Väike arutelu selle üle, miks tööjõudu erinev alt väärtustatakse

Sisukord:

Väike arutelu selle üle, miks tööjõudu erinev alt väärtustatakse
Väike arutelu selle üle, miks tööjõudu erinev alt väärtustatakse

Video: Väike arutelu selle üle, miks tööjõudu erinev alt väärtustatakse

Video: Väike arutelu selle üle, miks tööjõudu erinev alt väärtustatakse
Video: पैगंबर यूसुफ की पूरी कहानी || Yusuf Ka Waqia | Prophet Yusuf / Joseph Story || Hindi Duniya 2024, Mai
Anonim

Peaaegu kõik mõtlesid vähem alt korra selle peale, miks mõned 12 tundi päevas töötades teenivad senti, teised aga saavad kergema töö eest võrreldamatult kõrgemat palka. Et mõista, miks tööjõudu erinev alt hinnatakse ja seetõttu ka erinev alt tasustatakse, peate esm alt mõistma, mis on tööjõud.

Põhitõed

Tööd on kahte tüüpi. Esimest nimetatakse füüsiliseks. Muide, paljud ajavad selle teadmatult segamini tööjõuga üldiselt. See on põhimõtteliselt vale, sest esiteks ei ole tööks oluline mitte füüsiline jõud, vaid oskus seda õigesti rakendada. Kuid viimane viitab vaimsele tööle ja sellest hiljem.

Et mõista, kuidas füüsilise tööga tegeleva inimese tööd hinnatakse, tuleb meeles pidada energiakulusid. Kokkutõmbudes kulutavad lihased teatud koguse energiat, mille taastamiseks on vaja toitu ja puhkust. Sõltuv alt koormusest ja energiatarbimise tasemest jaguneb füüsiline töö kolme rühma.

Kerge – see määratlus sobib istuva või maksimaalselt kerge tööga, mis ei ole seotud sagedase stressi ja raskete raskuste tõstmisega

mikstööd hinnatakse erinev alt
mikstööd hinnatakse erinev alt

Keskmine füüsiline töö on töö, mida tehakse seistes või mis on seotud pideva liikumise ja kergete (kuni 10 kg) esemete ülekandmisega

Rasket füüsilist tööd iseloomustab pidev pinge, samuti raskuste tõstmine ja kandmine

Iga ül altoodud sordi puhul kehtivad reeglid ja eeskirjad, mille eesmärk on vähendada kere kulumist pideva koormuse tõttu. Nii et näiteks raske füüsilise töö ajal on vajalikud regulaarsed puhkepausid ja täisväärtuslik tervislik uni. Vastasel juhul põhjustab raske aktiivsus keha kurnatust. See on ka üks põhjusi, miks tööjõudu erinev alt väärtustatakse.

Kuidas tööd väärtustatakse?
Kuidas tööd väärtustatakse?

Mõtlemisvõime

Vaimset tööd, erinev alt füüsilisest tööst, ei saa hinnata lihtsate kriteeriumide alusel. Teost võib püüda iseloomustada meeldejääva info hulga või kiirusega, millega inimene seda kõike töötleb. Kuid see ei võimalda meil igaühe tööd täielikult hinnata.

Mõttetöös ei mängi viimast rolli oskus kiiresti otsuseid vastu võtta ja nende eest vastutust kanda. Need omadused on paljude elukutsete jaoks äärmiselt olulised. Samas tasub meeles pidada, et suure infohulga töötlemine ja analüüs nõuab tähelepanu mobiliseerimist. Peaga töötades võite väsida mitte vähem kui raskusi kandes, ainult et nüüd on see täiesti teistsugune väsimus.

Kuidas tööd väärtustatakse

Iga inimese tööd hinnatakse paljude kriteeriumide järgi. Ja tavaliselt, esiteks, kõik mäletavad aega,kulutanud mõnele tegevusele. Mõne elukutse puhul on see täiesti tõsi ja seal arvutatakse isegi töötasu vastav alt töötatud tundidele.

Kuidas inimese tööd väärtustatakse?
Kuidas inimese tööd väärtustatakse?

Aga kuidas hinnatakse nende tööd, kes töötavad mitte aja, vaid tulemuste nimel? Kõik oleneb tööandjast. Täiesti armetut palka ta raske töö eest muidugi määrata ei saa. Kuid tasu suurus sõltub täielikult juhi otsustest. Ja see on omakorda üks vastuseid küsimusele, miks tööjõudu erinev alt väärtustatakse. Igal tööandjal on oma arvamus, kui palju konkreetsele inimesele maksta. Ja ülemuste otsustes ei tasu otsida erilist loogikat.

Teadmiste tasakaal

Teadmised ja kogemused on alati olnud ja jäävad töö hindamise peamisteks kriteeriumiteks. Ja mitte eraldi, vaid koos. Iga valdkonna noor spetsialist teab palju, kuid teab vähe. Teadmised iseenesest on praktiliselt kasutud, kui inimene ei suuda neid praktikas rakendada. Seetõttu on kogenud töötajate palk nii erinev algajate sissetulekust. Kuigi viimased on sageli palju targemad, kiiremad, tugevamad ja nooremad.

Järeldus

Nüüd teate, miks tööd erinev alt väärtustatakse, ja see võib aidata teil vaadata värske pilguga nii oma palka kui ka alluvate sissetulekuid.

Soovitan: