Tegevjuhi vallandamine asutaja otsusega: samm-sammult juhised

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Mis tahes organisatsiooni töötaja vallandamine peab toimuma vastav alt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele. Tegevjuht pole reeglist erand. Kui tegevjuht vallandatakse asutaja otsusega, nähakse ette paberimajanduse erikord.

Juhataja vallandamise põhjused

Tema võib vallandada samadel alustel nagu teised ettevõtte töötajad. Samal ajal saab tegevjuhi sunniviisiliselt vallandada ainult asutaja.

Mõtleme, mis põhjustab tegevjuhi vallandamise asutaja otsusega. Järgmistel juhtudel:

1. Tema üleastumise tagajärjel sai organisatsioon kahju. Tekitatud kahju kinnitab asjakohane dokumentatsioon, sh raamatupidamine. Kohtuprotsess lõpeb akti koostamisega.
2. Joomine töökohal. Selle süüteo peab protokollima vähem alt kaks tunnistajat ja läbi tuleb viia arstlik läbivaatus. Nagu juhtumilliiklusreeglite rikkumist, võib kontrollitav keelduda viimasest, mille kohta tehakse akti vastav märge
3. Ärisaladuste avalikustamise korral. Avalikustamise fakt tuleb fikseerida, kirjalikud seletused võetakse peadirektorilt. Sel juhul võib süüdlane keelduda ka seletuste andmisest, seejärel koostatakse akt kahe pe altnägija kutsel.
4. Tähtajalise lepingu ülesütlemisel selles märgitud lõppkuupäeva saabumise tõttu ja asutaja soovimatus seda pikendada.
5. Selle lepingu võib ilma selgitusteta lõpetada. Sel juhul tuleb vallandatut teavitada tema jaoks ebameeldivatest tagajärgedest 30 päeva enne vallandamist.
6. Seoses majandusüksuse likvideerimisega, mida juhtis ametist vabastatud tegevjuht. Hiljem alt kaks kuud enne likvideerimist esitatakse talle teatis. Pärast likvideerija või likvideerimiskomisjoni valimist lõpevad peadirektori volitused koheselt.
7. Pankrotis. Vahekohtule esitatakse avaldus pea eemaldamiseks ametikoh alt. Kui kohus teeb positiivse otsuse, lähevad peadirektori volitused üle ajutisele juhile.
8. Asutaja vahetamisel. Koostamisel on asutajate vahetumise dokumentide pakett. Kolm kuud pärast ettevõtte üleminekut ühelt asutaj alt teisele teavitatakse tegevjuhti ametist tagandamisest.
9. Tegevjuhi tagasiastumine tema enda soovil.
10. Tema tagasiastumine poolte kokkuleppel.
11. Ja ka teistesVene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud ja töölepingus ette nähtud juhtudel.

Tööleping juhatajaga

Organisatsiooni põhikirjaga võib määrata, kuidas toimub majandusüksuse juhi ametisse nimetamine. Seda viib reeglina läbi üks juriidilise isiku asutajatest või mõni muu asutajate poolt volitatud isik.

Kui peadirektor määratakse teise juriidilise isiku või üksikettevõtjaga sõlmitud lepingu alusel või juhina tegutseb ainuasutaja, kehtivad Ch. 43 ül altoodud koodist ei kehti.

Töölepingus on sätestatud tema õiguste ja kohustuste küsimused, samuti tööandja kohustused. See leping võib olla tähtajaline või tähtajatu.

Töölepingu näidis

Sellel majandusüksuse juhiga sõlmitud lepingul pole juriidiliselt kinnitatud tüüpvormi. Kaaluge töölepingu näidist LLC tegevjuhiga peatükkide kaupa.

Lepingu preambulis on andmed selle sõlminud isikute, sh juriidilise isiku ja nende nimel tegutseva füüsilise isiku kohta. Siin on näidatud passiandmed.

Esimeses peatükis täpsustatakse lepingu eseme: töötingimused, ametikoha täpne nimetus, põhitöökoha aadress.

Teises peatükis on loetletud poolte õigused ja kohustused. Reeglina kantakse need üle selle LLC põhikirjast, mille juhiks ta on määratud. Siin õigused jaasutaja, kes on tööandja, kohustused, mis ei tohiks olla vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetega, kuna vastasel juhul tunnistatakse esimene tühiseks. Tööandja peab tagama peadirektorile sobiva töökoha loomise, kus tema töö on turvaline, regulaarse töötasu maksmise, direktorile võib ette näha teatud liiki soodustusi, kui ta täidab oma kohustusi eduk alt.

Kolmas peatükk näeb ette määratud juhi vastutuse. Võib esineda juhtumeid, kus tegevjuht vallandatakse asutaja otsusega, hüvitatakse tema tegevusest või tegevusetusest tekkinud kahju.

Neljandas peatükis määratakse kindlaks lepingu kestus, mis võib olla tähtajatu.

Viies peatükk sätestab majandusüksuse juhiga sõlmitud lepingu lõpetamise juhud. Siin on välja toodud need juhtumid, mida on kirjeldatud ülal, ning tuua välja ka muud juhtumid, mis ei ole vastuolus tööseadusandlusega.

Kuuendas peatükis käsitletakse tegevjuhi tasustamise ja sotsia alteenuste küsimusi. Siin on märgitud töötasu, lisatasude regulaarsus, töönädala ja tööpäeva kestus, puhkuse kestus, garantiid vastav alt riigi seadusandlusele.

Seitsmes peatükk sisaldab lõppsätteid. See sätestab vaidluste lahendamise korra, lepingule täiendavate kokkulepete kohaldamise võimaluse.

Lepingu lõpus onasutaja ja määratud peadirektori allkirjad. Esimese allkiri on kinnitatud pitseriga, kui see on olemas.

See töölepingu näidis LLC peadirektoriga ei ole juriidiliselt kohustuslik. Peatükid, välja arvatud preambul, lepingu sisu ja lõppklauslid, võivad esineda erinevas järjekorras. Neil võib olla ka teisi nimetusi, poolte õigused ja kohustused võivad olla jagatud erinevatesse peatükkidesse.

Nagu juba märgitud, võib tööleping tegevjuhiga olla tähtajaline ja tähtajatu. Esimesel juhul, kui see aegub, allkirjastatakse uus dokument, kui juriidilise isiku juhi vallandamiseks pole põhjust.

Järgnevad lõpetamisprotseduurid

Tegevjuhi vallandamine erinevatel põhjustel, välja arvatud tema enda vabal tahtel, toimub mitmes etapis.

Esm alt kogutakse kokku volinike koosolek, millel võivad vastav alt organisatsiooni põhikirjale olla erinevad nimed. Majandusüksuse juhi ametist vabastamise kohta teeb ta oma lõpliku otsuse, mille kohta kantakse teave käesoleva koosoleku koosoleku protokolli. Viimase dokumendi alusel on koostamisel korraldus peadirektori ametist vabastamiseks. See näitab juhi ametikoh alt vallandamise üksikasjalikke põhjuseid.

Nagu kõik töötajad, tutvub endine juht korraldusega, allkirjastab selle ja saab hüvitised, mis tal seaduse ja lepinguga on õigustatud. Kolme päeva jooksul alatesalates endise juhi ametist vabastamise hetkest on vaja esitada föderaalsele maksuteenistusele teave juriidiliste isikute ühtse riikliku registri muutmiseks. Organisatsiooni uuel direktoril ei ole allkirjaõigust enne, kui tema kohta käiv teave on edastatud juriidiliste isikute ühtsele riiklikule registrile.

Mõned päevad enne vallandamist algab juhtumite üleandmine vana juhi poolt ja nende vastuvõtmine uue juhi poolt.

Tööseaduste rikkumise korral vallandamisel võib endine juht pöörduda kohtusse ja taastada oma õigused.

Lisaks tellimusele peab olema ka majandusüksuse omaniku otsus.

Tegevjuhi vallandamine asutaja otsusega korraldusega ei saa toimuda, kui esimene on haiguslehel või puhkusel.

Vabatahtlikud vallandamise juhtumid

Pooltevahelise kokkuleppe saavutamisel toimub vallandamine järgmiste kohustuslike sammude kohaselt:

1. Organisatsiooni juht esitab nendel asjaoludel asutajale või muule volitatud isikule adresseeritud avalduse vallandamise taotlusega.
2. Peamisel toimub volinike koosolek, kus arutatakse vallandamise ja lepingu enda küsimust. Selle arutelu tulemusena sünnib kokkulepe, millega vallandatut tutvustatakse allkirja vastu.
3. Valdamise korraldus on allkirjastatud. Vallandamise kirje kantakse endise juhi tööraamatusse.
4. FSN-i teavitatakse kolme päeva jooksul.
5. Kohandatule väljastatakse tööraamat ja materiaalne hüvitis.

Tegevjuhi ametist vabastamine tema enda soovilVõrreldes ülalkirjeldatud vallandamisega eristab seda kokkuleppe puudumine. Selle asemel kirjutatakse volitatud isikute koosolekul protokoll, mis näitab asutajate tehtud otsuseid.

Juriidilise isiku juhi ametist vabastamine ainuasutaja poolt

Kuidas vallandada tegevjuht, kui äriüksusel on üks asutaja? Enamasti täidab oma rollis majandusüksuse juht ise. Sel juhul on vallandamise protseduur oluliselt lihtsustatud. Ül altoodud koodeks sätestab, et ainuasutaja võib end igal ajal oma ametikoh alt vallandada. Kui ta ei ole peadirektor, vaid vallandab viimase, siis volitatud isikute koosoleku pidamise ja protokolli koostamise asemel koostab ta ainuasutaja otsuse, muul juhul majandusüksuse juhi ametist vabastamise korra. on sama, mis ülalpool kirjeldatud.

Sellest järeldub, et tegevjuhi ametist vabastamine ühe asutaja otsusega on lihtsustatud protseduur võrreldes olukorraga, kus asutajaid on mitu.

Maksed koondatud töötajatele

Makse tegevjuhi vallandamisel asutaja otsusega määratakse kindlaks lepingus ja seadusandlikul tasandil.

Ebaseaduslike tegude korral, mis põhjustasid kahju organisatsioonile, mida isik juhtis juhtimise ajalametikohtadele, eksdirektorile makseid ei tehta.

Tööseadustik sisaldab asutaja otsusega majandusüksuse juhi vallandamisel makstava töötasu alammäära, mis ei tohi olla väiksem kui kolmekordne keskmine kuupalk. Sellist summat võib maksta, kui töölepingu tekstis ei ole sätestatud teisiti. Endised riigijuhid, ühtsed ja riigi omanduses olevad ettevõtted, korporatsioonid ja fondid ei peaks rohkem taotlema.

Hüvitismaksete summa

Töötasu maksmine sõltub palga suurusest, juhi ametikohal tööstaažist ja ka sellest, kui lähedal on vallandamise hetk juhiga sõlmitud lepingu lõppemise kuupäevale.

Hüvitise arvutamisel võetakse arvesse ergutusmakseid, kuid ei võeta arvesse rasedus- ja sünnituspuhkust, sünnitusabi. Hüvitis arvutatakse keskmise päevapalga alusel, mille alusel arvutatakse keskmine kuupalk, leides viimase aasta keskmise päevapalga ja tööpäevade arvu korrutise ning korrutades tulemuse 3-ga.

Hüvitis tuleb maksta juhi lahkumise päeval. Mõjuval põhjusel puudumisel saab ta avalduse esitada ja tasumine toimub järgmisel tööpäeval. Kui endine juht ei olnud puhkusel, lisatakse kogu maksele puhkusevaba puhkuse hüvitis.

Tema nõuete puudumisel ja vallandamise vaidlustamisel kohtuslõppeb peadirektori asutaja otsusega ametist vabastamise menetlus. Kui asutajad seda rikuvad, võidakse viimane vastutusele võtta.

Kas endisel juhil on vastutus?

Majandusüksuse juhi ametist vabastamine ei vabasta teda vastutusest tema omal ajal juhitud organisatsioonile kahju tekitamise korral. Sõltuv alt toimepandud üleastumisest ja kuritegudest võib ta võtta nii kriminaal- kui ka haldusvastutusele.

Endise juhi vastutus tuleb kohtus tõendada. Kui viimane teeb otsuse endise tegevjuhi süü kohta, määratakse talle vastav karistus.

Valdamise kohtulik vaidlustus

Enamikul juhtudel ei taha asutaja vallandatud palgatud peadirektorile hüvitist maksta, mis kuulub talle Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel. Seetõttu toimub vallandamine enamikul juhtudel juhi ebaseadusliku otsuse tõttu, mis põhjustas organisatsioonile kahju, või asjaolu tõttu, et tema endise juhi töökohustusi jäeti jämed alt rikutud, samas kui mõiste "jämed alt" sisaldub. rikkumist" ei selgitata.

Seetõttu säilib endisel juhil õigus kohtulikule kaitsele. Selleks on parem pöörduda töövaidluste juristidega.

Lõpetuseks

Tegevjuhi vallandamine asutaja otsusega toimub teatud määral samamoodi nagu mis tahes muu organisatsiooni töötaja. Samal ajal on vaja arvestadaasjaolu, et juht on majandusüksuse ainuke täidesaatev organ, millega seoses muutub koondamismenetlus keerulisemaks võrreldes mõne teise töötajaga. Juht tegutseb äriüksuse nimel, kuid kõik tema tegevused vastutavad asutajate ees. Seetõttu on asutajal õigus olemasolevate aluste korral juriidilise isiku juht ametist vabastada.