Erilist tähelepanu väärib üksikisiku tulumaksu kogunemine vallandamisel hüvitamisel

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Rahaline puhkusehüvitis makstakse töötajale ettevõttest vallandamise korral. See makse on kohustuslik ja arvutatakse vastav alt teatud reeglitele. Erilist tähelepanu väärib sellise arvutuse maksustamine.

Sellisel juhul on töötajal õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest

Töötaja, kes otsustab töökohta vahetada, on tööandja kohustatud maksma rahalist hüvitist, kui on olemas väljanõudmata puhkusepäevad. Raamatupidajad arvutavad sellist makset üsna sageli, kuna peaaegu kõigil on vallandamise päeval puhkusepäevad.

Kontrollimisel kasutamata puhkuse hüvitamine ei kogune mitte kuu viimasel päeval, nagu on tavaks arvestada töötasu, vaid töötaja ülesütlemise tähtajal. Loomulikult makstakse selline arvestus ka töötaja lahkumise päeval. Hüvitise suurus sõltub otseselt kõigi kogunenud puhkuste päevade arvust ega sõltu vallandamise põhjusest.

Millestmaksuvaba hüvitise maksed

Kontrollimisel saamata jäänud puhkuse hüvitamine on töötaja erisissetulek, seega kuulub see kogunemine osaliselt maksustamisele. Kehtiva seadusandluse kohaselt on kasutamata puhkusepäevade hüvitis vabastatud pensioni- ja ravifondi kindlustusmaksete kogunemisest. Samuti ei kuulu arvestus sotsiaalkindlustusfondi maksubaasi sisse ega osale vigastuskindlustuse sissemaksete arvestamisel.

Seoses selle hüvitisega jälgivad reguleerivad asutused tähelepanelikult, et hüvitist koguneks ainult ülemääraste puhkusepäevade osalise asendamise või töötaja vallandamise korral. Muudes olukordades on puhkuse asendamine hüvitisega keelatud.

Milliseid makse tuleb veel tasuda

Haldusmakse arvutamist alustades tekib paljudel raamatupidajatel küsimus, kas vallandamisel tuleb hüvitist maksustada üksikisiku tulumaksuga. Vene Föderatsiooni maksuseadustik (artikkel 217, punkt 3) sätestab, et selline töötasu maksustatakse tulumaksuga üldiselt, olenemata väljamakse kogunemise põhjusest - seoses lisapuhkuse asendamise või vallandamisega.

Tulumaksu arvestusbaasi läheb ka väljavõtmata puhkuse hüvitis. Arvestussumma sisaldub täies mahus, isegi kui puhkusetasu reserv on olemas. Kui ettevõte kasutab lihtsustatud süsteemimaksustamist 15% määraga, siis läheb ka hüvitis täies ulatuses kuluartiklile (TC RF art. 346.16).

Kuidas kajastada maksu 6-liikmelise isiku tulumaksu arvutamisel

Vaatamata sellele, et 6-isiku tulumaksu blanketil on vaid paar lehte, tekitab selle täitmine raamatupidajates palju küsimusi. Hüvitis vallandamisel 6 üksikisiku tulumaksus kajastub vastav alt vormi täitmise üldreeglitele. Kuid sellises olukorras peaksite pöörama suurt tähelepanu asjaolule, et aruandeperioodil peate sisestama andmed kahe tekkepõhise perioodi kohta: töötasu ja puhkusehüvitis. Raskus seisneb selles, et neid kahte viitsummat saab arvutada ja maksta erinevatel ajavahemikel. Näiteks üksikisiku tulumaks vallandamise hüvitise eest koguneb lahkuva töötaja viimasel tööpäeval (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 223) ja palg alt - kuu lõpus.

Kasutamata puhkuse eest tasumine kajastatakse 6-isiku tulumaksus kahes jaos. Esimesel näidatakse see viitlaekumiste summas real 020 (maks ridadel 040 ja 070). Juhul, kui hüvitist makstakse muudest tasudest eraldi, siis kantakse see 6-isiku tulumaksu arvestuses eraldi reale. Arvutuse teises osas ridadel 100 ja 110 peate märkima täpselt kuupäeva, mis kajastab töötajale hüvitise maksmise hetke.

Vormi 6-NDFL sisestatud andmete põhjal täidetakse edaspidi vorm 2-NDFL. Selle jaoks on tõendil antud kood 4800 ja koondamisel hüvitamiseks makstava isiku tulumaks näidatakse kogu maksusummas.

Hüvitamisel üksikisiku tulumaksu ülekandmise kuupäevvallandamisel

Kuna hüvitis on tulumaksuga maksustatav, tuleb vajalik summa õigeaegselt eelarvesse kanda. Hüvitise väljamakse ei ole töötasu, vaid see koguneb töötajale kasutamata puhkuse asemel, mistõttu tuleb koondamishüvitise korral üksikisiku tulumaks kanda raha töötaja kontole laekumise päeval või sularaha väljamaksmise ajal (TC RF art. 226).