinevad testimisülesanded. Kuna puudub kindlus koostöö jätkumise suhtes, tekib ettevõttes pingeline ja närviline õhkkond. Kui tööandja otsustab, et spetsialist ei ole ülesannetega toime tulnud, on vallandamine lihtne ja kiire protsess.

Riigiteenistujate funktsioonid

Avalik teenus on kutsetegevus, mida saavad teha ainult Venemaa kodanikud. Isik töötab mis tahes asutuses, mis võib ollaseadusandlik, kohtu- või täidesaatev. Sellist tööd reguleerivad kohalikud ja föderaalsed määrused.

Paljud inimesed usuvad, et riigiteenistujate jaoks ei ole katseaega ette nähtud, kuid tegelikult võivad isegi sellised spetsialistid olla katseajal. Sel perioodil saab vahetu juht aru, millised oskused ja võimed tulevasel töötajal on. Otsustatakse, kas ta tuleb toime keerukate ja spetsiifiliste tööülesannetega.

Avaliku teenistujate testi koostamise funktsioonid on järgmised:

• selle perioodi kestus võib varieeruda 3 kuust ühe aastani;
• juhti või tema abi ajutiselt asendavale riigiametnikule ei ole võimalik rakendada katseaega;
• kui töötaja viiakse pärast mõne riigiorgani reorganiseerimist või likvideerimist üle teise üksusse, siis võib ta jätkata tööd ilma testi tegemata;
• kui kodanik ise otsustab sellel ametikohal töötamise lõpetada, siis tuleb tal koostada vastav avaldus ning otsusest on vaja kolm päeva enne avalduse esitamist teatada riigiorganisatsiooni juhile.

Enamasti võetakse riigiteenistujaid tööle ilma testita.

Nüansid tähtajalise lepingu vormistamisel

Ettevõtted vajavad sageli töötajat, kes täidaks mõne ühekordse ülesande või tahetegeleda hooajatöödega. Sel juhul vormistatakse temaga tähtajaline tööleping.

Katseaega ei saa kehtestada töötajatele, kes võetakse tööle tähtajalise lepinguga kuni kaheks kuuks. Muudel juhtudel on test lubatud.

Testi ajaks ei ole lubatud sõlmida tähtajalist lepingut tingimusega, et kui töötaja kvalifikatsioon kinnitust leiab, siis sõlmitakse tüüpleping. Selline tööandjapoolne tegevus on tööseadustiku jäme rikkumine.

Spetsiifiline osalise tööajaga töötajatele

Iga tööandja peaks teadma, kes ei ole katseajal. Milline seadus seda menetlust reguleerib? Asjakohase ja usaldusväärse teabe saamiseks peaksite tutvuma artikli sätetega. 70 TK.

Testi on lubatud rakendada inimestel, kes saavad ettevõttes osalise tööajaga tööd. Kuid arvesse võetakse järgmisi nüansse:

• katseaeg ei tohiks tavatöötajate puhul ületada 3 kuud;
• kui inimene töötab mis tahes juhtival ametikohal, pikeneb tema katseaeg 6 kuuni;
• ükskõik millise suhtes osaleja algatusel võidakse töö ennetähtaegselt lõpetada;
• kui inimene sooritab testi, siis saab ta ettevõttesse alalise töökoha;
• Kui juht otsustab osalise tööajaga töötaja katseajal vallandada, peab ta kolm päeva enne koostöö lõppu hoiatama töösuhete lõpetamise eest.

Tööandjalisaks peab ta koostama ametlikud tõendid selle kohta, et osalise tööajaga töötaja tõesti ei vasta ettevõtte nõuetele, kuna tal puudub vajalik kvalifikatsioon või oskused. Kui vallandamine toimub mõjuva põhjuseta, siis on töötajal õigus esitada hagi juhi sellise otsuse vaidlustamiseks.

Funktsioonid rasedatele

Isegi rasedad naised võivad erinevatel põhjustel tööta jääda. Uut tööd otsides juhindutakse töötingimustest ja muudest parameetritest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei kehtestata rasedatele töötajatele katseaega. Töötamise keelamine positsioonil olevale naisele on ebaseaduslik.

Testi ei ole võimalik rakendada naistele, kellel on väikesed lapsed, kes pole veel kolmeaastased. Sama kehtib töötajate kohta, kes kasvatavad alla 14-aastast last, samuti naiste kohta, kes kasvatavad puudega last.

Testitulemused

Iga ettevõtte juht peaks teadma, millal prooviperioodi ei määrata, ja ka seda, millised võivad olla testi tulemused. Katseaja tagajärjed on järgmised:

• kui ametlikult kinnitatakse, et töötajal puuduvad vajalikud oskused ja võimed, siis edasine koostöö temaga lõpetatakse lihtsustatud skeemi järgi;
• vallandamine võib olla tingitud ebakvaliteetsetest töötulemustest või ametikohale mittevastavusest, mille jaoks on vaja läbi viia atesteerimine;
• kui töötajarahul olemasolevate tingimustega ja tööandja on rahul spetsialisti töö tulemustega, siis võetakse kodanik ettevõtte kollektiivi.

Kui tööandja lihts alt ei soovi koostööd jätkata, kuid tal pole mõjuvaid põhjusi katseajal oleva inimese töö peatamiseks, siis peab ta siiski registreerima riiki spetsialisti. Kui ta otsustab töötaja vallandada ja samal ajal puudub tal ametlik kinnitus mõjuvate põhjuste olemasolu kohta, on ametniku selline tegevus kergesti kohtus vaidlustatav.

Millised õigused saavad töötajad katseajal?

Kui inimene saab katseajaga ettevõttesse tööle, siis on tal samad tööõigused kui tavatöötajatel.

Kodanikud võivad eeldada, et nad saavad samasugust palka kui sarnasel positsioonil olevad töötajad. Nende suhtes ei tohiks kohaldada mingeid erilisi töötingimusi. Kui kodanik ei ole ettevõttes valitsevate tingimustega rahul, võib ta töölt lahkuda, ilma et ta peaks nõutud 14 päeva töötama.

Järeldus

Katseajal on tööandjale ja otsestele töötajatele palju eeliseid. Ettevõtete juhid peaksid teadma, kellele katseaega ei määrata, sest vastasel juhul on võimalik rikkuda kodanike õigusi, mis toob kaasa ettevõtte juhtimise vastutusele võtmise.

Kui tööandja soovib katseajal töötavat inimest vallandada, on vaja ametlikke tõendeidasjaolu, et spetsialistil puudub vajalik kvalifikatsioon või ta ei tule ülesannetega toime.