Millal on raha, hooaja ja mugavuse mõttes kasulikum puhkust võtta?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Igal ametlikult töötaval töötajal on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust. See on sätestatud ja tagatud Venemaa tööseadusandlusega. Küsimus, millisel aastaajal on parem puhkusele minna, otsustab igaüks ise. Võimaluse korral joondatakse see kuupäev pere, sõprade või eelseisvate sündmustega.

Talispordi austajatele on kõige parem keskenduda jaanuarile-veebruarile. Neile, kellele meeldib merel lõõgastuda ja päikest võtta, sobib periood maist septembrini. Selle aasta näitel analüüsime, kuidas valida puhkuseks õige kuupäev ja millal on kasulikum 2018. aastal puhkust võtta. Arvesse võetakse mitte ainult hooajalisust ja mugavust, vaid ka probleemi rahalist külge.

Kui pikk on puhkus 2018. aastal ja kuidas seda arvutatakse?

Puhkuse tasuvuse osas tuleks arvestada ainult tasustatud puhkusega. Kõiki muid tüüpe, mille puhul töövälist aega ei tasustata, selles artiklis ei käsitleta.

On mõned reeglid, mispeate enne puhkuse broneerimist teadma:

1. Töötajatele iga-aastase tasulise puhkuse tagamine on tööandja kohustus.
2. Nõutav puhkeaeg tuleb ära kasutada jooksval aastal. Kasutamata päevad ei kandu üle järgmisele aastale.
3. Vene Föderatsiooni puhkuse kestuse arvutamiseks kasutatakse kalendrisüsteemi.
4. Kõigi puhkusepäevade kogusumma sisaldab lisaks tavapärastele tööpäevadele ka nädalavahetusi.
5. Puhkuse maksimumlimiit on piiramatu. Selle põhjuseks on töötajate tööalase aktiivsuse iseärasus, aga ka võimalus summeerida lisapuhkepäevadega.
6. Puhkust ette võtta ei saa. Puhkust koguneb ainult töötatud perioodi eest.
7. Terve tasulisel puhkusel viibimise aja on tööandja kohustatud säilitama inimese töökoha senise palgaga.

Suurem osa Venemaa elanikest kestab puhkus 28 päeva (4 nädalat). Tööseadustiku järgi võib puhkuse jagada osadeks. Sel juhul peab olema täidetud üks tingimus: puhkuse üks osadest peab olema vähem alt 14 päeva ja ülejäänu võib töötaja soovil jagada. Enamik tööandjaid kaldub kõige väiksema puhkusejaotuse poole, kuna see vähendab personaliosakonna töös tekkivate vigade arvu ja võtab ka palju vähem aega paberimajandusele. Tuleb mõista, et töötaja sage lahkumine puhkusele seab ettevõtte ebasoodsasse olukorda, iga ülemusepüüab seda vältida. Seega on meie riigis kõige sagedasem puhkusemudel 2 perioodi 2 nädalat.

On teatud kategooriaid kodanikke, kelle puhkusepäevade arvu on suurendatud. Siin on konkreetsed numbrid:

1. Tavaline töötaja – 28 päeva.
2. Puuetega töötajad – 30 päeva.
3. Alla 18-aastane töötaja – 31 päeva.
4. Õpetajad – 42 ja 56 päeva.
5. Keemia või relvadega seotud töötajad – 49 ja 56 päeva.

Millega iga-aastase puhkuse planeerimisel arvestada?

On kolm parameetrit, mis aitavad määrata, millal on kasulikum puhkust võtta. Tasub nendega arvestada ja püüda vähem alt ühele neist valida kõige edukam kohting. Puhkuse ära arvamine mitme parameetri järgi korraga on palju keerulisem ülesanne.

Suurepärased puhkusetingimused:

1. Rahaline kasu.
2. Kasu puhkuse kestuse järgi (päevade arv).
3. Puhkuseperioodi mugavus.

Rahalisest vaatenurgast

Enamasti muretsevad töötavad kodanikud selle pärast, milline kuu puhkuseks on rahaliselt tulusam.

Arvestada tuleb järgmiste punktidega:

1. Puhkusetasu summa. Stabiilse palga korral puhkuseperioodi sularahamaksete suurus ei muutu. Rahalise toetuse tõusu puhul tasub oodata paar kuud, kuni aasta keskmine summa tõuseb, see võimaldab saada rohkem puhkusetasu. Kellpalgakärped, peate esimesel võimalusel puhkusele minema, ootamata keskmise aastapalga langust.
2. Palk, mis saadakse selle kuu osa eest, mille olete töötanud. Kui kuus on rohkem päevi kui teie puhkus, siis ülejäänud päevad on töötatud ja tasustatud. Seega, et jooksva kuu eest võimalikult palju raha saada, on vaja valida puhkuse aeg kõige suurema kalendripäevade arvuga kuude jaoks.

Vene Föderatsioonis 2018. aastal varieerub kalendriliste tööpäevade arv kuus sõltuv alt pühadest, samuti sellele kuule langevate puhkepäevade arvust. Seda parameetrit tuleb arvestada, kui otsustate, millal on kasulikum puhkust võtta. Samuti on vaja arvestada individuaalsete ajakavadega, mis on kehtestatud paljudes tööstusharudes ja avalikes teenustes.

Enamiku töötajate jaoks on parimad kuud puhkusele minekuks november ja august, kuna need moodustavad 23 tööpäeva.

Kas mais on kasulik puhkust võtta?

Puhkuse kestuse pikendamiseks saate valida kuupäeva, võttes arvesse riigipühi. Tasub meenutada, et kui sellised päevad langevad kokku puhkusega, pikendab see selle kestust. Vastupidi, edasilükatud puhkepäevad ei pikenda puhkuse kestust, mistõttu tuleb puhkus võtta enne või pärast neid.

Pikim puhkus on siis, kui lähete sellele vahetult pärast uusaastapühi. Aga samas ka kogussel kuul teenitud raha väheneb märkimisväärselt vähese töötatud päevade arvu tõttu.

Aasta teine pikimate päevadega kuu on mai. Maipühad loetakse paljudes ettevõtetes ja riigiasutustes reeglina puhkepäevadeks. Ja kui kokkuleppel tööandjaga korraldate puhkuse riigipühade vahel, näiteks 03.05-08.00 (11.05) 2018, saate puhkust pikendada. Kuid tuleb mõista, et nädalavahetust sel juhul ei maksta. Seetõttu jääb töötajal osa sissetulekust ilma. Just sel põhjusel loobusid sellest ideest need, kes plaanisid sel aastal puhkust ja mõtlesid, kas 2018. aasta mais on kasulik puhkust võtta.

Milline aastaaeg on parim aeg minna?

Sel juhul määrab mugavuse ja mugavuse mõiste igaüks isiklikult. Neil, kes soovivad veeta puhkust lumistes mägedes ja suusatada, on vaja keskenduda aasta külmadele kuudele - jaanuarist märtsini.

Need, kes kavatsesid oma vaba aega veeta oma aiamaa ilutsemisega, on parim aeg puhkamiseks periood maist oktoobrini.

Kui on mingeid konkreetseid sündmusi, peate navigeerima nende kuupäevade alusel.

Kuna suurem osa Venemaast asub mitte kõige soodsamate kliimatingimustega tsoonis, on siin elavate inimeste jaoks küsimus: "Millal on kasulikum puhkust võtta?" ilmselge. Enamik eelistabpuhka juunist septembrini. Selle põhjuseks on soov veeta see aeg riigi lõunapoolsemates piirkondades või isegi välismaal.

Millal ja miks on puhkuse võtmine kahjumlik?

Ebasoodsaim aeg tööandja palgaliseks puhkuseks kõigist aspektidest on jaanuar ja veebruar. Selle põhjuseks on tööpäevade väike arv jaanuaris ja veebruaris. Sellest tulenev alt on nendel kuudel teenimine äärmiselt väike. Sel juhul peab töötaja lootma ainult puhkusetasule. Samuti ärge unustage, et need on meie territooriumi kõige külmemad kuud ja need sobivad ainult talvepuhkuse armastajatele. Kuid tasub pöörata tähelepanu asjaolule, et kuna neil kuudel on nii väike nõudlus turistide puhkuse järele, teevad paljud organisatsioonid reisidele suuri allahindlusi.

Järeldus

Küsimuse lahendamine: "Millal on kasulikum puhkust võtta?" jääb igaühe jaoks individuaalseks. Pealegi ei osutu graafiku järgi igal aastal suvel puhkamiseks. Arvestades kõiki nüansse seoses sissetulekute, vautšerite maksumuse, puhkuse kestuse, hooajalisuse jne finantsküsimusega, saab töötaja valida endale iga-aastaseks tasustatud puhkuseks soodsaima aja.