2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25
Kas inimene mõtleb sageli sellele, mis teda hilisemas elus ees ootab? Mis saab tema tervisest ja varast? On ju riske, mille eest pole keegi immuunne. Just selle eest hoolitsevad kindlustusorganisatsioonid, kelle põhitegevus on suunatud inimlike väärtuste kaitsmisele.
Mis on kindlustusüksused
Kindlustusorganisatsioonid on erinevat tüüpi iseseisvad äriüksused, mis tegutsevad riigi majandussüsteemis.
Neid esindavad:
- Institutsioonid (OS).
- By Enterprises (JV).
- Ettevõtted (JV).
- Aktsiaseltsid (JSC).
- Finantsgrupid piirkondlikul tasandil.
- Rahvusvahelised finantskontsernid.
- Vene-välissuhteid ja muid partnerlusi esindavad ettevõtted, erafirmad ja riigiettevõtted.
Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette, et kindlustusorganisatsioonid onavalik-õiguslike vormide eraldi struktuurid.
Kindlustusseltside tegevusliik
Vene Föderatsiooni territooriumil teostavad nad järgmisi tegevusi:
- sõlmida kindlustuslepingud;
- loo vahendeid ja reserve, milles moodustatakse kindlustusraha;
- tegeleme ajutiselt vaba raha investeerimisega kasumit teenivatesse objektidesse;
- investeerige väärtpaberitesse ja võlakirjadesse;
- tegeleme mõne inimtegevuse valdkonna laenuandmisega;
- muud funktsioonid.
Kindlustusorganisatsioonid tegutsevad üldisest riigisüsteemist eraldi. Seetõttu tunnustatakse neid iseseisvate üksustena ja nad käsutavad oma ressursse ja käibekapitali oma äranägemise järgi.
Suhted teiste kindlustusandjatega on üles ehitatud edasikindlustuse või kaaskindlustuse alusel. Tänu sellele saab kindlustusobjekti (füüsiline või juriidiline isik) lepingu alusel kindlustada korraga mitme kindlustusandja juures.
Kindlustusseltsi töötajad
Sõltumata omandivormist otsustavad kindlustusorganisatsioonid tänasel turul ise, millistel töösuhetel nende tegevus põhineb. Nad kinnitavad iseseisv alt oma organisatsioonilise struktuuri ja palgad.
Nende töö eripära sunnib neid kasutama kahe kategooria töötajate tööd:
- täiskohaga spetsialistid koos vajalikugakogemus ja kvalifikatsioon, kes tegelevad juhtimisega, tegelevad majandus- ja konsultatsioonitegevusega;
- vabakutselised, kes vastutavad raha kogumise ja väljamaksete eest.
Täistööajaga töötajate hulgas on täpsem alt:
- Kindlustusüksuse president;
- Ökonomist (peaökonomist või asepresident);
- CEO;
- juht (tegevdirektor);
- raamatupidamisosakonna töötajad;
- peaspetsialistid lahedate esimese, teise ja kolmanda klassi auastmetega;
- kindlustuseksperdid;
- osakondade juhid ja nende töötajad;
- inspektorid;
- arvutikeskuse töötajad;
- teeninduspersonal.
Nende tegevus on suunatud kindlustusasutuste autoriteedi säilitamisele üldiselt. Nende peamine eesmärk on ettevõtte stabiilne maksevõime, selle hoidmine kõrgel tasemel konkurentide seas, samuti kasumlikkuse suurendamine.
Vabakutseliste hulka kuuluvad maaklerid, arstlikud läbivaatajad, kindlustusagendid ja teised.
Mida vabakutselised ettevõttes teevad
Kindlustusseltsid on organisatsioonid, mille tegevus on suunatud järgmisele:
- vabakutselised tegelevad oma ettevõtte propaganda ja agitatsiooniga nii organisatsioonide kui ka elanikkonna erinevate tegevuste seas, et meelitada neid kindlustusse;
- nadsõlmida või uuendada lepinguid vara-, elu-, tervise- ja muude punktide kindlustamiseks;
- kontrollige kindlustusmaksete õigeaegset tasumist, aga ka kindlustusjuhtumi korral kindlustusseltsi enda makseid.
Võib öelda, et väljaspool riiki olevate töötajate tegevus on suunatud teenuste edendamisele kindlustatult kindlustusandjani ja vastupidi.
Ühendkuningriigi jagunemine organisatsioonilisteks struktuurideks
Kindlustusorganisatsioonid kuuluvad organisatsioonide kategooriasse, mis jagunevad kaheks struktuuriks:
- juhtimise või juhtimise kohta;
- tegevusala järgi.
Kuidas need struktuurid erinevad?
Juhtimise organisatsiooniline struktuur
See on laiem alt levinud. Selle põhimõtted on järgmised:
- kõiki tootmisprobleeme ei lahendata ühepoolselt;
- ettevõtte töötajad mitte ainult ei allu vahetult ametiasutustele ja täidavad kõiki tellimusi, vaid töötavad välja ka oma tegevusplaanid ülesannete lahendamiseks;
- ülemused ei vastuta oma alluvate vigade eest, ainult siis, kui mingi probleem tekkis ül altpoolt tegemata toimingutest.
Organisatsiooni struktuur on korraldatud nii, et iga töötaja oma tasemel vastutab oma vigade eest. Igal tasemel on oma töö- ja otsustuspõhimõtted, kuid seda järjekorda, mida ülemus saab võtta, ei saa karjääriredeli madalaim tase aktsepteerida.
Organisatsiooni struktuur tegevusvaldkondade järgi
Selle eripära seisneb selles, et tööülesandeid ei määrata töötajatele vastav alt nende võimetele, vaid organisatsiooni struktuuri olemusele.
Selle struktuuri järgmised omadused paistavad silma:
- igal tasemel on spetsialiste, kellel on kõrgem teadmiste ja oskuste tase, kui neil ametikohal nõutakse;
- koos nendega on spetsialistid, kelle teadmistest nende ametikoha jaoks ei piisa.
See hõlmab vastastikust kindlustusseltsi ja aktsiaseltsi kindlustusseltse.
Riiklik kindlustus
Kindlustusorganisatsioonid liigitatakse avalikuks süsteemiks kahel juhul:
- kui need on asutatud riigi poolt;
- kui aktsiakindlustusseltsi vara läks riigi omandisse.
Tavaliselt tegelevad need organisatsioonid kindlustusliikidega, millest erakindlustusseltsid on keeldunud, kuid nende riskide katmine on riikliku tähtsusega.
Kuidas kindlustusseltsid pangandussüsteemi suhtuvad
Pangad kasutavad oma tegevuses sageli kindlustusseltside teenuseid, kuna nende tegevus on seotud ka varalise kahju riskiga.
Pangad kindlustavad nii finants- ja krediidiorganisatsiooni enda kui ka hoiustajate materiaalseid varasid ja rahalisi vahendeid.
Riskikindlustus siineesmärk on kaitsta personali või kolmandate isikute ebaseadusliku tegevuse eest, mis võib põhjustada kahju.
Pank tegutseb kindlustajana ja litsentsitud ettevõtted tegutsevad kindlustusandjatena.
Hoiusekindlustus on eriti populaarne. See on oluline lüli kogu panganduskindlustussüsteemis. Seega kaitsevad pangad end hoiustajate nõuete eest, kui nad oma raha kaotavad.
Samuti pööravad pangad erilist tähelepanu laenuandmisele. Praegu on nende lepingute alusel mittemaksjatega seotud probleem kindlustusseltside jurisdiktsiooni all.
Finants- ja krediidiasutused kindlustavad aktiivselt oma seadmeid ning on kaitstud kindlustusega seoses plastikpangakaartide kasutamisega.
Soovitan:
Inimeste arv: määratlus, mõiste ja struktuur
Iga ettevõtte juhtkonna jaoks on alati oluline küsimus, kui palju töötajaid peaks olema, et see toimiks tõhus alt. Numbritüübid. Arvutusmeetodid erinevate töötajate rühmade jaoks. Ettevõtte personali võimalik struktuur. Põhinäitajad ja arvutamise etapid
Ettevõtte mikrokeskkond on Mõiste, määratlus, peamised tegurid ja struktuur
Iga ettevõte on loodud kasumi saamiseks. Et ettevõte ei muutuks kahjumlikuks, on olemas turundusjuhtimissüsteem, mis võimaldab luua tarbijale atraktiivseid tooteid. Organisatsiooni edu sõltub filiaalide, osakondade, osakondade, vahendajate tööst ja konkurentide tegevusest. Edukas turundaja hindab ettevõtte mikro- ja makrokeskkonda
Mis on ATP: määratlus, struktuur, ülesanded ja funktsioonid
Mis on ATP? Need on organisatsioonid, mis tegelevad autoga kaubaveo, sõidukite ladustamise, hooldamise ja remondiga. Lühend tähendab lihts alt - autotranspordiettevõte. Mis on nende organisatsioonide eesmärk? Kuidas on korraldatud nende struktuur?
Mis on projekti struktuur? Projekti organisatsiooniline struktuur. Projektijuhtimise organisatsioonilised struktuurid
Projekti struktuur on oluline tööriist, mis võimaldab jagada kogu töö kulgu eraldi elementideks, mis lihtsustab seda oluliselt
Venemaa Raudtee organisatsiooniline struktuur. Venemaa Raudtee juhtimisstruktuuri skeem. Venemaa Raudtee ja selle allüksuste struktuur
Vene Raudtee struktuur hõlmab lisaks juhtimisaparaadile erinevaid sõltuvaid allüksusi, esindusi teistes riikides, samuti filiaale ja tütarettevõtteid. Ettevõtte peakontor asub aadressil: Moskva, st. Uus Basmannaya d 2