Liintöötajad on madalama taseme töötajad

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Põhiosa tööst tootmis- ja kaubandusettevõtetes teevad liinipersonal. Need on inimesed, kes ehitavad maju, valmistavad uksi ja aknaid, valavad metalli, veavad kaupa poodidesse, istuvad kassas, koostavad kindlustuspoliise ja tegelevad ka muude madala prestiižiga, kuid nii vajalike tegevustega.

Igas organisatsioonis ületab nende töötajate arv oluliselt teiste töötajate arvu. See pole üllatav, sest juhid, turundajad, kaubamüüjad ja teised töötajad töötavad juba sellega, mida liini töötajad on tootnud. Need on kõigi ettevõtete nn tööhobused.

Kvalifitseerimata töötajad

Tihti liigitatakse selle kategooria töötajate töö kvalifitseerimata tööks, kuna nende lihtsate tööülesannete täitmiseks pole vaja eriteadmisi. See kehtib nende ametikohtade kohta, mille jaoks piisab lühikesest praktika- või katseajast:

• Kassapidajad.
• Müüjad.
• Operaatorid.
• Paigaldajad.
• Valvurid.

Ettevõtted kutsuvad sageli õpilasi, rasedus- ja sünnituspuhkusel olevaid emasid, pensionäre või puudega inimesi neid kohustusi täitma.

Kvalifitseeritud töötajad

Samas on erihariduse omandanud spetsialistid, kes asuvad ettevõttes hierarhilise redeli madalamatel astmetel, samuti liinipersonal. Need on sellised töötajad nagu:

• Müügijuhid.
• Panga töötajad.
• Arstid.
• Õpetajad.
• Lukksepad, keevitajad, rattad ja teised.

Sellistele ametikohtadele kandideerijatele kehtivad mitmed nõuded, mis sobivad nende hariduse raamistikuga. Mõnikord võib liinipersonali esindajatel olla raskusi töö leidmisega, mille põhjuseks on noore spetsialisti kogemuste ja soovituste puudumine või lihts alt ebapiisav erialaoskus.

Raskused liinipersonali palkamisel

Tootmis- või muude valdkondade liinitöötajatel on kõrgeim voolavus võrreldes samade ettevõtete teiste osakondadega. See on suuresti tingitud sellistele töötajatele makstavatest ülimadalatest palkadest. Lähtuv alt asjaolust, et nende töö on kvalifikatsioonita (ja spetsialiseerumisalade olemasolul on kvalifikatsioon siiski kõige madalamal tasemel), piirduvad tööandjad vajaliku miinimumi kogumisega. Sageli on suurettevõtetes olemas aktiivsete, kiire taibuga inimeste motivatsioonisüsteemja hoolsaid töötajaid, samuti nende karjääri.

Sellise süsteemi toimimise tulemus on ka asjaolu, et liinipersonal on lüli, kuhu töötajad kauaks ei jää.

Pealegi peavad paljud liinitöötajate ametikohtadele kandideerijad esialgu neid vabu kohti ajutiseks: üliõpilased töötavad aktiivse õppeperioodi vahel, rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad emad on väga liikuvad ning võivad igal ajal minna üle paljulubavamale ja tulusamale tööle.

Kvalifitseerimata töötaja palkamine tööandjale pole keeruline, sest soovijaid on alati piisav alt. Kui aga räägime inimesest, kes vastutab oma tööülesannete eest, muutub otsimine palju keerulisemaks. Spetsiaalsete teadmistega töötajate palkamisel (näiteks tootmisliini töötajad) on see ülesanne veelgi keerulisem. Selliste vabade ametikohtade sulgemiseks peab personalispetsialist leidma kesktee mitterahuldaval tasemel deklareeritud palgaga nõustuvate kandidaatide ja usaldusväärsete, vastutustundlike kandidaatide vahel, kes on sunnitud tööandja pakkumise vastu võtma.

Kes ja kuidas juhib liinipersonali?

Madalama taseme töötajate juhtimiseks loodud organisatsioonilist struktuuri nimetatakse liinijuhtimiseks. Selle olemus seisneb selles, et igale osakonnale määratakse juht, kes allub ülemusele. Süsteemi eripäraks on see, et iga hierarhias olev töötaja annab aru otsetema juhendajale: tem alt saab ta ülesandeid või juhiseid ning ta on kohustatud aru andma ainult sellele isikule.

Vertikaalse juhtimisstruktuuri eeliseks on see, et alluvad juhinduvad selgetest omavahel seotud ülesannetest ning aruannete koostamise ja esitamisega ei teki arusaamatusi. Lisaks toimib kogu vertikaal tervikuna.

Tõsi, lineaarne personalisüsteem seab juhtidele täiendava vastutuse ja võime kontrollida tootmisprotsessi kõiki aspekte.

Seega võime järeldada: kaupade või teenuste tootmisprotsessis on määrav roll töötajatel, keda nimetatakse "liinipersonaliks" (see on vähese või puuduva kvalifikatsiooniga inimene). See ettevõtte töötajate kategooria täidab olulist osa majandustegevusest, mis on aluseks teiste töötajate (reklaamiagendid, müügijuhid, transpordi- ja raamatupidamisosakondade esindajad) tööülesannete täitmisele.