Töötaja positiivsed ja negatiivsed omadused: mida öelda?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Varem või hiljem seisab peaaegu iga tööandja silmitsi tõsiasjaga, et tal on vaja koostada töötaja iseloomustus. Aga kuidas see peaks üldiselt välja nägema ja mida selles dokumendis näidata?

Töötaja profiil on ametlik dokument. See peaks sisaldama informatiivset ülevaadet isiku ameti- või ühiskondlikust tegevusest. Tunnuse abil saate rääkida töötaja tööteest, tema moraalsetest ja tööomadustest, kirjeldada tema töö- ja sotsiaalset aktiivsust.

Dokumendis peavad olema järgmised andmed:

• Töötaja täisnimi, sünniaeg. Samuti peaksite märkima, millise hariduse ta sai, ja esitama täieliku loetelu õppeasutustest, mille ta lõpetas.
• Järgmine punkt, mis peaks sisaldama töötaja tunnuseid, on ettevõtte või organisatsiooni nimi, kus see koostati, on loetletud isiku ametikohad töö ajal ja tema ametikohustused.
• Loendispositiivsed omadused (nii isiklikud kui ka ametialased), andmed edutamiste ja auhindade kohta.
• Annab teavet töötaja läbitud täiendkoolituste kohta. Samas lõigus võib mainida ettevõtte projekte, milles ta osales.
• Ütle kindlasti, mis eesmärgil tunnus on antud.
• Dokumendi lõppu tuleb märkida selle koostamise kuupäev, vastutava isiku allkiri ja organisatsiooni pitser.

Reeglina pole positiivse tunnuse kirjutamisega üldse probleeme. Kõik on palju keerulisem, kui vajate töötaja negatiivset omadust.

Muidugi ei kirjuta te ametlikusse dokumenti midagi sellist nagu "norkasin terve kontori eest" või "sõi tööl krõpse ega jaganud". Oluline on meeles pidada, et vastutate funktsiooni sisu eest. Seetõttu peaks see olema maksimaalselt objektiivne ja teie arvamust peaksid toetama konkreetsed faktid.

Parim on, kui töötaja negatiivne iseloomustus on dokumenteeritud. Peavad olema lingid dokumenteeritud üleastumise, hooletuse näidete jms kohta.

Märkida tuleks kõigi sisedokumentide numbrid.

Te ei tohiks kirjeldusse lisada teavet, mida saab iseloomustada kuulujuttude, kuulujuttude või teie isikliku arvamusena.

Et mõista, kuidas töötaja kirjeldust õigesti kirjutada, on kõige parem vaadata sellise dokumendi näidet. Milline ta võiks välja näha?

Iseloomulik

seesPersonaliosakonna juhataja XXX (ettevõtte nimi)Petr Petrovitš Petrov

Petr Petrovitš Petrov on sündinud 1961. aastal, lõpetanud Moskva Riikliku Ülikooli 1985. aastal, tal on kõrgharidus.

Aastast 1995 kuni praeguseni töötas ta ettevõttes XXX (ametikohad: juhataja sekretär, edutati personaliosakonna juhatajaks). P. P. Petrov on kvalifitseeritud spetsialist, kes suudab enesekindl alt juhtida talle usaldatud üksust.

Tõstab isiklikku professionaalset taset (õpib dokumente, tutvub erialakirjandusega). Püüdleb professionaalse kasvu poole. Saab uue hariduse õigusteaduse alal.

Suhtlemisel väga viisakas ja sõbralik, tähelepanelik. Kõik ettevõtte töötajad austavad seda teenitult.

Tunnus on välja antud nõudmise kohas esitlemiseks.

Gen. Režissöör, I. I. Ivanov"

Soovin, et see töötaja profiili näide ja ül altoodud näpunäited oleksid teile tõesti kasulikud.

Palju õnne!