Direktor ja tegevjuht: erinevus, ametijuhendid, funktsioonid

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Turumajandus annab ettevõtluse arendamiseks palju vabadust. Kaasaegne õigussüsteem toetab ja reguleerib paljusid erinevaid selle korraldamise vorme. Sageli kuuleme selliseid sõnu nagu "peadirektor", "tegevdirektor", "ettevõtte president". Mille poolest need positsioonid erinevad? Milliseid funktsioone need inimesed täidavad? Kas direktoril ja tegevjuhil on vahet? Proovime selle välja mõelda.

Kes ja kuidas saab asuda ettevõttes juhtivale positsioonile?

Igal väikesel või suurel ettevõttel on asutaja. See on üks või mitu inimest, kes on investeerinud ettevõtte arendamisse tootmise või teenuste osutamise eesmärgil. See tähendab, et tegelikult on asutaja asutaja. Ja tema ettevõte võib eksisteerida mitmel viisil ja erinevates vormides: aktsiaseltsina, seltsinguna, tulundus- või mittetulundusühinguna jne.

Seal on kolmjuhikoha kandidaadi valimise võimalused: see võib olla üks asutajatest, sellel ametikohal võib olla ka töötaja, kellele on usaldatud mitmeid ülesandeid ja volitusi. Selle palgalise töötaja saab valida juba olemasolevate töötajate hulgast, kellel on ettevõtte kohta kogemusi ja teadmisi. Kogemuste, oskuste, kvalifikatsiooni taseme poolest sobiva kandidaadi saab valida ka väljastpoolt.

Seega on erinevused asutaja ja tegevjuhi vahel märkimisväärsed, kuna asutaja ei ole otseselt ettevõtte juhtimisega seotud.

Igal juhul võtab sellel ametikohal töötav isik vastutuse ettevõtte arengu ja strateegiliste otsuste tegemise eest.

Juhtiva ametikoha nimetuse tunnused

Kõrgeima juhi ametikoha tiitel sõltub mitmest tegurist:

• kas ettevõte on äriline või mitte;
• mitu ettevõtet (üks või kogu võrk) allutatakse;
• Üks või mitu inimest on ettevõtte asutajad.

Reeglina kehtib sõna "direktor" mittetulundusühingute kohta. Näiteks kooli, lasteaia ja muude organisatsioonide direktor, kelle eesmärk ei ole saada ärilisi eeliseid.

Teine võimalus, kui sõna "direktor" on rakendatav, on mõne suuna eest vastutava ametikoha nimetus, näiteks kommertsdirektor, reklaami- ja avalike suhete direktor, personalijuhtimise direktor.

Bäriorganisatsioonid tavaliselt kõlab see positsioon nagu "CEO". Teine võimalus on "ettevõtte president". Tavaliselt kasutatakse seda ühe inimese määramisel mitme ettevõtte juhi ametikohale korraga. Näiteks šokolaadivabrikud, kondiitritoodete ketid ja kauplused, mille asutajad on samad inimesed.

Teine funktsioon sõltub asutajate arvust. Kui asutajaid on ainult üks ja ta on samal ajal juhtival ametikohal, võib seda nimetada "peadirektoriks" või lihts alt "direktoriks".

Kes ja kuidas ametikoha heaks kiidab?

Kui ettevõttel on mitu asutajat (juhatus), siis kinnitavad nemad kandidatuuri üldhääletusel. Pärast seda koostatakse ametijuhend, kus on kirjas kõik õigused ja kohustused, volitused ja vastutuse astmed, mis on antud just ametikohale, mitte konkreetsele isikule. Pärast seda kinnitab kandidaadi ametikohale ametlikult üks volitatud asutajatest.

Kui organisatsiooni asutaja ja juht on sama isik, siis ametikohale määramise kord on sarnane. Ametijuhend on endiselt koostatud ja see on dokument, mis reguleerib direktori volitusi organisatsiooni sees.

Kui määramine toimub mittetulundusühingus, siis kooskõlastamine toimub selle ettevõtte alluvuse volitatud asutuses või ka asutajate nõukogus. Näiteks koolidirektorkinnitab linna või rajooni õppeosakond ja loomakaitsefondi direktori määrab asutajate nõukogu.

Iga tüüpi ettevõtete juhtide üldülesanded

Hoolimata erinevustest, mida me allpool käsitleme, täidab iga direktor mitmeid ülesandeid ja kannab teatud kohustusi.

Juhataja on see, kes kirjutab alla, kinnitab ja sõlmib kõik jooksvad dokumendid, aruanded, lepingud, töölepingud. Kontrollib kulutusi, organisatsiooni töö tulemusi, vastutab vara ohutuse, tööohutuse korralduse eest.

Direktor teeb strateegilisi otsuseid juhatuse arvamuse, ettevõtte arengustrateegia või isikliku arvamuse põhjal.

Mis vahe on tegevjuhil ja direktoril?

Püüdkem mõista kahe positsiooni eristavaid jooni. Näiteks OÜ-s pole direktori ja peadirektori erinevust nii lihtne märgata. Tegelikult on need kaks juhtivat ametikohta, mida reguleerivad ametijuhendid ja mis kannavad teatud vastutust organisatsiooni, selle töötajate ja tegevuse eest.

Põhilised erinevused direktori ja peadirektori vahel saavad alguse äritegevusest. Kommertsorganisatsioonides juhib tegevjuht, mittetulundusühingutes direktorit.

Järgmised erinevused direktori ja tegevjuhi vahel ilmnevad, kui mõistet "direktor" kasutatakse juhi kohtastruktuurne jaotus. Sel juhul jääb töötaja tööülesanneteks vaid ühe konkreetse valdkonna normaalse toimimise kontrollimine ja tagamine. Volitused piirduvad sama raamistikuga. Samas kui tegevjuht juhib kogu ettevõtet tervikuna.

Ametikoht "tegevdirektor"

Tegevdirektor on ka isik, kes osaleb ettevõtte juhtimises. Selleks võib olla kas juhatuse liige, kes täidab vahetu juhtimise funktsiooni ja allub samal ajal juhatuse arvamusele, või väiksemate volitustega juht, kes annab aru peadirektorile. Seega võib sellele ametikohale kandideerijal olla kaks võimalust.

Tegevdirektori ja tegevjuhi erinevus seisneb alluvuses. Esimene neist võib aru anda ettevõtte tegevjuhile või presidendile, samas kui tegevjuht annab aru ainult direktorite nõukogule.

Erinevused on ka tegevdirektori ja peadirektori asetäitja ametikohtades. Esimene võib olla tütarettevõtte juht, vastutada selle eest ettevõtte peadirektori või presidendi ees. Ta täidab juhipositsiooni täiel rinnal. See on erinevus tegevdirektori ja peadirektori asetäitja vahel.

Millal kõlab juhipositsioon nagu "ettevõtte president"?

Presidendi ja tegevjuhi erinevused on järgmised. Presidentettevõtteid saab määrata, kui tegemist ei ole ühe ettevõttega, vaid terve rühmaga organisatsioone, osalust.

Presidendi ja tegevjuhi funktsioonid on sarnased, kuid selle juhi ametikoha nimetus näitab alluva organisatsiooni suurust ja selle struktuuri. Presidendile võivad alluda nii tegevdirektor kui ka struktuuriüksuste direktorid.

Järeldused

Seega võib öelda, et direktori ja peadirektori vahel on kindlasti erinevusi. Kuigi mõnel juhul on neid üsna raske märgata. Täpselt nagu vahe tegevdirektori ja ettevõtte presidendi vahel jne. Seda erinevust nähakse suuremal või vähemal määral, olenev alt olukorrast ja organisatsiooni omadustest.

Igal juhul määratakse põhijuhikoha nimi vastav alt seadusele kindlaks asutajate nõukogu või volitatud asutuse poolt kinnitatud põhikirjaga. Seetõttu võib sarnastes organisatsioonides olla samal positsioonil hierarhias erinev koht.