Siseministeeriumi töötajate kutsesobivuse testid. Milliseid tuleks läbi viia ja miks seda tehakse?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Iga ametit iseloomustab konkreetsete kohustuste, tegevuste ja nõuete kogum seoses töötajaga. Eriti töö inimestega nõuab spetsialistide teatud käitumisnorme. Kuidas sa tead, kas oled võimeline töötama näiteks arsti või õpetajana? Kas teil on piisav alt osavust, teadmisi ja kannatust siseministeeriumis töötamiseks?

Sobivustestid

Teie tegelase omaduste määramiseks on olemas teatud testid. Need aitavad teil õppida, mida saate oma töös teha ja rakendada ning mida peaksite vältima, et te ei satuks aasta pärast närvivapustusega haiglavoodisse. Isegi koolis, lõpuklassides õppides, sooritavad lapsed sobivusteste. Teatud küsimustele vastates saate teada oma võimed, kalduvuse mis tahes konkreetsele elukutsele. Selliseid teste viivad läbi peamiselt koolipsühholoogid, tööhõivekeskuste psühholoogiateenistus. Erilist tähelepanu pööratakse politseiametnike kutsesobivusele.

Miks peaks politseinikke testimasobivus?

Praktikas on palju olukordi, kus siseministeeriumi töötaja ei oska toimuvat objektiivselt hinnata. Põhjuseid on siin piisav alt: alustades altkäemaksust, lõpetades töötajate perekondlike sidemetega, kuritegude varjamisega. Selleks kehtestasid nad Siseministeeriumi töötajate kohustusliku testimise nende erialale sobivuse osas.

Psühholoogilise uurimistöö tulemuste järgi on võimalik kindlaks teha, kas inimene on võimeline kangelastegudeks, kas ta suudab ohverdada oma huvid, kas tal on õige vastutus ja patriotism. Siseministeeriumi sobivustestid võivad viidata ka isiklikele probleemidele, mille lahendamiseta on asutustes töötamine lubamatu. Kõik sobivustestid on jagatud kahte suurde plokki. Esimene määratleb töötaja üldised isiksuseomadused, positiivsed ja negatiivsed punktid, huvid, võimed ja väärtused. Teine plokk koondab teadlase tähelepanu olemasolevatele kõrvalekalletele inimkäitumises normist.

Mitme muutujaga testid siseministeeriumi töötajatele

Isiksuseomaduste koostamiseks on psühholoogidel suur testide arsenal. Need võimaldavad koostada terve hulga isikuomadusi ja omadusi, samuti ennustada inimese käitumist stressirohketes olukordades. Nende testide hulka kuuluvad: Cattelli küsimustik, MMPI2, Szondi meetod, Bass-Darky test, CPI. Enamasti on universaalsed testid üsna mahukad ja nende sooritamine võtab kaua aega, seetõttu kasutatakse paljudes osakondades automaatseid psühholoogiliste sobivustesti. NendegaTechniques Personalispetsialist koostab üldise isiksuseprofiili.

Kitsa sabaga testid probleemide tuvastamiseks

On teatud teravaid isiksuseomadusi, mida nimetatakse rõhuasetusteks. Erinevates äärmuslikes olukordades võib tekkida nende iseloomuomaduste haavatavus, mis on siseministeeriumi töötaja jaoks vastuvõetamatu. Tehes kits alt fokusseeritud sobivusteste, paljastab spetsialist töötaja nõrkused. Psühholoogi peamised töövahendid on sellised meetodid nagu Leary küsimustik, Yana Strelyau, CAT, Myers-Briggs test, CPM-A J. Raven.

Teist plokki ei kasutata alati, ainult siis, kui inimese käitumises ja maailmapildis on vastuolulisi punkte. Pärast testide komplekti läbimist teeb spetsialist järelduse konkreetse siseministeeriumi töötaja sobivuse kohta. Selline tõsine lähenemine on seotud politseinike suurenenud emotsionaalse läbipõlemisega. Eelistatakse usaldusväärseid, vastutustundlikke, kindlaid, isamaalisi, omakasupüüdmatuid, vaimselt stabiilseid kandidaate.