2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25
Kommertsdirektor on üks võtmepositsioone igas organisatsioonis. Selle standardfunktsioonid hõlmavad järgmisi valdkondi: logistika, hankimine ja tarnimine, turundus ja müük. Tõsi, erinevates ettevõtetes saab kommertsdirektor olenev alt spetsiifikast täita vaid osa loetletud tööülesannete rühmadest. On isegi eksiarvamus, et see inimene juhib ainult müüki.
Kommertsdirektor on küll altki nõutud vaba koht, ükskõik millisele värbamisagentuuri kodulehele minnes leiab alati mitu vaba ametikohta väga korralike tasutingimustega. Sellel on palju põhjuseid, kuid on mõned peamised. Lõppude lõpuks, kui analüüsida kommertsdirektori tegemisi ja võrrelda seda tänapäeva majanduse tegelikkusega, saab kohe aru selle ametikoha rollist. Nüüd pole peamine mitte ainult toodet toota või mingisugust teenust osutada. Praegu on oluline leida ostja, võita tema poolehoid ja tagada kohaletoimetamine müügikohta. Ja lihts alt laos sai töötada ainult plaanimajanduses.
Sellega seoses on selge, et sellele kohale kandideerivale inimesele esitatakse väga kõrgeid nõudmisi. Lisaks ei saa isegi sobiva töötaja leidmisel kindel olla, et kommertsdirektor töötab ettevõttes piisav alt kaua. Selle põhjuseks on paljude noorte, veel mitte täielikult väljakujunenud ettevõtete madal struktuur. Ja sellest omakorda tuleneb asjaolu, et kommertsdirektor ei saa sageli selgelt aru, millised funktsioonid talle pandud on. Puudub range tegevusregulatsioon, tema ja juhi ja muude talituste vahelised volitused on hägused. Sellise olukorraga kohanemine on keeruline ja oma väärtust tundvad spetsialistid lahkuvad sobiva koha leidmisel kohe teise tööandja juurde.
Sellele ametikohale kandideeriv kandidaat peab teadma kehtivaid õigusakte, hankemenetlusi, lepingulisi töid, turundust, logistikat ja valdkonna eripärasid, milles organisatsioon tegutseb. Pealegi on viimane nõue oluline ametikohale töötaja valimisel. Näiteks isik, kellel on kogemusi kaubandusettevõttes, ei sobi suurema tõenäosusega suurele ehitusettevõttele ja vastupidi. Loomulikult peab kandidaadil olema kõrgharidus. Äsja instituudi lõpetanud lõpetaja sellele tööle ei sobi. Taotlejal peavad olema praktilised oskused teenuste ja kaupade reklaamimise vallas, läbirääkimiste pidamise ja meeskonna juhtimise oskus. Esiteks on see juht, seega on võime luua alluvate töötajate tulemustele tõhusat motivatsioonivajalik nõue.
Kuna hanke- ja müügivaldkond on hoolimatute töötajate kuritarvitamise seisukoh alt üsna haavatav tegevusvaldkond, kes võivad omakasu eesmärgil organisatsioonile kahju tekitada, tuleb kõiki kandidaate kontrollida.. Meetodid on erinevad, kuid taotleja kohta on kogu vajalikku teavet võimalik kvalitatiivselt välja selgitada vaid siis, kui on olemas seosed õiguskaitsestruktuurides.
Soovitan:
Mis on personaliosakond: funktsioonid ja ülesanded, struktuur, töötajate ülesanded
Personaliosakonna põhiülesanne on konkreetsete spetsialistide vajaduse tuvastamine, nende otsimine ja hilisem registreerimine. Selliste ülesannete täitmine on seotud suure töömahuga, kuna on vaja potentsiaalseid töötajaid õigesti hinnata ja nad erinevatele ametikohtadele õigesti jaotada
Juhi ülesanded: peamised kohustused, nõuded, roll, funktsioon ja eesmärgi saavutamine
Kas plaanite varsti edutamist? Seega on aeg selleks valmistuda. Milliste väljakutsetega juhid igapäevaselt silmitsi seisavad? Mida peab teadma inimene, kes hakkab tulevikus teiste inimeste eest vastutuse koorma enda peale võtma? Lugege selle kohta kõike allpool
Kommertsdirektor on äriasjade direktor. Ametikoht "äridirektor"
Iga kaasaegne ettevõte põhineb finantsarvutustel ja -prognoosidel. Kui ettevõte on üsna suur ja pidev alt arenev, siis üks juht ei suuda enam katta kõiki ettevõtte juhtimisega seotud kohustusi. Seetõttu on see positsioon ärimaailmas üsna nõutud. Kommertsdirektor on isik, kes vastutab ettevõtte finantssektori eest
Müügiosakonna juhataja: ülesanded ja nõuded talle
Müügiosakonna juhataja on spetsiifiline ametikoht. Ühest küljest on see juba kõrgeim juhtivtöötaja ja üsna prestiižne koht. Teisest küljest tajuvad paljud töötajad seda omamoodi hüppelauana karjääri "daamid" sisenemisel
Juhatus – mis see on? Juhatuse ülesanded ja ülesanded
Seaduse nõuete kohaselt või kehtestatud kohalike standardite alusel võib ettevõttes moodustada juhatuse. Millised on selle peamised funktsioonid? Millised on selle asutamise nõuded?
