"Globaalne personaliressurss": tagasiside ettevõtte töötajatelt

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Täna elutempo ainult kiireneb. See kehtib mitte ainult tavaelu, vaid ka korporatsioonide tegevuse kohta. Eelkõige pole juhtidel aega värbamisega tegeleda ja nad eelistavad selle teema allhanget tellida. See kehtib eriti jaemüügi kohta. See tähendab, et suured kaubandusettevõtted, kus personali voolavus ei peatu peaaegu kunagi.

Ja kuna nõudlus loob pakkumise, luuakse ettevõtteid, millel on pidev alt talentide kogum ja kes on valmis nõudmisel töötajaid pakkuma. Üks neist on ettevõte "Global Staff Resource". Töötajate tagasiside kinnitab, et rakendusi on palju, mis tähendab, et teenus on turul nõutud.

Natuke ettevõttest

See pole esimene aasta turul. See on professionaal, kes pakub laia valikut teenuseid järgmistes valdkondades:

• jaemüük;
• tootmine;
• laologistika.

Täna pole see enam turul uustulnuk. Ettevõttel on ametlikud esindused viiekümnes Vene Föderatsiooni linnas. Pealegi näitab suur nõudlus kindlasti, et nende arv ainult kasvab.

Kui vajate töötajaid

See on vaid üks suundadest ettevõtte "Global Staff Resource" töös. Töötajate tagasiside ütleb, et kõige rohkem taotlusi tuleb just selles suunas. Seetõttu pakub ettevõte Teile koostöövõimalust erinevate erialade töötajate pakkumisel. Enim nõutud on:

• laadur;
• picker;
• tõstukijuht;
• pakkija;
• pakkija;
• kõrghoone virnastaja draiver.

Kui vajate töötajaid alaliselt, saate ühekordseks valikuks täita lepingu. Suure käibe või suure hulga objektide korral saab lepingu sõlmida aastaks. Sel juhul olete tööjõupuuduse vastu kindlustatud mitte ainult täna.

Abi jaemüügis

Täna on pideva tööjõupuuduse seisukoh alt kõige problemaatilisemad supermarketid ja muud suured jaemüügikohad. Selle probleemi saab täielikult lahendada ettevõte "Global Staff Resource". Töötajate tagasiside võimaldab otsustada, et enamus püsiklientidest on supermarketid. Suured poed vajavad alati tööjõudu. Ja vahel tuleb järsku suurkauba hulk, mida on raske käsitseda.

Ettevõte pakub järgmisi teenuseid:

• kassade teenindus;
• kleebiste kleepimine;
• toote pakend;
• inventar ja raamatupidamine;
• kauba kättesaamine;
• müügiteenus.

See kõik võib olla suureks abiks suurte pühade ootuses.

Laotöö

Need, kes töötasid suurtes supermarketites, teavad väga hästi, et see on kõige problemaatilisem valdkond. Kui müüjaid ja pakkijaid napib, on neid alati lihtsam välja vahetada. Viimase abinõuna kutsuge appi kontoritöötajad. Aga kui laos pole piisav alt laadureid, siis ei saa probleemi nii lihts alt lahendada. Heaks abimeheks saab firma "Global Staff Resource". Töötajate tagasiside kinnitab, et kõige nõutumad on järgmised teenused:

• Töötab kauba otse lattu vastuvõtmiseks.
• Kauba peale- ja mahalaadimine.
• Inventar ja raamatupidamine.
• Tellimuse komplekteerimine.

Suurele kaubandusettevõttele on suureks abiks see, kui saab kutsuda hetkel vajalikke töötajaid, ilma et peaks reklaamima ja kandidaatide valikuga palju tööd tegema.

Sarnaseid teenuseid osutatakse ka erinevatele tootmisettevõtetele, kus sageli napib laotööks töötajaid.

Turundus on mootorkaubandus

Global Staff Resource'i tegevusvaldkond ei piirdu personali valiku ja nende õigeaegse töölevõtmisega. Lisaks tegelevad nad töötajate koolitamisega. Sellest lähtuv alt saab inimene tulla ettevõttesse tavalise pakkijana, läbida paralleelselt tööga koolituse ja liikuda edasi järgmise sammu juurde. Näiteks hoolitsege kassaaparaatide eest. Seega töötajate pädevustase järk-järgult tõuseb. Nii lahendab tööandja oma probleeme, sest tema poole pöörduvatele klientidele on tal midagi pakkuda. Ja töötajad saavad võimaluse professionaalselt areneda.

Lisaks pakub ettevõte täielikku valikut teleturundusteenuseid. Kui olete kokku puutunud, helistate suurele hulgale vastajatele teabe edastamiseks või kogumiseks. Loomulikult on igal organisatsioonil raske esmaseks uuringuks inimesi eraldada. Seetõttu usaldage see töö julgelt professionaalidele. Ettevõte pakub järgmist teenuste loendit:

• Klientide vajaduste ulatuslik uurimine ja väljaselgitamine.
• Potentsiaalsete klientide teavitamine.
• Küsitluste ja küsimustike läbiviimine.
• Ärikohtumiste korraldamine juhtide ja potentsiaalsete klientide vahel.
• Telefonimüük.

Kuidas saada tööd

Nagu on juba selgunud, on vahendaja, mitte otsene tööandja, ettevõte Global Staff Resource. Tööandjate ülevaated võimaldavad aga mõista, et kandideerite tööle GSR-is jatehke tööd kohas, kus seda nüüd nõutakse.

Selgub, et see on väga mugav skeem. Tuled lähimasse ettevõtte esindusse, täidad ankeedi ja märgid, millised tingimused sulle sobiksid. Keegi otsib nädalavahetuseks osalise tööajaga tööd, teistele on mugav vahetusmeetod. Vastav alt sellele pakutakse teile erinevaid töövõimalusi Venemaa erinevates piirkondades. Al Staff Resource'i töötajate tagasiside pole kaugeltki ühemõtteline, kuid enamik tagasisidest on positiivne.

Töötajate ülevaated

Global Staff Resource annab noortele võimaluse alustada oma tööalast teekonda. Paljude jaoks on sellest ettevõttest saanud võimalus mitte ainult raha teenida, vaid ka teisi linnu külastada. Siin on esitatud järgmised tingimused:

• Töötaja kohaletoimetamine rajatisse.
• Hostelli pakkumine.
• Igapäevane kohaletoimetamine tööle ja tagasi.
• Tasuta eine.
• Õigeaegne palk.

Nagu näete, on tingimused üsna atraktiivsed. See on oluline põhjus teha koostööd ülemaailmse personaliressursiga. Töötajate tagasiside (Moskva) rõhutab, et see oli elus pöördepunkt. Tingimused võimaldavad säästa palka ning nädalavahetustel saab tutvuda pealinna vaatamisväärsustega. Lisaks võib suurlinnas elades leida huvitavama tööpakkumise.

Pussid ja miinused

Arvustuste analüüsimisel võime märkida, etsuurlinnadesse objektidele saadetud töötajad on enamasti oma tööga rahul. Nad rõhutavad, et hostelis on elamistingimused üsna normaalsed, toit hea. Palka makstakse õigel ajal, mis on enamiku inimeste jaoks väga oluline. Peterburi töötajate ülevaated on väga atraktiivsed. Globaalne personaliressurss täidab inimeste sõnul kõik oma kohustused.

Samal ajal võib võrgus kohata vastupidiseid märkusi. See kehtib eriti äärelinnas asuvate objektide kohta. Inimesed märgivad, et neid saab kontorist objektile saata, kuid kohale jõudes selgub, et vabu kohti pole. Teine punkt on elamistingimused. Sageli kurdavad töötajad külma, voodipesu puudumise ja muude elementaarsete asjade üle.

Kuidas saate seda seletada? Ilmselt on GSR-i ettevõte nii palju kasvanud, et ei suuda enam kohapeal toimuvat kontrollida. See tähendab, et töötajate tingimused sõltuvad otseselt sellest, kui tõhus juht konkreetses linnas filiaali eesotsas on. Kuid taaskord on enamik töötajaid oma tööga rahul.

Ettevõtte filiaalid

See teave võib olla kasulik neile, kes plaanivad tööle kandideerida.

• Moskvas, see on Zelenograd, Savelkinsky proezd, maja 4.
• Peterburis, Borodinskaja tänav, 15.
• Ufas, Mendelejevi tänav, 177.

Ametlikult veebisaidilt leiate teavet teiste teie kodu vahetus läheduses asuvate filiaalide kohta. Firma annabinimeste võimalus töötada mugava graafiku alusel ning aitab ka neid, kes elavad väikelinnades, kus on raske töötada.

Ettevõtte püsikliendid

Kui plaanite saada tööd allhankefirma kaudu, siis ilmselt huvitab teid küsimus, milliseid vabu töökohti on teile siin valmis pakkuma. Vaatame püsikliente, kelle juurde kõige sagedamini palgalisi töötajaid saadetakse:

• Auchan on Prantsuse korporatsioon, üks maailma suurimaid jaemüügikettide operaatoreid.
• Itella on Soome logistikateenuse pakkuja.
• Metro on Saksamaa ettevõte, mis haldab suuruselt kolmandat turustusvõrku.
• United Confectioners.
• Leroy Merlin.
• DSV.

See pole kõik GSR-iga koostööd tegevad ettevõtted. Kui soovite ühes neist oma karjääri luua, võite jätta oma CV värbamisjuhi juurde.

Järelduse asemel

GSR on hea võimalus alustada noortele professionaalset teed. Eriti kui neil pole eriharidust. Lisaks kasvab ja areneb ettevõte, mis annab karjäärivõimaluse värbamisjuhtidele. Nendest saavad piirkonna juhid ja nende koha võtavad noored ettevõtlikud poisid. Arvustused töö kohta ettevõttes Global Staff Resource rõhutavad stabiilsust ja arenguväljavaateid.