"Teie töötajad": töötajate ülevaated tööandjast, töötingimustest

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Viimasel ajal on Venemaal moodi tulnud personali sisseostmine. Tõepoolest, miks hoida oma töötajaid, kui saate sõlmida lepingu kolmanda osapoole ettevõttega ja see annab teile nii palju töötajaid kui vaja ja igal sobival ajal.

Your Personnel LLC tarnib tööjõudu suurtele jaemüüjatele. Ettevõtte ametlikul veebisaidil oleva teabe kohaselt on praegu kogu Venemaal avatud 7000 vaba töökohta. Nende hulgas on selliseid kaubamärke nagu Dixy, Lenta ja teised.

Töötingimused ettevõttes Vash Personnel LLC

Ettevõte lubab õiglast tasu, ametlikku tööd alates esimesest päevast, õiglast ja avatud juhtimist.

Töötamise ajaks tagatakse mitteresidentidele eluase ja toit. Hind on tunnitasu ja sõltub valitud vabast töökohast. Võimalused täis- ja osalise tööajaga.

Võite helistada vihjeliinile või rääkida isiklikult direktoriga.

Näeb hea välja. Mis tegelikult?

Töötajate ülevaated

Arvustused on hoolik alt analüüsitudtöötajad "teie töötajad". Vaadake tulemusi allpool.

Maksimaalse objektiivsuse tagamiseks uuriti Yandexi otsingutulemuste ülaosas olevaid 4 esimest saiti.

Arvustused saidil 1

Näeme kohe, et ettevõtte reiting on väga madal – ainult 1,5 tärni viiest võimalikust.

Liikume arvustuste juurde. Vash Personneli töötajate 25 hinnangust ettevõtte kohta on vaid 7 positiivsed või neutraalsed. Ülejäänud on tugev alt negatiivsed. Allpool on paar näidet ekraanipildil.

Mis on personali rahulolematus?

Esiteks on need madalad palgad ja nende maksmisega viivitused. Vash Personnel LLC töötajate tagasiside viitab sellele, et siin võite oodata palka 1,5-2 kuu jooksul.

Teine probleem on trahvide süsteem. Kedagi ei huvita siin sinu probleemid. Hiline tööle – maksa trahvi. Lugesite lepingu läbi ja allkirjastasite selle vabatahtlikult. Ja nüüd ei huvita kedagi, et teil on töökohale jõudmine ebamugav.

Siin on selline "tähelepanelik" ja "lahke" suhtumine töötajatesse. Allpool on tõenduseks endise töötaja ülevaade ja ettevõtte juhtkonna kommentaar.

Ometi oleks ebaõiglane ignoreerida nende inimeste arvamust, kes on endiselt oma tööga rahul. Nad on palju väiksemad, kuid need on olemas. Siin on mõned positiivsed arvustusedjäta "teie personali" töötajad maha.

Enamasti rahulolevad töötajad märgivad juhtkonna viisakust ja sõbralikku suhtumist, õigeaegset tasumist.

Kus on siis tõde? Mõned ütlevad, et juhtkond on pidev alt ebaviisakas, kohtleb personali halvasti ja ei maksa kuude kaupa palka. Teised väidavad täpselt vastupidist…

Tõenäoliselt on tegu kurikuulus inimfaktoriga. Mõnel veab juhtidega, mõnel mitte.

Negatiivseid arvustusi on rohkem. See on arusaadav. Kui inimene on kõigega rahul, raiskab ta harva aega arvustuste peale. Aga kui teda peteti, helistab ta kõik kellad.

Arvustused teisel saidil

Ka reitingunäitajad ei ole julgustavad. Personali voolavus - 50%, ebausaldusväärsus - 10.

Kokku on saidile jäetud 16 arvustust, neist 7 on positiivsed. Pole paha, eriti võrreldes eelmise ressursiga.

Aga kas neid peaks usaldama? Vaatame lähem alt. Peaaegu kõik positiivsed arvustused on väga sarnased eelmisel saidil avaldatutega.

Hakkame loogika juurde. Tavaliselt on nendel ettevõtetel hull töötajate voolavus. Olles veidi teeninud, lahkuvad inimesed, et leida väärilisem variant. Arvustuste põhjal otsustades peab 90% "Teie personali" töötajatest oma tööd ajutiseks.

On ebatõenäoline, et selline inimene, isegi kui kõik talle sobib, hoolitseb ettevõtte maine eest ja kirjutab selle kohta positiivseid hinnanguid.

Uskuge sedarahulolev töötaja jättis ühe ressursi kohta arvustuse, see on siiski võimalik. Kuid selleks, et ta veedaks aega ja jätaks arvustuse korraga mitmele saidile – see on fantaasia vallast.

Ja siis tegi seda korraga 7 inimest. Mida see ütleb? Motivatsioon oli enamat kui lihts alt tänulikkus.

Nüüd vaatame arvustusi endid.

Ül altoodud ekraanipildil on 2 positiivset arvustust. Üks neist on kirjutatud mehe, teine - naise nimel. Kuid vaadake lähem alt teksti stiili ja ülesehitust. Mõlemal juhul näivad autorid "tulistavat" lühikesi lauseid, justkui kuulipildujast.

On ka teisi arvustusi, mis on kirjutatud sarnases stiilis. Tavaliselt juhtub see siis, kui mitteprofessionaal kirjutab need tellimuse peale.

See kõik viitab sellele, et need on kirjutanud sama isik.

Piinlik on ka see, et enamiku positiivsetest arvustustest "teie töötajate" kohta jätsid Moskva töötajad. Ja eelmisel saidil, vastupidi, polnud moskvalased tööga selles ettevõttes rahul.

Piirkondadega pole ka selgust. Ühel saidil jätavad Jekaterinburgi "Teie personali" töötajad positiivseid hinnanguid, teiselt poolt räägivad nad ettevõttest terav alt negatiivselt.

Sama olukord teiste linnadega. Näiteks Novosibirskis kajastavad "Teie personali" töötajate arvustused ka palga hilinemist. Töötajad kurdavad juhtkonna ebaviisakuse üle.

Kuid Nižni Novgorodi "Teie töötajate" töötajate ülevaated kiidavad ettevõtet stabiilse palga maksmise eesttasu.

Muidugi võib see kõik olla lihts alt juhus. Kas aga selliseid soovitusi usaldada, otsustab igaüks ise.

Kolmas sait

Siin domineerivad ka terav alt negatiivsed arvustused. Inimesed kurdavad:

• palga hilinemine;
• tööseaduste rikkumine;
• juhtkonna nõme suhtumine.

Need punktid on samad, millest räägivad ettevõtte "Teie personal" ja teiste saitide töötajad.

Aga mis siis, kui need ülevaated on kirjutanud konkurendid? Ka selline variant on võimalik. Kuigi see on ebatõenäoline. Kui ettevõte töötab aus alt, siis eritellimusel valmistatud must PR ei suuda talle olulist kahju tekitada, mis tähendab, et selle eest pole mõtet maksta. Miks?

See on lihtne. Rahulolev töötaja ei jäta tõenäoliselt veebis arvustusi. Aga kindlasti soovitab ta firmat oma sõpradele või tuttavatele. Ja sellise soovituse usaldusväärsus on palju suurem kui võrgus anonüümsel sõnumil.

Sellest tulenev alt ei teki ettevõttel kunagi probleeme töötajatega. Eriti lokkava tööpuuduse tingimustes. Aga kui tõesti on probleeme, hakkab suust suhu kuulutamine ebaausa tööandja vastu.

Sellel saidil on endiselt positiivne ülevaade ettevõttest "Teie töötajad". Kõik teised on neutraalsed või negatiivsed. Ja pole erilist põhjust neid mitte usaldada. Enne sellisesse ettevõttesse tööle kandideerimist peaksite hoolik alt mõtlema.

Töötajate ülevaated kohapeal 4

Vaadake kohe hinnangut: 3 tärni 5-st võimalikust. See on suurem kui eelmistes näidetes. See pole aga veel kõiklihtne.

Sellel saidil on 14 arvustust. Ja kõik 2018. aasta ülevaated on positiivsed. Kuid kõik eelnev on terav alt negatiivne. Huvitav muster, kas pole?

Soovitab värskete negatiivsete arvustuste lihts alt kustutamist. Teoreetiliselt on võimalik, et alates 2018. aasta aprillist on olukord ettevõttes hüppeliselt paranenud ja inimestel pole lihts alt põhjust kurta. Kuid millegipärast ei kinnita teiste saitide teave seda. Sellise järsu paranemise tõenäosus kipub samuti olema null.

Kas siis tasub selle ettevõtte positiivseid kommentaare üldse usaldada? Saate seda kontrollida ainult sinna tööle asudes. Aga kas seda tasub kontrollida, otsustab igaüks ise.

Milliseid järeldusi saame teha?

Pärast Yandexi ülaosas ettevõtte "Teie personal" arvustuste uurimist tehti järgmised järeldused:

1. Ettevõttel on probleeme hilinenud palkadega. Raha hilineb olenev alt konkreetsest olukorrast mitu päeva kuni 1,5-2 kuud.
2. Personali voolavus on väga suur. 90% töötajatest peavad oma tööd ajutiseks.
3. Juhatus kohtleb töötajaid nagu orje. Teie probleemid siin ei häiri kedagi. Te kas nõustute pakutavate tingimustega "nagu on" ega esita küsimusi või te lihts alt ei tööta siin.
4. Kehtib range trahvisüsteem. Te võite teenitust ilma jääda igal ajal, põhjust pole raske välja mõelda.
5. Palgad on hallid ja turutasemest madalamad.

Nii et mittesiin saab vähem raha teenida. Olukorras, kus valikut pole, võib sellest ettevõttest saada 2-3 kuuks varjupaik. Sulle tagatakse majutus ja toit. Võite loota ka väikesele ettemaksele.

Juhtide ilusad lubadused ei vasta tõele. Te ei tohiks neid uskuda. Selles veendumiseks piisab lepingu hoolikast läbilugemisest.

Milleks peaksite valmis olema?

Reeglina pakutakse teile tööd 14-16 tundi päevas, sageli seitse päeva nädalas. Samal ajal hakkavad nad ametlikult taotlema ½ määra, mille palk on 6000 rubla.

Võid kohe unustada haiguslehe ja muud sotsiaalsed garantiid. Ka lõunasöögi eest ei maksa keegi. Peate tööle asuma oma kuludega.

Kuid teid trahvitakse kõigi rikkumiste eest. Selle tulemusel töötate 1,5-2 kuud enne esimest raha ja lubatud töötasu summa väheneb ettemaksete ja trahvide tõttu ligikaudu poole võrra.

Kas olete nende tingimuste jaoks valmis? See on tõesti see, mis teid töötajate tagasiside põhjal otsustades ootab. Enne "Teie personali" töökoha saamist peate seda meeles pidama.

Ja need "muinasjutud", mida teile intervjuul räägitakse, lähevad kohe üle teie kõrvade. Sellised ettevõtted teenivad raha inimestest, kes satuvad raskesse finantsraskustesse ja kellel pole enam kuhugi minna.

See on viimane võimalus. Mõnikord on selline töö ikka parem kui mitte midagi. Teises olukorras tasub aga otsida endale väärikam tööandja.