2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25
Praegu peetakse tippjuhi ametikohta väga prestiižseks, kõrgelt tasustatud, perspektiivikaks ja vastutusrikkaks. Kõlab ahvatlev alt, aga kas oskate vastata küsimusele: "Tippjuht – kes see on?" Kõigil, kes soovivad teadmistes puudujääki täita, soovitame lugeda allolevat teavet.
Üldine teave
Tippjuht – kes see on? Sellele ametikohale võib nimetada kõrgeima juhtkonna esindajaid, suurte rahavoogudega ettevõtete juhte, peadirektoreid jne. Tippjuhi otsustest sõltuvad suuresti ettevõtte õitseng ja edasise eksisteerimise väljavaated.. Seetõttu peab ta olema oma ala tunnustatud ja suurte kogemustega professionaal. Strateegilise mõtlemise oskust peetakse selles äris üheks kõige olulisemaks.
Standardne portree
Tippjuht – kes see on? Kõige sagedamini on kirjeldatud ametikohal keskealine kõrgharidusega mees (tavaliselt majandusteadlane või jurist), kellel on teaduskraad. Suure tõenäosusega on tegemist töönarkomaaniga, kelle mõtted on pidev alt hõivatud tema lemmiktööga. Sellele ametikohale määratakse töötaja, kui tema kogemus organisatsioonis puudubvähem kui kümme aastat. Samal ajal ei tohiks olla tõsiseid üleastumisi teel algjuhist ettevõtte esimeseks isikuks.
Isiklikud omadused
Tippjuht on huvitav ja prestiižne töö, kuid väga raske. Tööalane tegevus peaks põhinema vastutustundlikul suhtumisel ettevõtlusesse. Käeline juhtimine ei tööta. Spetsialist, kellele see ametikoht on usaldatud, ei saa hakkama ilma juhtimistehnoloogiate tõhusa rakendamiseta. Samas on oma töömeetodite väljatöötamine ja katsetamine vastuvõetamatu. Selline vastutustundlik spetsialist peaks tuginema tehnoloogiatele, mida on pikka aega katsetanud miljonid tema kolleegid üle maailma. Ehk enne tippjuhiks saamist on vaja koostada personalijuhtimise tehnikate infobaas. Ainult professionaalsed tehnoloogiad aitavad edu saavutada. Selles mõttes võib võrrelda harrastusjuhti rahvaravitsejaga ja kvalifitseeritud juhti diplomeeritud arstiga. Kuid ärge unustage, et on nii halbu arste kui ka häid ravitsejaid.
Funktsioonid
Juhtide ja järelevaatajate funktsionaalsed kohustused peaksid olema selgelt piiritletud. Viimastele on usaldatud lihttöötajate vahetu juhendamine selgete ametijuhendite alusel. Juhendaj alt on võetud õigus oma alluvatele iseseisv alt eesmärke seada, ta vastutab ainult ülemuste plaanide elluviimise eest.
Tippjuhil on omakorda võimalus neid ülesandeid määrata,mida ta peab oluliseks. Sellest sõltub umbes kümme protsenti ettevõtte kasumist. Reeglina koolitatakse inimesi, kellele on usaldatud sellised vastutustundlikud ülesanded, mõnes mainekas ärikoolis MBA programmi raames.
Privileegid
Tippjuht – kes see on? Kõrgel kohal olev töötaja on ettevõtte nägu, seega on tal õigus saada vähem alt äriklassi sõiduk. Ta on kindlustatud. Lisaks otsustab ettevõtte juhtkond, milliseid lisahüvesid nende tippjuht naudib.
Spetsialisti palk sisaldab fikseeritud osa (50%), lühiajalisi lisatasusid (näiteks aastapreemiad - 25%), varajasi ergutusmakseid (kuni 20%) ja lisahüvitisi.
Kuidas mitte valesti arvutada
Nagu ül altoodud infost selgub, võib ettevõtte tippjuhi ametikohale määratud isik asjade seisu kardinaalselt muuta. Kuidas tagada, et need muutused oleksid eranditult positiivsed? Oluline on ametisse nimetada vääriline töötaja.
Tippjuhid valitakse väljakujunenud tehnoloogiate abil. Otsingul on sageli abiks värbamisagentuurid ja tööportaalid. Mõned ettevõtted valivad mitte eriti ausa variandi – nn peajahi. See tähendab teises ettevõttes sarnasel ametikohal töötava eduka töötaja sihipärast otsimist ja salaküttimist. Mõned juhid määravad tippjuhid isiklike soovituste põhjal.
Praegu, nagu märgitudpaljude Venemaa ettevõtete jaoks on sobiva kandidaadi leidmine oluliselt keeruline. Põhjuseks on spetsialistide nappus tööturul. Isegi kui sobiv kandidaat leitakse, peab ta siiski olema huvitatud koostööväljavaadetest.
Mõtleme mõne eduka ettevõtte juhtkonna seisukohta selles küsimuses. Seega eelistab Novardi ettevõtete grupp kõrgelt kvalifitseeritud personali otsimisel kasutada spetsiaalseid Interneti-ressursse ja oma andmebaasi, mis sisaldab kolleegide soovitusi ja väliseid reserve. Lisaks tehakse perioodiliselt tööd värbamisagentuuridega ja sisemise personalireserviga.
Raiffeiseni panga tippjuht on pikka aega ettevõtte hüvanguks töötanud töötaja, kes on näidanud oma parimat külge. Juhtkond vaatab eelkõige sisemisi reserve.
I-Free ettevõttel on tüüpilisi meetodeid raske nimetada, kuna nii vastutusrikast vaba ametikohta avaneb harva. Vajadusel kasutatakse isiklikke sidemeid, otseotsingut ja väljaandeid spetsiaalsetel saitidel.
Gazpromi tippjuhid on inimesed, kes on pikka aega töötanud ettevõtte hüvanguks. Teated sellisele ametikohale töötaja otsimise kohta avalikult ei ilmu. Tippjuhiks võib saada ainult organisatsiooni juhtkonna kinnitatud isik.
Erinevused
Paljud tööandjad on endiselt eriarvamusel, keda täpselt tippjuhtideks kutsuda. Nii et mõned nimetavad neid eranditult peadirektoriteks, teised -osakonnajuhatajad. Occupational Outlook Handbook (“US Bureau of Labor Statistics”) järgi kuuluvad tippjuhtide hulka need töötajad, kes töötavad välja ettevõtte arengustrateegia. Samas torkavad silma: kõrge töötasu tase, pikem tööpäev, palju lähetusi, pikaajaline kogemus ja mitmed kõrghariduse diplomid erinevatel teadmistel.
Mis puutub kodumaistesse teadlastesse, siis nad tuginevad tippjuhtkonna kirjeldamisel teistele kriteeriumidele:
- märkimisväärne mõju ettevõttele;
- ülemised positsioonid;
- alluv eranditult tegevjuhile ja omanikele;
- suurem autonoomia otsuste tegemisel;
- lai alluvate ring;
- Ettevõtte enda suurus – suur või keskmine.
Intervjuu funktsioonid
Peamine raskus, millega juhid potentsiaalse tippjuhi intervjueerimisel kokku puutuvad, on tema tõeliste motiivide paljastamine. Madalama astme töötajad rahuldavad loomulikult taht-tahtmata oma vajadusi Maslow püramiidi järgi (astmed esimesest kolmandani - füsioloogilised vajadused, turvalisus, sotsiaalsed vajadused). Sellistes olukordades on inimest palju lihtsam motiveerida. Palju keerulisem on nendega, kes on jõudnud neljanda või viienda astmeni ja tahavad end teostada ja austust võita.
Konkreetset kandidaati kaaludes peab juht vastav alt tema hinnangule otsustama, millises valdkonnas.minu arvates saab tippjuht kõige paremini hakkama. Selles etapis tehtud viga võib olla väga kulukas.
Vestlusel mängib olulist rolli kandidaadi praegune positsioon, samuti ettevõttesse paigaldatud värbamissüsteem. Kui osapooled mõistavad, et soovivad koostööd teha, peavad nad pidama veel palju vahekohtumisi, kus arutatakse selliseid punkte nagu tasustamine, tulevase töö nüansid jne.. Eksperdid märgivad, et läbirääkimiste protsess võib kesta ühest kuni kuus kuud.
Kuidas huvi tekitada?
Peamised motiveerivad tegurid tänapäeva tippjuhtide jaoks on järgmised: ülesannete keerukus ja nende ulatus, juhitalentide tunnustamine, vastutustundlikkus, mitmekülgsed volitused, kõrge sotsiaalne staatus. Olulist rolli mängivad ettevõtte omaniku isiksus, juhtide ja aktsionäride meeskond, ettevõtte filosoofia, bränd ja maine, konkurentsieelised ja turupositsioonid.
Positiivsed trendid
Kaasaegsed Venemaa ettevõtted näevad positiivseid muutusi oma lähenemises tippjuhtide motiveerimisele. Seega on ettevõtte ideoloogilised väärtused üha enam kaasatud, kuna tippspetsialistide jaoks ei ole majanduslik tegur enam oluline. Esiplaanil on soov end parimal viisil tõestada, et võita teiste lugupidamine ja teenida kõrgetasemelise professionaali maine.
Soovitan:
Hüpoteeklaenumaakler: mis see on, funktsioonid, teenuste valik
Paljud inimesed, kes soovivad saada hüpoteeklaenu, mõtlevad sellele, mis see on: hüpoteeklaenu maakler. Artiklis kirjeldatakse, milliseid teenuseid see spetsialist pakub. Antakse välja selle võimalused ja kohustused ning kirjeldatakse koostöö järjestikuseid etappe
Võlausaldaja – kes võlgneb või kes võlgneb? eralaenuandjad. Kes on lihtsas keeles laenuandja?
Kuidas aru saada, kes on eraisikuga sõlmitud laenulepingus laenuandja? Millised on võlausaldaja õigused ja kohustused? Mis saab pärast üksikisiku pankrotti? Mis saab võlausaldaja-pangast, kui ta ise pankrotistub? Kuidas valida eralaenuandjat? Põhimõisted ja olukordade analüüs võlausaldaja staatuse muutumisega
Müügiesindaja – kes see on? Töö müügiesindajana: plussid ja miinused
Kaubandus hakkas hõivama iidsetest aegadest peale ja jätkub väga pikka aega. Müük, ostmine on alati olemas, sõltumata inimeste heaolust. Ja need, kes sisenevad sellele lainele õigeaegselt ja asjatundlikult, saavad teenida palju raha ja isegi eduk alt edasi liikuda
Lõpetaja – kes see on Ametikirjeldused, vabad ametikohad, töö plussid ja miinused
Viistja on ehitustööstuse üks nõutumaid erialasid. Ilma selleta pole kvaliteetset remonti võimalik teha. Ainult esmapilgul võib see töö tunduda lihtne ja nõudmata. Kui viimistlejal on märkimisväärne kogemus ja ta ei kuritarvita halbu harjumusi, on ta turul nõutud. Ja sellega kaasnevad väärilised materiaalsed boonused
Kaubamüüja – kes see on? Inimene, kes teab kõike korrektsest kauplemisest
See elukutse jõudis Venemaale mitte nii kaua aega tagasi, veidi üle kümne aasta tagasi. Stimuleerimine, müügi planeerimine - nii tõlgitakse inglise keelest "kaubastamine". Selle kontseptsiooni definitsioon võib vastav alt ilmneda kui õiges koguses ja õigel ajal õige hinnaga kaupade õige reklaamimise planeerimine. See on selle suundumuse olemus
