Ebaregulaarne tööaeg: mõiste, määratlus, õigusaktid ja hüvitis

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Ebaregulaarne tööaeg - tööseadustiku mõiste, mis on praktikas üsna levinud ja mida rakendatakse tööseadusandluse raames. Mida see tähendab ja millised funktsioonid sellel on? Räägime sellest kõigest lähem alt.

Üldmääratlus

Ebaregulaarne tööpäev on selline eriline aeg, mis on töötajale määratud vahetute tööülesannete täitmiseks. See mõiste on avalikustatud tööseadustiku normides ja on ka nendega reguleeritud.

Tegelikult esitatakse ebaregulaarne töö nii, et töötajale saab helistada igal ajal, väljaspool kehtestatud üldist graafikut. Pärast seda on ta teatud aja jooksul kohustatud täitma kõiki talle pandud ülesandeid vastav alt kokkuleppele.

Väärib märkimist, et vaatamata ebaregulaarse tööaja määratluse abstraktsusele ei ole tööandjal õigustalluva tööjõu ärakasutamine aja jooksul, mis ületab Venemaa tööseadusandlusega lubatud perioodi. Veelgi enam, töötaja kaasamine peaks toimuma ainult tootmisvajaduse korral, mitte juhuslikult.

Iga tööandja jaoks on oluline meeles pidada, et tööpäeva ebakorrapärasus on tingimus, mis peab olema kirjas töölepingus või töötaja palkamisel sõlmitavas lepingus. Kui sellist režiimi ei dokumenteerita ja tööülesannete tegeliku täitmise fakt on olemas, loetakse seda tüüpi tööd Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätete alusel ületunnitööks, mis on kehtivad täiesti erinevad raamatupidamis- ja maksereeglid.

Eeskirjad

Ebaregulaarse tööpäeva põhikontseptsioon on sätestatud Venemaa seadustes. Eelkõige kajastub see Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetes (artikkel 101).

Oluline on märkida, et üksikasjalikum alt on töötajate ebaregulaarse päeva jooksul oma tööülesandeid täitma meelitamise tunnused välja toodud Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatüki "Töötamine" tekstis. aeg". Nimetatud normatiivaktis ettenähtud sätete rikkumise korral kannab süüdlane vastutust.

Ebaregulaarse režiimi funktsioonid

Oluline on märkida, et nagu igal teisel juriidilisel mõistel, on ka ebaregulaarsel tööpäeval oma eripära, mis on iseloomulik ainultsee sisaldab.

Esiteks on oluline pöörata tähelepanu asjaolule, et ebaregulaarne graafik ei ole standard, vaid eriline töörežiim, millega saab kaasata ainult teatud kategooria töötajaid, millest me räägime veidi hiljem. Samuti on oluline meeles pidada, et isiku kaasamiseks tegevustesse vaadeldavatel tingimustel on vajalik ettevõtte juhi vastav korraldus, mille saab anda vaid hädaolukorras. Sellest võib järeldada, et inimesi saab vaadeldavas režiimis töösse kaasata vaid aeg-aj alt.

Kes ei peaks selles töös osalema

Seadusandja on kehtestanud kindla nimekirja isikutest, keda ei saa ebaregulaarsetel tingimustel kaasata tööülesannete täitmisele.

Niisiis Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 102 kohaselt ei saa kõnealust režiimi mingil juhul kehtestada ettevõtetes, mis tegutsevad paindlikul režiimil või kus peetakse kokkuvõtlikku arvestust tööülesannete täitmiseks kulunud aja kohta (tööseadustiku artikkel 104). Vene Föderatsioonist). Lisaks kõigele öeldule tasub arvestada, et vaadeldavasse töörežiimi ei saa kaasata teatud isikute rühmi, sealhulgas:

• töötajad, kellel on seadusega õigus saada lisatasusid töö keerukuse, kahjulikkuse või selle erirežiimi eest;
• osaajaga töötajad;
• raskelt haige pereliikme eest hoolitsevad isikud;
• inimesed, kellel on alla 14-aastane puudega laps;
• alaealised;
• puuetega 1. ja 2rühmad, kes töötavad ohtlikes tingimustes.

Kes saab näidatud tingimustel töötada

Lisaks ebaregulaarse tööpäeva määratlusele esitab Vene Föderatsiooni töökoodeks terve nimekirja isikutest, keda saab ebaregulaarses režiimis tööülesannete täitmisega kaasata. Mõned neist on järgmised:

• need inimesed, kellel on võimalus tööd oma äranägemise järgi jagada;
• majapidamise, juhtivtöötajate ja tehniliste töötajate esindajad, kelle päevakava ei ole võimalik täpselt fikseerida;
• isikud, kelle töövoog teatud asjaolude tõttu ei saa olla teatud kestusega.

Tegelikult töötavad väljaannete ajakirjanikud, autojuhid, munitsipa altöötajad, riigiasutuste direktorid vaadeldava režiimi tingimustes. Praktika näitab, et ebaregulaarse tööpäeva mõiste on laialdaselt kasutusel ka siseministeeriumis.

Seadusandja märgib, et organisatsiooni rutiini sisusse tuleb kindlasti märkida nende töötajate nimekiri, keda saab ebaregulaarse tööpäeva raames tööülesannete täitmisse kaasata. Oluline on märkida, et art. Tööseadustiku artikkel 101 näeb selle nõude range järgimise ette ainult juhtivatel ametikohtadel, mistõttu on võimalik järeldada, et tavatöötajaid võib ebaregulaarsesse töösse kaasata kõikjal.

Ebaregulaarse režiimi kehtestamise põhjused

Nagu paljud advokaadid ütlevadpraktikas on ebaregulaarse tööaja mõiste sätestatud tööseadustikus, kuid see on esitatud üsna ebamääraselt, ilma paljusid detaile rangelt välja toomata. Sellega seoses kerkib õigussätete kohaldamise praktikas esile suur hulk vastuolulisi küsimusi, millest üks on tingimuste määratlemine, mille alusel on võimalik töötajaid kõnealuse režiimi tingimustes tööle meelitada.

Koos mõistega "mittestandardiseeritud tööpäev" määratleb Vene Föderatsiooni töökoodeks, et seda tüüpi tööjõudu saab kasutada ainult tootmisvajaduse korral. Teisisõnu, ettevõttes või organisatsioonis töötades peaks tekkima olukord, kus on tungiv vajadus konkreetse spetsialisti tegevuse või teatud ametialaste toimingute tegemiseks. Selle kõige juures ei ole seadusandja selgelt määratlenud konkreetseid tingimusi, mille põhjal saab järeldada, et just tööandja peab kindlaks tegema, kas sama tootmisvajadus on tekkinud või mitte.

Enamiku õigusteaduse valdkonna ekspertide töödes, mis on kirjutatud vaadeldaval teemal, tehakse sageli soovitusi selle tööõiguse valdkonna täiustamiseks, mis nende arvates on vajalik sõnastada selgem alt ebaregulaarse tööpäeva mõiste ja kaotada vastuolulised üldistused "tootmisvajadus" ja "organisatsiooniline vajadus".

Raamid, millele kinni jääda

Tuleb märkida, et seadusandja ei määratle rangelt lubatavattöö kestus ebatavalistes tingimustes. Sellegipoolest võib praktikas vaadeldavas valdkonnas esineda teatud piiranguid. Eelkõige viitab tööseadustik sellele, et samu töötajaid ei saa mitmel järjestikusel päeval või iga päev ning samuti pidev alt kaasata ebaregulaarsele tööle.

Nagu tööõiguse alal praktiseerivad juristid märgivad, on ebaregulaarse tööaja mõiste ebamäärase määratluse tõttu Venemaa õigusaktides selline režiim tööandja jaoks väga mugav. See väljendub vähem alt selles, et töötaja kaasamiseks tegevustesse kindlaksmääratud tingimustel, kuigi on vaja juhi korraldust, võib selle esitada mis tahes kujul - kirjalikult või suuliselt, sest ranget ei ole regulatiivses raamistikus. Praktikas esineb sageli sellel alusel rikkumisi, mis väljenduvad režiimi ja töötaja lahkarvamuses, aga ka tegelikult antud korralduste puudumises.

Teave tasumisele kuuluva hüvitise kohta

Lisaks sellele, mida tähendab mõiste "ebaregulaarne tööpäev", mainitakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku sisus ka peamist sel režiimil töötavatele töötajatele kehtestatud hüvitist, milleks on lisapuhkus (tööpäeva artikkel 119). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Oluline on märkida, et sellise puhkuse kestuse võib määrata töölepingu või kollektiivlepingu sisu.

Oluline on märkida, et nõudaTäiendavat puhkeaega võivad anda ainult need töötajad, kelle ametikoht on ette nähtud ebaregulaarse ajakava pakkumiseks ettenähtud korras.

Nädalavahetuse atraktsioon

Nagu kõik teised töötajad, võivad ka need, kes töötavad ebaregulaarsel tööajal, kaasata tööülesannete täitmist nädalavahetustel ja pühadel. Väärib märkimist, et see rühm on täielikult kaetud kõigi samade tööseadustiku normidega, mis tavatingimustes töötavatele töötajatele. Sellest lähtuv alt tasub arvestada, et sellise töötaja seaduslikuks meelitamiseks peab tööandja saama tema kirjaliku nõusoleku, samuti allkirja teatisele, et isikul on täielik õigus pakkumisest keelduda. Samuti tuleks iga töötaja kohta koostada eraldi vastava sisu tellimus.

Õige disain

Ebaregulaarse tööpäeva määratlus (vastav alt tööseadustikule) ütleb, et tuleb koostada kõnealuse režiimi kohaldamise juhtum seoses konkreetse graafikus oleva ametikohaga (või nende rühmaga). erilisel viisil. Vaatleme seda üksikasjalikum alt.

Praegu on tööandjate tõsine viga see, et nad arvestavad, et töötajale on märgitud personalitabeli ametikoht veeruga, kus tema ametikoha kõrval määratakse tema ajakava ebakorrapärasus, piisav tingimus kõnealuse režiimi tingimustes töötamiseks värbamiseks. pe altegelikult tuleks protsess läbi viia täiesti erinev alt, kuid ainult artiklis esitatud sätete alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 101.

Tegelikult ei piisa sellest, kui tööandjal on ainult nimekiri täistööajaga ametikohtadest, mis töötavad ebaregulaarse režiimi raames. Nii et konkreetse ametikoha ebaregulaarse ajakava kinnitamise punkt peab kindlasti kajastuma töötaja palkamise käigus sõlmitava töölepingu sisus. Tööandja peab sellele punktile keskenduma, samuti viima töötaja kurssi kohalike normatiivaktide sisuga, mis seda ka kajastavad. Pealegi tuleb kindlasti tutvuda sellisele ametikohale vastuvõetava tasustamise iseärasustega ja puhkeaja määramisega.

Pärast töötajaga tutvumist tuleb sõlmida tööleping. Edasi väljastatakse vastuvõetud isikule korraldus, mille sisus (veerus "Vastuvõtu olemus ja töötingimused") näidatakse ametikoha kaalutavad tunnused. Alles pärast seda tuleks täita tööraamat ja töötaja isiklik kaart.

Kui planeeritakse muudatusi varem olemasolevale ametikohale, tuleb sellest töötajat esm alt teavitada. Temapoolsete vastuväidete puudumisel võib olemasoleva töölepingu poolte vahel sõlmida vastava sisuga täiendava kokkuleppe.

Lisaks kõigele ül altoodule ei tohiks iga tööandja unustada, et iga töötaja lahkumine kõnealuses järjekorras tuleb väljastadadokumenteeritud. Oluline on märkida, et kui töögraafikus puudub viide erirežiimi kohta teatud ametikohale, ei saa töötajat distsiplinaarkorras vastutusele võtta selle eest, et ta keeldus vastamast taotlusele tegelike tööülesannete täitmiseks väljaspool ametikohta. tööpäev.

Ebaregulaarsed tunnid ja ületunnid

Nagu praktika näitab, juhtub sageli, et mõiste "mittestandardiseeritud tööpäev" vastab ületunnitöö protsessile. Kui vaadelda sellist võrdlust seadusandliku raamistiku tasandil, siis on see täiesti õigusvastane, kuna art.s esitatud ületunnitöö mõiste. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99 eeldab töötaja tegevust, mis ületab kehtestatud ajakava kestust, aga ka tavalist päevade koguarvu. Nagu tegelik praktika näitab, võrdsustatakse ebaregulaarne tööpäev laialdaselt ületunnitööga, mis on põhimõtteliselt vale, sest ületunnitöö graafiku piires tegevusi sooritades on tööandja kohustatud andma töötajale lisatagatisi.

Oluline on märkida, et kaasaegse elanikkonna seas on ekslik arvamus, et ebaregulaarse režiimi raames on töötajal täielik õigus tulla töökohale ainult nendel perioodidel, kui tööd on. Tegelikult see nii ei ole, sest seadusandjamääratakse kindlaks, et kõnealune töötajate grupp peab järgima ettevõttes kehtivat üldtunnustatud rutiini. Lisaks ei ole selle rühma esindajad vabastatud ka töödistsipliini reeglite järgimisest.