KROST Mure: töötajate ülevaated

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Viimaste aastate tööhõive probleem paljudes peredes on eriti terav. Täna tuleb selleks, et oma perekonda ülal pidada, nende eest hästi rahaliselt hoolitsedes, palju vaeva näha. Kuid mõnikord nõuab sobiva vaba töökoha valimise protsess palju rohkem pingutusi. Mõnikord nõustuvad kandidaadid töötasu taotlemisel esimese positsiooniga, mida neile pakutakse, saamata õigesti aru, mida tem alt nõutakse, millised töötingimused ettevõttes valitsevad, kui palju nad peavad kinni intervjuu käigus antud lubadustest.. See artikkel on kirjutatud selleks, et aidata teil seda tüüpi analüüsi teha.

Krost Kontsern muutub taotlejate seas üha populaarsemaks. Paljude jaoks inspireerib kõnealuse ettevõtte ajalugu ja maine kindlustunnet ning julgustab saama osa meeskonnast, mis on aastaid töötanud ühiste eesmärkide nimel. Kuid kas see ettevõte on tõesti hea võimalus tööle asumiseks? Selle väljaselgitamiseks peate mõistma mitmeid küsimusi. Näiteks milliseskas kontsern tegutseb? Mida ütlevad ettevõtte kliendid neile pakutavate teenuste kohta? Kuidas saada teavet vabade töökohtade kohta? Kuidas personali koolitatakse? Mida ütlevad töötajate ülevaated KROST LLC kohta? Millised on töötingimused? Kõigile ül altoodud küsimustele leiate vastused seda artiklit lugedes.

Mure kohta

Koncern "KROST" nimetab oma ärivaldkonna juhtivaks investeerimis- ja ehitusettevõtteks. Selle ajalugu ulatub peaaegu kahekümne aasta taha. Selle aja jooksul on ettevõte omandanud vajalikud kogemused ja suutnud saavutada märkimisväärset edu erinevates oma tegevusega seotud valdkondades, loonud palju ainulaadseid projekte, mis ei jää oma taseme poolest alla maailma standarditele, loonud ärisuhteid suurimate arhitektuuribüroodega. bürood ning ehitas ja restaureeris ka umbes pool tuhat objekti.

Miks nimetatakse kontserni KROST oma niši liidriks? Seda tõendavad tema tegevuse tulemused:

• kõrge sotsiaalse vastutuse tase;
• uuenduslik lähenemine uutele projektidele;
• võrdlematud ülemaailmsed kinnisvaraprojektid;
• pidev uurimistegevus.

Tegevused

Muure "KROST" saab positiivseid hinnanguid ka seetõttu, et ei lase end loorberitele puhkama jääda. Ettevõte laiendab aasta-aast alt oma mõjusfääri ja leiab uusi tegevussuundi. Mis teebmuret täna?

• ehitus:

  • testimislaborid;
  • peatöövõtja;
  • transpordiettevõte;
  • ehitusasutused;
  • kvaliteedijuhtimise mehhanism;

• tööstus:

  • kaubandusmaja;
  • tehas "Maginot";
  • metallkonstruktsioonide tehas;
  • uurimislaborid;
  • Gothic Factory;
  • puidutöökoda "Decon";
  • tehaste võrk "Betoon 222";
• fitness ja spaa;
• arhitektuur ja disain:

Disaini- ja tehnoloogiainstituut;

• äri- ja elamukinnisvara arendamine:

  • idee;
  • kontseptsiooni loomine;
  • projektiarendus;
  • ehitusprotsess;
  • ekspluateerimine.

Klientide vastused

Milline on kontserni KROST elluviidavate projektide kvaliteet? Klientide ülevaated sisaldavad mitmeid väljendunud väiteid. Nende hulgas on järgmised:

• olulised viivitused objekti üleandmisel;
• valeandmete postitamine ehituse edenemise kohta ettevõtte ametlikule veebisaidile;
• juhtide keeldumine rääkimast tõtt selle kohta, millal saab maja kasutusele võtta.

Investorid kurdavad ka selle üle, et projekti lõpetamise tähtaeg on ammu möödas ning nad on endiselt sunnitud maksma hüpoteeklaenu makse ja üüri korraga.

SealKontserni KROST positiivsed küljed tõstavad ülevaated esile juhtide sõbralikku suhtumist läbirääkimiste algfaasis. Paljud neist, kes jätavad oma tagasiside kõnealuse ettevõtte kohta veebis, ei soovita hakata selle kliendiks.

Vabad töökohad

Kõik tööpakkumised on leitavad kontserni "KROST D" ametlikult kodulehelt. Töötajate ülevaated näitavad, et see on hea võimalus saada intervjuu kõnealuses ettevõttes. Ettevõtte veebisaidil peate valima vahekaardi "Töö KROSTis" ja seejärel - "Vabad töökohad". Pärast seda näete loendit kontserni osakondadest, mis vajavad uusi töötajaid, ning iga osakonna uute töötajate eest vastutavate isikute kontaktide loendit. Seejärel saate vaadata KROST kontserni iga üksiku osakonna vabu töökohti. Töötajate ülevaated soovitavad teil hoolik alt läbi lugeda taotlejale esitatavad nõuded ja kavandatavad töötingimused. Nii tunnete end intervjuu ajal palju enesekindlam alt.

Karjäär

Nagu KROST D LLC töötajate arvustused kirjeldavad, osaleb selle ettevõtte kõigi kõige julgemate projektide elluviimises enam kui neli tuhat töötajat. Samal ajal laieneb ettevõte pidev alt, suurendab tootmisvõimsust ning tegeleb järjest suurema hulga erinevate projektidega. Seetõttu, nagu töötajad KROST D kontserni kohta teatavad,Vabade töökohtade arv kasvab iga aastaga. Lõppude lõpuks loob ettevõte juba praegu, rakendades maailma juhtivate ekspertide aastate jooksul omandatud kogemusi ja teadmisi, täiendavaid spetsialiseerunud üksusi, ehitab uusi tehaseid, loob uusi ehitusprojekte ja arendab tööstuskomplekse.

Iga uus töötaja, kes kõnealuse kontserni meeskonda siseneb, saab palju võimalusi professionaalseks arenemiseks, inimesena arenemiseks, oma tervislike ambitsioonide elluviimiseks ning ka edukaks karjääri- ja ametiredelil tõusmiseks.

Ettevõtte töötajate vahel toimub rotatsioon üsna sageli. Selleks peaksid olema märgatavad sellised äri- ja isikuomadused, mis aitavad kaasa täiendõppele, samuti edukate juhtimisotsuste tegemise kogemuste kujunemisele, ärialgatuse regulaarsele avaldumisele.

Nagu ülevaated KROST D kontserni kohta ütlevad, on ettevõte sügav alt huvitatud sellest, et iga meeskonna töötaja kasvaks püsiv alt endast kõrgemale. Selle eesmärgi saavutamiseks saadetakse kõige lootustandvamaid töötajaid regulaarselt täiendkoolitusele, erialasele arengule, rahvusvahelistele erialanäitustele ja foorumitele.

Koncerni arengukava koostavad töötajad mitmeks aastaks ette. Selline programm võimaldab noortel töötajatel saada selge ettekujutuse sellest, kuidas nad saavad järgmise paari aasta jooksul oma ametialase arengu eest hoolt kanda, ning olla teadlikud oma raha investeerimise tähtsusest täna.aega erialasel arengul, koolitusel, igapäevaselt erinevate erialaste küsimuste mikrotasandi uurimise oskuste omandamise praktikas.

Nagu ettevõtte KROST arvustused ütlevad, on siinse ettevõtte filosoofia aluseks usk Venemaa linnaplaneerimise edukasse tulevikku, vajadus selle eesmärgi saavutamiseks kõvasti tööd teha, täiendavaid teadmisi omandada. jõuda ehitus- ja tööstusturu niššides professionaalsuse kõrgusteni.

Treening

Mida ütlevad ülevaated kontserni KROST D personalikoolituse kohta? Kas see on tõesti vajalik? Kahtlemata! Tänased edusammud seavad ju üha kõrgemad nõuded erinevate ärivaldkondade töötajate erialasele kompetentsile. Kuidas ehitusfirma "KROST" reageerib uutele turu vajadustele? Arvustustes öeldakse, et kontsern ei jää tänapäevaste standardite taha ning arvestab vajadust juurutada uuendusi, arenenud tootmis- ja ehitustehnoloogiaid, kaasaegseid äritegevuse arvestusmeetodeid, aga ka personalijuhtimist ja infoanalüüsi ning suurendab ettevõtte potentsiaali. selle töötajad (eriti intellektuaalid).

Ettevõtte töötajad täiustavad oma kutseoskusi, läbivad erikoolituse, osalevad rahvusvahelistel näitustel. Kontserni külastavad regulaarselt parimad välisspetsialistid konsultatsioonidel ja ärikogemuste vahetamisel. Noori töötajaid julgustatakseomandada teine kõrgharidus, saada abi MBA kraadi omandamisel, tegeleda aktiivselt võõrkeelte õppimisega.

Arvustused ettevõtte KROST kohta räägivad sellest, kui suure hulga spetsiifilisi teadmisi on kontsern kogunud. See sisaldab NSVL-i aegade GOST-e, kuulsate matemaatikute, filosoofide ja majandusteadlaste kuulsamaid töid, aga ka mitmesuguseid õppematerjale; arhitektuuriliste meistriteoste albumid, pildid loodusnähtustest, ainulaadsetest paikadest, särav inimkäte looming.

Arvustused KROST LLC kohta näitavad, et ettevõtte kontseptsioon hõlmab ettevõtte töötajate ühtse väärtussüsteemi kujundamist, soovi muuta nad mõttekaaslasteks. Kas seda rakendatakse eduk alt? Töötajate vastused näitavad.

Positiivne tagasiside töötajatelt

Mida ütlevad töötajad kontserni "KROST" kohta? Töötajate ülevaated toovad välja nii ettevõtte tugevad kui nõrgad küljed. Arutame kõigepe alt esimest punkti. Niisiis, milliseid eeliseid saavad töötajad selles ettevõttes töötades:

• mugav kontor;
• võimalus omandada uusi oskusi, teadmisi ja hämmastavaid kogemusi;
• ärireisid välismaale;
• treening;
• võimalus teha koostööd maailma juhtivate arhitektidega;
• ebatavalised, huvitavad projektid;
• palga õigeaegne maksmine;
• meeldejäävate ettevõtteürituste ja meeskonna loomise ürituste (ekskursioonid, väljasõidud) olemasolu;
• võimalus areneda;
• hubane söögituba maitsva toiduga.

Negatiivne tagasiside töötajatelt

Sellegipoolest jätavad nad KROST-i mure kohta arvustusi ja negatiivseid kommentaare. Enamasti on nad pärit ettevõtte endistelt töötajatelt. Millised on siis kõige levinumad kaebused? Eristatakse järgmisi puudusi:

• töömotivatsiooni puudumine;
• palga jagamine "valgeks" ja "halliks";
• raske suhe juhtkonnaga;
• meeldiv õhkkond meeskonnas;
• mõnede juhtide ebakompetentsus;
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi põhimõtete rikkumine;
• ebamugav töögraafik;
• ebaproportsionaalselt suur töökoormus ja tasu.

Kontaktid

Võimalik ühendust võtta absoluutselt kõigi kontserni kuuluvate ettevõtetega. Valdav enamus neist asub Moskva linnas Admiral Makarovi tänav 6, maja 13. Seal asuvad ka tööstusosakond ja kinnisvaraosakond. Ettevõtet pole vaja isiklikult külastada. Kui teie probleemi saab tagaselja lahendada, on võimalus rääkida telefoni teel või saata kiri vastava osakonna e-posti aadressile.

Järeldus

Niisiis, kas kontsern "KROST" on sobiv töökoht? Selles artiklis esitatud teave võimaldab teil teha teadliku otsuse, mida te hiljem ei kahetse. Kõnealuses ettevõttes töötamisel on mõlemad eelised,samuti olulisi puudujääke. Muidugi, arvestades miinuseid, ei pea mõned need piisav alt oluliseks, et keelduda töötamisest. Teised peavad neid tähtsateks ega riski oma füüsilise ega emotsionaalse tervisega. Millisesse rühma te end liigitaksite?

Kõik sõltub sellest, mida te oma uuelt töökoh alt ootate. Kõnealune murekoht sobib ideaalselt noortele, sh perevälistele inimestele, kes on valmis keskenduma oma erialasele tegevusele ja karjääriredelil ning mitte lasta end millestki muust segada. Selles ettevõttes töötamine võimaldab teil kasvada ja areneda mitte ainult konkreetse eriala määratud suunas, vaid areneda ka inimesena, parandades oma suhtlemisoskusi ja diplomaatilisi võimeid. Enamiku ametikohtade palk on noorele spetsialistile rahuldav, kuid ei pruugi olla piisav kogu peret ülal pidama sunnitud töötajale. Sageli põhjustab see asjaolu rahulolematust.

Need, kelle jaoks on ettevõtte maine määrava tähtsusega, kahtlevad mõnikord ka selles, kas kõnealusesse ettevõttesse tasub tööle asuda. Millega see seotud on? Selle mure ehitusteenuste ostjatel on selle kohta kõige ebaselgem arvamus. Ühest küljest on inimesed nõus maksma suurt raha kõnealuse ettevõtte müüdud kinnisvara eest. Ja see näitab reeglina arendaja kõrget usaldust. Teisest küljest on ülevaated objektide endi kohta üsna masendavad ja põhjustavad soovi sellisest ostust keelduda. Näiteks ei peeta kinni majade üleandmiseks etteantud tähtaegadest. Seega on viivitused mõnikord rohkem kui kuus kuud. Ja selgub, et juhtidelt polegi nii lihtne saada täpseid ajakohaseid andmeid ehitusjärgu kohta. Firma plaane jagatakse palju meelsamini ning ehitusobjekti tegelikku olukorda kirjeldades on olukord hoopis teine. Mõne jaoks pole aga klientide suhtumine ettevõttesse üldse määrav. Töötingimused ja töötasu sõltuvad ju rohkem tööandjast. Seetõttu pöörab valdav enamus taotlejatest vähe tähelepanu ettevõtte mainele klientide seas või ignoreerib seda täielikult.

Püüdke pöörata võimalikult palju tähelepanu oma potentsiaalse töökoha teabe analüüsimisele. See on ajainvesteering, mis tasub end kindlasti ära. Need jõupingutused aitavad teil teha teadlikke otsuseid, leides end oma unistuste olukorrast või loobudes tööst, mis ei võimalda teil end mugav alt tunda ega professionaalina areneda. Sellistest otsustest sõltub palju, seega tuleks nende vastuvõtmisel võtta vastu ülim vastutus. Toogu teie valik teile ainult rõõmsaid emotsioone!