Vahetu ülemus on nagu isa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Juhataja, ta on ka juht, ülem ja ülemus, ülemus ja juht. Ükskõik, kuidas te seda nimetate, tähtsuse summa lõpuks ei muutu. Kuid tähendused on mõnikord erinevad. Kelle poole pöörduda otse, kui töötajal on küsimus? Või jätke vahele kõik lähedalasuvad kõrged ametikohad ja pöörduge otse aruandega direktori poole? Kuidas käituksite sel juhul oma töökohal? Vaatame siis kontseptsioone, kes on vahetu ja otsene ülemus.

Juhatuse ja noorempersonali struktuuriüksused

Esm alt peate kindlaks määrama juhtkonna ligikaudse suhtluse erinevates meeskondades, alustades kõige tipust. Ainult nii näeme vahetu juhi skeemi ja ligikaudseid tööülesandeid ning saame ka teada, millised neist on otsesed ametnikud.

Tehase juhtimisstruktuur:

1. Tehasejuht.
2. Asedirektorid erinevates valdkondades.
3. Tehase peainsener.
4. pealikettevõtte tehnoloog.
5. Kaupluste juhid.
6. Vaheta töömeistrid.
7. Meistrid.
8. Töölised, töötajad.

Utiliite struktuur:

1. Eluasemebüroo direktor (juhataja).
2. peainsener.
3. Planeerimise juht.
4. Passiametnikud (passiosakond).
5. Transpordipoe mehaanik.
6. Majahalduse, puusepa-, lukksepa- ja transporditöökodade meistrid.
7. Puusepad, elektrikud, torumehed, kojamehed.

Väeosa struktuur:

1. Kindral – diviisiülem.
2. Polkovnik on rügemendi ülem.
3. Kolonelleitnant – pataljoniülem.
4. Major – asetäitja poliitilistes küsimustes.
5. Kapten – kompanii ülem.
6. Leitnant – rühmapealik.
7. Lippon – majapidamisüksuse juht ja nooremkomandör.
8. Seersant major – kompaniiülema asetäitja.
9. Vanemseersant – rühmavanem.
10. Seersant – rühmaülema asetäitja.
11. Nooremseersant – rühmaülem.
12. Sõdurid, reamehed.

Projekti kontori struktuur:

1. Kontorijuht.
2. pearaamatupidaja.
3. Juhid ja turundajad.
4. Vastutustundlik disainimeeskond.
5. Spetsialistid.
6. Töötajad.

Töötaja vahetu juhendaja

Alustagem võib-olla kõige "põlisemast", seistes ülemuse kõrval, kes on iga päev kõrvallauas, teie lingi, osakonna, töökoja või kontori kontoris. See pealikkes annab ülesandeid ja teeb korraldusi, viib läbi planeerimiskoosolekuid töökollektiiviga ja on terve päeva silmavalu - see on vahetu juhendaja. Ta on nagu isa ja ema. Ta on kõige lähemal. Sellest sõltub teie tööelu ja palk. Tulles tagasi ül altoodud struktuurijaotuse juurde, saame selgelt eristada üldisest süsteemist ja tuvastada sellise mentori.

Sõduri sõjalises hierarhias on maleva otseseks ülemaks nooremseersant, kes allub omakorda otse seersandile - rühmaülema asetäitjale või vanemseersandile - rühmaülemale, kellele tema salk on määratud. Ja rühmaülem on sõduri jaoks juba otsene ülemus. Kuid ka tema korraldusi tuleb täita rangelt ja õigeaegselt

Puuseppade eluasemeosakonnas saab puutöökoja meister vahetuks meistriks. Ta peab planeerimiskoosolekuid, kirjutab välja ülesandeid ja määrab tööd alluvatele. Korrapidajatel on vahetuks juhendajaks majahalduse töödejuhataja, kes kontrollib ka territooriume ja peab tegevusplaani tänavate puhastamiseks

Tehases on töötajate otsene mentor töödejuhataja. Ta ise on töödejuhataja järelevalve all. Ja kapteni juures alluvad kõik brigaad oma kambritega otseselt. Poe juhataja on juba otseses käsuliinis tema ja tavalise töölise vahel. See tähendab, et lukksepp ja treial saavad temaga kohe ühendust võtta, kui töödejuhataja ja töödejuhataja puuduvad või täidavad oma kohustusi ebaseaduslikult

Projektibüroos alluvad erinevate valdkondade spetsialistid otse vastutavaleprojektijuht, kes jälgib kogu projekti kulgu ja koostab aruandeid koos ettevõtte tippjuhtide ja turundusspetsialistidega.

Töötaja otsejuht

Otsene ülemus - ta eemaldatakse töötajast ametikohustuste täitmisel ja tegeleb nende asjadega, mida ta oma tasemel asjatundlikult lahendab. Saades korraldusi oma otseselt juhilt ül alt, suhtleb otsene juht ainult temaga ja annab korraldusi alluvale, kes on aste allpool. Sellisel auastmel on ettevõttes või osakonnas suured volitused, kuid tavatöötajatele on see praktiliselt kättesaamatu ega ole nendega suhtlemiseks nii lähedal. Kuid sellel on kõik privileegid töötajate premeerimiseks. Vaja on vaid positiivset hinnangut noorempersonali vahetu juhendaja poolt kõvade tegijate kohusetundliku suhtumise eest asjasse. Ja siis antakse palgale lisatasu preemiate näol ja maine kasvab meie silme all ja isegi foto pannakse auametisse.

Erinevus otseste ja otseste ülemuste vahel

Üleval panime kõik ülemused oma kohale. Võrrelgem nüüd kahte juhti teie suhtes:

• Vahetu ülemus on ülemus, kes kamandab sind töökohal igal pool ja alati. Temast pole enam kuhugi minna. Ainult selle inimese kaudu analüüsid ja täidad ülesandeid ning annad talle aru tehtud või tähtaja ületanud toimingute eest. Selle komandöriga juhite nii-öelda kogu tootmistsüklitalgusest lõpuni.
• Vastutate oma töö eest ka otseste ülemuste ees, kuid nad võivad teid häirida alles viimasel minutil. Näiteks kui plaan põleb ja vahetu juht ei tule õigel ajal toime. Või siis ise häkid ja ei anna plaani ega normi üle. Otsene juht surub teie otsesele ülemusele peale ja ta on kohustatud teiega asjad korda ajama. Kuid ärge unustage, et otsestel ülemustel on õigus mitte ainult suurepäraselt premeerida, vaid ka tõsisem alt karistada kuni töökollektiivi ridadest vallandamiseni.

Püsige oma otsese juhi lähedal

Kus iganes töötate, olge inimlik, lahke, viisakas ja hoolas. Ja ärge unustage, et teie vahetu ülemus pole mitte ainult inimene, kellega peate iga päev töökeskkonnas kokku puutuma, vaid ka sõber, kes on valmis andma oma jõudu ja aega, et teid õnnelikuks ja edukaks muuta.