Kellele makstakse ringkonnakoefitsienti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-07 20:58

Palgaarvestuse nüansse on kasulik teada mitte ainult raamatupidajal või personalispetsialistil. Esiteks on sellised teadmised vajalikud töötajatele endile. Oma õiguste kaitseks on oluline mõista, millest lõppsumma koosneb. Piirkonnakoefitsient on üks lisatasudest, mis on töötajale seadusega tagatud.

Selline hüvitis on tööandja kohaldatav palgatingimus. Piirkondlik koefitsient kehtib, kui töötaja töötab rasketes kliimatingimustes. Paljude venelaste jaoks, kes elavad suures riigis, kus on erinevad kliimavööndid, on selline abi eriti asjakohane. Meie poolt mainitud koefitsienti kasutatakse eelkõige Kaug-Põhja piirkondades. Kuid on ka teisi piirkondi, kus on ka lisatasu. Selle hüvitise peamine eesmärk on palkade tõstmine.

Lisasumma

Piirkondlik koefitsient Kaug-Põhja töötlevas tööstuses töötavate inimeste palkadele vastav alt üksikisikuteleiga selle koosseisu kuuluva piirkonna ja ringkonna kohta kehtestatakse normatiivaktid. Olenev alt töö- ja elutingimustest võib koefitsient olla vahemikus 1,5 kuni 2.

Vastav alt tööseadustikule on ettevõtetel õigus rakendada koefitsiente, mis määratakse föderaalsel või piirkondlikul tasandil, tagades need töölepingus, aga ka erinevates kokkulepetes. Oluline on märkida, et kohalikud omavalitsused võivad kehtestada täiendava piirkonnakoefitsiendi, kuid mitte kõrgemat kui föderaalseadusega kehtestatud koefitsient.

Kuidas see arvutatakse?

See lisatasu väljastatakse töötajale tegelikus töökohas, isegi kui tööandja asub teises piirkonnas. Näiteks kui peakontor asub pealinnas ja töötaja töötab Kaug-Põhjas eraldi allüksuses.

Sama kehtib ka töö reisiva iseloomu kohta. Näiteks kui töötaja sõidab aeg-aj alt tööle Kaug-Põhja piirkondadesse, arvutatakse piirkondlik koefitsient proportsionaalselt tema töölähetuses viibitud päevadega. Samal ajal tuleks koefitsient arvutada kogu palgasumm alt, võttes arvesse kõiki väljamakseid, lisatasusid ja erinevaid tasusid.

Samuti arvestatakse seda hüvitiste ja hüvitiste maksmiseks. Nende hulka kuuluvad järgmised toetused:

• järjepideva töökogemuse või ametinimetuse eest;
• pika teenistuse eest;
• nn iga-aastased lisatasud, mis põhinevad kvartali või aasta tulemustel;
• juurdepääsuksriigisaladus seoses tööga;
• öötööks, osalise tööajaga mitmele ametile ja ametikohale.

Aga on ka osa palgast, mille pe alt koefitsienti ei võeta. Nimelt:

• materiaalne abi;
• erinevat tüüpi maksed, mis arvutatakse keskmise töötasu alusel (puhkusetasu, täiendõpe või töötajate kutseõppega seotud koolitus);
• protsentuaalsed lisatasud töö eest Kaug-Põhja ja Kaug-Ida piirkondades ning Ida-Siberi lõunaosas;
• soodustusmaksed, mida väljastatakse korraga ja mis ei ole ametlikult palgasüsteemis kaasatud.

Paljud mõtlevad, kas Venemaa pealinn on kantud õppeainete nimekirja, kus kehtib ringkonnakoefitsient. Kliima poolest ei võrdsustata Moskvat Kaug-Põhja piirkondadega, seetõttu siin sellist toetust ei maksta.