Organisatsioon kui sotsiaalne süsteem: mõiste, funktsioonid, areng

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Organisatsioonid moodustavad Maa vanimate sotsiaalsete struktuuride rühma. Selle kontseptsiooni juur on ladinakeelne sõna organiseerima, mis tõlkes tähendab "koos tegema, korraldama, sihvakas välimus". Artikkel keskendub organisatsiooni kui süsteemi kontseptsioonile, sotsiaalsete organisatsioonide tüüpidele ja probleemi muudele aspektidele.

Üldsätted

Organisatsiooni võib vaadelda protsessi või nähtuse terminites. Protsessina on see tegevuste kogum, mis viib ühtse terviku komponentide vaheliste suhete loomise ja edasise parandamiseni. Organisatsiooni kui nähtuse mõiste hõlmab elementide kombinatsiooni teatud eesmärkide või programmide elluviimiseks, mis toimivad konkreetsete protseduuride ja reeglite alusel.

Organisatsioon kui sotsiaalne süsteem on elu üks salapärasemaid ja huvitavamaid nähtusi, umbes sama, mis inimene ise. Ta pole tegelikult üksikisikust halvemkeerukuse poolest. Seetõttu pole siiani olnud mitmekülgsed katsed juurutada väga universaalset organisatsiooniteooriat ja selle sotsioloogiat nii Vene Föderatsiooni territooriumil kui ka välismaal. Selle peamiseks põhjuseks on asjaolu, et organisatsioon kui sotsiaalne süsteem ja arvukate teadusuuringute objekt on sattunud korraga mitmes valdkonnas tähelepanu keskpunkti. Räägime nii majandusteooriast, sotsioloogiast kui ka haldusteadustest, millest igaüks, on oluline arvestada, peegeldas erinevat suhtumist nii keerukasse nähtusse. Seega ei ole siiani kujunenud ühtset arusaama uuritava struktuuri olemusest, ajaloost ja tekkeloost.

Ajalooline aspekt

Vaatamata sellele, et organisatsiooni kui sotsiaal-majandusliku süsteemi fenomen on eksisteerinud kümneid aastatuhandeid, sai selle uurimine ja teaduslik mõistmine alguse alles 19. sajandil seoses sotsia alteaduste tekkega. Juba 20. sajandi alguses, mil ilmus juhtimis- ja organisatsiooniteooria, hakati kõnealust mõistet kitsamas tähenduses kasutama reeglina ettevõtete (majandusorganisatsioonide) suhtes, mis on tänaseni head näited “teadlikult loodud koostöö”. Kuid ühel või teisel viisil on nad kunstliku päritoluga.

Paljud sotsia alteadused on huvitatud organisatsioonist kui sotsiaal-majanduslikust süsteemist. See hõlmab majanduslikke ja sotsioloogilisi suundi, mis määravad põhihoiaku sellesse uurimisobjekti. Sotsioloogiateadused peavad organisatsioone sotsiaalseteks institutsioonideks. Majanduslik (sotsiaalmajanduslik) – süsteemide või institutsioonidena. Mõnevõrra hiljem süvenesid sotsia alteaduste jagunemise ja edasise eraldumise tõttu nendevahelised erimeelsused organisatsiooni kui sotsiaalse süsteemi mõiste ja selle olemuse osas. Kõik see on jätnud jälje organisatsiooniteooria hetkeseisule, mis on valdkondadevaheline teadussuund. Selle eesmärk on välja töötada konsensuslik seisukoht organisatsioonide kategooria kohta. Väärib märkimist, et organisatsiooni kui sotsiaalse süsteemi üldteooria ei põhine mitte ainult teadusliku uurimistöö tulemustel, vaid ka praktilistel struktuuride täiustamise ja kujundamise meetoditel. Tõsise panuse nende küsimuste lahendamisse andsid kodumaised teadlased V. N. Vjatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudtšenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov ja V. I. Patrušev.

Organisatsiooni kui süsteemi ja sotsiaalse institutsiooni kontseptsioon

Organisatsiooni all on vaja mõista selliseid süsteeme, mida iseloomustab juhtimise funktsioon (eesmärgipärane, teadlik tegevus) ja mille põhielemendid on inimesed. Organisatsiooni, organisatsioonisüsteemi ja sotsiaalse süsteemi mõisted on sünonüümid. Kõik need suunavad teaduse ja praktika ennekõike mustrite otsimisele, samuti mehhanismide otsimisele täiesti erinevate komponentide ühendamiseks ühtseks tõhusaks formatsiooniks. Kaasaegsel organisatsioonisüsteemil on kõik keeruliste süsteemide põhiomadused ja omadused. Seega on soovitatav lisada süsteemi funktsioonide hulka järgmised üksused:

• Palju koostisosi.
• Peamise (strateegilise) eesmärgi ühtsus kõigi elementide jaoks.

Tugev seos komponentide, elementide ühtsuse ja terviklikkuse vahel.

• Hierarhia ja struktuur
• Suhteline sõltumatus.
• Haldussüsteem, mis on selgelt määratletud.

Alamsüsteemi tuleks käsitleda kui elementide kogumit, mis peegeldab autonoomset osa süsteemis. Süsteemi peamised omadused on järgmised:

• Soov säilitada oma struktuur, mis põhineb peamiselt organisatsiooni kui sotsiaalse süsteemi objektiivsel seadusel – enesesäilitamise seadusel.
• Vajadus juhtimise järele. Tuleb märkida, et teatud vajaduste kogum on ka inimesel, ühiskonnal tervikuna, üksikul loomal või karjal.
• Üsna keerulise sõltuvuse olemasolu selle alamsüsteemide ja elementide omadustest. Seega võivad süsteemil olla spetsiifilised omadused, mis ei ole selle komponentidele omased, kuid need omadused ei pruugi olla.

Süsteemide klassifikatsioon. Sotsiaalsüsteem

Iga süsteem on varustatud sisendi, töötlemistehnoloogia, lõpptulemuste ja tagasisidega. Süsteemide põhiklassifikatsiooni all on vaja mõista nende igaühe jagunemist järgmisteks alamsüsteemideks: bioloogiline, tehniline ja sotsiaalne. Oluline on märkida, et viimane on erinevsubjektina tegutseva isiku olemasolu, aga ka omavahel ühendatud elementide kontrolliobjekti olemasolu agregaadis. Tüüpiline näide sotsiaalsest allsüsteemist on perekond, tootmismeeskond, mitteametlik organisatsioon või isegi üks inimene.

Sotsiaalsed alamsüsteemid on bioloogilistest palju ees, otsustades rakendatud funktsioonide mitmekesisuse järgi. Sotsiaalse tüübi allsüsteemi otsuste kogumit iseloomustab suurem dünaamilisus. Seda võib seletada avaliku teadvuse küll altki suure muutumiskiirusega, aga ka mõningate nüanssidega selle reaktsioonides sama tüüpi või samadele olukordadele. Tuleb meeles pidada, et sotsiaalne alamsüsteem võib sisaldada bioloogilisi ja tehnilisi alamsüsteeme.

Sotsiaalsüsteemid on loomulikud ja tehislikud, suletud ja avatud, osaliselt või täielikult etteaimatavad, pehmed või kõvad. Süsteemi, mis on mõeldud üksikisikule või millesse inimene on kaasatud, nimetatakse sotsiaalseks süsteemiks. Vastav alt seatud eesmärkidele võib sellel olla poliitiline, majanduslik, hariduslik, õiguslik või meditsiiniline fookus. Kõige levinumad on sotsiaal-majanduslikud süsteemid. Tegelikkuses rakendatakse sotsiaalseid süsteeme just organisatsioonide kujul.

Sotsiaalsed organisatsioonid

Organisatsioon kui avatud sotsiaalne süsteem realiseerib end turustatavate toodete, teenuste, teadmiste ja teabe tootmises. Igasugune ühiskondlik organisatsioon ühendab sotsiaalset tegevust. Interaktsioonindiviidide sotsialiseerumise kaudu loob teatud eeldused ja tingimused töö- ja sotsiaalsete suhete parandamiseks. Niisiis on organisatsiooniteoorias tavaks eristada sotsiaalpoliitilisi, sotsiaalmajanduslikke, sotsiaalhariduslikke ja muud tüüpi organisatsioone.

Iga seda tüüpi määrab tema enda eesmärkide prioriteet. Seega on sotsiaal-majanduslike organisatsioonide põhieesmärk kasum; sotsiaal-kultuuriline - esteetilise plaani konkreetsete eesmärkide saavutamine, samuti kasumi teenimine, tagaplaanile taandumine; sotsiaalhariduslik – kaasaegsete teadmiste assimilatsioon ja teiseks – kasumi teenimine.

Tänapäeval on organisatsiooni kui sotsiaalse süsteemi vormi määratlusi palju. Kõik need peegeldavad selle nähtuse keerukust. Lisaks on selle uurimisega seotud suur hulk teadusharusid. Need on organisatsiooniteooria, organisatsioonisotsioloogia, organisatsiooni ökonoomika, juhtimine ja nii edasi.

Milline organisatsiooni kontseptsioon on esmatähtis?

Organisatsiooni kui sotsiaalse süsteemi elemendi mõiste hõlmab paljusid tõlgendusi sotsioloogias ja majanduses. Samas domineerib sihipärane (ratsionalistlik) definitsioon, mis seisneb selles, et organisatsioon on ratsionaalselt moodustatud süsteem, mis tegutseb ühiste eesmärkide saavutamiseks. Organisatsiooni üldises mõttes peetakse üksikisikute ja sotsiaalsete rühmade tegevuse reguleerimise ja tõhustamise viiside kogumiks. Kitsas tähenduses on see ühiskonna kui süsteemi suhteliselt autonoomne osaühiskondlik organisatsioon. Olgu lisatud, et see on keskendunud etteantud eesmärkide saavutamisele, mille elluviimine eeldab ühiseid koordineeritud tegevusi.

Üks selle mõiste määratlemise raskusi seisneb selles, et organisatsiooniprotsess ei ole materiaalne, konkreetne üksus, kuid samal ajal saab seda määrata mitmete materiaalse või mittemateriaalse plaani tunnuste järgi. Igal organisatsioonil kui sotsiaalsel juhtimissüsteemil on varakompleks, materiaalsed objektid ja muud eelised. Lisaks on sellel palju sotsiaalseid aspekte, mida ei saa näha ega puudutada, näiteks inimsuhted.

Funktsioonid

Järgmisena on soovitatav käsitleda organisatsiooni kui sotsiaalse süsteemi funktsioone:

• Sotsiaalne produktsioon. Organisatsioon on rühm inimesi, kes tegelevad põhitegevusena tööjõuga. Organisatsiooni põhiülesanne on avalikkuse vajaduste rahuldamine konkreetse toote järele.
• Sotsiaalmajanduslik. Organisatsiooni põhiülesanne on toota tooteid õiges koguses, et rahuldada tarbijate nõudlust. Samas peab tootel olema teatud kvaliteet, mis vastab tööstuslikult arenenud ühiskonna nõuetele.
• Majandusfunktsiooni eesmärk on saada kasumit toote müügi kaudu.
• Sotsia altehniline. Uuritava kategooria tegevus ei vasta mitte ainult reeglitele, normideletehniline protsess, samuti seadmete hooldus, aga ka uute tehnoloogiate ja tehnikate väljatöötamine, nende projekteerimine, rekonstrueerimine, moderniseerimine, et saavutada konkurentsivõime maailmaturul ja maailmastandardite tase.
• Juht. Organisatsiooni üheks ülesandeks on tingimuste loomine tööviljakuse kasvuks, nii juhtiv- kui ka tegevpersonali valikuks ja edasiseks paigutamiseks ning tõhusa tootmisprotsessi korraldamise süsteemi tagamine.

Lisafunktsioonid

Seoses organisatsiooni kui sotsiaalse süsteemi õige arenguga on lisaks ül altoodud funktsioonidele täiendavad:

• Psühholoogiline ja pedagoogiline. See funktsioon seisneb struktuuris soodsa sotsiaalpsühholoogilise õhkkonna loomises, uute töötajate abistamises uute töötajate professionaalsel ja sotsiaalsel arengul ning kogu personali kutseoskuste parandamise süsteemi moodustamises.
• Sotsio-kultuuriline. Selle kohaselt on organisatsiooni eesmärk arendada mitte ainult massitarbimisobjekte, vaid ka neid esemeid, millel on ühiskonna kui sotsiaalse organisatsiooni süsteemi jaoks vaimne ja materiaalne väärtus. Arvuk alt kultuuriteoseid, nagu ainulaadsed tehnoloogiad ja tehnilised uuendused, ei loo praegu mitte üksikisikud, vaid täieõiguslikud avalikud grupid ühise loometegevuse käigus.
• Sotsiaalne ja majapidamine. Katkematuks, normaalseks ja mis kõige tähtsam – kuluefektiivseks tööks peavad töötajad loomateatud sotsiaalseid tingimusi. Kahjuks ei suuda kõik struktuurid täna majandusliku ebastabiilsuse tõttu pakkuda selles suunas isegi kõige vajalikumat. Sellegipoolest ei tohiks ettevõtjad ja juhid unustada selle funktsiooni tähtsust.

Mis on ühist erinevatel organisatsioonidel?

Peate teadma, et kõigil organisatsioonidel on ühised elemendid:

• Sotsiaalsüsteemid ehk teisisõnu rühmadesse ühendatud inimesed.
• Eesmärgipärased tegevused (organisatsiooni liikmetel on kavatsus, eesmärk).
• Integreeritud tegevused (koos töötavad inimesed).

Organisatsioonis tekivad üksikisikute vahel mitmekesised suhted, mis on üles ehitatud erinevatele sümpaatia, juhtimise ja prestiiži tasanditele. Märkimisväärne osa nendest suhetest on standarditud normide, koodide, reeglite kaudu. Sellegipoolest ei kajastu paljud organisatsiooniliste suhete nüansid tänapäeval regulatiivses dokumentatsioonis kas nende uudsuse, keerukuse või sobimatuse tõttu.

Järeldus

Niisiis oleme põhjalikult analüüsinud organisatsiooni kui sotsiaalse süsteemi kontseptsiooni, funktsioone ja ka temaatikat. Kokkuvõtteks on soovitatav materjali üldistada ja määratleda organisatsiooni kui pidevat koordineeritud ja diferentseeritud sotsiaalse tegevuse tüüpide süsteemi, mis seisneb üsna spetsiifilise materjali, tööjõu, rakendamises, muutmises ja ühendamises.intellektuaalsed, rahalised ja loodusvarad ainulaadseks "tervikuks", mis suudab lahendada esilekerkivaid probleeme. "Terviku" ülesanne on rahuldada indiviidi privaatseid vajadusi suhtlemise kaudu teiste süsteemidega, mis hõlmavad erinevat tüüpi sotsiaalseid tegevusi, aga ka inimesi ümbritsevaid ressursse. Samuti on iga organisatsiooni töö omavahel seotud sotsiaalsete, psühholoogiliste, tootmis- ja muude funktsioonide kompleks, mida oleme artiklis üksikasjalikult analüüsinud. Ühe või teise avaliku grupi oma funktsionaalsuse selge esitus on tema tegevuse tulemuslikkuse ja sellest tulenev alt ka ühise eesmärgi edu võti.