Rahalise abi taotlus: näidis ja kirjavorm koos näitega, rahalise abi liigid

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Paljud inimesed vajavad erinevatel põhjustel rahalist abi, kuna nende elus ilmnevad vääramatu jõu asjaolud. Sellist abi saate taotleda töökohas. Selleks koostatakse pädev taotlus rahalise abi saamiseks. Selle dokumendi näidise abil saab tagada, et see sisaldab taotleja kohta kogu vajalikku teavet. Selle dokumendi alusel annab tööandja korralduse, milles on täpselt kirjas, milline summa töötajale määratakse.

Finantsabi mõiste

Õigusaktid ütlevad selgelt, et iga riigiettevõtte juht peab osutama oma töötajatele materiaalset abi. See ei sisaldu nende palgas. Paljud tööandjad tulevad töötajate pärast alati poolel teel kokku, nii et kui kodanike elus peaks tekkima mõni konkreetne ja ettenägematu olukord, võivad nad arvestada täiendava sularahamaksega.

Selline tasumine toimub juhi poolt vastava korralduse väljastamisegaettevõtted. Lisaks võivad kohalikud eeskirjad ette näha töötajatele võimaluse saada asjakohast abi. Sageli on materiaalse toetuse meetmed ette nähtud kollektiivlepingus.

Suurtes organisatsioonides moodustatakse aasta alguses spetsiaalne sularahafond, mis on mõeldud töötajate lisatasudeks.

Millal raha vabastatakse?

Töötajad võivad rahalist abi taotleda erinevatel põhjustel. Kõige sagedamini tekib vajadus sellise toetuse järele järgmistes olukordades:

• põhipuhkuse registreerimine, mille jooksul töötaja plaanib reisida, mistõttu vajab lisaks puhkusetasule lisaraha;
• sünnitus;
• abielu;
• pension;
• lähedase sugulase surm;
• pikaajaline sundravi;
• töövigastuste registreerimine;
• teatud puuderühma saamine.

Eelnimetatud olukorrad on tõepoolest hea põhjus saada materiaalset tuge selle ettevõtte juhtkonn alt, kus kodanik töötab. Erinevatest asjaoludest tulenev alt rahalise abi taotlemisel tuleb märkida konkreetne põhjus sellise toetuse taotlemiseks.

Sellise avaldusega peavad olema kaasas muud dokumendid, mis on tõendid konkreetse sündmuse toimumise kohta kodaniku elus. Nagudokument võib olla lapse sünnitunnistus või abielu registreerimine.

Abi määramise üldised punktid

Kui mõne ettevõtte töötaja tõesti mõistab, et vajab materiaalset tuge, siis peab ta seda ametlikult ettevõtte juhtkonn alt taotlema. Selleks tehakse vastav avaldus. Seal on märgitud makse põhjus. Vigade vältimiseks on soovitatav kasutada rahalise abi saamiseks näidistaotlust.

Sellise makse määramise peamised nüansid on järgmised:

• makseid ei võimalda mitte ainult ettevõtte kohalikud reguleerivad dokumendid, vaid ka föderaalseadus, kuid see kehtib ainult valitsusasutuste kohta;
• eraettevõtetes võib juht keelduda materiaalse abi maksmisest;
• selle makse suuruse määrab organisatsiooni otsene direktor, mille puhul võetakse arvesse, mis ametikohal taotleja ettevõttes töötab, kas ta võeti viimase aasta jooksul distsiplinaarvastutusele, millist palka ta saab ja kui palju raha on vastavas fondis saadaval.

Tihti on kollektiivlepingus määratud maksimaalne summa, mida saab igal aastal töötajatele toetusena üle kanda. Selleks võib kasutada fikseeritud määra või mõnda protsenti palgast.

Kuidas valmistadaavaldus?

Selle dokumendi koostamisel on soovitav kasutada rahalise abi saamiseks näidistaotlust. Selleks kasutatakse vaba vormi, kuid kohustuslik teave peaks olema tekstis. Mõnel ettevõttel on rahalise abi taotluste jaoks spetsiaalsed mallid, mida saab läbi vaadata personaliosakond.

Selle dokumendi koostamisel tuleb sisestada järgmine teave:

• organisatsiooni nimi, kus kodanik töötab;
• info ettevõtte juhi kohta, kuna avalduse vormistamine on tema nimel;
• teave taotleja kohta tema täisnimega ja ettevõttes töötav ametikoht;
• märkige dokumendi nimi, mis on abitaotlus materiaalse makse vormis;
• tekst sisaldab otsest lisarahataotlust seoses ettenägematute ja raskete sündmuste ilmnemisega organisatsiooni töötaja elus;
• märkige auhinna andmise põhjus, milleks võib olla lähedase surm, raske haigus või beebi ilmumine perre;
• viidatakse õigustloovale aktile, kohalikule ettevõttesisesele dokumentatsioonile või kollektiivlepingule, kui need dokumendid viitavad töötaja võimalusele saada tööandj alt abi;
• loetleb taotlusele lisatud dokumendid, mis kinnitavad taotluse kehtivust;
• lõppu pannakse taotleja allkiri ja märgitakse ka dokumendi üleandmise kuupäevettevõtte esindaja.

Vaadake allpool puhkusetaotluse näidist.

Millised dokumendid on lisatud?

Tavaliselt ei nõua tööandjad taotlejatelt rahalise abi taotlemise põhjuste tõendamist, kuid soovitatav on saata sellised tõendavad dokumendid koos taotlusega. Lisaks on sageli vaja kinnitust, et kodanik ei saanud muud tüüpi materiaalset abi muudest allikatest.

Kui samas ettevõttes töötab kaks pereliiget, saab makse määrata ainult ühele neist. Dokumendi pädevaks koostamiseks on soovitav kasutada materiaalse abi taotluse näidist. Sellele on lisatud muud dokumendid, mis sõltuvad apellatsiooni põhjusest:

• Vajalik on pikk ravi. Kui töötaja haigestub ja vajab kallist ravi, võib ta paluda tööandjal kanda teatud summa, mida kasutatakse meditsiiniorganisatsioonide teenuste eest tasumiseks. Selleks on vaja avaldusele lisada arstitõend, kus on märgitud diagnoos, samuti on kirjas, kui palju raha kulub ravile. Lisaks nõutakse meditsiiniasutuselt väljavõtet haiguskaardist, haiguslugu ja tšekke teenuste eest tasumiseks või ravimite ostmiseks. Kui on vajalik rehabilitatsioon sanatooriumis, peab raviarst väljastama vastava saatekirja, millel on tema allkiri ja organisatsiooni pitser.
• Lähise sugulase surm. Sageli erinevate töötajateettevõtted esitavad taotluse rahalise abi saamiseks seoses pereliikme surmaga. Abi antakse siis, kui hukkub tõesti lähedane sugulane, kelle hulka kuuluvad vanemad või lapsed, aga ka õed ja vennad. Taotluse koostamisel on oluline märkida olemasoleva suhte määr. Avaldusele on lisatud surmatunnistuse koopia.
• Palju õnne. Kui perre ilmub beebi, toob see alati kaasa ettenägematuid ja olulisi kulutusi. Seetõttu saab isa töökohal saada materiaalset toetust suure summa kujul. Selleks koostavad nad vastava avalduse, milles öeldakse, et tal oli laps. Sellele dokumendile on lisatud lapse sünnitunnistus.

Ravilise abi taotluse näidisega saab tutvuda allpool.

Kas ma saan küsida puhkusetasu?

Puhkusele minek on piisav alt hea põhjus, et küsida töökoh alt teatud summa raha. Seda saab kasutada reisimiseks või muuks otstarbeks. Selleks vormistatakse pädev taotlus puhkuse rahalise abi saamiseks.

Mõnes riigiorganisatsioonis on otse kohustuslikus dokumentatsioonis märgitud, et töötajatele on võimalik teatud tasu üle kanda enne, kui nad lähevad iga-aastasele tavapuhkusele. Sel juhul ei saa tööandja raha ülekandmisest keelduda. Soovitav on eelnev alt tutvuda puhkuse rahalise abi taotluse näidisega,selle dokumendi õigeks koostamiseks.

Raviabi saamise nüansid

Tihti tekib erinevate ettevõtete töötajatel küsimus, kuidas kirjutada taotlust rahalise abi saamiseks ravi eest tasumiseks. Selleks on oluline märkida otse selles dokumendis sularahamakse saamise põhjus.

Määranud sellised vahendid kollektiivlepingu või muu kohaliku seaduse alusel, mistõttu võivad äriettevõtted seadusega keelduda töötajale sellise abi saamisest. Maksude maksmise vältimiseks võivad nad maksta 4000 rubla, kuna selline makse esitatakse kingitusena.

Algatus peab tulema eranditult otse töötaj alt, seega osutatakse abi deklaratiivselt.

Kuidas töödeldakse tööandja makseid?

Ettevõtte juht otsustab pärast töötaj alt avalduse saamist talle toetuse andmise otstarbekuse. Kui see on positiivne, on see õigesti koostatud, mille kohta antakse korraldus. Sellesse sisestatakse järgmine teave:

• organisatsiooni nimi;
• info ettevõtte juhi kohta;
• avaldamise põhjus, mida esindab finantsabi andmine teatud töötajale;
• näitab väljamakse summat;
• toodud on raha ülekandmise põhjused, mille puhul peate keskenduma varem laekunud avalduse tekstile;
• tellimuse väljaandmise kuupäev;
• organisatsiooni juhi allkiri ja pitsat.

See dokument edastatakse raamatupidamisele, misjärel toimub ülekanneraha töötajale.

Maksete maksustamine

Põhineb Art. Maksuseadustiku artikli 217 kohaselt ei maksustata töötajatele abi vormis ülekantavaid makseid, kui nende summa ei ületa 4 tuhat rubla. Kui väljastatakse suur summa, siis seda esindab osa töötasust, millelt võetakse üksikisiku tulumaks 13%.

Kui makse on ette nähtud töötajale, kellel on laps, siis summat ei maksustata, kui see ei ületa 50 tuhat rubla.

Vene Föderatsiooni õigusaktid ei määra rahalise abi taotlemise konkreetset vormi, seega saavad erinevate organisatsioonide töötajad teksti koostada mis tahes kujul. Sageli pakuvad personalispetsialistid selliste dokumentide näidiseid. Kui organisatsioon on riigi omandis, ei ole tööandjal õigust keelduda sellise toetuse määramisest, kui töötajal on mõjuv põhjus. Sageli on selline teave kirjas kohustuslikus dokumentatsioonis.

Sellise makse tegemisel saate ametlikes dokumentides märkida, et see toimib julgustuse või kompensatsioonina. Kui väljastatakse väike summa, mis ei ületa 4 tuhat rubla, siis sageli sellist makset ei vormistata.

Abi andmise reeglid

Töötaja, kes soovib saada tööandj alt tasu, peab talle vajaliku rahasumma ülekandmiseks kasutama rahalise abi taotluse näidist. Makse määramisel võetakse arvesse järgmisi reegleid:

• Abi kantakse üle ainult korraga, seega ei saa summat osadeks jagada ja maksta mitu korda kuus;
• raviasutuses ravil viibiva töötaja volitatud esindaja võib avalduse üle anda, kuid sellel isikul peab olema notari poolt kinnitatud volikiri;
• summat ei tohiks arvutada, võttes arvesse kodaniku positsiooni ettevõtte meeskonnas;
• Isegi kui mitme tööaasta jooksul on esinenud mitu töölt puudumist, ei saa see olla toetusest keeldumise aluseks.

Selliste maksete ülekandmine ei ole ettevõtte juhi kohustus, seega on tal õigus keelduda töötajale mis tahes rahasumma maksmisest. Kui organisatsiooni reservfondi vahendid saavad otsa, saab tööandja kasutamata jäänud kasumi kasutada.

Kas ma saan ilma mõjuva põhjuseta abi küsida?

Töötajatele materiaalse abi andmise avalduse saab koostada ka inimestele, kes pole elus mingeid konkreetseid sündmusi kogenud, kuid on vaesed, seetõttu on nende majanduslik olukord stabiilne. Selleks on oluline omada tõendeid selle kohta, et ühel inimesel perekonnas on rahasumma, mis jääb alla toimetulekupiiri.

Sellistel tingimustel ei saa taotleda ainult töökohal, vaid taotleda isegi kohalikelt omavalitsustelt riigilt toetuse saamiseks. Selleks pöördutakse sotsiaalkindlustusasutuste poole.

Kellele veel abi pakutakse?

Täiskoormusega õppivad ja stipendiumi saavad üliõpilased võivad loota materiaalsele abile. Selleks peavad neil olema tõendid oma kahetsusväärse rahalise olukorra kohta.

Isegi ettevõtte endised töötajad, kes läksid pensionile või koondati, võivad saada toetust. Samas ei saa riigiettevõtted keelduda raha ülekandmisest, kui maksevajadus on ette nähtud nende asutamisdokumentide sisuga. Sellise avalduse tegemisel on oluline märkida pangakonto andmed, kuhu ettevõte raha kannab.

Järeldus

Kõik valitsusasutused ja paljud eraettevõtted pakuvad oma töötajatele rasketes olukordades materiaalset tuge. Selleks peab töötaja jooksvate näidiste abil korrektselt vormistama avalduse.

Makse suuruse määrab ettevõtte otsene juht. Ettevõte, kelle kohalikud eeskirjad ei sisalda teavet kohustusliku abi kohta, võib keelduda sellise makse ülekandmisest töötajale.