Tariifiskaala – mis see on ja milleks see on mõeldud?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Tasu mõiste põhineb tariifi skaalal. Tariifisüsteem on vajalik palkade kujundamiseks ja seda kasutatakse töö jaotamiseks keerukuse ja töötajate kvalifikatsiooni järgi. See koosneb ametikohtadele vastavatest palgaskaaladest, määradest, kvalifikatsiooninäitajatest ja palgaskeemidest.

Esimese kategooria töötaja tariifimäär peab olema kõrgem kui seadusega kehtestatud töötasu alammäär. Palgaskaala on süsteem, mis võimaldab diferentseerida töötasusid sõltuv alt sellest, kui keeruline on töö ja milline on töötajate kvalifikatsioon.

Tööandja määrab koos järelevalveasutuse või ametiühinguorganisatsiooni esindajaga töötajatele teatud kategooriad tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi alusel. Samuti määravad nad kindlaks, millisesse tariifikategooriasse konkreetne tööliik kuulub. Palga tariifne skaala sisaldab kvalifikatsioonikategooriaid ja neile vastavaid tariifikoefitsiente, mis määravad suurusehinnad.

Uue numbri määramise algoritm

Töötajal on õigus taotleda kvalifikatsioonikategooria tõusu, kui tema teadmiste tase vastab sätestatud nõuetele ning ta täidab oma tööülesandeid kohusetundlikult ja vastutustundlikult. Taset saavad tõsta ka need töötajad, kes on kolm kuud eduk alt sooritanud kõrgema kategooria töö ja sooritanud eksami. Tööülesannete rikkumiste eest, mis viisid tootmise ebaõnnestumiseni või abielu sõlmimiseni, võidakse kvalifikatsioonikategooriat vähendada. Töötajal on võimalik see üldkehtestatud korras taastada mitte varem kui kolme kuu pärast.

Auastme tõstmisel on kõigis ettevõtetes üldine järjekord:

• Töötaja peab vahetu juhi loal kirjutama avalduse ja oma arvamust põhjendama. Tootmismeeskonna nõukogu annab talle viisa.
• Järgmine samm on komisjonitasu kogumine. Sinna kuuluvad ettevõtte juhtkonna ja ametiühinguorganisatsiooni esindajad, kõrgeima kategooriaga spetsialistid, käsitöölised ja töölised.
• Tõendamist taotleva töötaja teadmiste kontrollimine toimub tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi alusel.
• Pärast eksamit määratakse järk, mis kinnitatakse komisjoni protokolliga ja ettevõtte korraldusega. Tööraamatusse sissekande tegemine on kohustuslik.

Tariifipõhises kataloogis on iga kutseala jaoks kolm rühma:

• "Töö omadused". See näitab töö keerukust, tootmistingimusi, tehnoloogilistiseseisvuse tase ja nõutav aste tööülesannete täitmisel.
• "Peab teadma." See jaotis sisaldab vajalike teadmiste, oskuste ja võimete loendit.
• "Töönäited". Visuaalse abivahendina saab näidata teatud kategooria tüüpilisi ülesandeid ja töid.

Tariifiskaala tähistus

Tariifisüsteem on normid, mis näevad ette diferentseeritud töötasu. Norme ja nõudeid saab määrata kas tsentraalselt või kohapeal.

Tariifi skaalat iseloomustavad järgmised näitajad:

• Äärmuslikele kategooriatele määratud tariifikoefitsientide suhe.
• Numbrite arv.
• Kasvavate koefitsientide olemus.

Tariifi koefitsient on suhtelise maksetaseme näitaja. Selle väärtus võib auastmeti erineda.

Tariifide tüübid

Tariifi skaalad erinevad olenev alt koefitsientide kasvu iseloomust:

• Vormiriietus.
• Regressiivne.
• Progressiivne.
• Kombineeritud.

Ühtne tariifikaala

Enamasti kasutavad ettevõtted kuuekohalist ruudustikku. Lihtsamad nõuded ja kohustused vastavad esimesele kategooriale ja madalaimale palgale. Kuues kategooria eeldab töötaja kõrget kvalifikatsiooni ja pädevust.

Palgaskaalasid ei kasutata ainult palkade määramisekstööerialadel, aga ka muudel valdkondadel, näiteks eelarvelised. Ühtne tariifiskaala sisaldab 18 astet. Esimese järgu koefitsient on 4, 5.

Ühel organisatsioonil võib olla mitu tariifiskaala: tavapäraste töötingimuste ja raskete töötingimuste jaoks. Ruudustik määratleb reeglid, mille järgi tasustamine toimub konkreetses oskuste rühmas.

Tariifi skaala väärtus

Toliifi skaala, mille tähtsust on raske ülehinnata nii sotsiaal- kui ka majandussfääris, võetakse paljudes ettevõtetes laialdaselt kasutusele. See võimaldab jälgida tööjõu ja töötasu mõõdu ühtsust, rakendada diferentseeritud töötasu põhimõtet ning võimaldada inimestel maksta töötasu sõltuv alt nende töö kvaliteedist.

Palgaskaala mängib töötajate motiveerivat rolli: mida kõrgem kvalifikatsioon, seda kõrgem palk.

Tariifimäärade tüübid

Tariifimäär on tüübiti erinev:

• Igakuine.
• Igapäevane.
• Santries.

Need on aja- või tükitööliste palga suuruse määramise aluseks. Selle määramisel võetakse arvesse ettevõtte miinimumpalka, kvalifikatsiooni ja erinevaid palgalõhesid. Tariifimäär võimaldab eristada palkade sektoritevahelist ja -sisest. Tööstustöötajatel, kes teenindavad kaasaegseid ja suure jõudlusega seadmeid, on kõrgem palk. Sektoritevaheline regulatsioon toimub järgmiselt: populaarsemates ja juhtivates piirkondades kehtestatakse kõrge tariifkurss.

Ettevõttes tariifimäärade kehtestamiseks on vaja hinnata töö keerukust, töötingimusi, tegevuse olulisust ja töötajate nõutavat kvalifikatsiooni.