Sünnitustoetus: selle arvutamine, arvutamise kord, registreerimise, tekke ja maksmise reeglid ja omadused

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Kuidas rasedus- ja sünnitushüvitist (M&B) arvutatakse? Ühel päeval peab selle küsimusega silmitsi seisma iga naine, kes plaanib kogeda emaduse rõõme. 2018. aastal on lapseootel emadele ette nähtud ühekordne väljamakse lapse sünniks valmistumise perioodi ja pärast tema sündi. Rasedus- ja sünnitushüvitist on õigus saada ainult neil naistel, kes on sotsiaalkindlustusega ja ametlikult töötavad. Töötud naised, välja arvatud need, kes tunnistati töötuks pärast ettevõtte likvideerimist vähem kui aasta tagasi, ei saa tasu nõuda.

Üldine arveldusmenetlus

Võrreldes eelmiste aastatega ei ole hüvitiste maksmise skeem põhimõtteliselt muutunud. Seaduse järgi makstav summa makstakse emadele kogu puhkuse eest BiR-is. See hüvitis mängib hüvitise rolli, mis koguneb naisele selle eest, et ta ei saa oma tööülesandeid täita ega saada palka vastav alt personalitabelile -alates 30. rasedusnädalast.

Sünnitushüvitiste arvutamine on üsna lihtne: keskmine päevapalk korrutatakse sünnieelse ja sünnitusjärgse haiguslehe päevade arvuga. Tavalistel juhtudel makstakse naisele tasu 70 päeva enne tähtaega ja 70 päeva pärast seda.

Vastav alt maksuseadusele ei ole ühekordne rasedus- ja sünnitushüvitis maksustatav. Nendelt maksetelt tasusid kinni ei peeta ja üksikisiku tulumaksu (tulumaksu) ei maksta. Õiguslik võimalus saada hüvitist on töötavale rasedale tagatud föderaalseadustega ning arvutamise kord ja tingimused on reguleeritud 2009. aastal välja antud ministri määrusega.

Muide, õigus saada 1 rasedus- ja sünnitushüvitist ei kuulu mitte ainult vene naistele, vaid ka välisriikide kodanikele, kellel on alaline elamisluba Vene Föderatsioonis. Selle oluline tingimus on, et naine peab olema ametlikult tööle võetud töölepingu alusel.

Kellel on õigus sellele maksele

Venemaa seadustes on selgelt kirjas, kes võivad hüvitisi saada. BiR-i alusel makset taotlevate isikute ringis on:

• ajutise puude korral sotsiaalkindlustuskassa kindlustatud rasedad naised, kes töötavad töölepingu alusel või töötavad sõjaväelise struktuuri, riikliku diplomaatilise esinduse personalina välisriigi territooriumil;
• rasedad naised, kellel ei ole ettevõtte likvideerimise või ümberkorraldamise tõttu ametlikku töökohta, hetkestmis pole olnud vanem kui 12 kuud;
• naised, kes ootavad last, kes on lõpetanud advokaadi- või notaritegevuse, füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise ja kellel ei ole töötu staatust;
• nõrgema soo sõjaväelased, kes teenivad tähtajalise lepingu alusel siseasjade organites, tollis, eriolukordade ministeeriumi üksustes;
• äri- ja riigiomandis olevate õppe- ja teadusasutuste statsionaarses osakonnas õppivad üliõpilased.

Kas abikaasa saab hüvitisi

Sünnitushüvitise hüvitamist ei saa väljastada teisele isikule. Makse saajaks saab olla ainult lapseootel ema. Kui naine õpib, töötab või on riigiametnik, makstakse raha välja põhitöökohas.

Siseriiklikud õigusaktid ei välista võimalust töödelda enamikku föderaal- ja piirkondlikke makseid mis tahes muu isik, näiteks abikaasa. Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmisel saab aga toetust ainult see ema, kes tegelikult last kannab ja sünnitab. Nii on näiteks ainult naistel õigus saada riigilt abi ka alla kolmekuuse lapse lapsendamiseks. Kui lapse ema ametlikult ei tööta ja isa on tööl, ei saa ta ka neid makseid saada.

Kes peaks makseid rahastama

Enne kui küsite end alt, kuidas rasedus- ja sünnitushüvitist arvutatakse, peate esm alt otsustama, kuidasKes peaks üldse taotlema legitiimset raha. Nagu varem märgitud, peab rase töötaja ametlikus töökohas (töö, riigiteenistus või õppimine) pöörduma personaliinspektori poole, et taotleda rasedus- ja sünnituspuhkuse tasumist. Lisaks peab lapseootel ema esitama täidetud sünnieelse haiguslehe.

Kohe pärast makse sooritamist saadab tööandja FSS-ile aruande töötajale BiR-i eest hüvitiste maksmise kohta, misjärel kantakse fondi poolt raha täies ulatuses üle tööandja isiklikule kontole. Seega tegelikult makstakse naistele raseduse ja sünnituse ajal hüvitisi sotsiaalkindlustusfondist.

Isegi vähem kui kuu aega tagasi vallandatud töötajal on õigus taotleda tööandj alt väljamakset. See reegel kehtib ka juhul, kui:

• naine oli sunnitud oma sõjaväelasest abikaasa järel teise piirkonda kolima;
• tal on MSECi komisjoni kinnitusel haigus, mis muudab selles piirkonnas elamise või töötamise võimatuks;
• töötaja on sunnitud hoolitsema I grupi puudega inimese eest, kes on tema lähisugulane.

Kui töötaja on samaaegselt registreeritud mitme tööandja juures ja on viimased kaks aastat töötanud ainult nende juures, on tal võimalik saada tasu igal töökohal, kuid juhul, kui naine on töötatud erinevatel töökohtadel. samal perioodil saab ta BiR-i makse taotleda ainult ühele praegustest kohtadest oma äranägemise järgi.

Kuidas saada raha otse FSS-ist

Juhtub janii et lapseootel ja ametlikult tööl olev daam ei saaks seadusega võlgnevat summat kätte. Tööandja keeldub sünnitoetust üle kandmast põhjusel, et näiteks juriidilisele isikule võib minna pankrotiprotsess ja seetõttu pole ettevõttel lihts alt arvel raha. Samad raskused tekivad ka ettevõtte töötajatel, kelle kontod on arestitud või uus tegelik asukoht on teadmata. Kui organisatsioon suleti ajal, mil naine taotles hüvitist, on ainult üks väljapääs – pöörduda kohtusse.

Seega, kui tööandja mingil põhjusel rasedus- ja sünnitusrahasid ei maksa, peab naine esitama hagi. Selleks, et otsus langetaks hageja kasuks, on tema jaoks äärmiselt oluline tõendada hüvitise saamise võimatust põhitöökohal. Kaheksandat kuud rase või äsja sünnitanud naisel on üsna raske kohtuvaidlustes aktiivselt osaleda. Seadus näeb selle nüansi ette, seega saab nõude esitada hiljem alt kuue kuu jooksul alates viimasest sünnitusjärgsest haiguslehest.

Kui kohus teeb positiivse otsuse, saab lapse ema taotleda FSS-i kaudu BiR-i hüvitisi. Kohe, kui kohtuotsus omandab õigusliku tähenduse, on vaja esitada avaldus fondi territoriaalsele osakonnale. Piirkondades elavad naised, kes osalevad pilootprojektis sümboolse nimetuse "Otsemaksed" all, võivad kohtuistungite etapist mööda minna.

Millal saan välja anda ja vastu võttasularahaabi

Makse suurus arvutatakse teatud perioodi eest, mille jooksul naine on reaalselt rasedus- ja sünnituspuhkusel. Kuidas arvutatakse sünnitushüvitist? Põhimõte selles küsimuses on periood, mil naisel on õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele ja samal ajal saada raha.

Tavaliste tervete üksikraseduste korral lahkuvad lapseootel emad 30. nädalal sünnituseelsele haiguspuhkusele. Naised, kes ootavad kahe või enama lapse sündi, lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele 28. nädalal ja emad, kes elavad piirkondades, mis on ametlikult tunnistatud Tšernobõli tuumaelektrijaama või Majaki jaama katastroofist mõjutatud piirkondadeks, - 27. nädalal. Õigus varasemale rasedus- ja sünnituspuhkusele tekib naistel enneaegse sünnituse tõttu, mis toimus 22. ja 30. nädala vahel.

Emapuhkusele minnes on oluline mitte unustada tähtaegadest kinnipidamist. Sünnitustoetust ei saa väljastada kohe, vaid, nagu juba märgitud, kuus kuud pärast dekreedi kehtivusaja lõppu. Kui tähtaeg jäi mööda mõjuval ja naisest sõltumatul põhjusel, tuleb tal oma õigust kohtus tõestada. Hüvitise uuesti taotlemise võimalus antakse hagejale juhul, kui tähtajast möödalaskmise põhjus oli:

• looduskatastroof, tulekahju;
• pikaajaline haigus ja viibimine raviasutuse seinte vahel kuus kuud või kauem;
• elukoha sunniviisiline muutmine;
• pereliikme surm.

Makse määramise ja töötlemise kord

NiiKuidas alustada rasedus- ja sünnitushüvitise taotlemist? FSS või tööandja on viimane abinõu, kuhu rase töötaja peab pöörduma. 30-nädalase perioodi saabudes peaks naine tulema sünnituseelsesse kliinikusse ja saama seal haiguslehe, kus on märgitud esialgne sünnituskuupäev ja rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg. Lisaks haiguslehele peate saama tõendi, mis kinnitab, et naine registreeriti LCD-s varakult. See dokument annab teile õiguse uuele kindlasummalisele maksele. Ja alles siis, kui teil on käepärast töövõimetusleht ja leht, saate liikuda järgmisse etappi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlusega peab naine pöörduma töö-, õppe- või teenistuskoha personaliosakonna poole. Mittetöötavad emad, kellel on õigus saada hüvitist, peaksid pöörduma sotsiaalkindlustusfondi poole.

Taotlus hüvitise määramiseks esitatakse samaaegselt rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisega. Naine võib sünnituseelsele haiguslehele minna samal päeval, mis on haiguslehel märgitud (alates 30. rasedusnädalast) – nii teeb enamik töötajaid. Sünnitushüvitise korrektseks arvutamiseks loetakse rasedus- ja sünnituspuhkuse esimene päev tasustatud haiguslehe esimeseks päevaks. Need naised, kelle tervis lubab tööl käia kuni sünnituseni, saavad aga oma tööülesannete täitmist jätkata. Siis kaob ära kasutamata jäänud rasedus- ja sünnituspuhkuse osa, kuid toetus määratakse puudelehele märgitud kuupäevast. sularahakogunevad tegeliku hoolduse päevast, kuid see ei kehti töötajate kohta, kellel on enneaegne sünnitus – sellisel juhul arvestatakse väljamakset kogu perioodi eest.

Üldiselt eraldatakse raha standardse 140-päevase haiguspuhkuse jaoks. Kui sünnitus toimus komplikatsioonide ja tõsiste tagajärgedega naise või tema lapse tervisele, pikendatakse haiguslehte ja selle alusel arvutatakse maksed ümber. Puuduvad rahalised vahendid kantakse töötaja kontole.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse raha kontole kantakse

Õigusaktid määratlevad selgelt rasedus- ja sünnitushüvitise maksmise taotluse läbivaatamise perioodi. Ametisse nimetamise ja summa arvutamise maksimaalne tähtaeg ei ole pikem kui kümme päeva pärast töötaja sooviavaldust. Raha laekub kontole lähiajal reeglina päeval, mil ettevõttes tavaliselt palgaarvestus toimub. Need, kes taotlevad hüvitisi FSS-i kaudu, peavad tavaliselt kauem ootama. Ja kuigi taotlust vaadatakse läbi 10 päeva jooksul, laekub makse kontole mitte varem kui taotluse esitamise kuule järgneval kuul. Makse kantakse lapseootel naise pangakontole või saadetakse posti teel.

Kuidas rasedus- ja sünnitushüvitist arvutatakse

Soovi korral saab iga naine arvutada, kui palju raha tal ligikaudu üle kanda. Sünnitushüvitise arvutamisel lähtub FSS taotleja keskmisest päevapalgast, mistõttu selle makse universaalset suurust on võimatu nimetada. Arvesse läheb töötaja töötasumida maksti talle iga kuu kahe rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud aasta jooksul. Nii näiteks 2018. aastal võetakse arvutusaluseks 2016-17 andmed.

Täpse summa arvutamiseks on olemas spetsiaalne valem, mida kasutavad kõigi organisatsioonide ja ettevõtete raamatupidajad. Toetus võrdub eelmise 24 kuu keskmise päevasissetulekuga, mis on korrutatud sünnieelse ja sünnitusjärgse haiguslehe päevade summaga. Ühe tööpäeva keskmise palga määramiseks jagatakse kogu arvestusliku kaheaastase perioodi töötasu 730 või 731-ga. Seetõttu tuleb tulemus korrutada arvuga:

• 140 (70+70) - kui rasedus on üksik ja kulgeb normaalselt;
• 156 (70 päeva enne sünnitust ja 86 päeva pärast sünnitust) – kui töötaja esitab tõendi, mis kinnitab sünnitüsistusi;
• 194 (84 päeva enne sünnitust ja 110 päeva pärast) mitmikraseduste puhul.

See summa on lõplik. Hüvitiste arvutamise tunnuseks ei ole mitte ainult naise õigus taotleda samaaegselt väljamakset kahele tööandjale, kelle juures ta oli viimase 24 kuu jooksul töötajana registreeritud, vaid ka võimalus näidata muid tööaastaid. arveldusperiood, kui ta oli mõnda aega eelmisel kahel aastal.lapsehoolduspuhkus. Vastsündinu lapsendamisel arvestatakse toetus lapsendajale 70 päeva jooksul pärast lapsendamist ja kaksikute lapsendamisel 110.

Maksimaalne ja minimaalne väljamakse

Kogunenud hüvitise summa peab olema teatud piirides. 2018. aastal on töötavate naiste puhul minimaalne sünnitoetus 43 675,80 rubla. Summa arvutatakse keskmise päevapalga kehtestatud madalama läve alusel - 311,96 rubla. Samamoodi saate määrata rasedus- ja sünnitushüvitise miinimumsumma naistele, kes ootavad kaksikute sündi – see summa on 60 521,62 rubla.

Suure palga saajatele kehtib piirang. Hüvitiste arvutamise kõrgeim päevapalk on 2017. aasta summa, 80 rubla. Millist sünnitoetust saab naine, kui tema päevapalk on sellest näitajast suurem? Tavalise tüsistusteta sünnituse korral on summa 282 493,15 rubla.

Peamiste dokumentide loend

Esimene asi, mida rasedus- ja sünnituspuhkusele minna kavatsev töötaja vajab, on sünnituseelses kliinikus saadud ja juhataja allkirjaga haigusleht. Selle haiguslehega peate seejärel minema otse selle ettevõtte personaliosakonda, kus ta töötab. Isiklikus toimikus väljastatakse B&R puhkus koos sünnitustoetusega, kuid töötajal tuleb kirjutada kaks avaldust - puhkuse saamiseks (tavasituatsioonis 140 päeva) ja rasedus- ja sünnitushüvitise saamiseks. Makse miinimumsumma võib koguneda, kui naine on selles ettevõttes töötanud vähem kui kuus kuud.

Lisaks avaldustele ja haiguslehele on teil vaja ka:

• sissetulekutõend vormil 182n - see esitatakse hüvitise taotlemisel ja väljastatakse põhitöökohas;
• dokumentaalsed tõendid selle kohta, et naine ei saanud registreerimiskohas hüvitisi;
• notariaalselt kinnitatud väljavõte tööraamatust;
• nõutav on esitada tööhõivekeskuse tõend raseda ametlikult töötuks tunnistamise kohta (selle asemel võite anda teavet üksikettevõtja tegevuse lõpetamise, advokaadi või notari töösuhte lõpetamise kohta) FSS-ile, kui vallandamise põhjuseks oli ettevõtte likvideerimine.

Peate pöörduma FSS-i territoriaalsesse büroosse originaalpassi abil. Taotleja peaks arvestama, et hiljutise perekonnanime muutmise korral peavad passis olema uuendatud andmed. Vastasel juhul dokumente hüvitiste maksmiseks ei aktsepteerita.

Tavalisi taotlusvorme pole, kuid selle üldine struktuur näeb välja järgmine:

• ettevõtte nimi, kus rase töötaja töötab või FSS filiaal;
• toetuse määramise üle otsustava juhi perekonnanimi ja initsiaalid;
• taotleja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi vastav alt passile;
• passi andmed (seeria, dokumendi number, väljastanud asutus, väljaandmise kuupäev);
• teave registreerimiskoha ja tegeliku elukoha kohta;
• rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemise ja vahendite kogumise taotluse sisu;
• haiguslehe esimese ja viimase päeva kuupäev;
• hüvitiste saamise viis (pangarekvisiidid või postinumber on märgitudfiliaalid);
• allkiri, kuupäev.

Pärast avalduse läbivaatamist koostatakse korraldus rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks ja hüvitiste määramiseks. Tööandja avaldab dokumendi mis tahes kujul. Korraldusel ei ole spetsiaalset reguleeritud vormi, kuid tavaliselt on selles dokumendis märgitud samad andmed, mis töötaja avalduses. Korralduse väljastamine tähendab, et ettevõtte juht nõustub lapseootel emale puhkust võimaldama ja hüvitisi määrama. Dokumendi lõpus määratakse vastutav täitja, kelleks on enamasti pearaamatupidaja.

Tellimuse täitmisega reeglina probleeme pole, kuna iga organisatsiooni raamatupidamisosakond teab, kuidas seda õigesti koostada. Selle dokumendi koopia antakse töötajale kätte ja põhieksemplarile peab ta otsusega tutvumiseks oma allkirja andma.

Milliseid muid hüvesid saavad rasedad naised Vene Föderatsiooni piirkondades

Mõnes Venemaa subjektis maksavad omavalitsused lisaks põhilisele sünnitoetusele lisatasusid. Vahendeid eraldatakse kohalikest eelarvetest erinevatel tingimustel. Näiteks Tšuvašias saavad rahalist abi seoses raseduse ja sünnitusega vaid töötud naised, haridusasutuse lõpetanud ja puuetega inimesed. Tšuvaši toetuse suurus on väga tagasihoidlik - naisele makstakse umbes 326 rubla. iga raseduskuu kohta alates 12. nädalast.

Rasedad emad, kelle sissetulek on alla toimetulekupiiri, piirkondlikud omavalitsusedVolgogradi piirkonnale määratakse igakuine toetus 500 rubla. Elanikkonna vaeste kategooriate eest hoolitsetakse ka teistes Vene Föderatsiooni piirkondades. Kohalikud lisatasud sõnastusega "toidu eest" piirkonnaeelarvest tehakse Tomski, Penza ja Uljanovski oblastis. Igakuiste hüvitiste suurus rasedatele on 300-600 rubla.

Lisaks omavalitsustele saab tööandja omal algatusel kehtestada lisatasu rasedale töötajale. Sel juhul aga maksustatakse hüvitist üksikisiku tulumaksuga, mistõttu enamik ettevõtjaid teeb selle väljamakse raamatupidamises materiaalse abina. Makse tööandja algatusel ei tohiks ületada 50 tuhat rubla.

Lõpetamine

Raseduse ja sünnitusega seotud tasu kuulub töötavatele naistele, riigiteenistujatele, aga ka üliõpilastele, magistriõppe üliõpilastele, kes saavad täiskoormusega haridust. Nende naiste sissetulek arvatakse sotsiaalkindlustusfondi sissemaksetest maha, mis tähendab, et neil on täielik õigus kasutada ajutise puude abi. Toetus väljastatakse põhitöökohas samaaegselt rasedus- ja sünnituspuhkusega. Ettevõttest selle likvideerimise tõttu vallandatud naised peaksid taotlema makse määramist FSS-i territoriaalsele administratsioonile.