Töötajate palgafond

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Palk on tasu töötaja töö eest. Selle rakendamise käigus peab inimene olema kindel rahalises hüvitises kulutatud aja ja oma füüsiliste ressursside eest. Samas ei saa palk olla väiksem toimetulekupiirist, mille Venemaa põhiseadus kodanikele tagab.

Töökohale kandideerides tuleks eelnev alt tutvuda kõigi antud teemaga seotud detailidega. See on vajalik selleks, et mitte lasta end petta ja saada kõike, millele töötajal seaduse alusel õigus on.

Iga raamatupidaja peaks teadma, kuidas palka õigesti arvutada. Seadused muutuvad pidev alt, seega arvestage praegu kehtivate eeskirjade ja standarditega.

Konseptsioon

Palku Venemaal reguleerivad mitmed seadused ja määrused:

• Venemaa põhiseadus;
• Venemaa töökoodeks;
• eraldi vastu võetud õigusaktid.

Selle teema õiguslik raamistik võimaldab teil määrata miinimumpalga, selle maksmise aja, rahaliste stiimulite ja trahvide süsteemi, karistusmeetmed tööandja poolt töötajatele hüvitise maksmise kohustuse täitmiseks., jne.e.

Funktsioonid

Palgal on järgmised funktsioonid:

1. Motiveeriv. See funktsioon on töötaja jaoks peamine, kuna palk võimaldab tal rahuldada vajalikud toidu-, toitumis- jne vajadused. Ilma materiaalse tasuta ei kulutaks inimene aega tööle.
2. Sigimine. See funktsioon on tihed alt seotud motivatsiooniga, kuid teenib ettevõtte enda kasumlikkust: töötaja peab hästi sööma, olema heas füüsilises vormis. Piisav tasu võib parandada tööjõu efektiivsust ja tagada ettevõtte järjepidevuse.
3. Stimuleeriv. See funktsioon taandub asjaolule, et töötaja peab töötama teadmisega, et palk sõltub ennekõike tema töö produktiivsusest. Selleks peab tööandja andma inimesele tööjuhised, määrama teatud eelised ja julgustama töötajat ületäitma, näiteks lisatasuga;
4. Oleku funktsioon. See annab töötasu vastav alt töötaja kvalifikatsioonitasemele, tema teadmistele ja kogemustele. Töötasu suurus näitab tema kohta teatud sotsiaalses grupis.
5. Reguleeriv. Aitab korraldada töötajate ja alluvate vahelist suhtlust.

Elements

Palk koosneb kolmest põhiosast:

• parandatud osa;
• muutuv osa;
• lisamaksed.

Muutuva osa erineb olenev alt toimingustkonkreetne töötaja, ettevõtte tüüp, isegi geograafiline asukoht.

Näiteks põhjapoolsete piirkondade elanikud saavad autasu raskete elutingimuste eest. Sellisel juhul on iga kuu muutuv osa teatud osa töötasust, olenev alt teatud piirkonnast: 15-100 protsenti.

Lisamaksed võivad olla seotud tootmise iseärasuste ja omadustega, töö hooajalisusega.

Näiteks saavad mõne ettevõtte töötajad toidukorra eest eraldi lisatasu. Samuti võidakse hüvitada reisikulud puhkuse sihtkohta.

Mida palgaarvestuses arvesse läheb?

Mõtleme põhimõisteid. Esiteks on palgast tulenevad maksusoodustused. Teiseks arvutatakse ületundide puhul vastavad palgatõusud. Samuti võite ettevõtte vara kahjustamise eest kinni pidada erinevad rahalised karistused.

Töötaja kätte saab palk. See võib olla tavapalgast suurem või väiksem summa.

Palgad on selgelt reguleeritud Venemaa õigusaktidega. Töötasu suurus tuleb täpsustada töötajaga töölepingu koostamisel ja on kohustuslik osa. Samuti on sellel kindlasti süsteem selle arvutamiseks ja muutmiseks. Kõik need toimingud on reguleeritud seadustega.

Palka saab arvutada sõltuv alt palgasüsteemist.

Ta juhtub:

• tariif (kui tööandjal on võimalik hinnata töötaja töö tulemusi, olenev altaeg ja kinnitatud tööstandardid);
• tariifivaba (palk sõltub kogu ettevõtte kogutulust);
• segane (võttes arvesse ettevõtte kogutulu ja mõne töötaja panust sellesse).

Vene Föderatsioonis on tavaks kasutada tariifisüsteemi või pigem selle ajutist vormi. Seejuures arvestatakse töötaja kvalifikatsiooni ja kogemusi, mis peavad olema töölepingus märgitud. See dokument näitab ainult töötaja fikseeritud töötasu, samas kui kogusumma võib erineda nii üles kui ka allapoole.

Aeg-aj alt määravad tööandjad lepingusse segaarveldussüsteemi, mis on eriti oluline müügi puhul, kui professionaalne spetsialist võib oma saavutuste tulemusel töötasu ületada.

Arvutamise algandmed

Palgaarvestuse arvutamiseks on vaja järgmisi andmeid:

1. Kogunenud summad.
2. Kinnipeetavad summad.
3. Kuupalga suurus või määr. Palka arvestatakse kahel viisil: aja ja tükitöö järgi. Sissetulekuaeg sõltub tööle kulutatud tundide (päevade) arvust ega ole seotud tehtud töö mahuga. Tükitööpalk sõltub töömahu suurenemisest või kauba müügist.
4. Saate lisasumma pika kasutusea, ametialase võimekuse, ebaregulaarse tööaja jms eest.
5. Bonuse summa (lisatasu)maksed, kui neid on.
6. Muud kaastasud.

Kõik saadaolevad andmed lisatakse palkadele, mille tulemuseks on määrdunud sissetulek.

Arvutusprotseduur

Palgaarvestus on seotud raamatupidaja tööga. Kui ettevõte on küll altki suur, siis on tal eraldi personaliüksus, mille ülesannete hulka kuulub arvestus, tekkearvestus, maksmine, mahaarvamiste määramine ja muud töötasu ja muude töötajatelt väljamaksete ja tasudega seotud tegevused.

Palgaarvestus toimub iga kuu alguses. Töötajatele tuleb palka maksta töötatud kuule järgneva kuu 10. kuupäevaks.

Palgaarvestuse dokumendid:

• T-49 palgaarvestus – vorm, mis koondab kõigi töötajate palgaarvestuse;
• T-51 palgaarvestus kehtib ainult palgaarvestusprotsessi kohta;
• T-53 palgaarvestust kasutatakse ainult palgaarvestuse eesmärgil;
• palgaleht on töötajale palga laekumisel väljastatud dokument, mis sisaldab töötajale kogunenud summasid.

Arvutusalgoritm

Raamatupidaja peab palgaarvestuses täitma järgmised sammud:

• määrama töötasu suuruse (tariifimäär), mis määrati arvutamise kuul vastav alt töötundidele;
• leidke üles, milliseid täiendavaid makseid töötajatele tuleks koguda,välja arvatud fikseeritud osa;
• tulumaks kinni pidada;
• arvesta kindlustusmakseid eelarveväliste vahendite maksmiseks;
• teha kõik muud kinnipidamised töötaja palgast (ettemaks, aliment, kahjud);
• arvesta palk, sealhulgas kõik tasud ja mahaarvamised;
• makske töötajale tasumisele kuuluv summa.

Vaatleme kõiki neid toiminguid lähem alt.

Palgaarvestus

Töötundidel põhinevad kontosüsteemid arvutatakse kindla määra või kuupalga alusel.

Tariifimäär võib olla päeva- või tunnipõhine.

Teine võimalus on, et palk vastab kuu tundide arvule. Kui töötaja töötab ainult osa ajast, siis saab ta töötasu proportsionaalselt töötatud päevade (tundide) arvuga.

Fikseeritud päevamääraga töötasu arvutamise valem on:

ZP=L × S, kus: ZP - kuupalga suurus, D - töötatud päevade arv vastav alt lahkumisgraafikule, C - päevamäär.

Tundide kaupa makstes korrutatakse selle väärtus tundides töötatud ajaga.

Töötajate (insenerid, tehnikud, osakonnajuhatajad) palk on fikseeritud töötasu kuu töötamise eest. Kui nad töötavad kuu jooksul, arvutatakse töötasu vastav alt töötatud päevade arvule:

ZP=O / N × F, kus: N on päevade arv eelmisel kuul tootmiskalendris, O on palgasumma, F on tegelikult töötatud päevade arv.

Alumine rida on see, mitu päeva töötaja tegelikult töötas.

Ül altoodud valemid arvutavad töötasu ilma lisatasude ja lisatasudeta. Kogunenud summ alt arvestatakse maha 13% üksikisiku tulumaksu, misjärel kantakse raha töötajale pangakaardile või väljastatakse kassas.

Näide.

Malygina A. A. töötab instituudis õppejõuna. Tal on tunnipalk 350 rubla tunnis. Ta töötas 2018. aasta oktoobris 99 tundi.

Määrake, kuidas Malygina A. A. palka arvutada:

ZP=99 tundi × 350 rubla=34 650 rubla

Kuu keskmine

Töötaja keskmise kuupalga arvutamine on vajalik põhitoiminguteks:

• maksete arvutamine põhitöökoha keskmise kuupalga säilitamisel;
• töötasu arvutamine tööandja süül või loodusõnnetuste ja muude vääramatu jõu tõttu töötu perioodil;
• puhkuse (palga nõutava puhkeaja eest) ja kasutamata puhkuse hüvitamise arvestamine töötaja töölt lahkumise ja lahkumise korral;
• pensionihüvitiste ja muude hüvitiste arvutamine pärast töölepingu sõlmimist koos töötajate arvu vähendamisega;
• puudehüvitiste arvutamine;
• lähetuses tööaja eest tasumine.

Keskmist kuupalka arvestatakse ka siis, kui töötaja soovib riigiasutustele esitada tuludeklaratsioone ja muud teavet.

Praeguloetelu ei sisalda teatud tüüpi sotsia altoetusi ja -hüvitisi:

• ühekordne rahaline abi (puhkuseks, raviks);
• reisi, kommunaalide, toitlustuse hüvitis;
• ajutise puude ja rasedus- ja sünnitushüvitised;
• igakuine toetus alla 1-, 5- või 3-aastase lapse hooldamise eest;
• matusetoetus ja mõned teised.

Viimased 3 makseliiki hüvitatakse sotsiaalkindlustusfondist. Nende hüvitamiseks esitab tööandja vastavale asutusele avalduse avalduse vormis.

Möödunud aasta keskmise kuupalga arvutamisel arvestatakse viitlaekumiste summast maha ül altoodud sotsia altoetused ja hüvitised. Saadud summa jagatakse töötatud kalendrikuude arvuga - täielikult töötatud perioodid 1 kuni 30 (31) ja veebruaris - kuni 28 (29) numbrit.

Keskmine palk

Selle indikaatori arvutamiseks vajate:

1. Teage 12 kuu eest kogunenud tasu suurust. Kui töötaja töötab vähem, loevad kõik päevad.
2. Tea tööaegu kalendris. Selle arvutamiseks peate summeerima kõik aasta kalendripäevad ja jagama need 12-ga.

Keskmise palga arvutamise valem näeb välja selline:

Keskmine palk=Tasud perioodi / töötundide eest.

Keskmise kuupalga arvutamise valem:

Palk=palk aasta / päevade eest kuus keskmiselt.

Valemkeskmise päevapalga arvutamiseks:

AWR=(põhipalk + lisatasu) / (12 × 29, 3), kus põhimakse sisaldab tariifi või töötasu tasumist 12 kuu eest, 29, 3 - keskmine päevade arv kuus, mis on kehtestatud seadusega, lisa - maksed üle fikseeritud summa 12 kuu eest.

Palgaarvestuse lisaarvestus hõlmab muid makseid, hüvitisi, lisatasusid, töötasusid, koefitsiente, ööd, ületunde jne.

Töötaja lahkumisel lisandub summale hüvitis kasutamata puhkuse eest. Sel juhul arvutatakse keskmine kuupalk tegelike töötundide järgi ja arvestatakse päevaraha. Järelejäänud päevade arv korrutatakse keskmise päevapalgaga.

Arvutused tükimaksusüsteemi jaoks

Töötajate töötasu arvutamise valem sõltub valitud tükitöötasu liigist. Näiteks osalise arvutuse vormi puhul näeb valem välja järgmine:

ZP=Eu × St + Stv, kus: Ei on töö mõõtühik (toodetud toodete maht, teave võetakse töökäsult), St on tehtud töö määr.

Palgaarvestuse näide.

Tööline Anosov A. M. töötab tehases. Tal on tootmisplaan: 240 ühikut kuus tariifiga 100 rubla ühiku kohta.

Leping näeb ette ka lisatasu 20 rubla tooteühiku kohta, mis on valmistatud üle plaani. 2018. aasta oktoobris andis Anosov välja 300 toodet.

Arvuta töötasu.

Zp=300 ühikut. × 100 hõõruda.=30 000 RUB

Stv=20 rubla × (300 ühikut - plaani järgi 240 ühikut)=1200 rubla.

Selle tulemusel on Anosovi palk 31 200 rubla.

Tükitööpalga süsteemi korral erineb töötajate töötasu arvutamise valem oluliselt eelmisest versioonist ja näeb välja järgmine:

Zp=(Fz + Stv) / Ki, kus: Fz on töötaja lepinguga kindlaks määratud fikseeritud sissetuleku kulu, Ki on meeskonda kaasatud esinejate arv.

Mahaarvamised palgast

Pärast palgaarvestuse (tekkepõhise) töö lõpetamist peab raamatupidaja kindlaks määrama kõik mahaarvamised. Kuna tööandja on maksuagent, peab ta arvestama ja kinni pidama üksikisiku tulumaksu 13% ulatuses kõikidelt tasumisele kuuluvatelt maksetelt.

Maksusumma peetakse kinni, kui töötajale makstakse töötasu selle kuu lõpus, mille eest selline sissetulek koguti.

Pärast tulumaksu arvutamist peab raamatupidaja määrama mahaarvamiste suuruse:

• töötamata ettemaksete eest, näiteks vallandamise korral;
• ülemakstud tulu, näiteks arvutusvea tõttu;
• töötaja soovil, näiteks vabatahtlikuks pensionikindlustuseks;
• alimendid ja muud mahaarvamised kohtutoimingu või notariaalsete kokkulepete täitmiseks.

Esimese ja teise variandi mahaarvamiste summa ei tohi ületada 20% makstud palgast, viimases - 50%.

Erandjuhtudel, näiteks teisele isikule tekitatud tervisekahjustuse hüvitamisel või alaealistele lastele alimentide maksmisel, ei tohi mahaarvamiste summa ületada 70%.

Enne kui saate töötaja töötasu summ alt lapsele elatist arvestada, peate arvestama tulumaksu. Sel juhul võimaldatakse töötajale kõik vajalikud maksusoodustused.

Palga suuruse ja mahaarvamiste arvutamisel peab raamatupidaja kajastama raamatupidamises kõiki tekkepõhiseid tekkepõhiseid summasid. Selleks kasutatakse järgmisi postitusi:

Dt	CT	Ärakiri
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	Palgaarvestus
70	68	NDFL kogunenud ja kajastatud
70	76	Kolmandate isikute kasuks kinnipeetud summad

Iga töötajaga arvelduste vaatamiseks peate kontol 70 seadistama analüütika.

Palga sissemaksed

Töötajate palkadest mahaarvamised koosnevad järgmistest kindlustusmaksetest:

• 22-protsendiline pensionikindlustus (PSI);
• ravikindlustus (CMI) – 5, 1%;
• õnnetusjuhtumikindlustus - protsent sõltub tööandja tegevuse liigist;
• puude- ja rasedus- ja sünnituskindlustus - 2,9%.

Tööandja peab esitama kord kvartalis aruande töötajate töötasude, kogunenud sissemaksete ja tulumaksu kohta järgmistel vormidel:

• 6-NDFL;
• kindlustusmaksete ühekordne arvestus;
• 4-FSS.

Palgahüvitise arvutamine

Mõnel Venemaa piirkonnal on oma kohalik näitaja. Ühes piirkonnas võib neid olla mitu, kuna see on määratud piirkondade kaupa. Määratud koefitsientide gradatsioon on vahemikus 1,15 kuni 2,0.

Väikseim näitaja langeb kõige mugavamatele elamispiirkondadele. Kõrgeimad väärtused on seevastu määratud piirkondadele, kus kliima- ja muid tingimusi peetakse ebasoodsamaks.

See meede on suunatud palkade tõstmisele, et vältida elanike väljavoolu. Koefitsiendi määramisel võetakse arvesse kliimatingimusi ja muid elustandardit ja inimeste rahulolu mõjutavaid omadusi.

Madalaimad hinnad:

• Vologda;
• Perm;
• Jekaterinburg;
• Orenburg;
• Tšeljabinsk;
• Kurgan.

Kõrgeimad pakkumised:

• Kamtšatka;
• Sahhalini piirkond;
• Tšukotka ja seda ümbritsevad piirkonnad;
• Kuriili saared;
• Jakuutia;
• Jäämere külgnevad maad.

Palga arvutamine koefitsiendi olemasolul on üsna lihtne. Peate sellega korrutama tulu summa, mis arvutati enne üksikisiku tulumaksu mahaarvamist.

Ainult ühekordseid makseid ei suurendata,näiteks haiguspuhkuse tasud, rahaline abi, reisitoetus ja muud maksed, mis on ühekordsed.

Palgaarvestus puhkusel

Süsteem, mille alusel arvutatakse välja, kui palju töötajal on õigus 28 (või enama) päeva väljateenitud puhkusele minnes, on välja töötatud juba pikka aega. 2018. aastal uusi puhkusetasu arvestamise reegleid vastu ei võetud. Nagu varemgi, reguleerib seda protsessi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139.

Puhkuse korral töötasu arvutamise valem on järgmine:

O=WS päevasH, kus: O- puhkusetasu summa, tr, SZ päevas – sissetulekute summa päevas, tr., N – puhkusepäevade, päevade arv.

Puhkusetasu arvutamisel tuleb nagu varemgi arvesse võtta kõik töötaja sissetulekud, mis on seotud palgasüsteemiga. Teisisõnu, palk, hüvitised, lisatasud ja toetused.

Näide.

Mõelge juhtumile, kus töötaja töötas kõik arveldusperioodi 12 kuud.

Petrova O. P. taotles puhkust 1. märtsist 28. märtsini 2018.

Tema palk on 45 000 rubla, kuupreemia 5000 rubla.

Määrake arveldusperiood: 1. märts 2017 kuni 28. veebruar 2018.

Arvutage keskmine sissetulek:

(45 000 + 5000) x 12/12=50 000 rubla.

Arvuta puhkusetasu:

50 000 / 29, 3 x 28=47 781,51 rubla.

Petrova käes on puhkusetasu miinus tulumaks 41 569,97 rubla.

Pühade ja nädalavahetuste eest tasumine

Vahetustöö ajal väljugetasutakse vastav alt tariifimäärale. Tuleb meeles pidada, et nädalavahetustel ja pühadel töötamine on tasutud 20-protsendilise määra tõstmisega. Sama kehtib ka öise töö kohta – 22.00-6.00.

Järeldus

Töötasu arvestuse teeb raamatupidaja mitmete dokumentide alusel. Põhilisi süsteeme on kaks: tükitöö ja ajutine. Viimane on kõige populaarsem, see on üsna lihtne ja seda kasutatakse enamikus tööstusharudes. Tasumisele kuuluva sissetuleku väljamaksmine toimub 2 korda kuus ettemaksuna ja ülejäänud töötasu. Samuti on vaja esitada aruandeid reguleerivatele asutustele.