2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25
Üha sagedamini võib töökuulutustes näha väljendit "osalise tööajaga". Mis see on, mis on osalise tööajaga päeva või nädala olemus? Võtame selle ükshaaval.
Vaba entsüklopeedia materjalide järgi loetakse osalise tööajaga töötamiseks sellist töötamist, mille puhul inimene töötab vähem kui tööandja määratud aeg (tavaliselt alla 30 tunni nädalas). Näiteks viiepäevase tööga töötavad kõik 8 tundi päevas üheksast viieni ja osalise tööajaga inimene võib koju minna kell kolm või isegi üks päeval.
Lisaks osalise tööajaga tööle on ka osalise tööajaga töönädal. Kõik on endine, ainult päevade arv väheneb, mitte tunnid. Viie asemel töötab töötaja neli, kolm või ainult kaks päeva.
Lõpuks võib osalise tööajaga töötamine hõlmata mõlemat olukorda ja siis vähendatakse korraga nii tööpäeva kui ka kogu töönädala pikkust. Igal juhul tuleb tööaeg tööandja ja töötaja vahel kokku leppida. See võib juhtuda nii uuele positsioonile sisenemisel kui ka sellel mõnda aega viibides.
Praktikas on tavaline olukord, kus töötaja ise palub talle osalise tööajaga töösuhte sisse seada või üles öelda, võttes arvesse tema isiklikke asjaolusid: individuaalsete veendumuste tõttu või suutmatuse tõttu töötada täisgraafiku alusel. Aga seda saab ka seadusega ette näha. Näiteks kui seda nõuab rase naine, väikelast kasvatav või haiget pereliiget hooldav töötaja. Mõnel juhul võib osalise tööajaga töötamine olla tööandja initsiatiiv – sellisel juhul peab ta sellest töötajale vähem alt kaheksa nädalat ette teatama.
Osaajaga töötamine Moskvas või mõnes teises linnas ei tohiks piirata inimõigusi. Sellise graafiku alusel töötavatel töötajatel on põhipuhkus, tööstaaži hulka läheb ka nende tööaeg. Tööraamatus on see tööperiood fikseeritud tavapärasel viisil. Lisaks saavad nad üldistel alustel lisatasusid ja neile võimaldatakse puhkepäevi. Sellise töö eest tasumine toimub vastav alt töötundide graafikule või sõltuv alt väljundist.
Osalise tööajaga töötamise mõistet ei tohiks segi ajada teise levinud töövormiga – vaba graafikuga. Viimane eeldab tööaja paindlikkust, tööpäeva alguse ja lõpu iseseisvat reguleerimist. Sellise graafiku puhul on kohustuslik välja töötada ainult kindla perioodi – nädala, kuu või päeva – määratud tundide arv.
Osalise või osalise tööajaga tööd otsivad sageli need, kes ei taha töötada"kõnest kõneni", ehitage oma elu vastav alt töögraafikule ja pange oma karjäärile kõik jõud. Enda nimel lisan, et noortele emadele, tudengitele ja kõigile teistele Moskvas töötamise huvilistele ei pruugi osaajaga töö sobida. Võib-olla soovite otsida osalise tööajaga tööd järkjärgulise graafikuga, mis annab teile rohkem aega ja enesekontrolli.
Soovitan:
Ebaregulaarne tööaeg: mõiste, määratlus, õigusaktid ja hüvitis
Ebaregulaarne tööaeg - tööseadustiku mõiste, mis on praktikas üsna levinud ja mida rakendatakse tööseadusandluse raames. Mida see tähendab ja millised funktsioonid sellel on? Räägime sellest kõigest lähem alt
Laenu osaline ennetähtaegne tagastamine: kord, vajalikud dokumendid ja summa arvestus
Soov võlgadega tasa saada ja laenud võimalikult kiiresti tagasi maksta on arusaadav ehk kõigile. Laenuvõtjad, kes teevad igakuiseid makseid, mis ületavad planeeritud makseid või lõpetavad laenu enne tähtaega, taotlevad reeglina samu eesmärke, milleks on oma enammakse vähendamine ja nn võlgniku staatusest vabanemine
Casaflex toru: paindlik lahendus küttesüsteemidele
Šveitsi kaubandusbränd CASAFLEX loodi uudse tehnilise lahendusena, lähtudes küttevõrkude paigaldamise spetsiifilistest tingimustest Euroopa mandriosa ja sõltuvuse vähendamisest kallitest energiaallikatest. Kaubamärk kuulub Šveitsi ettevõttele Brugg Rohrsystem AG, mis kuulub valduskontserni BRUGG Group. Täna on CASAFLEX soojusisolatsiooniga painduvate torude "Isoproflex" ja "Casaflex" tootmistehnoloogia liider
Mida tähendab paindlik töö?
Igaühel võivad olla oma eluolud, mis sunnivad otsima vabu töökohti paindliku tööajaga. Aga mida selline ajakava tähendab? Kellele see kasulik on? Ja mis palka võib taotleja oodata? Nendest ja muudest töötamise iseärasustega seotud olulistest küsimustest räägime selles artiklis
Juhtimisotsuste mõiste ja nende osaline liigitus
Juhtimisotsuste kontseptsioon eeldab tahtlikku mõjutamist meeskonnale, töö planeerimist ja korraldamist, mille eesmärk on saavutada ettevõtte konkurentsivõime. See on üks ettevõtte või organisatsiooni juhtimise aluseid, sealhulgas juhiste andmist sihipäraselt kontrolliobjektile
