Maksmine keskmise töötasu järgi: praktilised näited

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Keskmise töötasu arvutamise üldine kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 139. See näeb ette osalemise igat liiki tasustamissüsteemiga määratud maksete, sealhulgas puhkuse, töölähetuse jms eest makstud keskmise päevapalga arvutamisel. Nende allikal pole tähtsust. Vaatame seda teemat lähem alt.

Keskmise palga määramine

Miks peate arvutama ettevõtte keskmist töötasu? See küsimus huvitab paljusid. Keskmine töötasu määratakse töötaja poolt keskmise töötasu säilimise perioodile eelneva kaheteistkümne kalendrikuu tegelikult kogunenud ja tegelikult töötatud summast. Kalendriperiood hõlmab ajavahemikku teatud kuu 1.-30. (31.) kuupäevani, välja arvatud veebruar, kus see periood kestab 1.-28. (liigaaastal 29. veebruaril) päevani. Keskmise töötasu alusel maksmise kord,kehtestatud lisas keskmise palga arvestamise iseärasusi.

Keskmise päeva- ja keskmise tunnipalga määramine

Töötaja keskmise töötasu ja töötaja kasuks eeldatavasti kogutava rahasumma kindlaksmääramiseks arvutatakse tema keskmine päeva- ja keskmine tunnipalk (viimase näitaja kasutamine on vajalik, kui töötaja on kohustatud fikseerima töötunnid summas).

Nende näitajate (keskmine päevapalk ja keskmine tunnitasu) määramiseks peate teadma:

• arvestusperiood ja päevade arv selles, mida arvestatakse keskmise palga määramisel;
• arveldusperioodi eest tasutud summa, mida arvestatakse keskmise palga määramisel.

Arveldusperioodi määramine

Mis on selle arvutuse arveldusperiood?

Eelpool sai mainitud, et arveldusperiood hõlmab 12 kalendrikuud, enne seda kuud, mil töötajale peaks laekuma keskmisest palgast sõltuv väljamaksete tekkepõhine summa. Ettevõttel on õigus määrata arveldusperioodi mis tahes tähtaeg. Näiteks 3, 9 või isegi 24 kuud, mis eelneb maksele. Peaasi, et erinev arvestusperiood ei tooks kaasa töötajale võlgnetavate summade vähenemist (st tema positsiooni halvenemist võrreldes 12-kuulise arveldusperioodiga).

Perioodi muutmise otsuse tegemisel tuleks ära märkida vastavad muudatused keskmise töötasu alusel töötasu määruses ja kollektiivlepingutes.

Juhtumiuuring 1

Seda arvutust on praktiliste näidete abil lihtsam mõista. Oletame, et suurettevõtte töötaja saadetakse komandeeringusse. Nende reisipäevade eest makstakse talle keskmist töötasu. Eeldades töötaja lahkumist jooksval aastal, siis:

• veebruar - arvestusperiood eelmise aasta 1. veebruarist kuni selle aasta 31. jaanuarini;
• Märts - arvestusperiood alates eelmise aasta 1. märtsist kuni selle aasta 28.-29. veebruarini;
• Aprill - arvestusperiood eelmise aasta 1. aprillist kuni selle aasta 31. märtsini;
• Mai on arvestusperiood eelmise aasta 1. maist käesoleva aasta 30. aprillini;
• Juuni - arvestusperiood eelmise aasta 1. juunist kuni selle aasta 31. maini;
• Juuli on arvestusperiood eelmise aasta 1. juulist käesoleva aasta 30. juunini.

Siis tuleb arvutada arveldusperioodi tööpäevade arv, mille jooksul töötaja töötas. Parim, kuid äärmiselt haruldane võimalus on kõik arveldusperioodi tööpäevad täielikult välja töötada. Siis pole arvutamisel raskusi, välja arvatud puhkusetasu keskmise töötasu arvutamise juhud.

Juhtumiuuring 2

Kaaluge järgmist olukorda. Äriorganisatsioon kehtestas 5-päevase neljakümnetunnise töönädala ja 2 puhkepäeva (laupäev ja pühapäev). Tänavu novembris suunati ettevõtte töötaja kvalifikatsiooni tõstmise koolitusele, kusjuures keskmine palk säilis. Arveldusperiood sisaldabkaksteist kuud alates eelmise aasta 1. novembrist kuni selle aasta 31. oktoobrini.

Kui eeldame, et arveldusperioodil töötas töötaja kõik päevad tootmiskalendri järgi, siis on töötajate arv 247 päeva.

Siin on näide ideaalist. Põhimõtteliselt ei tööta ükski ettevõtte töötajatest kogu arveldusperioodi 12 kuud. Töötaja võib haigestuda, puhkusele minna, saada mingisuguse töövabastuse, säilitades samal ajal keskmise töötasu jne. Need perioodid jäetakse arvutusest välja. Nende päevade eest töötajale krediteeritud summade arvestamine arvestusse ei lähe. Allpool on loend arvutustest välja jäetud perioodidest:

1. Töötaja keskmine palk Venemaa seadusandluse järgi säilis (näiteks töötaja oli komandeeringus, tasuline põhipuhkus või ta saadeti koolitusele vms). Erandiks on lapse toitmise perioodid, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 258, kuna need on arvutusse kaasatud, nagu ka nende eest kogunenud summad.
2. Töötaja sai ajutise töövõimetuse hüvitist või rasedus- ja sünnitushüvitist, kuid samal ajal ei töötanud, st haiguslehe tasumisel arvestatakse keskmist töötasu.
3. Töötaja ei osalenud streigis, kuid ei saanud selle tõttu oma tööülesandeid täita.
4. Töötajale anti tasustatud lisapuhkust puudega lapse ja lapseeast saadik puudega lapse hooldamiseks.
5. Muudel juhtudel, kui töötaja vabastati töölt osalise või täieliku tasuga või ilma(näiteks kui töötaja võttis puhkuse oma kulul) vastav alt Vene Föderatsiooni seadusandlusele.

Kuidas arvutatakse makseid pühadel ja nädalavahetustel?

Töötaja töötatud puhkused või nädalavahetused tuleb arvestada keskmise töötasu üldise maksmise korra arvutamisel. Selle selgemaks muutmiseks vaatame teist näidet.

Juhtumiuuring 3

Kaubandusettevõttel on 5-päevane, 40-tunnine töönädal ja 2 puhkepäeva (laupäeval ja pühapäeval). Ettevõtte töötaja selle aasta detsembris saadeti lähetusse. Arveldusperiood hõlmab 12 kuud, alates eelmise aasta 1. detsembrist kuni selle aasta 30. novembrini.

Töötaja keskmise töötasu määramiseks jäetakse välja 37 päeva ja nende eest kogunenud maksed. Sellest lähtuv alt osaleb 213 tööpäeva alates arveldusperioodist (250–37).

Keskmine töötasu puhkuse eest tasumisel

Vahel juhtub, et töötaja saab aruandeperioodil tööle. See tähendab, et hetkel, mil raamatupidaja peab määrama keskmise töötasu väljamakse arvestuse, ei ole ta veel näiteks 12 kuud ettevõttes töötanud. Keskmise töötasu arvutamist olukordades, mis ei ole seotud puhkuse maksmisega, määruses ei ole ja seetõttu saab ettevõte selle määrata töötaja töölepingus või tema töö tasustamise määruses. Sel juhul saad arveldusperioodi arvestada aja inimese 1. tööpäevast kuni keskmise palga maksmisele eelneva kuu viimase päevani.

Juhtumiuuring 4

Organisatsioon on kehtestanud 5-päevase neljakümnetunnise töönädala ja 2 puhkepäeva (laupäeval ja pühapäeval). Ettevõtte töötaja selle aasta detsembris saadeti lähetusse. Ta võeti teenistusse tänavu 22. augustil. Arveldusperiood on selle aasta 21. augustist 30. novembrini.

Maksa arveldusperioodi

Keskmisel töötasul põhineva töötasu arvutamisel sisalduvate maksete osas on üldsäte kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 139. See keskmise töötasu arvutamise norm võtab arvesse kõiki palgasüsteemis ette nähtud makseid. Seda koodeksi sätet täpsustab eeskirja lõige 2. Seega peab raamatupidaja töötasu arvutamisel arvesse võtma järgmist:

1. Töötasu (mitterahaline, sh kogunenud tariifimäära alusel ja töötasu töötatud aja eest; tükitöötasu alusel tehtud töö eest, protsendina tulust või vahendustasust).
2. Maksustatakse üksikisiku tulumaksu (see eeldab tasumist vastav alt keskmisele töötasule). Kuigi mõnele jääb arusaamatuks, miks see nii juhtub.
3. Palgale ja tariifimäärale lisanduvad lisatasud ja hüvitised professionaalsuse, staaži, klassi, akadeemilise nimetuse, akadeemilise kraadi, riigi moodustava teabega töötamise eest. salastatus, võõrkeelte oskus, ametikohtade või ametite ühendamine, meeskonna juhtimine, tehtavate tööde mahu suurendamine, teeninduspiirkonna laiendamine ja muu.
4. Töötingimustega seotud maksed, ka need, mis tulenevad linnaosa töötasude regulatsioonist protsentuaalsete lisatasude näoltöötasu ja koefitsiendid, kõrgendatud tasud raske töö, samuti ohtlike ja kahjulike ning muude eritingimustega töötamise eest, öövahetustes, riiklikel pühadel ja nädalavahetustel töötamise eest, ületunnitöö eest (maksimaalselt kuni 120 tundi aastas). ja üle selle).
5. Palgasüsteemi pakutavad töötasud ja lisatasud (mõnel tasudel ja lisatasudel on arvestuslik erikord).
6. Muud palgaga seotud makseviisid, mida ettevõttes kasutatakse (see hõlmab ergutus- ja motivatsioonimakseid).

Maksed, mida keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse

Eespool on juba mainitud, et mõningaid makseid ei võeta keskmise töötasu makse arvutamisel arvesse ega ka nende tekke aega. Näiteks:

• töötajale seaduse alusel reserveeritud keskmine palk (kui ta on põhi- või õppepuhkusel, lähetusel jne);
• maksed seisakute eest, mis on tingitud tööd andvast ettevõttest või töötajast või tööandjast mitteoleneval põhjusel;
• nädalavahetuse maksed puuetega inimeste ja puuetega laste hooldamise eest alates lapsepõlvest.

Sellest võib järeldada, et arvutused hõlmavad kõiki makseid, mis on seotud töötajate töötasudega. Arvestusse ei võeta makseid, mis ei ole sellega seotud ega ole tasu töö eest. Näiteks hõlmavad need materiaalset abi, mitmesuguseid sotsiaalmakseid (kommuna alteenuste, puhkuse, ravi,toit, koolitused, reisid jne), töötajatele väljastatud laenud, ettevõtete omanikele kogunenud dividendid, töötajatelt saadud laenuintressid, nõukogu või juhatuse liikmete tasu jne. Lisaks näeb see ette töölepingu soc. maksmine või mitte, pole vahet.

Juhtumiuuring 5

Mõtleme, kuidas seda tehakse 1C: ZUP-i makse tööreisi keskmise töötasu eest.

Suurettevõte on kehtestanud 5-päevase neljakümnetunnise töönädala ja 2 puhkepäeva (laupäev ja pühapäev). Kõik samad ettevõtte töötajad saadeti selle aasta detsembris lähetusse. Arveldusperiood hõlmab kaksteist kuud ehk aega möödunud aasta 1. detsembrist kuni käesoleva aasta 30. novembrini. Selle perioodi jooksul sai töötaja makse 472 400 rubla, sealhulgas:

403 tuhat rubla – kogupalk (palk);

24 tuhat rubla – lisatasu kutseala ühendamise eest;

3 tuhat rubla – tasu nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest;

12 tuhat rubla – materiaalne abi;

3 tuhat rubla – rahaline kingitus;

22 tuhat rubla – puhkusetasu põhipuhkuse eest;

5, 4 tuhat rubla – sõiduraha (lähetusraha ja päevaraha keskmine palk).

Keskmise töötasu arvestamisel arvestatavast väljamaksete summast jäetakse välja reisitoetus, materiaalne abi, puhkusetasu ja rahaline kingitus. Siis peab raamatupidaja arvestama maksetega suuruses:

472400–12 000–3000–22 000–5400=430 000 rubla

Keskmise töötasu ja sellele lisanduvaid makseid kuni palgasummani ei arvestata, isegi kui need on määratletud töölepingus või palgalisas, mida ettevõttes aktsepteeritakse. Arvestada tuleb, et arveldusperioodist jäetakse välja vastavad päevad, mil töötajale peeti keskmist töötasu ja summad. Seetõttu kuulub see lisatasu selle määratluse alla. 1C puhul arvutatakse keskmise töötasu makse üsna lihts alt.

Arvutage töötajale võlgnetav summa ja keskmine päevapalk

Töötaja keskmist palka säilitavate päevade tekkepõhise summa määramiseks arvutatakse tema keskmine päevapalk. Erandiks on ainult need töötajad, kellele on kehtestatud tööaja arvestus summas (nendele määratakse keskmine tunnitasu).

Juhtumiuuring 6

Kommertsorganisatsioon on kehtestanud 5-päevase neljakümnetunnise töönädala ja 2 puhkepäeva (laupäeval ja pühapäeval). Tänavu detsembris saadeti ettevõtte töötaja 7 päevaks lähetusse. Arveldusperiood hõlmab kaksteist kuud ehk aega möödunud aasta 1. detsembrist kuni käesoleva aasta 30. novembrini. Töötajale määrati töötasu 30 000 rubla kuus.

Pertovi keskmine päevapalk on:

338 990 rubla: 231 päeva=1467 rubla päevas.

Töötajale tuleks maksta vastav alt 7 päeva keskmisele töötasule (lähetuse eest tasutakse nii):

1467 rubla päevas × 7 päeva=10 269rubla.

Arvutage töötajale võlgnetav summa ja keskmine tunnitasu

Töötajad, kes on seadnud tööaja arvestuse summas, keskmine tunnitasu arvestatakse tasu nende päevade eest, mil keskmist töötasu hoitakse. Keskmine tunnitasu ja keskmine päevatasu arvutatakse sarnaselt, kuid kui keskmise päevapalga puhul võetakse arvesse ainult päevade arv, siis keskmise tunnitasu puhul - töötaja tegelik töötundide arv.

Juhtumiuuring 7

Suur ettevõte on kehtestanud 5-päevase neljakümnetunnise töönädala ja 2 puhkepäeva (laupäev ja pühapäev). Selle aasta detsembris saadeti ettevõtte töötaja lähetusse 7 päevaks (graafiku alusel 56 tundi). Arveldusperiood hõlmab 12 kuud alates möödunud aasta 1. detsembrist kuni käesoleva aasta 30. novembrini. Selle töötaja jaoks määrati tariifimäär 180 rubla tunnis ja tööaja summeeritud arvestus. Töötaja keskmine tunnitasu on:

341 820 rubla: 1843 tundi=185 rubla tunnis

Talle tuleks maksta vastav alt keskmisele töötasule (tööajaks loetakse ju ka lähetus):

185 rubla/tund × 56 tundi=10 360 rubla

Tükitööliste puhul arvutatakse keskmine töötasu summas tööaja arvestamisel sarnaselt. Arvutamisel osalevad kõik ül altoodud arvutuses sisalduvad maksed ja diileri tegelikult töötatud aeg.