Ettevõte "Megapolis": töötajate tagasiside töö kohta

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Erineva otstarbega kaupade tarnimine ja logistika on nõutud ärivaldkond. Suuna kasutatakse toodete kohaletoimetamiseks riigi piires. Selleks on vaja mitut ettevõtet korraga, kes põhikeskuse kontrolli all tegeleksid erinevate kategooriate kaupade transpordi ja ladustamise ning nende edasise transpordiga müügiks.

Ettevõtete grupp "Megapolis" on üks selle ärivaldkonna esindajatest. Organisatsioon tegutseb aktiivselt ja teeb koostööd erinevate esindustega erinevatest riikidest üle 10 valdkonna. Aastatepikkuse kogemuse jooksul on ettevõte pälvinud mitmeid auhindu stabiilse, usaldusväärse kaubatarnijana erinevatele jaekettidele. Ettevõte ei müü tooteid üksinda, vaid saadab need teistele klientidele.

Megapolise töötajate ülevaated näitavad, et organisatsioon areneb aktiivselt. Üle riigi avatakse uusi esindusi ja rajatakse uusi transpordiliine. See võimaldab tugevdada logistilisi sidemeidja suurendada kogu riigis toodetavate toodete pakkumist.

Ettevõtete grupi kohta

Töötajate ülevaated "Megapolise" kohta näitavad, et alaliste töötajate arv kasvab. Ettevõtte kontsern sõlmib aasta-aast alt üha rohkem lepinguid erinevate kaupade tarnimiseks. Kui käsitleda organisatsiooni kui tervikut ettevõtete grupi süsteemina, siis omab see erinevaid lepinguid tubaka, alkoholivabade ja toidukaupade tarnimiseks.

Kohaletoimetamine toimub enam kui 160 tuhandes müügipunktis üle kogu osariigi. Selleks on organisatsioonil osariigis umbes 4 tuhat erinevat sõidukit. Kogu kontserni tegutsemisaja jooksul on avatud üle 300 esinduse, kus töötab üle 15 tuhande töötaja. Töötajate tagasiside Moskva Megapolise kohta näitab, et kontserni kuuluvatel kaubandusettevõtetel on otselepingud erinevate rahvusvaheliste tootjate kaupade veoks.

Tegevused

Töötajate tagasiside Megapolise kohta räägib ettevõtte pidevast laienemisest ja uute lepingute tekkimisest riigis toodete tarnimiseks, mida toodavad rahvusvahelised tootjad. Ettevõtete grupp on tuntud kaubamärkide sigaretitoodete peamine tarnija. Lisaks turustab ta kodumaiste tootjate ja kaubamärkide alkoholivabu tooteid.

Grupis on ettevõte ja oma sigarimaja, mis koosneb 7 eraldi filiaalist, mis asuvad üle kogu riigi. Nad tegelevad sise- javälisma alt tarnitavad tooted. Suuna töötajaid koolitatakse pidev alt ja nad käivad ärireisidel, et tutvuda kogu tootevalikuga, samuti tutvuda uute müügisüsteemidega turustusvõrgus.

Ettevõtte teine suund on sõidukite müügi keskus. Peamiselt on tegemist raskeveokite ja eritehnikaga. Lisaks oma kütusekaartide ja -teenuste juurutamine erinevate kaupade ja toodete veoks mitte ainult riigi, vaid ka piiririikide territooriumil.

Riigipõhine levitamine

Töötajate arvustusi "Megapolise" kohta leiate Internetist erinevatel temaatilistel foorumitel. Tööandjana tagab ettevõtete grupp töötamiseks soodsad tingimused. Püsiv alt on avatud suur hulk vabu töökohti, mille hulgast saab valida nii juhi kui ka vedaja või ekspedeerija tööd erinevatel vahemaadel. Esinduste vormis organisatsioon on levinud üle kogu riigi Kaliningradist Kamtšatka territooriumini.

Igas suuremas keskuses on esindus, mis koosneb eraldiseisva struktuuriüksuse juhtidest. Olenev alt veo- ja logistikamarsruutidest töötavad ööpäevaringselt kõiki välisma alt tarnitud tooteid riigis hoidvad keskused. Just neilt toimub kogu importtootjatelt väikekaubandusele ja ketipoodidesse toodud kaupade vedu ja jaotamine. Lepingu sõlmimiseksvajalike objektide tarnimiseks peab ettevõtja võtma ühendust mõne keskusega või veebisaidil märgitud telefoninumbril. Lisaks esitleb portaal kaarti, millel on kirjas kõik punktid, kus on organisatsiooni esindused koos üksikasjalike andmete ja kontaktandmetega.

Organisatsiooni ajalugu

Megapolis LLC töötajate ülevaated märgivad, et 20-aastase arenguajaloo jooksul on kontsern saanud riigi ühe tulusaima lepingu teatud tüüpi toodete müügiks. See kogemus on aastate jooksul kogunenud. Organisatsioon avati 1998. aasta kriisi ajal. See aga ei takistanud asutajatel riigi väiksematele müügikohtadele esimesi väliskaubandustarneid rajamast. Esialgu avati Moskvas üks keskus. Hiljem, nõudluse suurenedes, hakkas ettevõte rajama oma logistikakeskusi ja esindusi föderatsiooni teistesse piirkondadesse.

Hetkel ületab toodete kogukäive enam kui 25 miljardit rubla aastas. Kokku on müügikohti, kuhu kontsern oma tooteid saadab, üle poole miljoni. Märkimist väärib ka see, et alates 2013. aastast on kontserni aktsionärideks saanud Euroopa ja Aasia turgude suured tubakatootjad. See võimaldas meil oluliselt suurendada imporditud toodete mahtu ja kasumit.

Ettevõtte juhtimine

Megapolis LLC töötajate ülevaated näitavad ka, et ettevõttel on range hierarhia, mis on seotud juhtimismeeskondade volituste lahususega. sestAsjaolu, et see hõlmab rohkem kui 10 erinevat ärivaldkonda, peab organisatsioon looma struktuurse raamistiku volituste ja vastutuse jaotamiseks. Ainult juhtide töötajates on üle tuhande inimese, kes asuvad kõigis riigi piirkondades, kus on ametlikud esindused. Kõik nad läbivad rutiinse koolituse ja osalevad üldkoosolekutel, kus tippjuhtkond kehtestab iga osakonna jaoks oma plaanid tarnitavate toodete mahu suurendamiseks ja turu laiendamiseks.

Saidi jaotises "Ettevõtte juhtimine" leiavad kliendid ja kasutajad üksikasjalikku teavet selle kohta, kuidas jaotatakse kõiki juhtide valdkondi, alates aktsionäridest kuni algtaseme täistööajaga töötajateni. Portaalist leiate teavet direktorite nõukogu kohta, mis haldab Megapolis LLC osana kõiki ettevõtete gruppe.

Äristandardid

Töötajate ülevaated Moskva Megapolise kohta näitavad, et ettevõte juhindub rahvusvahelistest pakkumise ja äritegevuse põhimõtetest. See on vajalik selleks, et säilitada 20 aasta jooksul loodud sidemed suuremate välismaiste tarnijatega ning järgida ettekirjutatud rahvusvahelisi regulatsioone, mis määratlevad erinevate ettevõtjate käitumis- ja ärireeglid. Samuti väärib märkimist, et ettevõte püüab järgida riigis kehtivaid õigusakte.

Kogu juhtimine toimub olemasoleva aluselreeglites sätestatud reeglid. Ettevõte järgib avatud läbipaistva äritegevuse põhimõtet, mis põhineb vastastikusel kasul mis tahes ettevõtjate kategooria vahel, kellel on lepingud kontserniga. Enne uute lepingute sõlmimist hinnatakse esm alt kõiki võimalikke riske ning kontrollitakse vastaspoolte ärilist mainet, et saavutada riigis parimad tulemused toodete müügil ja turustamisel.

Sotsia altegevus

Töötajate tagasiside ettevõttele "Megapolis" viitab sellele, et ettevõte, olles omandanud rikkaliku rahvusvahelise kogemuse, hakkas riigi territooriumil üles näitama ühiskondlikku aktiivsust. Alates 2000. aastatest on organisatsiooni esindajad teinud koostööd erinevate heategevusettevõtetega. Kui varem, kuni 2015. aastani tegi ettevõtete grupp teatud summa rahaliste annetuste eest, siis hetkel on juurutatud selge strateegia pikaajaliseks rahastamiseks erinevates sotsiaalvaldkondades alates haridusest, meditsiinist kuni teaduse, ökoloogiani.

Ettevõte ei unusta oma töötajaid. Tööliste sõnul on kõigil osakondadel oma ametiühingud. Märkimisväärsed vahendid eraldatakse selleks, et logistikakeskustes töötavad ja kaupa transportivad kodanikud saaksid korralikku arstiabi. Samal ajal makstakse töötasu täies ulatuses, samuti muid seadusega nõutud sotsiaalmakseid.

Tööohutus

Töötajate arvustusi Megapolis Group of Companies kohta leiate suurematest kirjastustest. Kommentaarides on kommentaare teemalet organisatsioon on väga tundlik erinevate kontrollide, sh riigis seadusega kehtestatud normide täitmise suhtes. Eelkõige puudutab see töökaitset. Igas osakonnas on teatud töötajate personal, kes pakuvad kõigile töötajatele täisteenust ja pakuvad neile vajalikku teenust. Lisaks kehtivad ettevõttes ka sisemised tööeeskirjad, mis on märgitud ka kollektiivlepingusse.

Aktsiaselts annab avalikult kogu teabe tööohutuse hindamise läbiviimise ja tulemuste kohta. Selle teabe leiate ametlikult veebisaidilt. Tähelepanuväärne on see, et see organisatsioon on pakutavate töökohtade ja töötajate teenindamise kvaliteedi poolest üks liidritest oma töötajate erinevates valdkondades.

Pakkumised klientidele ja tarnijatele

Töötajate ülevaated Peterburi "Megapolise" kohta toovad esile teatud huvitavad nüansid selles organisatsioonis töötades. See kehtib tema partnerite eksklusiivsete tingimuste kohta eri tüüpi toodete tarnimisel nende edasiseks müügiks. Ettevõte püüab alati pakkuda oma partneritele ja töövõtjatele kõige soodsamaid koostöötingimusi. Kõik see võimaldab suurel määral laiendada kõiki riigi territooriumil tegutsevaid logistikavõrgustikke ja -struktuure.

Samuti on olemas erinevad programmid, mis on suunatud väikeste kettide toetamisele, mille territooriumil müüakse edasimüüja tarnitud tooteid. Kõigi üksikasjade jaokspeate võtma ühendust klienditeeninduse logistikakeskusega ametlikul veebisaidil märgitud telefoninumbril. Toodete tarnelepingute registreerimisel on erinevad tasemed. Kauba hinnad ja müügiperiood sõltuvad peamiselt mahtudest ja jaemüügivõrgu tüübist.

Ettevõtte partnerid

Töötajate tagasiside TC "Megapolise" kohta tõstab esile mitmeid positiivseid aspekte, mis on seotud pideva koostööga rahvusvaheliste organisatsioonidega. Töötajate sõnul on välismaiste tootjate esindajad logistikakeskuste territooriumil sagedased külalised. Ettevõtete grupp annab võimaluse õppida välismaise organisatsiooni territooriumil, et täiendada oskusi ning edasi kanda omandatud teadmisi ja nende rakendamist olemasolevasse logistikastruktuuri ja võrgustikku.

Aktsiaselts Total teeb koostööd kümnekonna suurema tootja ja kaubamärgiga, kes tarnivad oma tooteid mitte ainult Venemaale, vaid ka paljudesse teistesse riikidesse. Kõik tootjad on saidil üksikasjalikult kirjeldatud. Kokku transpordivad logistikakeskused aastas üle tuhande tonni erinevaid veoseid ja kaupu.

Treening

Moskva Megapolis LLC töötajate ülevaated toovad esile ka töötajate jaoks huvitavaid nüansse. Need on peamiselt seotud sellega, et kvalifitseeritud töötajaid koolitatakse pidev alt mitte ainult logistikakeskuste territooriumil, vaid ka välismaal. Kõik selle tegevusega seotud kulud katab alati ettevõtete grupp. Ta korraldab ka erinevaid ekskursioone.ja vautšereid uute teadmiste ja oskuste omandamiseks.

Aktsiaselts lõi ka korporatiivülikooli riigi juhtivate ekspertide väljatöötatud programmidega, et koolitada noori töötajaid toodete müügi ja transpordi juhtivatel aladel. Algajad spetsialistid saavad kohtuda aktsiaseltsi esindajate ja juhtidega ning arutada kõiki nende küsimusi.

Karjäär ja areng

Megapolis Groupi töötajate ülevaated toovad eraldi välja karjääri arendamise süsteemi. Kui organisatsiooni esindajad näevad, et töötaja on pühendunud õppimisele ja arengule, saadavad nad ta vastavatele kursustele ning annavad võimaluse kvalifikatsiooni tõsta edasise palgatõusu ja soodsaima koha saamisega. Lisaks võib töötaja soovi korral saada vaba töökoha kõikjal riigis, kui selleks tuleb kirjutada avaldus ja esitada see peakontorisse.

Nagu juhid ise märgivad, ei ole nende äri eduka arengu ja edasise õitsengu peamine ressurss mitte kaupade tarnelepingud ja lai logistikavõrgustik, vaid inimesed, kes viivad ellu kõiki ettevõtte tegevusi. Seetõttu eraldatakse kõigile töötajatele suur hulk vahendeid normaalsete töökohtade ja koolituste tagamiseks, millel on positiivne mõju spetsialistide edasisele arengule.

Töötajate ülevaated

Töötajate tagasiside JSC TC Megapolise kohta, nagu ülal näidatud, on enamasti positiivne. Kõik töötajad saavad korralikku teenindust ja palka. Olenev alt piirkonnast võibvarieeruda, kuna riigi iga piirkonna jaoks määratakse individuaalsed koefitsiendid.

Mõnikord leitakse negatiivset tagasisidet. Peamiselt on need seotud tööga logistikakeskustes. Ettevõte seab ranged nõuded kõigile töötajatele, olenemata sellest, mis ametikohal inimene töötab. Plaanide rikkumise või täitmata jätmise korral võib iga kaubandustöötaja langeda majandussanktsioonide alla kuni vallandamiseni. Kuid nagu töötajad ise märgivad, on see äärmiselt haruldane.