Alaealise töötaja töölevõtmine: samm-sammult protseduur, dokumendid

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Kehtivad õigusaktid näevad ette normid, mis tagavad laste ja noorukite töökaitse. Eelkõige on tööseadustikus mitmeid sätteid, mis reguleerivad alaealise töötaja töölevõtmist. Osariiki registreerumise samm-sammuline kord näeb ette mitmesuguseid kohustuslikke tegevusi. Nende spetsiifilisus sõltub paljudest teguritest. Mõelge edasi, kuidas alaealise töötaja palkamine toimub.

Juriidiline

Vastav alt 1966. aasta kultuuriliste, sotsiaalsete ja majanduslike õiguste rahvusvahelisele paktile peab iga riik kehtestama vanusepiirangud, millest allpool on keelatud kasutada tasustatud lapstööjõudu. Nende piiride ületamise korral tuleks ette näha ka vastutus tööandjale. Lisaks tuleks kehtestada karistused lapstööjõu kasutamise eest tervist ja elu kahjustavates või ohtlikes tingimustes. Vene Föderatsioonis on erinevaidalaealiste õiguste kaitset tagavad normatiivaktid. Riiklik poliitika tervikuna on keskendunud sellele kodanike kategooriale teatud garantiide ja abi andmisele tööd vajavatele inimestele. Seega reguleerivad normatiivaktid korda, mille kohaselt on lubatud 14-18-aastaste alaealiste töötamine. Lisaks näeb seadus ette põhi- ja keskeriõppeasutuse lõpetanud 18-20-aastaste kodanike töölevõtmise. Vaadeldava kategooria sotsiaalkaitse viiakse läbi töökohtade kvootide kehtestamise kaudu. See on sätestatud artiklis. 11, föderaalseaduse nr 124 lõige 2.

Piirangud

Seadus reguleerib üsna rangelt alaealise töötaja töölevõtmise korda. Iga konkreetse rühma samm-sammulist protseduuri selgitatakse TC-s. Üldreeglid on kehtestatud artiklis. 63. Vastav alt selle sätetele võivad kõik ettevõtted, välja arvatud kahjulikud ja ohtlikud, võtta tööle 16-aastase alaealise. Samas näeb seadusandlus ette mitmeid tingimusi, mille alusel on võimalik vastu võtta ka nooremaid spetsialiste.

SanPiN

Kehtestatud sanitaar- ja epidemioloogiliste reeglite kohaselt on 17-aastase ja noorema alaealise töölevõtmine ohtlikesse ja ohtlikesse tööstusharudesse keelatud. See nõue on kohustuslik kõikidele organisatsioonidele ja üksikisikutele, keskasutada noorukite tööjõudu ja korraldada nende väljaõpet, sõltumata osakondlikust kuuluvusest, majandustegevuse liigist, organisatsioonilisest ja õiguslikust seisundist, omandivormist. Seega on 17-aastase ja noorema alaealise töötamine keelatud, kui tegevus toimub:

• Kahjulikes/ohtlikes tingimustes.
• Underground.
• Tingimustes, mis võivad kahjustada teismelise tervist ja moraalset arengut: ööklubides ja baarides, hasartmänguasutustes.

Samuti ei saa selliseid noori tööle võtta, kui tegemist on kaubanduse, transpordi, alkohoolsete jookide, narkootiliste ja muude toksiliste ainete, tubakatoodete tootmisega.

Täiendavad keelud

Pole lubatud alaealisi vastu võtta:

1. Avaliku teenistusse.
2. Hädaabi kutselistele üksustele ja teenistustele päästjatena.
3. Eraturvalisusele.
4. Teistele organisatsioonidele, kus vastavad keelud on kehtestatud kohalike seadustega (ametijuhendid, PTB ja muud). Näiteks on lubatud tsirkuses tööle võtta 14-aastane alaealine töötaja. Siiski saab see ainult vahemaandumiseta õhus lennata.

Klassifikatsioon

Tsiviilõiguses jagatakse alaealised kahte kategooriasse:

1. Kuni 14-aastased. Neid kodanikke käsitatakse tsiviilseadustiku alusel alaealistena.
2. 14–18 aastat –alaealised.

Ligistatud ka haridustaseme järgi:

1. Täiskoormusega õppurid.
2. Ametlikult koolist väljalangemine või teadmiste saamine kirja teel.
3. Keskharidus, osakoormusega üliõpilased või katkestajad.

Alaealise töötaja töölevõtmine: dokumendid

Tööandjale esitatavate paberite pakett sõltub sellest, millisesse rühma kodanik kuulub. Seega peaks avalduse esitama 14-aastane taotleja. Seadusandlus selle paberi täitmist otseselt ei kehtesta, kuid praktikas kasutatakse seda üsna sageli. Lisaks on selle avalduse olemasolu väga soovitav töövaidluse korral. Tsiviilseadustik näeb ette, et alla 18-aastase lapse nimel teevad kõik tehingud vanemad. See reegel kehtib ka töölepingu sõlmimisel. Seega kirjutavad vanemad teismelise nimel avalduse, mille kohaselt võetakse tööle alaealine töötaja. Uue töötaja riiki kaasamise samm-sammuline kord näeb ette ka kohustusliku esialgse tervisekontrolli, mille tulemuste põhjal väljastatakse arstlik seisukoht. See paber tuleks esitada ka tööandjale. Järeldus peaks näitama, et nooruki tervislik seisund vastab tegevustele, mida ta ettevõttes teeb. Tööandja peaks esitama ka:

1. Isa või ema (eestkostja) kirjalik nõusolek. Seda väljendatakse vabas vormis ja adresseeritakse peaettevõtted.
2. Haridust tõendav dokument, eriväljaõppe (teadmiste) olemasolu, kvalifikatsioon.
3. Eestkoste- ja eestkosteorgani luba. Selles dokumendis tuleb täpsustada töö lubatud kestus ja muud olulised tingimused. Sellise paberi koostamise aluseks on lapsevanemate või tööandja pöördumine.
4. Tööraamat (kui on olemas).
5. Sünnitunnistus/pass.
6. Kindlustustunnistus (kui on olemas).

Alaealise töötaja palkamine: samm-sammuline protseduur

Kõiki töölepingu sõlmimisega seotud toiminguid ei tee mitte teismeline, vaid tema eestkostjad või vanemad. See aga ei vabasta tööandjat paljudest kohustustest. Üldjuhul on alaealiste töölevõtmise kord samasugune, mis on ette nähtud täisvõimekatele kodanikele. Teismeline peab olema kursis kõigi ettevõtte kohalike toimingutega, mis on otseselt seotud tema tegevusega. Eelkõige hõlmavad need järgmist:

• Töökirjeldus.
• PTB.
• Ajakava reeglid.
• Töögraafik.
• Maksetingimused ja nii edasi.

Nähtud tegudega tutvumise allkiri, töölevõtmise korraldus ei pane jällegi mitte teismelist, vaid tema vanemat/eestkostjat.

Täiskoormusega õppivate kodanike riiki lubamine

15-aastase, samuti kuueteist- ja neljateistaastase alaealise töölevõtmine toimub kohustuslikuvastavus mitmetele nõuetele. Eelkõige peavad olema täidetud järgmised tingimused:

1. Töögraafik ei kattu õppeajaga ega riku õppeprotsessi.
2. Teismeline on üliõpilane ja kaasas on õppeasutuse vastav tõend.
3. Kavandatav tegevus kuulub kerge töö kategooriasse ega kahjusta lapse tervist.

Õigusaktis puudub seletus mõistele "kerge töö". ILO konventsioon nr 138 sätestab aga, et riigi üksikud reeglid või õigusaktid võivad lubada alaealise töötaja (koolilapse) töölevõtmist ülesanneteks, mis:

1. Ei näi olevat tema arengule ja tervisele kahjulik.
2. Ei mõjuta kooliskäimist.
3. Ei kahjusta karjäärinõustamis-/koolitusprogrammides osalemist ega õppimisvõimet.

Tavaliselt võetakse 16-aastase või noorema alaealise tööle:

• Kullerteenusesse.
• Linnapiirkonna heakorra ja haljastuse eest.
• Koristama.
• Kultuuriürituste teenindamiseks.
• Põllumajanduslike istandike hooldamiseks ja nii edasi.

Sõltumata perioodist, milleks alaealine töötaja - suvepuhkuse ajaks või alaliselt - tööle võetakseLeping. Mis puudutab pabereid, mis tuleks tööandjale esitada, siis nende loetelu täiendab vaid õppeasutuse tõend.

Lõpetajate tööhõive

15–16-aastasel alaealisel on õigus valida. Ta võib jätkata haridusteed üldhariduskoolis või lõpetada õpingud. Olenev alt oma valikust peab teismeline, kui ta soovib tööd leida, esitama ühe järgmistest paberitest:

1. Hariduse omandamisel - tunnistus 9. klassi lõpetamise kohta.
2. Õpingute jätkamisel põhiprogrammis mitte täiskoormusega (kaugõppega, osakoormusega, osakoormusega) - tõend, mis kinnitab, et ta omandab teadmisi konkreetses õppeasutuses.
3. Õppimise lõpetamisel vanemate nõusolekul või koolist väljaviskamisel - direktori vastav korraldus.

Muude väärtpaberite nimekiri on sarnane ül altooduga. 17-18-aastase isikuga töölepingut sõlmides tuleks muuhulgas esitada ajateenistuskohustusliku kodaniku tõend (tunnistuse registreerimisest).

Ülevaatus

See toimib alaealise töölevõtmise eeltingimusena. Eelnev tervisekontroll on vajalik selleks, et teha kindlaks kodaniku tervislik seisund ja vastav alt sellele võimalus tegutseda teatud kutsealal. Arstliku komisjoni järeldus vormistatakse blanketil vastav alt f. nr 086/u. Kuni 18. eluaastani alaealisedläbima igal aastal arstliku läbivaatuse.

Tööleping

Alaealise töötaja töölevõtmine (ajutiselt) väljastatakse vastava korraldusega. Selle alusel sõlmitakse tähtajaline tööleping, kui nooruk võetakse ettevõttesse kutsetegevuseks kuni kaheks kuuks või kindlaks hooajaks. Alaealist töötajat on lubatud tööle võtta töölepinguga, arvestades seaduses sätestatud piiranguid, tähtajaga kuni aasta. Õigusaktid ei näe ette katseaja kehtestamist selle kategooria kodanike jaoks.

St. 268 TK

See artikkel kehtestab keelud, mis kehtivad alaealistele. Eelkõige ei ole teismelised lubatud:

1. Saada ärireisidele.
2. Tegelege tegevustega öösel, ületundidel, pühadel, nädalavahetustel.

Need piirangud ei kehti siiski kõikidele alaealistele. Keelud ei kehti töötajatele:

• Kinoorganisatsioonid.
• Teatrid.
• Tsirkus.
• Kontserdiorganisatsioonid.
• Meedia.
• Teised tööde tegemise/loomega seotud isikud vastav alt valitsuse määrusega nr 252 kinnitatud tööde, ametikohtade, kutsealade loetelule.

Samas tuleks arvestada tegevuskeeldudega:

1. Samaaegselt.
2. Teostatakse rotatsiooni alusel.
3. Lepingulistes usuorganisatsioonides.

Samuti ei ole alaealistel lubatud sõlmida lepinguid täieliku kollektiivse või individuaalse vastutuse kohta.

Puhkuse kestus

Nagu teistele töötajatele, võimaldatakse ka alaealistele puhkust. Noorte spetsialistide jaoks näeb seadus aga ette pikema perioodi. Seega antakse alaealistele puhkust 31 kalendripäeva. Spetsialist saab seda aega kasutada igal sobival ajal. Samal ajal võib töötaja soovil võimaldada puhkust kuni kuuekuulise pideva tegevuse lõpuni ettevõttes. Kui spetsialist ühendab koolituse akrediteeritud riiklikes kõrg-, kesk- või põhikutseõppeasutustes, on tal õigus saada lisapuhkust. Samas säilib tema keskmine palk. Samuti tuleb meeles pidada, et tööandjal ei ole õigust töötajat puhkuselt tagasi kutsuda, asendada teda rahalise hüvitisega. Lisaks on ettevõtte juhil kohustus saata spetsialist puhkusele, isegi kui viimane palub seda ajakava muuta.

Palk

Ajatasu korral toimub tekkepõhine vahetuse lühendatud kestvust arvestades. Kui tegemist on väiksema tükitööga, tehakse tema arvutus vastavate tariifide alusel. Haridusasutustes õppivate ja ettevõttes vabal ajal kutsetegevusega tegelevate spetsialistide palgaarvestus toimub proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuv alt väljundist. Omavahenditesttööandja võib nõuda lisatasusid:

1. Kuni vastavate kategooriate spetsialistide palgatasemeni, arvestades igapäevaste tegevuste täiskestust ajapõhiselt.
2. Kuni selle perioodi tariifimäärani, mille võrra igapäevase töö kestust vähendatakse.

Lepingu lõpetamine ja vastutus

Alaealise töötajaga õigussuhete lõpetamine tööandja algatusel on lubatud tööinspektsiooni ja TTK nõusolekul. Erandiks on IP tegevuse lõpetamine, organisatsiooni likvideerimine. Alaealised kannavad täielikku varalist vastutust:

1. Tahtlikult kahju tekitamine.
2. Kahjustamine joobeseisundis (mürgine, narkootiline, alkohol).
3. Kahju tekitamine haldus- või muu kuriteo tagajärjel.

Kõigil neil juhtudel tuleks läbi viia sisejuurdlus.