Töökaitsejuhend: sihipärane ja esmane – mis vahet on?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Standardsed personaliprotseduurid igas organisatsioonis on töölevõtmine, üleviimine, vallandamine. Kõik need tegevused nõuavad juhtkonn alt erilist tähelepanu. Üks neist protsessidest on töötajate juhendamine.

Juhend: mõiste ja tüübid

Töökaitsealaste infotundide läbiviimine on vajalik nii organisatsioonile kui ka selle töötajatele. Pole tähtis, mis vormi see võtab. Töökoha käitumis- ja ohutusreeglitega tutvumine on iga infotunni eesmärk.

Vastav alt töökaitsealase infotunni toimumise ajale ja iseloomule:

• sihtmärk;
• esmane;
• korda;
• plaaniväline;
• tutvustav.

Igal neist tüüpidest on oma eesmärgid ja põhjused teostamiseks, kuid tulemus on üks – kvaliteetne ja ohutu töö. Seetõttu on iga töötaja töökaitsealane juhendamine.

Sihtmärgil on näiteks palju ühist teiste liikidega, kuid see on kits alt fokusseeritud ja seda kasutatakse ainult konkreetseettevõtte töötaja. Ja esmane töökaitsealane infotund on väga sarnane sissejuhatavaga, kuigi sellel on palju erinevusi. Nende kahe liigi üksikasjalikuma arutelu leiate allpool.

Esialgne infotund

Läbiviidud iga uue töötajaga enne, kui ta tööle asub. Erinev alt sissejuhatavast hõlmab see kitsamat valdkonda, nimelt töötaja vahetut tööd.

Võib välja näha nagu samm-sammult juhised töölaua kasutamiseks. Antakse kõigi sammude ja toimingute üksikasjalikum kirjeldus. Samuti võib see näidata, kuidas käituda, kui tööpäeva tavapärasest kulgemisest kõrvale kaldutakse (näiteks elektrikatkestuse või seadmete rikke korral).

Selle tulemuseks on töötajate teadmised võimalikest ohtudest ja nende vältimisest. Tänu sellele saavad nii töötaja kui ka juhtkond kvaliteetset ja ohutut tööd.

Viib läbi üksuse juht või otsesed ülemused, kellel on õigus juhendada organisatsiooni töötajaid.

Tööohutusalane juhendamine: sihipärane

Nimi ütleb kõik. Seda tüüpi tehakse siis, kui ilmub teatud eesmärk. Üks neist on ühekordne mistahes töö, mida töötaja pole varem teinud. Sel juhul selgitatakse talle üksikasjalikult (nagu ka esialgsel instruktaažil) kõiki funktsioone ja toiminguid, mida ta peab täitma, samuti turvameetmeid ajutisel töökohal.

Selline töö võib olla ohtlikum võinõuda esinej alt rohkem kvalifikatsiooni ja kogemusi. Seetõttu ei tohiks töötajal ilma sihipärase juhendamiseta lasta ülesannet täita. See võib kaasa tuua ettenägematuid tagajärgi, millest vähimad on defektsed tooted ja saamata jäänud kasum.

Seda infotundi ei vii läbi mitte töökaitsespetsialist, vaid need, kes on kavandatava töötüübiga vahetult kokku puutunud. Seda rolli võivad täita õpetajad, käsitöölised või meistrid jne. Just töötajad, kellel on õiges valdkonnas piisav alt teadmisi ja kogemusi, suudavad selgitada kõiki nüansse ja hoiatada ohtude eest.

Juhised on olulised

Sõltumata vanusest, tegevusalast ja ettevõtte suurusest on vaja töötajaid juhendada. Peate läbi viima iga töökaitsealase infotunni (siht-, sissejuhatav jne) olenev alt juhtumist, millal seda rakendada. See aitab suurendada töötajate ohutust, tõsta ettevõtte mainet ja vältida probleeme seadustega.

Samuti tuleb meeles pidada muudatuste õigeaegset sisseviimist ja töötajate plaanivälist juhendamist seadmete vahetamisel, tootmise arendamisel ja uute normide või seaduste vastuvõtmisel.