Akadeemiline puhkus tööl: registreerimise kord, tingimused ja nõuded, juristide abi ja nõu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-07 20:58

Te ei saa töölt akadeemilist puhkust võtta. Tavaliselt aga mõeldakse sellele küsimusele vastust otsides tegelikult mitte akadeemilist, vaid üliõpilas(õppe)puhkust. See on lihts alt kontseptsiooni muutus. Allpool mõistame, mis nende vahel erineb.

Mis on hingamispäev?

Lihtsustatult öeldes on akadeemiline puhkus või, nagu üliõpilased ütlevad, "akadeemiline" üliõpilase õigus katkestada õppeprotsess teatud perioodiks, mis ei tohi ületada 24 kuud. Akadeemilist puhkust tööl võtta ei saa – selle annab õppeasutus, mitte tööandja. Selline õigus õpilastele annab artikli 12 lõikele 12. Haridusseaduse § 34.

Inimene, kes võtab akadeemilise puhkuse, loetakse jätkuv alt selle õppeasutuse õpilaseks ja tal on vastavad privileegid, näiteks ühistranspordis reisimise eelised. Ta ei saa aga õppeprotsessis osaleda.

Põhjusakadeemiline puhkus

Asjaolud, mille alusel tehnikakoolide, ülikoolide ja kolledžite üliõpilastele see õigus antakse, määrab Haridus- ja Teadusministeerium, täpsem alt 13.06.2013 korraldusega nr 455:

• meditsiinilised näidustused - edasiõppimist takistava haiguse olemasolu peab kinnitama arsti arvamus ja esitama kõik vastavad tõendid;
• perekondlikud asjaolud - see hõlmab rasedust, puhkust haige lapse või lähedase hooldamiseks - alused peavad olema ka dokumentidega kinnitatud: sobib iga paber, millel on seaduslik jõud - günekoloogi tõend, lähedase tervisekaart, arsti tõend selle kohta, et patsient on haige, vajab abi;
• ajateenistusse kutsumine - vajate sõjaväe registreerimise ja värbamise büroo kutset, kus on märgitud ajateenistuse koht ja periood;
• erandjuhud - ühe lähisugulase surm: ema, isa, vend, õde, vanaema või vanaisa; praktika välismaal ja teised.

Akadeemilist puhkust saab võtta nii mitu korda kui soovite. Reeglina on selle periood 1-2 aastat. Hiljem saab puhkust pikendada, kuid peate kõik dokumendid uuesti kinnitamiseks esitama.

Pidage meeles, et nii nagu töölgi, ei kirjuta keegi akadeemilise puhkuse avaldusele ilma mõjuva põhjuseta alla. Viimane sõna selles küsimuses jääb rektorile.

Kas hingamispuhkuse võtmine on alati kasulik?

Ära võta alati sõna "akadeemiline" -optimaalne väljund. Näiteks lapse sünni puhul ei soovita juristid akadeemilist puhkust võtta. Tööl võite jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kuid selleks, et mitte kaotada õppekohta, on kasulikum võtta lapsehoolduspuhkust – see võimalus on ka seadusega ette nähtud.

Ainult sel juhul saab noor ema sotsia altoetusi. Las see ei ole palju raha, kuid see pole ilmselgelt üleliigne. Ja akadeemilise puhkuse ajal ei maksa nad isegi stipendiumi.

Akadeemikute eeliseks on see, et sel perioodil ei pea te õppemaksu eest maksma ja üliõpilane säilitab oma koha. Hiljem saab ta poolelijäänud semestrilt haridusteed jätkata.

Muide, paljudes õppeasutustes kehtib väljaütlemata reegel: akadeemilist puhkust antakse alles pärast vahesessiooni läbimist. See on mugav nii üliõpilasele kui ka õpetajale: te ei pea semestri keskpaigast edasi õppima.

Samuti ei tohiks "akadeemilist" võtta kui võimalust ajateenistusse kutsumisest "kalduda". Akadeemilise puhkuse ajal kaotab üliõpilane õiguse sõjaväest lahkumisele. Kui ta arstliku komisjoni järelduse kohaselt tunnistatakse sobivaks, läheb "akadeemik" teenistusse.

Samas on olukordi, kus õpingutes ei saa ilma vaheajata hakkama. Näiteks täiskohaga üliõpilasel pole lihtne tööd saada. Suurem osa päevast on ju treeningutega hõivatud. Ja tööandjal on kahjumlik palgata töötajat mitmeks tunniks päevas. Tekib olukord, kui üliõpilane on sunnitud raske majandusliku olukorra tõttu õpingud katkestama.

Abiakadeemiline tööpuhkus kinnitab töötajale määratud töökoha olemasolu. Dekanaat võib seda aluseks võtta.

Kinnitada tuleb ka ainult raske majanduslik olukord: esitada tõendid vanemate töötasu kohta, sotsiaalkindlustusfondi tõend perekonna vähekindlustatuks tunnistamise kohta, avaldus akadeemilise puhkuse saamiseks ja muud dokumendid töökoha olemasolu ja töötamise vajaduse kinnitamine. Kuidas seda dokumenteerida? Milliseid muid dokumente on vaja näiteks töölt?

Akadeemilise puhkuse taotlemine: näidis

Akadeemia vastuvõtmiseks peate kirjutama õppeasutuse juhile adresseeritud avalduse ja lisama kõik tõendavad dokumendid. Nende hulka kuuluvad tõend akadeemilise puhkuse kohta töötamise kohta (proovi saab võtta õppeasutuses), väljavõtted meditsiinilistest dokumentidest jm. Avaldus ja dokumendid peavad omama juriidilist jõudu, st olema korrektselt vormistatud. Näidistaotlus on esitatud alloleval fotol.

Lõpliku otsuse teeb ülikooli või kolledži juhtkond. See tuleb vastu võtta 10 päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast.

Akadeemilise puhkuse "raudsed" põhjused on reeglina järgmised:

• ajateenistus;
• rasedus ja lapsehoid;
• meditsiinilised näidustused.

Mida veenvamad on esitatud tõendid, seda suurem on võimalus pausi saada ja õppekohale jääda. Kinnitage kõik saadaolevad meditsiinilisedtõendid, avaldus akadeemilise puhkuse saamiseks, lähisugulase haigust või surma tõendavad dokumendid.

Muide, kommertsosakonna üliõpilased on akadeemilise puhkuse ajaks õppemaksust vabastatud. Õppeasutuse juhil on aga õigus keelduda, kui ta leiab, et teie argumendid ei ole piisav alt veenvad.

Mis on üliõpilaspuhkus?

Tööandja ja töötaja vahelisi suhteid reguleerib tööseadustik. Tööl akadeemiline puhkus ei tule kõne allagi. Lõppude lõpuks pole sellel kontseptsioonil töösuhetega mingit pistmist.

Kui inimesed küsivad, kas nad saavad tööl akadeemilist puhkust võtta, räägivad nad tavaliselt üliõpilaspuhkusest. Seda kasutatakse lõputestide, labori- ja kursusetööde sooritamiseks.

Sel juhul reguleeritakse poolte suhteid art. 173–177 tööseadustiku. Ja juhul, kui koolitusprogrammidel puudub riiklik akrediteering, siis tööleping.

Seega saate tööl võtta üliõpilaspuhkust, kuid mitte akadeemilist puhkust. Tihti aetakse neid aga omavahel segamini. Näiteks mõistete tähendust mõistmata küsivad nad, kuidas makstakse tööl akadeemilist puhkust.

Üliõpilaspuhkuse periood

Lisapuhkuse periood sõltub saadud hariduse liigist ja õppeprotsessi etapist. Osalise tööajaga ja osalise tööajaga haridus:

• kõrghariduse omandamisel bakalaureuse-, eriala- või magistrikraadiga saab töötaja esimesel ja teisel aastal 40 päeva ning alates kolmandast aastastedasi - 50 päeva, lisapuhkus iga kursuse kohta;
• residentuuri-, magistri- ja assistendipraktikaprogrammide omandamisel saavad üliõpilased kalendriaasta jooksul 30 kalendripäeva ulatuses lisapuhkust;
• PhD või PhD kraadi omandavatel töötajatel on õigus saada lisapuhkust vastav alt 3 või 6 kalendrikuu pikkuse perioodi jooksul. See toimub Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil (5.5.2014 dekreet nr 409);
• erikeskhariduse omandamisel esimesel ja teisel aastal saab töötaja iga kursuse eest 30 päeva lisapuhkust ja alates kolmandast aastast 40 päeva iga kursuse kohta.

Lisaks saavad täis- ja osakoormusega üliõpilased kasutada lisapuhkust lõpueksamite sooritamiseks ja lõputöö kaitsmiseks.

Tingimused sõltuvad õppekavast ja ei tohi ületada:

• 4 kuud kõrghariduse saamiseks;
• 2 kuud keskerihariduse jaoks.

Aga see pole veel kõik. Töötaja soovil võib 10 kuud enne diplomi kaitsmist tööpäeva lühendada 1 tunni võrra. Seega saab töötaja nädalas lisaks 1 vaba päeva.

Kuidas tööandja maksab õppepuhkuse eest?

Diplomi kaitsmiseks valmistumise lisapuhkepäeva eest makstakse 50% töötaja keskmisest töötasust. Kõrv altööandja soovil võib töötaja diplomi kaitsmiseks ettevalmistamise perioodil anda talle 2 lisapuhkust nädalas, kuid juba tasustamata.

Pool õppekoha sõidu maksumusest tasub samuti tööandja, kuid ainult kord aastas.

Lisaks säilib keskmine töötasu õppepuhkuse aja eest.

Tuleb märkida, et see kehtib ainult korrespondent- ja osakoormusega osakonna üliõpilaste kohta. Täiskoormusega õppimisel on õppepuhkuse maksmise kord määratud töölepinguga: seaduse järgi ei ole tööandjal kohustust nende päevade eest tasuda.

Pidage meeles, et arvutatud summ alt peetakse kinni üksikisiku tulumaks.

Need tagatised on töötajale sätestatud tööseadustikuga ja tööandjal pole õigust talle vastu vaielda. Pidage meeles, et keskmine töötasu tuleb arvutada ja maksta enne puhkuse algust, kuid pole öeldud, mitu päeva enne puhkuse algust. Seetõttu saab töötaja sageli raha kätte viimasel tööpäeval enne õpilaspuhkust.

Mida otsida, kui plaanite jääda üliõpilaspuhkusele?

Kuid alati ei ole võimalik neid garantiisid ära kasutada. Nende saamiseks peab olema esmakordne vastava taseme haridus. Siin on aga üks oluline nüanss, mis sageli unustatakse.

Olukorras, kus organisatsioon saadab töötaja koolitusele, ei pea esmakordselt lisaharidust omandama. Kuid kõigi punktidega puhkuse andmise ja selle maksmise kohta tuleb nõustudatööandja poolt ette – üliõpilaslepingu allkirjastamisel.

Teine oluline nüanss on see, et õigus hüvitistele antakse ainult põhitöökohas. Kui inimene töötab kuskil mujal osalise tööajaga, siis teisel töökohal peab ta oma kuludega puhkama.

Soovitav on see olukord sätestada ja sätestada töölepingus. Muidu oma kuludega puhkuse andmine on tööandja õigus, aga mitte kohustus.

Õpilaspuhkuse võimaldamine on erinev. Tõendi-kutse alusel ei tohi töötaja tööle minna ka ilma tööandja nõusolekuta. Kuid ainult tingimusel, et kõik dokumendid on korralikult täidetud.

Tootmisvajadus ei saa olla aluseks töötajale õppepuhkuse andmisest keeldumiseks.

Tihti lepivad töötajad lisaks tööle saamisele ka töölepingus ette nähtud ebasoodsate tingimuste ja ümbrikusse pandud “halli” palgaga. Sel juhul makstakse õppepuhkuse andmise korral selle eest tasu lepingus märgitud ametlikus määras. Ja seda raha, mis tavaliselt ümbrikus kantakse, töötaja ei näe.

Selline käitumine jätab töötajad ilma seaduslikest õigustest ja tagatistest, mistõttu advokaadid soovitavad alati hoolik alt lugeda töölepingut ja mitte teha järeleandmisi ebaausatele tööandjatele. Parem jääb vabale kohale tulemata, kui aastaid kohtus oma õigusi tõestada. Pealegi on see kallis ja sageli mõttetu.

Kuidas taotleda üliõpilaspuhkust?

Õpilaspuhkuse saamiseks peate võtma õppeasutuse tõendi-kõne. See dokument näitab ajavahemikku, mille jooksul tuleb töötajale puhkust anda.

See ei saa aga olla rohkem kui seaduses ette nähtud, kui töötaja ja tööandja vahelisest töölepingust ei tulene teisiti. Protseduur on järgmine:

• kirjutage organisatsiooni juhile adresseeritud avaldus, lisage sellele õppeasutuse tõend-kõne ja edastage see allkirja vastu ettevõtte personaliosakonda;
• HR-osakond väljastab kehtestatud vormis korralduse, millele kirjutab alla juhataja;
• raamatupidamine arvutab keskmise töötasu ja koostab vastava palgalehe;
• andmed õppepuhkuse andmise kohta tuleb fikseerida töötaja isikutoimikus ja tööajaarvestuses.

Iga etappi tuleb isiklikult kontrollida, et hiljem ei tuleks ebameeldivaid üllatusi.

Tee kokkuvõte

Ärge ajage segi 2 täiesti erinevat mõistet: akadeemiline ja üliõpilaspuhkus. Õppeasutus saadab õpilase akadeemilisele puhkusele eelkõige selleks, et ta saaks oma rasket majanduslikku olukorda parandada.

Akadeemilise puhkuse ajal üliõpilasele stipendiumi ei määrata, ta ei saa osaleda õppeprotsessis. Samuti ei pea te õppemaksu maksma. Siiski säilitab ta üliõpilase staatuse ja saab nautida vastavaid soodustusi.

Õppeasutusel on õigus anda õpilast materjaligaabi, kui ta sattus raskesse elusituatsiooni: sattus õnnetusse, kaotas ainsa toitja, diagnoositi raske haigus ja vaja läheb kallist ravi. See on aga õppeasutuse õigus, mitte kohustus.

Akadeemilise puhkuse ajal kaotab üliõpilane õiguse sõjaväest lahkumisele. Kui ta arstliku komisjoni järelduse kohaselt tunnistatakse ajateenistuseks sobivaks, läheb ta ajateenistusse.

Akadeemilist puhkust reeglina meditsiinilistel põhjustel ja ajateenistuse korral ei jäeta. Muudel seaduses sätestatud alustel teeb otsuse rektor. Eespool vaatasime ka seda, kuidas akadeemilise puhkuse taotlemine välja näeb.

Tööl antakse õppepuhkust töötajatele, kes ühendavad palgatöö ja õppimise. Sel juhul näeb seadus ette mitmeid piiranguid, millest on ka eespool juttu. Muudel juhtudel ei saa tööandja töötajale sellise puhkuse andmisest keelduda. Samal ajal säilib töötaja keskmine töötasu, kuid ainult siis, kui ta õpib kirjavahetuse või osakoormusega osakonnas.

Juhul, kui töötaja koolitatakse täiskohaga, reguleeritakse suhet töölepinguga. Kui selles ei ole sätestatud teisiti, siis töötaja keskmist töötasu ei salvestata.