Tööhõivekeskuse keskmise töötasu arvutamine: valem, reeglid, näidis

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Iga Venemaa kodanik võib olla töötu staatuses. Keegi pole kaitstud vallandamise eest ettevõtte või ametikoha likvideerimise tagajärjel tekkinud koondamise tõttu, poolte kokkuleppel vallandamise eest töötingimuste muutumise või juhtkonnaga erimeelsuste tõttu ning lihts alt omal algatusel töökohta vahetades.

Ajutiselt töötu kodanik saab end tööhõivekeskusesse registreerida mitte ainult uue töö leidmiseks, vaid ka rahaliste hüvitiste saamiseks.

Töötu staatuse saamiseks ja toetuste taotlemiseks on vaja mitmeid dokumente, millest peamine, mis määrab igakuiste maksete suuruse, on tõend tööhõivekeskuse keskmise töötasu arvestusega.

Kust saab tööhõivekeskuse tõendi

Tööandja probleemid töötaja vallandamisel:

• tööraamat;
• 2NDFL-i sertifikaat;
• sertifikaat 182n.

Endise töötaja kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud väljastama tõendid jakinnitatud koopiad dokumentidest, mis määrasid kindlaks tema suhte taotlejaga.

Seega, et saada tõendit tööhõivekeskuse keskmise töötasu arvestusega, peaks kodanik pöörduma endise tööandja poole.

Taotlusvorm võib olla meelevaldne. Näidis on näidatud allpool.

Viide tööhõivekeskusele: põhiandmed

Kehtivad õigusaktid ei kehtesta ühtset kolme kuu keskmise töötasu tõendi vormi. Vaja on taotleda töötu abiraha.

Tööandjal on õigus vormistada dokumenti mis tahes kujul, samas kui palgatõend, mille näidis on toodud allpool, peab sisaldama järgmisi andmeid:

• ettevõtte nimi (organisatsioon, ettevõte);
• aadress (juriidiline ja tegelik);
• Organisatsiooni (ettevõtte) TIN-kood;
• Täisnimi (selle isiku, kellele sertifikaat väljastati);
• tööperiood selles organisatsioonis;
• andmed keskmise kuupalga arvutamiseks.

Sertifikaadi kinnitavad pea- ja pearaamatupidaja ning pitseeritakse finantsdokumente.

Dokumendi täitmine on lubatud ühe käekirja ja sama värvi tindiga, sertifikaadi parandused on ettenähtud korras kinnitatud ja pitseeritud.

Mõned tööhõivekeskused pakuvad täitmiseks oma viitevorme.

Tööhõivekeskuse blanketid väljastatakse taotlejatele, et anda oma endistele tööandjatele teavet keskmise kohtatulud.

Järgmine on vabas vormis viite näidis.

Vene Föderatsiooni tööministeeriumi soovitused

Vaatamata sellele, et tööhõivekeskuse keskmise töötasu arvutamiseks ei olnud kinnitatud tõendivormi, esitati Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 15.08.16 kirjaga nr 16-5v 421 tõendi vorm töötu abiraha suuruse määramine tehti ettepanek kasutada.

Allpool on palgateatis, mis põhineb tööministeeriumi soovitatud mudelil.

Tööhõivekeskuse keskmise töötasu arvutamisel peab tööandja järgima Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 12.08. määrusega nr 62 määratud keskmise kuupalga arvutamise korra reegleid. 03.

Milline sissetulek tuleks keskmise sissetuleku hulka arvata

Tõendit täites tekivad sageli küsimused: "millised viitlaekumised lisada", "kas puhkusetasud arvestatakse keskmise töötasu arvestusse", "mida loetakse arveldusperioodiks" jne.

Keskmise töötasu arvutamise määrus sisaldab põhireegleid:

• arveldusperiood on kolm kuud (kalender) enne vallandamise kuud;
• arveldusperioodil võetakse arvesse kõiki tekkepõhiseid laekumisi, mis on määratud selle organisatsiooni tasustamise määrusega (olenemata allikast);
• igakuised preemiad võetakse arvesse tekkekuul;
• kvartali preemiad - proportsionaalselt igakuise kuuosaga;
• aastane boonus, ühekordne maksetööstaaž, muud ühekordsed maksed vallandamisele eelnenud tööaasta eest - ühe kaheteistkümnendiku ulatuses iga arveldusperioodi kuu eest ja ei sõltu tekkekuust;
• kui arveldusperioodi aeg pole täielikult välja töötatud, siis kõik töötasud ja lisatasud (v.a igakuised) lähevad arvesse proportsionaalselt tegeliku töö ajaga.

Milliseid sissetulekuid ei arvestata keskmise töötasu hulka

Tööhõivekeskuse keskmise töötasu arvutamiseks ei aktsepteerita kõiki arveldusperioodil saadud tulusid:

• arvestuses ei võeta arvesse sotsiaalset laadi viitmakseid (juubelipreemiad, materiaalne abi);
• laekumised sotsiaalkindlustusfondi arvelt, haiguslehetasud, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehooldustoetus kuni poolteist ja kolm aastat;
• reserveeritud täielikult või osaliselt keskmisele töötasule vastav alt Vene Föderatsiooni õigusaktidele (muu põhipuhkus, täiendav (õppe)puhkus, hüvitised vallandamisel kasutamata puhkusepäevade eest, koondamine jne);
• lisapuhkepäevade eest, et hoolitseda puuetega inimeste eest lapsepõlvest ja puuetega laste eest;
• tööandjate süül või töötajatest ja tööandjatest mitteolenevatel põhjustel seisakute eest tasumine.

Mis aeg on arvestusperioodist välja jäetud

Arveldusperioodil (kolm kalendrikuud enne vallandamise kuud alates esimesest päevast kuni esimeseni) ei arvestata:

• ajutise töövõimetuse päevad, rasedus- ja sünnituspuhkuse päevad, lapsehoolduspuhkuse päevad kuni poolteist ja kolm päevaaastat vana;
• päevad põhipuhkust, palgata puhkust, õppepuhkust;
• puhkepäevad puuetega inimestele alates lapsepõlvest ja puuetega lastele;
• päevad, mil töötaja töölt vabastati, kuid samal ajal maksti talle keskmist töötasu täielikult või osaliselt;
• puhkepäevad, mis võimaldati töötajale varem töötatud aja eest;
• streigipäevad, kui töötaja selles ei osalenud, kuid ei saanud selle sündmuse tõttu tööle asuda.

Olge ettevaatlik: arveldusperiood sisaldab töölt puudumise päevi ja töötaja isiklikul soovil streikides osalemise aega.

Keskmise sissetuleku valem

Tõendi koostamisel tuleks tööhõivekeskuse keskmise töötasu arvutamiseks kasutada järgmist valemit (see on määratletud korralduse nr 62 punktis seitse).

Tähelepanu!

Kui töötaja töötas lühendatud töönädalal või lühendatud tööpäeval, siis keskmise päevapalga arvutamisel tuleks arveldusperioodi eest kogunenud töötasu summa jagada tööpäevade arvuga vastav alt töönädala kalender (viis või kuus päeva).

Arvutusnäide

Võtleme töökeskuse keskmise töötasu näidisarvutuse.

Töötaja lahkub 11. märtsil 2017.

Organisatsioonis kogutakse ja makstakse igakuiseid lisatasusid koos töötasuga.

Bonus (aastane) eelmise aasta tulemuste põhjal maksti välja 2017. aasta jaanuaris.

Detsembris2016. aastal oli töötaja 15.12.16 kuni 31.12.2016 korralisel puhkusel

Jaanuaris oli töötaja haige (haigusleht 26.01.2017 kuni 29.01.2017).

Kuu	c/fee RUB-des	Kuu. auhind	Korter auhind	Iga-aastane auhind	Otra- bot. päevad	Kogus päeva peaaegu- korjamine treening
detsember 2016	8000	3500			10	23
Jaanuar 2017	14000	4500		16000	12	16
veebruar 2017	22000	6000	8000		19	19
Kokku	44000	14000	8000	16000	41	58

Vastav alt keskmise töötasu kalkulaatorile:

Arvutage välja kvartali- ja aastapreemia osa suurus, mis võetakse arvesse keskmises töötasus:

• 8000 (kvartali lisatasu) + (16000 (aastane preemia): 12) x 3=12000 – kvartalipreemia ja 3/12 aastapreemia summa.
• 12000:58 (planeeritud tööpäevade arv) x 41 (tegelik tööpäevade arv)=8482,78 rubla.

2. Keskmine kuupalk:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 rubla.
• 19.33 – keskmine igakuine tööpäevade arv viiepäevase nädala kalendri järgi detsembris, jaanuaris,veebruar (58: 3=19.33).

Rasked juhtumid

Vaatleme juhtumeid, kui töötajal ei olnud arveldusperioodil tasustatud tööpäevi. Kuidas määrata keskmist kuupalka töötu abiraha määramiseks?

Pakume väikest petulehte.

Näide:

Töötaja oli haige 21. aprillist 2016 kuni 30. septembrini 2016 ja tal on selleks perioodiks haiguslehed. Vallandatud 21.10.2016. Arveldusperioodil ei olnud keskmise töötasu määramiseks tööpäevi (juuli, august, september). Reeglite kohaselt arvutatakse keskmine töötasu tööperioodile eelneva perioodi töötasu suuruse alusel, mis on võrdne arvestuslikuga. Antud juhul on tegemist kolme kalendrikuuga, mis eelnesid ajutise puude tekkimisele: jaanuar, veebruar, märts.

Näide:

Töötaja lahkub 24. oktoobril 2016. Ta on olnud organisatsioonis alates 01. oktoobrist 2016. See tähendab, et ta töötas vähem kui kuu. Täistöökuu eest määrati talle 28 000 rubla palka. Töötaja töötas plaani järgi 17 tööpäeva 21-st.

Keskmine töötasu tööhõivekeskuse kohta on:

28000: 21 x 17=22666,67 rubla.

Tähtis:

• kui ülesütlemine vormistatakse kuu viimasel päeval, siis võib selle kuu arvata arveldusperioodi, kuid ainult siis, kui töötaja keskmine palk on kõrgem;
• kui arveldusperioodi ühe kuu jooksul koguneb samade õnnestumiste (tulemusnäitajate) eest kaks igakuist boonust, siiskeskmise arvutamiseks peate võtma suure lisatasu;
• kui töötaja töötas organisatsioonis osalise tööajaga, mille eest kogutakse lisatasusid, kuid need kogunesid proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga, siis tuleks lisatasu summa täies ulatuses arvesse võtta, kui keskmise kuupalga määramine.

Järeldus

Viimase töökoha tõend tööhõivekeskuse keskmise kuupalga kohta on oluline dokument, mille alusel arvestatakse töötu abiraha. Selle ettevalmistamisse tuleb suhtuda piisava tähelepanu ja vastutustundega. Artiklis olevad näited ja tabelid aitavad teil seda dokumenti õigesti täita.

Edu kõigile teie töös!