"Globaalne personaliressurss": töötajate tagasiside tööandja kohta

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Kaasaegses maailmas muutub aeg kõige hindamatumaks ressursiks ja igaüks püüab seda säästa, seades endale teatud ülesanded. Selle põhimõttega eristuvad eriti megalinnade elanikud, kes on iga päev väga raskes rütmis. Seetõttu erineb tööotsing suurtes linnades oluliselt sellest, kuidas see protsess toimub väikelinnades. Peamine erinevus seisneb selles, et megalinnades pöörduvad nii taotlejad kui ka tööandjad sageli allhankefirmade poole, kes hoolitsevad kogu värbamise eest ja vastutavad selle eest. Üks selle valdkonna juhte on "Global Staff Resource". Üle ühe aasta selle organisatsiooniga koostööd teinud töötajate tagasiside iseloomustab seda parimast küljest. Seetõttu ei suutnud me klientide ja töötajate arvukate kommentaaride põhjal ettevõtet üle vaadata.

Lühikirjeldus

Tutvumise alustamine "Globaalse personaliressursiga" koostöötajate tagasisidet kasutades ei saa te ettekujutust ettevõtte pakutavate teenuste mahust ja arvust. Seetõttu otsustasime kõigepe alt anda lugejatele selle ettevõtte kohta teavet. Üldine ülevaade on ju see, mis mõnikord paljastab, miks see või teine organisatsioon naudib klientide ja tööotsijate usaldust.

Tahan kohe öelda, et ettevõte on värbamisturul olnud paarkümmend aastat. Selline periood annab tunnistust Global Staff Resource’i usaldusväärsusest. Töötajate tagasiside ja samalaadsete organisatsioonide hinnang tõestavad, et ettevõte kuulub stabiilsete kategooriasse ja tal on teatud talentide reserv, mis aitab kaasa selle arengule.

Allhangete tegevus eeldab teatud orientatsiooni, sest selle peamiseks ressursiks on inimesed. Ettevõte tunneb suurt rõõmu noorte ja motiveeritud inimeste palkamisest, kes on karjääriredelil tõusmiseks valmis kõvasti tööd tegema. Otsustades töötajate tagasisidet tööandja kohta, pakub Global Staff Resource selliseid võimalusi kõigile tööotsijatele.

Paar sõna ettevõtte tegevusest

Oleme juba maininud, et ettevõte pakub tööotsijatele laia valikut vabu töökohti ja klientidele - suurt hulka hästi koolitatud töötajaid, kes on valmis tööle minema igal väljakuulutatud ajal.

Ettevõtte "Global Staff Resource" kohta ilmub arvuk alt arvustusi, kuna see tegutseb peaaegu viiekümnes vene keeleslinnad. Samal ajal on megalinnades mitu organisatsiooni haru.

Ettevõtte tegevust ja kliente hinnatakse positiivselt. Paljud suured ettevõtted teevad Global Staff Resource'iga jooksv alt koostööd. Selliste organisatsioonide hulka kuuluvad Leroy Merlin, Auchan või näiteks Metro jaekett. Kuna need nimed räägivad enda eest, siis pole üllatav, et ettevõttega võtavad sageli ühendust ka teised kliendid, kes aja jooksul liiguvad püsiklientide kategooriasse.

Teenused

Global Staff Resource'i töötajate arvustused pakuvad sageli ettevõtte pakutavate teenuste üksikasjalikku kirjeldust. Nagu te juba aru saite, tegeleb ta peamiselt värbamise või allhankega mitmes valdkonnas:

• jaemüük;
• laologistika;
• tootmine;
• multifunktsionaalne kontaktkeskus.

See pole aga kõik, mida ettevõte teeb. Kuna ta hindab oma mainet ja töötajaid väga kõrgelt, on tal oma korporatiivülikool, kus ta koolitab töötajaid, arendades erinevaid oskusi. Sellest töösuunast räägime veidi hiljem.

Jaemüügi allhange

Iga aastaga avatakse linnades üha rohkem hüpermarketeid, kus pidev alt esineb kaadri voolavus, kuna puudub professionaalne oma tööd tõhus alt tegema. Seetõttu on töötajatelt "globaalse personaliressursi" kohta saadud tagasiside põhjal otsustades enamik töötajaid.kohad on supermarketites. Siin saad tööd alaliselt või osalise tööajaga pühade eel või suure töökoormuse perioodidel.

Ettevõte pakub töötajaid, kes hoolitsevad kassaaparaatide hooldamise, kaupade, inventari ja kleebiste pakkimise ja vastuvõtmise eest. Samuti võivad nad minna välja kauplemisplatsile ja teenindada kliente.

Märkimisväärne on see, et mõned kaubandusettevõtted sõlmivad Global Staff Resource'iga koostöölepingu korraga üheks aastaks, sel juhul saavad nad võimaluse saada kvalifitseeritud abi sõna otseses mõttes kohe pärast esimest avaldust.

Laologistika allhange

Kui olete kunagi laos käinud, siis teate, et siin pole kunagi piisav alt töötajaid. "Global Staff Resource" (Moskva) ülevaated näitavad sageli, et laos on vabad töökohad kõige levinumad. Tavaliselt on vajadus kauba laadijate ja vastuvõtjate järele väga suur. Laod märgivad avaldustes regulaarselt ka järgmised vabad töökohad:

• korjajad;
• kleebiste spetsialistid;
• töötajad, kes viivad läbi laos inventuuri ja kaupade liikumise arvestust.

Huvitaval kombel võtab "Globaalne personaliressurss" arvesse asjaolu, et vabade töökohtade jaotus Venemaa linnades on ebaühtlane. Megalinnades on alati võimalus raha teenida, mistõttu tulevad siia taotlejad riigi erinevatest piirkondadest."Globaalne personaliressurss" töötab väljaspool linna elavate elanikega valvepõhiselt. Neile tagatakse eluase, tasuta toitlustamine ja transport tööle.

Tootmise allhange

Mis tahes kaupade tootmisega tegelevate ettevõtete puhul pole kvalifitseeritud personal kapriis, vaid kõige pakilisem vajadus. Mõnikord pole suurtel korporatsioonidel lihts alt aega kulutada aega värbamisele ja seejärel nende koolitamisele. Seetõttu pöördutakse spetsiaalsete ettevõtete poole, kes hoolitsevad kõigi tulevaste tootmistöötajatega seotud murede eest ja sõlmivad nendega koostöölepingu.

See tähendab, et taotlejad sõlmivad töölepingu Global Staff Resource'iga (töötajate ülevaated kinnitavad seda fakti), kuid nad töötavad ettevõtte suunal vabadel kohtadel. Tavaliselt on tootmises vaja samu töötajaid, mis ladudes. Seetõttu me ei korda ennast ja loetleme võimalikud vabad töökohad. Selgitame vaid, et selline töö sobib kõige paremini kogemusteta noortele, kes ainult unistavad karjääri tegemisest ja astuvad esimesi samme oma eesmärgi poole.

Multifunktsionaalne kõnekeskuse allhange

Töötajate ja klientide ülevaated Global Staff Resource'i selle tegevusvaldkonna kohta on kõige huvitavamad, kuna mitte iga ettevõte ei tööta selles valdkonnas ega tee seda nii tõhus alt.

Väga sageli ei suuda suured ettevõtted suunata töötajaid tööle telemarketingi alal. Siiski on tõestatud, et selline teenusvõib olla väga oluline teatud uute toodete turule reklaamimise etapis.

Global Staff Resource'i töötajad tegelevad ülesande raames klientide teavitamise, teabe kogumise ja küsitlemisega. Samuti korraldatakse tänu telemarketingile kõikvõimalikke ärikohtumisi, mis viivad müügini kohe kohapeal. Mõnel juhul tehakse selliseid tehinguid isegi telefoni teel, mis annab tunnistust Global Staff Resource’i palkavate töötajate kõrgest professionaalsuse tasemest.

Töötajate koolitus

Ettevõte on väga mures oma töötajate kutseoskuste arendamise pärast, seetõttu eelistab ta kasvatada oma ülikoolis häid töötajaid. Eelkõige toimub areng juhtimisoskuste vallas. Samuti tugevdatakse ettevõtte eetikat, mida mainitakse paljudes kommentaarides.

Üsna sageli kaasatakse koolitusse spetsialiste väljastpoolt. Õpetajatena tegutsevad edukad direktorid, tippjuhid ja keskastme juhid. Nad jagavad oma kogemusi ja edu saladusi. Sageli peavad loenguid need Global Staff Resource’i töötajad, kes ise on läinud tavalisest laadurist näiteks juhiks. Just need võimalused tõmbavad ligi noori ja ambitsioonikaid inimesi, kes unistavad oma tööga kõrgete tulemuste saavutamisest.

"Globaalne personaliressurss", töötajate ülevaatedettevõte

Muidugi on ülevaated ettevõtte tegevusest üsna vastuolulised. Mõned töötajad kirjutavad entusiastlikult oma kogemustest, teised aga kommenteerivad oma koostööd selle organisatsiooniga enamasti tumedates toonides.

Kui arvestame negatiivseid arvustusi, saame eristada järgmisi kaebusi:

• Palga hilinemine. Selliseid olukordi juhtub, kuid neid ei juhtu sageli. Lisaks hoiatatakse töötajaid selliste juhtumite eest alati ette.
• Makske kogu summa asemel välja osa rahast. Sellel kontol vastavad ettevõtte spetsialistid alati üheselt – kõik heas usus ja ilma trahvideta töötavad töötajad saavad täispalka.
• Halvad elutingimused. Mõned töötajad kurdavad sageli, et kogesid vahetuses töötades palju igapäevaseid raskusi. Muidugi võib see nii olla, kuid ärge unustage, et inimesed tulevad tööle, mitte kuurorti. Seetõttu ei luba keegi töötajatele ideaalseid tingimusi.

„Globaalse personali ressursi” kohta on üsna palju positiivseid arvustusi. On töötajaid, kes on siin juba mitu aastat terve perega tööl. Selliseid vahetustega töötajaid on ettevõtte personali hulgas palju. Kommentaaridest leiad infot kaardile makstavate kõrgete töötasude ja heade töötingimuste kohta. Paljud märgivad mugavat ajakava ja võimalust igal ajal lisaraha teenida. Viimane võimalus sobib suurepäraselt rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele emadele ja üliõpilastele.

Lõppkokkuvõttes tahaksin öelda, et töö "globaalses personaliressursis" on hea väljavaadenoored ja ettevõtlikud poisid, kes on karjääriredeli tippu tõusmise nimel valmis väsimatult tööd tegema.