Isiksusetüübid ja nende omadused

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Kaasaegses psühholoogias, sotsioonikas ja konfliktoloogias on psühholoogilisi isiksusetüüpe palju erinevaid klassifikatsioone. See teema on tänapäeval üsna populaarne. Mõned autorid on keskendunud nende mõistete kits alt keskendunud ja väga spetsiifilistele rakendusvaldkondadele ning avaldanud raamatuid selle kohta, kuidas mõista naisetüüpe või kuidas vallutada teatud psühhotüübiga mees.

Teie isiksuse, tugevate ja nõrkade külgede sügav mõistmine aitab kaasa teie elu tegelikkuse, sealhulgas selle romantilise komponendi teadlikumale ja seega edukamale juhtimisele.

Isiksusetüüpide teooria kujunemise ajalugu

Tuntud Šveitsi psühholoog K. Jung jõudis järeldusele, et inimese tegusid on võimalik ette näha, võttes arvesse neid põhjustavaid mõtteprotsesse ja inimeste valitud käitumisviisi. 1921. aastal ilmus tema teos "Psühholoogilised tüübid", kus ta kirjeldas8 isiksuse tüüpi, mis põhinevad isiksuseeelistuste kolmel mõõtmel.

1923. aastal tutvus selle teooriaga pikka aega Ameerika teadlane C. Briggs, keda huvitasid inimtüpiseerimise küsimused. Ta võttis Jungi pakutud modelli vastu ja hakkas seejärel koos tütre I. Briggs-Myersiga temaga koostööd tegema. Paljude aastatepikkuse uurimistöö käigus jõudsid K. Briggs ja I. Briggs-Myers järeldusele, et isiklikel eelistustel pole mitte 3, vaid 4 dimensiooni ning seejärel saadakse vastav alt mitte 8, vaid 16 psühhotüüpi.

1940. aasta paiku hakkasid C. Briggs ja I. Briggs-Myers välja töötama isiksuse tüübi määramiseks mõeldud testide süsteemi – MBTI. Nad kulutasid sellele rohkem kui ühe aasta. Pärast testi valmimist koguti andmed ja analüüsiti, mis tõi hiljem MBTI testide teadusliku põhjenduse. Test koosneb 93 küsimusest.

C. Jungi ja I. Myers-Briggsi 1956. aastal tehtud töö põhjal töötas California ülikooli professor D. Keirsey välja küsimustiku isiksusetüübi diagnoosimiseks. See test on Myers-Briggs'i küsimustiku lühendatud ja muudetud vorm ning sisaldab 70 küsimust. Seda tehnikat kasutatakse laialdaselt professionaalses ja psühholoogilises nõustamises, samuti inimestevaheliste suhete uurimisel.

1992. aastal ilmus esimene trükk autorite P. Tigeri ja B. Barron-Tigeri raamatust "Tee seda, milleks olete sündinud", milles kirjeldatakse üksikasjalikult neid 16 isiksusetüüpi, kuidas määrata need, edukad eneseteostusvaldkonnad ja töökorraldusviisid. Raamat sisaldab tohutult paljunäiteid, mis võimaldab teil saada üksikasjaliku ülevaate psühhotüüpide omadustest ja erinevatest nüanssidest.

Eelistused kriteeriumidena

Isiksuse tüübi struktuur põhineb selle neljal põhiaspektil – dimensioonidel ja iga dimensiooni kahel vastandväärtusel – eelistustel, mis kajastuvad allolevas tabelis.

	Mõõdud	Eelistused
1	Kuidas inimene suuremal määral välismaailmaga suhtleb ja mis energiat suunab	Ekstraversioon – E	Introversioon – I
2	Peamiselt sellele, millisele teabele inimene kipub tähelepanu pöörama	Sensorics – S	Intuitsioon – N
3	Mis juhib inimest rohkem otsuse langetamisel	Logic – T	Eetika – F
4	Valdav kalduvus elada korrapärast või vabamat eluviisi, teha otsuseid või absorbeerida teavet	Ratsionaalsus – J	Iratsionaalne – P

Loomulikult kasutab inimene tavaelus kõiki ül altoodud eelistusi. Ja ometi kasutab ta iga dimensiooni puhul ühte kahest eelistusest loomulikum alt, sagedamini ja suurema mõjuga kui teine.

Psühholoogilise tüübi määramine

Isiksuse tüübi määramiseks kasutab psühholoogia MBTI küsimustikku või D. Keirsey testi. Omakorda P. Tiger ja B. Barron-Tiger soovitavad vaadata iga dimensiooni eelistuste üksikasjalikku kirjeldust, seejärel mõelda harjumuspärastele käitumismustritele ja teha kindlaks, millised omadused on kõige asjakohasemad.

Oluline on meeles pidada, et need eelistused kirjeldavad äärmusi ja on üldistused. Seetõttu on isiksuse tüübi kindlaksmääramiseks kalduvus tõmbuda ühele neist olulisem kui selle tõsidus - tugev või nõrk.

Ekstraversioon – introversioon

Vastav alt K. Jungi loodud ekstraversiooni - introvertsuse kontseptsioonile on igal inimesel, olles kohal nii välis- kui ka sisemaailmas, loomulik kalduvus jääda põhiliselt ühte neist. Inimesi, kes eelistavad välismaailma, nimetatakse ekstravertideks, sisemisi - introvertideks.

Ekstroverdid suunavad oma tähelepanu ja energia välismaailmale. Nad on palju sotsiaalsemad kui introverdid. Nad püüdlevad suhtlemise poole, eelistavad olla teiste inimeste seltsis ja suhelda objektide maailmaga. Nad kipuvad olema aktiivsed. Nii nad seda maailma mõistavad.

Introverdid, vastupidi, püüavad mõista maailma enne, kui nad sellega kokku puutuvad, mis nõuab aega, üksindust ja intensiivset vaimset tegevust. Neil on vähem tõenäoline, et nad peavad teiste inimestega suhtlema. Nad kipuvad olema reserveeritud ja introvertsemad kui ekstraverdid.

Sensing – intuitsioon

Sensorics hõlmab teabe kogumist viie abilmeeleelundid. Seetõttu on sensorika tähelepanu suunatud sellele, mis on konkreetne ja reaalne. Usaldus on midagi, mida saab fikseerida, mõõta. Nende jaoks on oluline see, mida saab katsuda, näha, maitsta, nuusutada, kuulda. Sensoorsed inimesed usuvad, et meeleelundid annavad neile täpset teavet ümbritseva maailma kohta. Need on nüüd orienteeritud.

Intuitiivid kuulavad nn kuuendat meelt, loevad ridade vahelt, otsivad kõiges peidetud tähendusi. Nende jaoks on oluline inspiratsioon ja taipamine. kujutlusvõime. Neid köidavad uued ideed ja lähenemisviisid. Nad on keskendunud tulevikule, püüavad seda ette näha ja asjade seisu muuta. Andurid suudavad eriti hästi meelde jätta suure hulga fakte ja intuitiivid on eriti head nende tõlgendamisel.

Loogika – eetika

See, kuidas inimene otsuseid teeb ja järeldusi teeb, ütleb tema kohta palju. Loogikud kasutavad eraldatud, isikupäratut analüüsi, sama lähenemist kõigile. Neil on hästi arenenud kriitiline mõtlemine, mis teeb vigade tuvastamise lihtsaks. Nende jaoks on tõepärasus tähtsam kui taktitunne, sest nad võivad tunduda südametud. Tunded tunnustatakse ainult siis, kui neid peetakse loogiliseks. Neid motiveerib soov saavutada saavutusi ja edu.

Eetikud langetavad otsuseid neile ja neid ümbritsevatele inimestele oluliste kriteeriumide alusel. Nende jaoks on nõusolek ja osavõtt väärtuslik, taktitunne on tõepärasuse ees prioriteet. Nad oskavad märgata erandeid reeglitest, seetõttu kipuvad rakendama igaühele individuaalset lähenemist. Tunded tunnistavad ilma küsimusi esitamatanende ratsionaalsuse kohta. Neid motiveerib soov saada tunnustust ja positiivset hinnangut väljastpoolt.

Ratsionaalsus – Irratsionaalsus

Peamised erinevused nende eelistuste vahel peegeldavad kontseptuaalseid erinevusi kahe ütluse vahel: "Aeg asjaajamiseks, tund lõbutsemiseks" ja "Töö pole hunt, see ei jookse metsa." Ratsionalistid tajuvad aega piiratud ressursina. Tulemustele orienteeritud. Nad eelistavad seada eesmärke, määrata neile tähtaegu ja töötada selle nimel, et oma plaanid ellu viia. Kogege projektide elluviimisel rahulolu. Nad tunnevad end mugav alt, kui otsused on juba tehtud. Nad kipuvad soovima elu juhtida, seda reguleerida. Ratsionaalsed inimesed vajavad struktureeritud, planeeritud, reguleeritud maailma. Ratsionaalse jaoks on oluline kontrollida kõike, mis temaga juhtub.

Irratsionaalid näevad aega taastuva ressursina ja tähtaegu elastsetena. Uue teabe saabudes kohandavad nad hõlps alt ja muudavad oma eesmärke. Protsessile orienteeritud. Neile meeldib uute tingimustega kohaneda. Nad naudivad projektide alustamist. Nad tunnevad end mugav alt, kui nende ees on avatud valik. Nad ehitavad oma elu üles peamiselt spontaansuse põhimõttele, väärtustavad paindlikkust ja voolavust. Nad kipuvad püüdlema elu mõistmise poole, mitte selle üle valitsema. Irratsionaalid eelistavad tajuda maailma muutlikuna, mis on täis võimalusi spontaanseks valikuks. Jäik struktuur, selge raamistik seovad neid. Tasuta ujumine on see, mida nad eelistavad.

Psühholoogilised tüübid

I. Briggs-Myersi sõnul võib iga inimese omistada ühele tabelis 2 toodud 16 tüübist. Samal ajal võib sada sama tüüpi inimest kokku kogudes märgata, et nad tõesti erinevad. Ja see pole üllatav, sest igaühel neist on erinevad huvid, elukogemused, vanemad, geenid jne. Kuid samal ajal on neil palju ühist. Allolev tabel näitab 16 psühholoogilist tüüpi.

Temperamendi tüübid	Traditsionalistid – ST	Empirics – SF	Konseptualistid – NT	Idealistid – NF
Isiksusetüübid	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

Isiksuse tüüp ei määra intelligentsust ega elus edukust. Ei ole paremaid ega halvemaid tüüpe. Kõik need on võrdselt väärtuslikud ja igal neist on nii tugevaid kui ka nõrku külgi. Olenev alt sellest, mis tüüpi isiksus inimesel on, võib rääkida tema individuaalsetest motivatsioonidest, energiaallikatest. Oma psühhotüübi tundmine võimaldab mõista, kuidas kasutada eeliseid ja kompenseerida nõrkusi ning see aitab palju erialase tegevusala valikul.

D. Keirsey, olles tutvunud I. Briggs-Myersi teostega, märkas, et 4 kombinatsiooni isiklikusteelistused vastavad 4 temperamendile, mida erinevad uurijad on inimkonna ajaloo jooksul tuvastanud. Ta jagas 16 isiksusetüüpi nelja põhirühma, mida nimetas temperamenditüübiks, mis kajastub teises tabelis. Samade temperamenditüüpidega inimestel on palju sarnasusi ja nad kipuvad jagama samu põhiväärtusi.

Temperamenditüüpide omadused

Traditsionalistid on resoluutsed inimesed, kes seisavad kindl alt maa peal. Nende moto on: "Kes vara tõuseb, sellele annab jumal." Nad on tõsised ja töökad, usaldusväärsed ja vastutustundlikud, rohkem kui teised näitavad traditsioonide järgimist. Nad austavad autoriteeti, hierarhiat ja hästi toimivaid juhtimissüsteeme. Nad hindavad reegleid, vara ja ohutust. Peamiselt järgige konservatiivseid seisukohti. Need väljendavad tugev alt vajadust teenida ühiskonna huve. Neil on kõrgelt arenenud kohusetunne. Proovin teha õiget asja.

Empiristid on inimesed, kes reageerivad kiiresti, kergesti kohanevad ja kalduvad spontaansetele reaktsioonidele. Nende moto on "Söö, joo ja ole lõbus". Teistega võrreldes on nad kõige ettevõtlikumad. Nad elavad praeguses hetkes, impulssides, tegudes. Harva valivad inimesed olukordi või tegevusi, mille struktuur on tugev alt dikteeritud või mis nõuavad paljude reeglite järgimist. Nad on altid riskidele, mõned otsivad isegi põnevust ja neile meeldib olla kuristiku serval. Samas on nad siirad ja pragmaatilised, neile meeldib lahendada keerulisi probleeme. Nad hindavad kõrgelt oskusi ja professionaalsust, austavad kangelaslikkust.

Idealistid –inimesed, keda iseloomustab mure isikliku kasvu pärast, soov mõista ennast ja teisi. Nende moto on: "Ole endale truu." Teistest rohkem kipuvad nad vaimsete ja filosoofiliste otsingute poole. Tundub, et nad otsivad igavest elu mõtet. Neil on hea suhtlemisoskus, nad suudavad teisi mõista, oma seisukohtadesse siseneda, nende vajadustega arvestada. Ausus, autentsus ja potentsiaal on inimestes kõrgelt hinnatud. Sageli antakse neile kingitus, mis aitab teistel kasvada ja areneda, toimida positiivsete muutuste katalüsaatorina. Sellisest tegevusest tunnevad nad rahulolu. Aldis inimesi idealiseerima.

Konseptualistid on inimesed, kes ihkavad teadmisi ja esitavad endale ja teistele kõrgeid nõudmisi. Nende moto on: "Saavutage kõiges tipptase." Hinda kõrget intelligentsuse ja pädevuste taset. Nende tugevusteks on uudishimu, võime näha nähtuste erinevaid tahke, strateegiline planeerimine ja süsteemide loomine eesmärkide saavutamiseks. Seda tüüpi tegevustest kogevad nad sügavat rahulolu. Seda tüüpi temperamendi esindajad on kõige sõltumatumad.

Sotsioonika areng

Esitatav Jung-Myers-Briggs'i tüpoloogia on seotud Venemaal populaarse sotsioonikaga. Sotsionika – isiksuse tüübi, selle sotsiaalsete rollide, suhete ja teiste inimestega suhtlemise tunnuste määramine.

See suund tekkis tänu Leedu teadlase A. Augustinavichute initsiatiivile, kes lihtsustas 70-80ndatel 16 psühhotüübi teaduslike nimetuste süsteemi ja koostas kontseptsiooni.avalik. Tema esitamisega täiendati sotsioonika isiksusetüüpe kirjanduslike ja ajalooliste pseudonüümidega. Edaspidi pöörasid I. D. Weisban, A. L. Panchenko, V. I. Stratievskaja sellele teemale tähelepanu ning tegid oma täiendusi ja parandusi.

Sotsioonika uued rakendused

Huvi psühhotüüpide uurimise vastu ei kao. Nende praktilisel rakendamisel on huvitavaid valdkondi. Nii avaldasid Yu. I. Simonov ja A. A. Nemirovsky raamatu "Kuidas otsida elukaaslast", kus kirjeldasid 16 naissoost isiksusetüüpi ning L. A. Beskova, E. A. Udalova - "Tee mehe südamesse ja tagasi", mis sisaldab rida soovitusi selle kohta, kuidas jätta endast õige mulje ja kuidas luua suhteid ükskõik millise 16 tüüpi meestega.

Konflikt

Inimene kannab konfliktides osalemisega suuri emotsionaalseid ja füüsilisi kulusid. Osapoolte vastasseis ja vaen süveneb, kaob soov heade suhete järele, probleem muutub olulisemaks kui selle lahendus. Kui seda esineb inimese elus sageli, siis on ta peaaegu pidev alt stressiseisundis, mis mõjutab negatiivselt tervist, välimust, meeleolu ja töövõimet.

Konfliktoloogias mõistetakse konflikti iseloomuomadusena, mis aitab kaasa sagedasele konfliktides osalemisele, ja isiksust, millega kaasneb konfliktide suurenenud tootmine, nimetatakse tavaliselt konfliktisiksuseks. S. M. Emelyanov tuvastab järgmist tüüpi konfliktisiksused:

• Demonstratiivne – liiga emotsionaalne, soov olla tähelepanu keskpunktis,ratsionaalne käitumine väljendub väga nõrg alt.
• Jäik – kõrge enesehinnanguga, ei taha teistega arvestada, otsekohene, paindumatu, nõuab pidev alt oma tähtsuse kinnitust.
• Kontrollimatu – impulsiivne, agressiivne, kriitikavaba, eirab sageli üldtunnustatud suhtlusnorme.
• Ülitäpne – liiga nõudlik, kahtlustav, kahtlustav, kalduvus omistama liiga suurt tähtsust teiste märkustele.
• Konfliktidevaba – püüdlus kõigile meeldida, liigne kompromissipüüdlus, piisava tahtejõu ja piisav alt hea tulevikunägemuse puudumine.

Inimene reeglina ei taipa, et ta ise on tema elus sagedaste konfliktsituatsioonide põhjustaja. Tehes kindlaks iseloomuomaduse, mis selle tendentsi põhjustab, saab ta oma elu rahulikumas ja rahulikumas suunas suunata.

Iseloomu rõhutamine

Sagedased on olukorrad, kus inimene tembeldab end hädade jada tõttu luuseriks ja otsustab, et peaks selle "lipukirja" all läbi elu elama. Teadmised on siiski jõud. Kui tuvastate oma nõrkused, saate neid muuta – see on lihts alt harjumus teatud viisil mõelda, tegutseda ja valida. Ja harjumusi saab teadlikult juhtida – kõrvaldada vanad ja juurutada uusi.

Psühholoogias töötati patoloogia näidete põhjal välja iseloomu rõhutamise süsteem, mida mõistetakse kui normi äärmuslikke variante. Need peegeldavad liigselt täiustatud iseloomuomadusi, mis põhjustavadselektiivne haavatavus teatud tüüpi psühhogeensete mõjude suhtes, hoolimata heast vastupanust teistele.

Tavaliselt tekivad ja arenevad iseloomu kujunemise käigus ning suureks kasvamise käigus silutakse. Need võivad olla katkendlikud ja praktiliselt ei avaldu tavatingimustes, vaid ainult teatud olukordades, teatud olukorras. Rõhuasetuste puhul puuduvad sotsiaalse väära kohanemise perioodid kas üldse või on need lühiajalised. 1977. aastal pakkus A. E. Lichko välja järgmise märgirõhumärkide klassifikatsiooni:

• Skisoidne isiksusetüüp – iseloomustab eraldatus, eraldatus teistest inimestest.
• Hüpertüümiline - pidev alt kõrgendatud meeleolu ja toonus, kalduvus kontrollimatule tegevusele ja suhtlemisjanu, kipub hajutama ega vii alustatud tööd lõpuni.
• Tsükloid - meeleolumuutused on tsüklilised, depressioon asendub entusiasmiga, hobid on ebastabiilsed, kalduvad majanduslanguse perioodil oma asjadest loobuma.
• Labile – meeleolu varieeruvus on väga suur. Sensuaalne sfäär on tugev. Väga haavatav lähedaste emotsionaalse tagasilükkamise, neist eraldamise või kaotuse suhtes. Sageli hoolealuse rollis.
• Asteno-neurootiline – kalduvus hüpohondriale, suurenenud ärrituvus, suur väsimus, kui tegevus on võistluslik.
• Tundlik – tugev muljetavaldav, mida iseloomustab häbelikkus, häbelikkus, alaväärsustunne. Noorukieas saavad nad sageli sihtmärkideksnaeruvääristamine.
• Suudab üles näidata rahulikkust, lahkust ja vastastikust abi.
• Psühhasteeniline – altid enesevaatlusele ja järelemõtlemisele. Nad ei talu endale kõrgeid nõudmisi, neid koormab vastutus, olgu enda või teiste ees. Kõikuvad sageli otsuste tegemisel.
• Epileptoid – iseloomustab erutuvus, pinge ja kalduvus teiste üle domineerida.
• Hüsteroid – teil on väljendunud egotsentrism ja janu olla tähelepanu keskpunktis.
• Ebastabiilne – iseloomustab laiskus, töö- või haridustegevuses osalemise soovi puudumine, väljendunud iha tühise ajaveetmise, meelelahutuse, jõudeoleku järele.
• Konformaalne – kipub mõtlema "nagu kõik teised", olema tuttavas keskkonnas, vältima järske muutusi.

Arvestades raskusastet, on märgi rõhutamisel varjatud ja selgesõnalisi vorme. Esimene peegeldab normi ja teine - normi äärmuslikku versiooni ning räägib nende iseloomujoonte stabiilsusest.

Oma isiksusetüübi, tugevate ja nõrkade külgede, kalduvuse teatud tegevusvaldkonna ja selle korraldamise, konfliktiastme, olemasolevate iseloomurõhutuste tundmine annab inimesele võimaluse mõista sügav alt iseennast ja seeläbi ka tööriistu oma elu teadlikult juhtida.