Mis on töötaja kvalifikatsioon? Täiustatud koolituse tüübid

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Selles artiklis püüame vastata järgmistele levinud küsimustele: "Mis on kvalifikatsioon?"

Kindlasti on igal täiskasvanul aimu, mis see on

kvalifikatsioon. See mõiste on lahutamatult seotud mõistega "tegevus". Igasugune töö, olenemata selle olemusest ja keerukusastmest, nõuab töötaj alt teatud väljaõpet, samuti elementaarseid teadmisi ja oskusi, et seda tõhus alt teha. Eelneva põhjal saame teha teatud järelduse selle kohta, mis on kvalifikatsioon. See on töötaja valmisoleku tase talle pandud tööülesannete täitmiseks. Kvalifikatsioon määratakse pärast koolituse läbimist ja sellele järgnevat teadmiste kontrolli. Lõpetamisel väljastatakse vastav dokument - tunnistus või diplom. Levinud küsimus: "Mis on kvalifikatsioondiplom ja kuidas see erineb erialast?" Vastus on lihtne: eriala on tegevusala ja kvalifikatsioon on valmisoleku tase (insener, bakalaureus).

Töötaja kvalifikatsiooni määrab selline näitaja nagu kvalifikatsioonitase. Selle määrab sertifitseerimiskomisjon, võttes arvesse keerukuse taset,

Tööprotsessi tingimused ja kohustused. Meie riigis on kvalifikatsiooni määramiseks kasutusele võetud kuuekohaline ruudustik, mõnel juhul kasutatakse kaheksakohalist ruudustikku. Inseneride, majandusteadlaste, avaliku sektori töötajate puhul rakendatakse vastava kategooria määramist. Töötaja palk sõltub töötaja tariifist, see moodustub tariifi koefitsiendi korrutamisel esimese kategooria määraga.

Spetsialistidel, kellel on juba kõrg- või keskeriharidus, on võimalus tõsta oma kvalifikatsiooni, et täiendada ja värskendada oma teoreetilisi ja praktilisi oskusi, tõstes samal ajal sissetulekute taset. On olemas järgmist tüüpi täiendkoolitusi:

1. Lühiajaline tõus - kuni 72 tundi. Viiakse läbi tööandja algatusel, valdkond - temaatilised küsimused konkreetses lavastuses. Loenguid viivad läbi ettevõtte kõrgelt kvalifitseeritud töötajad. Pärast eksami sooritamist väljastatakse dokument, mis kinnitab lühiajalise täienduskursuse läbimist.

2. Temaatilised seminarid ja koolitused - 72-100 tundi. Kohandamiseks peetud

töötajad uuteletootmisprotsessi tingimused või uute tehnoloogiate kasutuselevõtt. Seda tüüpi täiendkoolitusi viiakse läbi koolituste, probleemsete teemade seminaride vormis.

3. Pikk - 100 kuni 500 tundi. Viiakse läbi töökogemusega, kuid praktiliste oskuste puudumisega töötajatele. Lõpetamisel väljastatakse tunnistus. Seaduse järgi tuleb selliseid üritusi korraldada vähem alt kord 5 aasta jooksul, kuid praktikas määratakse selliste kursuste sagedus tööandja soovil meelevaldselt. Koolituse vorm võib olla erinev: töökohal, vaheajaga, osalise kombinatsiooniga. Reeglina valitakse kõige optimaalsem variant. Mõnel juhul peetakse kursusi teises linnas. Sel juhul on töötajale tagatud töökoha säilitamine ja ka keskmine palk.