Excelsior Group of Companies: töötajate ülevaated

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Iga inimene on vähem alt korra elus tööd otsinud. See teema on eriti teravaks muutunud viimastel aastatel, mil majanduskriis marsib võiduk alt ümber planeedi. Sellega kaasnevad massilised koondamised, palgakärped ja töökohtade kärped. Lisaks läks enamik eraettevõtteid pankrotti, mis praktiliselt vähendas oluliselt väikese ja keskmise suurusega ettevõtete osakaalu Venemaa majanduses. Siiski said ellu jäänud ettevõtted palju kasu konkurentsi vähenemisest paljudes ärivaldkondades. Moskva firma Excelsior suutis kriisi ajal mitte ainult oma positsioone säilitada, vaid ka laiendada klientide nimekirja ja suurendada töötajate arvu. Kui otsite tööd, on meie artikkel teile väga kasulik. Selles räägime ettevõttest endast, selle põhitegevusest ning analüüsime tagasisidet selle organisatsiooni endiste ja praeguste töötajate tehtud tööle.

Ettevõtte loomine

Esimene ettevõte Venemaa turul oli Excelsior SC, mis on oma positsiooni kindlustanud alates 2000. aastate algusestaastat. Põhitegevuseks oli siis laohaldus. See tähendab, et ettevõtte töötajad hoolitsesid kogu nende ruumide korrashoiu, personali valiku, aga ka teatud pindade rentimise eest.

Seitsme aasta jooksul on ettevõttel õnnestunud luua ulatuslik kliendibaas ja teenida hea maine. Sel ajal oli Excelsioril töötajatelt väga hea tagasiside, internetis kirjutati sageli positiivseid kommentaare, kus mainiti tundlikku juhtimist ja kõrget palka, millele paljudel juhtudel lisandus ka boonusraha.

Kuna kliendibaas kasvas ja samal ajal kasvas konkurents teiste Moskva ettevõtete poolt, otsustas juhtkond luua Excelsiori ettevõtete grupi. Organisatsiooni asutamise kuupäevaks loetakse aastat 2010.

Ettevõtte kirjeldus

Ettevõte "Excelsior" pakub üsna laia valikut teenuseid. Esiteks on organisatsioon valmis üle võtma teie ettevõtte täieliku haldustoe. See hõlmab personali valikut ja renti, ruumide koristamist ja turvateenuste teostamist. Paralleelselt hõlmab "Excelsiori" töö ettevõtte algset tegevusliiki - ladude haldamist ükskõik millises linnaosas.

Praegu on organisatsioonil kakskümmend viis püsiklienti. Üldiselt tegutseb ettevõte kahesaja viiekümnes rajatises ja igaüks pakub oma teenuseid.

Kogu selle eksisteerimise ajaks avati ettevõtte kolmteist kontorit jatöötajate arv läheneb kuuesajale inimesele. Just nemad võimaldavad kõige sagedamini Excelsiori ettevõtte kohta arvamust kujundada. Töötajate arvustusi postitatakse avalikult erinevatele veebisaitidele, nii et saime neid analüüsida ja rääkida sellest organisatsioonist esitatud faktide põhjal. Artikli kõigis järgmistes osades keskendume ettevõttes töötanud inimeste arvustustele.

Excelsior Group of Companies: aadress

Kõik taotlejad võivad tulla vestlusele ettevõtte kontorisse. See asub Leningradi prospektil, viieteistkümnes hoones, kahekümne kaheksas hoones. Ettevõttel on oma e-postkast, kuhu saad saata oma küsimustega kirja või CV, kus on märgitud vabale töökohale.

Samuti võite alati helistada kontorisse telefoni teel ja uurida, mis kell konkreetse vaba töökoha intervjuu toimub. Tavaliselt määravad juhtme teises otsas asuvad administraatorid alati dokumentide paketi, mille peate endaga kaasa võtma.

Ettevõtte vabad töökohad

Excelsiori kliendid (töötajatelt anname tagasisidet artikli järgmistes osades) on restoranid, suured tootmistsehhid, supermarketid ja sarnased organisatsioonid. Need asuvad Moskvas endas, piirkondlikes linnades ja teistes meie riigi asulates.

Tänu laialdasele kliendibaasile pakuvad ettevõtte töötajad üsna laia valikut vabu töökohti. Sobiva töökoha saab siin valida professionaalne kokk, mööblimonteerija,korjaja või näiteks kassapidaja. Tavaliselt on konkreetsele ametikohale kandideerijatel võimalus välja selgitada vähem alt sada vaba töökohta. Kõik need koos täieliku ja üksikasjaliku nõuete loeteluga asuvad ettevõtte kontoris.

Kandidaatidele esitatavate nõuete loetelu

Kui keskenduda töötajate arvustustes firma "Excelsior" kohta kirjutatud infole, siis võib öelda, et mis tahes vabale ametikohale kandideerijatele on nõuded üsna pehmed. Tööd võivad saada mitte ainult Venemaa elanikud, vaid ka välisriikide kodanikud.

Igaüks võib saada koolituse, mida ta vajab valitud erialal tõhusaks töötamiseks. Pealegi võib ettevõttesse tulla ka see, kellel puudub põhimõtteline või vabale töökohale kandideerij alt nõutav töökogemus.

Kõik vanus on lubatud, kuid pidage meeles, et alla 18-aastased peavad büroosse vestlusele kaasa võtma oma vanemate või seaduslike eestkostjate kirjaliku tööloa.

Intervjuu funktsioonid

Ettevõtte endiste töötajate tööülevaadetes on infot, et paljud taotlejad on üllatunud ettevõtte väikesest ja mitte liiga puhtast kontorist. Mõned märgivad, et juhend ei ilmu näidatud ajal ja peab ootama rohkem kui tund.

Lisaks viivad intervjuusid sageli läbi mitte päris pädevad inimesed, kes ei suuda anda usaldusväärset teavet kõigis taotlejaid huvitavates küsimustes. Sageli käitub juhtkond isegi intervjuu etapis ebaviisak alt ja aus alt öeldes lugupidamatult. See tõrjub nii palju inimesi, kes otsivad tööd. Isegi suur vajadus ei saa neid sundida selle organisatsiooniga koostööd tegema.

Teine osa taotlejatest märgib aga, et olid viisakad ja abivalmid, vestluse ootamine ei kestnud üle viieteistkümne minuti ning kohtumise tulemuste põhjal helistati lubatud kahe-kolme päeva.

Töötingimused

Enamasti töötavad ettevõtte äsja vermitud töötajad rotatsiooni korras. Nad sõlmivad lepingu, mille kohaselt kohustuvad valitud objektis töötama nelikümmend viis päeva ilma puhkepäevadeta. Pärast naasmist on neil õigus teenitud raha saada.

Igas asutuses on töödejuhataja, kes peab töögraafikut ja vastutab kõigi organisatsiooniliste aspektide eest, alates töötajatega kohtumisest kuni nende arstiabini. Temast sõltub, kui mugavad töötingimused on.

Mõned ettevõtte töötajad on rahulolematud töötingimuste ja majutusega ning ootavad paremat varianti. Paljud elasid ühetoalises korteris viieteistkümne kolleegi seltskonnas, kuid teistel "vedas" olla sama arvu töölistega ühiselamutoas. Loomulikult mõjutavad sellised tingimused inimeste meeleolu ja jõudlust. Lisaks oli meistrimeeste seas avameelseid boorseid ja alkoholi kuritarvitajaid. Nad teevad igaõhtuseid kaklusi ja alandavad pidev alt oma alluvaid.

Aus alt öeldes olgu öeldud, et selliste meistrimeeste vastu esitatud kaebused käsitleti üsna kiiresti. Osa ettevõtte juhtkonda eemaldas kella ja saatis uued inimesed, kes oskasid ja tahtsid tööd teha. Seetõttu kohandasid nad elu kiiresti ja lahendasid kõik eluasemeprobleemid. Nii sai olukord korrigeeritud ja kogu meeskonna töömeeleolu taastus.

Mõnel juhul sai probleemiks ka töötajate toit. Lepingu sõlmimisel lubatakse igale taotlejale täisväärtuslik tasuta eine. Aga juba valvel olles selgub, et süüa antakse vaid korra päevas ja pealegi arvestatakse selle maksumust kogupalgast.

Pidage meeles, et Excelsiori juhtkond võtab töötajatelt tööle ja tagasi sõidukulud. Selgitage seda punkti alati enne lepingu sõlmimist.

"Excelsior": palk

Palkade osas rääkisid mõned ettevõtte töötajad äärmiselt negatiivselt. Fakt on see, et paljud ülevaated näitavad, et ettevõtte juhtkond lubab teenitud raha õigeaegseid väljamakseid, mis tasutakse täielikult pärast vahetusest naasmist. Kuid tegelikkus pole nii roosiline - üle poole töötajatest (arvustuste põhjal otsustades) said ainult osa oma rahast. Veel paarkümmend protsenti jäid üldse palgata ning vaid umbes kakskümmend viis kuni kolmkümmend protsenti ettevõtte töötajatest ütlesid, et said raha probleemideta, kuid millest on maha arvatud toit, töökohale toimetamise kulud ja sanitaarraamat.

Muide, see oli viimane hetk, millega petetud töötajad kõige enam rahulolematud olid. Töökoha valikulorganisatsiooni juhtkond selgitab sageli, et taotlejad ei pea koostama sanitaarraamatut. Tegelikult vormistatakse see esialgu firma kulul ja siis arvestatakse kulutatud summa töötaj alt välja. Mõnel juhul ulatub see kaheteistkümne tuhande rublani.

Kõikide negatiivsete hinnangute puhul töö kohta on ettevõtte juhtkonnal siiski oma kaalukad argumendid. See väidab, et need, kes tõesti töötavad, saavad alati teenitud raha täies mahus. Kuid pätid ja alkoholi kuritarvitavad inimesed, kes jätavad vahetused vahele, jäävad õigusega suurema osa palgast ilma.

Töökohale kandideerimine

Vestlusel räägitakse igale taotlejale ametlikust töökohast. Ka neil, kes plaanivad Excelsioris mitmeks kuuks osalise tööajaga tööd leida, on võimalus saada kanne tööraamatusse ja valge palk.

Karistused

Eriti tahaksin rääkida ettevõttes kasutusele võetud trahvide süsteemist. Huvitaval kombel märgiti enamikus ülevaadetes, et lepingu allkirjastamisel rõhutatakse vajadust töötada välja nelikümmend viis päeva. Vastasel juhul määratakse töötajatele rahatrahv.

Näiteks kui jääte haigeks ega saa oma kohustusi täita, karistatakse teid teatud summa palgast kinnipidamise näol. Muidugi ei tundu see kõigi jaoks õiglane, kuid ärge unustage, et olete valves. Seetõttu ei saa keegi teine teid asendada, mis tähendabtasub arvestada oma füüsilist ja moraalset jõudu.

Lühikokkuvõte

Loomulikult kirjeldatakse Internetis ettevõtet ja selle tegevust mõnikord diametraalselt vastandlike värvidega. Mõni ütleb, et on tööga väga rahul ja on kuuajalise vaheajaga juba mitmes vahetuses käinud. Pealegi paranesid iga kord töötingimused ja palk oli vähem alt nelikümmend tuhat rubla. Kuid teised endised Excelsiori töötajad ütlevad, et nad ei tööta siin enam kunagi. Lisaks kurdavad nad trahvide ja juhtkonna halva suhtumise üle. Kes teab, kas see on tõsi? Ärge unustage, et inimeste arvamused on alati subjektiivsed.

Kas tasub "Excelsioris" tööle saada? Me ei tea, see on teie otsustada. Kuid siiski arvame, et igaüks peaks selle otsuse tegema ainult oma kogemuse põhjal.