"Lukoil": töötajate tagasiside ettevõttes töötamise, töötingimuste, töötasu kohta

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Rääkides Venemaa naftatootmisest, siis üsna sageli mõeldakse nende all suurfirmat Lukoili, mille kohta saadav töötajate tagasiside igal aastal paneb tuhandeid venelasi sinna oma CV esitama. Ligi 30-aastase eksisteerimise jooksul on organisatsioon saanud üsna tõsise hoo sisse ja tänaseks on ta üks naftatööstuse liidreid.

Välimuse ajalugu

1991. aastal andis Nõukogude Liidu Ministrite Nõukogu välja korralduse moodustada riiklik naftakontsern, mis pidi arendama maardlaid Langepase, Urai ja Kogalõmi territooriumil. Just nende linnade esimesed tähed said tulevase organisatsiooni nime osaks, kolm viimast võeti inglise keelest, kus nafta tähendab naftat. Esialgu eeldati, et kontsern hakkab tegelema nafta- ja gaasisaaduste kaevandamise, aga ka hilisema töötlemisega. Nii ilmuski Lukoil, töötajate tagasiside, mille kohta paljud õpilased on motiveeritud esitama oma dokumente asutustesse, kus nad kaevandamist õpetavad.

Uus organisatsioon ühendas kolm olemasolevat ettevõtet ülalnimetatud linnades ning kolm töötlemisettevõtet: Ufas, Permis ja Volgogradis. 1992. aastal muudeti kontsern OAO Oil Company Lukoiliks, mille alluvuses see Venemaal edasi eksisteeris. Kaks aastat hiljem hakkas vastloodud organisatsioon turul kauplema oma aktsiatega, mille järele on endiselt nõudlus.

1995. aastal täiendati ettevõtte põhikapitali kontrollaktsiatega üheksas suures gaasi- ja naftatöötlemisettevõttes, mis asuvad Kaliningradis, Astrahanis, Nižnevolžskis jne. 2000. aastate alguses sisenes ettevõte välisturgudele ja sai USA-s väikese tanklakettide omanikuks. Kohalike tootjatega oli üsna raske konkureerida, kuid tanklad said kiiresti populaarseks.

Pärast näljaseid 90ndaid pidasid paljud venelased Lukoilis paljulubavaks tööks, töötajate tagasiside kõrgete palkade ja heade töötingimuste kohta ainult provotseeris teisi. 2004. aastal oli kadedaks põhjust rohkem - firma muutus lõpuks eraettevõtteks ning töötajate palgad tõusid suurusjärgu võrra kõrgemaks. Ettevõte jätkas laienemist ja väiksemate ettevõtete vastuvõtmist, suurendades oma turuosa.

Naftaettevõttes töötab 2018. aasta seisuga ligikaudu 170 tuhat töötajat, kellest enamik on otseselt seotud maardlate arendamisega riigi põhjapiirkondades. Samal ajal on organisatsioonilbilansis on mitmeid sotsiaalrajatisi, mida töötajad ja nende perekonnad saavad kasutada.

Mida ettevõte teeb?

Ettevõtte põhitegevuseks on gaasi ja nafta ammutamine, mida edasi töödeldakse. Suurem osa maavaravarudest on koondunud Lääne-Siberi territooriumile (KhMAO ja Jamalo-Neenetsi autonoomne ringkond), se alt töödeldakse neid Lukoili tanklasse. Arvustustes märgivad ettevõtte töötajad, et kaevandusettevõtete tugev kaugus teistest Venemaa linnadest mõjutab negatiivselt naftatoodete õigeaegset tarnimist nende otsestele kasutajatele.

Ettevõttele kuulub hulk naftakeemiakomplekse, kus toodetakse tööstuslikke materjale, polüetüleeni, polüpropüleeni jne. Kõik kaevandatud maavarad transpordib riigi ainuke operaator Transneft, misjärel need lähevad müügipunktidesse. 2018. aasta seisuga eksporditakse ettevõtte toodetud naftasaadusi 19 riiki üle maailma.

Aga esimene seos ettevõttega, mis Lukoili tankla mainimisel tekib (töötajad märgivad seda arvustustes eriti), on ettevõtte toodete kasutamise rõõm. Kvaliteetne kütus võimaldab teil säilitada auto mootori kvaliteeti pikka aega, mistõttu miljonid juhid üle maailma valavad seda iga päev oma sõidukitesse.

Erilist tähelepanu väärib keskkonnaprogramm, misrakendatakse ettevõttes alates 2007. aastast. Keskkonnameetmete kompleksi eesmärgiks on kasutatav maagaasi koguse suurendamine, ettevõtete heitkoguste vähendamine, kasutusel olevate torustike remont ja täiustamine, samuti varem reostatud maa taastamine. Analüütikute sõnul kulutatakse selle programmi elluviimiseks aastas kuni pool miljonit dollarit.

Ettevõtte töötajatel on hea meel, et tal on tohutult palju meditsiini- ja haridusasutusi, mida nad saavad tasuta kasutada. Lisaks kannab Lukoil igal aastal heategevuseks üle 2,5 miljardi rubla. Ettevõte sponsoreerib ka mitmeid Venemaal spordimeeskondi ja mootorrattavõistlusi jääl.

Kuidas projektid alguse saavad?

Nizhegorodninefteproekt, üks Lukoili piirkondlikest divisjonidest, mängib ettevõtte eksisteerimises suurt rolli. Ülevaadetes märgivad töötajad, et pärast ettevõttega liitumist kaotas instituut suure hulga kvalifitseeritud töötajaid. Ettevõttesisesed muudatused on tavalised, kuid ettevõtte ühe juhtiva sidusettevõtte jaoks muutub see sageli tõsisteks probleemideks.

Töötajate tavapärastel ametikohtadel hoidmiseks pakub ettevõte neile tohutul hulgal soodustusi ja sotsia altoetusi. Siin on palgatõus ja lasteaedade sooduskohtade eraldamine töötajate lastele ja tasuline mobiilside limiit ja palju muud. Mõnel juhul on see nende ettepanekute abil võimaliksaavutada töötajate säilitamine, kuid mõnikord lahkuvad nad siiski teistesse ettevõtetesse.

Kogu töö Nižni Novgorodi filiaalis on jagatud 5 plokki: siin võetakse intensiivselt kasutusele ka uurimistegevus, inseneri- ja teadusuuringud, projekteerimine, projektijuhtimine ja 3D-modelleerimise tehnoloogiad. Viimane suund ilmnes suhteliselt hiljuti, mistõttu valitseb terav personalipuudus, mida ei ole võimalik täita enamiku erialade puudumise tõttu tulevasi tööstusspetsialiste koolitavates ülikoolides.

Kuidas tütarettevõtted tegutsevad?

Suurettevõtted ei saa alati täielikult kontrollida töö edenemist absoluutselt kõigis oma osakondades. Sellepärast kasutavad nad lihtsat, kuid töömahukat lahendust - korraldavad oma halduspersonaliga tütarettevõtte, mis annab oma tööst aru "emale" ja tegutseb tema juhiste järgi. Tuntuim neist OOO Lukoili ees vastutavatest organisatsioonidest on Tsentrnefteprodukt, töötajate tagasiside selle kohta on valdav alt positiivne.

See "tütar" tegutseb Moskva, Smolenski ja Tveri piirkondade territooriumil, tema ülesandeks on naftasaaduste hulgimüük ja jaemüük eraldatud territooriumil. Lihtsam alt öeldes kontrollib see bensiinijaamade tööd nendes kolmes piirkonnas, jälgib müüki ja peab arvestust töötajate üle.

Selle töötajate arvustuste kohaselt on Lukoili teine tütarettevõte Yugnefteprodukt palju suurem.ettevõtjad märgivad, et tema tanklates on üsna raske töötada, kuna sageli tuleb tegemist teha emotsionaalsete klientidega. Tütarettevõte tegutseb Stavropoli territooriumil ja Krasnodari territooriumil, Rostovi oblastis, Põhja-Osseetias-Alaanias, Karatšai-Tšerkessias, Kabardi-Balkarias ja Adõgeas.

Igaüks neist ettevõtetest tegutseb neljas põhivaldkonnas: kütuse otsemüük, klientidele reklaamide tegemine, hulgimüük ja teenuste tugi klientidele, võimaldades igal ajal saada teavet lähima tankla asukoha kohta., samuti ühe või teise kütuseliigi hindade kohta.

Lukoili tanklate operaatorite personal suureneb iga aastaga, töötajate tagasiside näitab, et praegu on sellel ametikohal töötamine muutunud palju rahulikumaks kui 90ndatel ja 2000ndate alguses. Igal tanklal on oma "häirenupp", suurtel objektidel on ööpäevaringselt valves turvamehed - just see sisendab ettevõtte töötajatesse usaldust. Lisaks märkavad töötajad, et kliendid ise on teeninduse käigus muutunud palju rahulikumaks, mis on ka selle töö eeliseks.

Kas töötajatele nende töö meeldib?

Venelaste seas on endiselt levinud arvamus, kui kasulik ja kõrgelt tasustatud töö Lukoilis on, ettevõtte töötajate ülevaated enamasti kinnitavad seda. Eriti rahul on need, kes tegelevad inseneri- ja jaotustööga, nende hinnangul tagatakse just siin töötajale optimaalseimad töötingimused,aga nõuded tähtaegadest kinnipidamiseks on siin üsna karmid, mis on normiks oma eesmärke saavutada püüdlevale ettevõttele.

Ettevõtte töötajad on rahul ka ettevõttesse üles ehitatud kõrge ettevõttekultuuriga. Lugupidamine kõigi vastu, soov osutada kõikvõimalikku abi ja tuge, hästi koordineeritud ja sõbralik kollektiiv on enam kui 25 aastat tööturul nõutud ettevõtte peamised eelised. Eraldi märgivad nad mahuka sotsiaalpaketi olemasolu, mida saab igal ajal kasutada.

Finantsilist motivatsiooni peegeldab ka töötajate positiivne tagasiside Lukoili kohta. Nende sõnul makstakse aasta ülesande täitmise eest alati lisatasu. Palga indekseerimine toimub õigeaegselt ning õigusnormide täitmist jälgivad rangelt ettevõtte juristid ja personaliosakond.

Üsna sageli märgivad ettevõtte töötajad oma positiivses tagasisides, et ettevõte on huvitatud oma töötajate oskuste pidevast täiustamisest. Kursused on tasuta, kust töötajad saavad palju infot, mis on neile kasulik mitte ainult otseses töös, vaid ka karjääriredelil tõustes.

Millega pole töötajad rahul?

Kõige sagedamini võib negatiivseid hinnanguid ettevõtte kohta leida nende seas, kes töötavad sellel stardipositsioonil - tanklaoperaatorid, puhastustöötajad, nooremspetsialistid. Esimesed on eriti rahulolematud, sest enamasti peavad nad seda tegematöötage erinevat tüüpi klientidega, täitke oma tööülesandeid ebasoodsates ilmastikutingimustes, püüdke aega teha absoluutselt kõigega.

Arengu puudumine nende piirkonnas on veel üks põhjus, miks töötajad on Lukoiliga rahulolematud, töötajate arvates nähakse Moskvat võimaluse kohana. See pole aga kaugeltki alati reaalsus, sest nendes valdkondades, kus ettevõte oma otsest tegevust teostab, on sageli vabu kohti administratiivsetele, tehase- ja juhtivatele kohtadele.

Kuid isegi need, kellel oli õnn kontoritöötajate hulka kuuluda, ei ole praeguse olukorraga endiselt rahul. Selle peamiseks põhjuseks on suutmatus võimalikult lühikese ajaga karjääriredelil tõusta. Mõnes piirkonnas töötavad töötajad aastaid samal ametikohal, sest nad ei saa ühel või teisel põhjusel üles tõusta. Piirkondades on karjääriredelil ronimine palju keerulisem, kuna ettevõte pakub kohalike standardite järgi üsna kõrget palka ja sarnast tööd on raske leida.

Nepotism on veel üks Lukoiliga rahulolematuse põhjus, Moskva töötajate arvustustes libiseb sageli teave spetsialisti kõrgepalgalisele ametikohale määramise kohta ainult tänu tihedale tutvumisele kõrgemate võimudega. Seda, kas see on tõsi või väljamõeldis, on üsna raske tõestada, kuna kuulujutud jäävad enamasti nii. Kuid mõned töötajad eelistavad uskuda negatiivseid uudiseid,unustades, kui palju kasulikku ettevõte neile teeb.

Töötingimused

Ettevõte püüab säilitada oma töötajate tervist, kasutab mitmeid erinevaid meetmeid, mis on kooskõlas kehtivate õigusaktidega. Eelkõige räägime hüvitise maksmisest OOO Lukoilile. Ülevaadetes märgivad töötajad, et tekkepõhiselt arvestatakse stabiilselt ja jooksv alt. Samal ajal annab ettevõte töötajatele tasuta kombinesooni ja jalanõusid, joogivett ning mõnel juhul isegi piima ja toiduaineid.

Kõik töötajad peavad läbima perioodilisi arstlikke läbivaatusi ja läbivaatusi. Haiguste avastamisel on töötajal õigus läbida süvakontroll, säilitades samal ajal oma töökoha. Ühel või teisel põhjusel töövõime kaotuse korral saab ettevõte oma töötaja tasuta ümber koolitada uuele erialale, säilitades seeläbi ta osariigis.

Tööliste õiguste järgimist jälgib ettevõtte eriüksus "Lukoil-URTs Volgograd", töötajate tagasiside selle kohta on äärmiselt positiivne. See ühendus täidab ametiühingu rolli, tema ülesannete hulka kuulub töötajate ja ettevõtte vaheliste kokkulepete täitmine. Sotsiaalprogrammide kujundamine, töötajate abistamine, spetsialistide garantiide ja hüvede järgimise kontroll – kõik see kuulub URC vastutusalasse.

Keskuses on viis tervishoiu- ja kultuuritööd tegevat komisjoniettevõtte töötajad, teostavad organisatsioonilist ja töökaitsealast tegevust, teostavad juriidilisi ja sotsiaalmajanduslikke toiminguid. Erilist tähelepanu pööratakse uute spetsialistide kohanemisele, sest nemad on ettevõtte tulevik.

Töötajatele helgem tulevik

Suurim naftafirma hoolib oma spetsialistidest nii väga, et moodustas isegi oma mitteriikliku pensionifondi - Lukoil Garant, on säästud sinna kandnud töötajate tagasiside järgi siin kasumlikkus palju suurem. Tööle kandideerimisel võib spetsialist omal soovil sõlmida kohaliku NPF-iga isikliku pensionilepingu ja kanda osa teenitud vahenditest oma kontole.

Ettevõte saadab pensionile jäämise ajaks isiklikule kontole täiendav alt summa, mis võrdub töötaja ettevõttes tegutsemise perioodil tehtud investeeringutega. See saab aga võimalikuks mitte ainult pensioniikka jõudmisel, vaid ka organisatsioonist vallandamisel, need on kaks kohustuslikku tingimust.

2018. aasta seisuga kandis umbes 90 000 ettevõtte töötajat oma pensionisäästud Lukoil Garanti, seega on nõudlus selle NPF järele kõrgeimal tasemel. Fond toetab ka mittetöötavaid pensionäre, räägime kvartaalsete toetuste maksmisest, sihtotstarbelisest ravi- ja sotsiaalabist, puhkuse lisatasudest jne

Kui palju saate siin teenida?

Palk on peamine küsimus, mis huvitab neid, kes tööle hakkavadtöö Lukoilis. Ülevaadetes märgivad töötajad, et selle tase sõltub otseselt isiklikest karjääripüüdlustest. Näiteks tanklapidaja keskmine palk on 19-20 tuhat rubla kuus, kuid see võib töötundide arvu tõttu kõikuda nii üles kui alla. Mida rohkem töötate, seda rohkem saate. Lisaks arvestatakse preemiat töötasu summast ning see, kes soovib raha teenida, peaks seda ka meeles pidama.

Siinne tehniline personal saab 23-25 tuhat rubla kuus ja me räägime madala kvalifikatsiooniga töötajatest. Juhi keskmine kuupalk on olenev alt saavutatud eesmärkidest 40-45 tuhat rubla. Tippjuhtkond võtab ligikaudsete hinnangute kohaselt vastu 4–5 korda rohkem otseseid juhte.

Ettevõtte ajaloos on päris palju näiteid töötajatest, kes alustasid madala kvalifikatsiooniga ametikohtadelt ja jõudsid lõpuks Lukoilis kõrgetele ametikohtadele. Töötajate tagasiside näitab sageli, et kõik sõltub ainult nende endi visadusest. Keskmiselt kulub ettevõttes kõrgelt tasustatud positsiooni saavutamiseks 5–10 aastat.

Kuidas tööd saada?

Kuna tööd Lukoilis peetakse endiselt prestiižseks, on sinna pääsemine üsna keeruline. Kui teil on kõrgharidus läbitud, on teil palju rohkem võimalusi, kuid kõik sõltub sellest, millisele konkreetsele kohale kandideerite. Oma ametlikul veebisaidil ettevõte perioodiliseltavaldab avatud ametikohad koos kriteeriumidega, millele potentsiaalne töötaja peab vastama. Ametikoha saamiseks tuleb täita kodulehel lühike ankeet ja lisada sellele CV, misjärel võtab personaliosakonna töötaja Sinuga ühendust.

Kõrghariduse ja vähese töökogemuse puudumisel võite saada tööd tanklas Lukoili operaatorina, ülevaates märgivad ettevõtte töötajad, et sellelt lähtepositsioonilt saate liikuda üsna kaugele. karjääriredel. Töökus, valmisolek aktiivseks enesearenguks, lugupidamine enda ja kolleegide vastu on peamised omadused, mis ettevõtte töötajal peavad olema, alles siis suudab ta selles saavutada teatud kõrgusi.