2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25
Personalressursside osakonna kohustused on tavaliselt osa organisatsiooni personalifunktsiooni üldisest funktsionaalsusest. Siiski ei tohiks mõista, et tegemist on mingi teisejärgulise üksusega, mis teeb töösuhete valdkonna projekteerimistöid. Muidugi, võib-olla nõukogude ajal taandusid personaliosakonna ülesanded kontoritööle ja aruandlusele, kuid tänapäeva reaalsus nõuab teistsugust, tõsisemat lähenemist. Eelkõige on selle põhjuseks kaasaegsed kontseptsioonid personalijuhtimise valdkonnas ja kutsekoolide lõpetajate ettevõtete lõikes jaotamise süsteemi kaotamine.
Hetkel on personaliosakonna kohustused lisandunud uutele tegevusvaldkondadele, mis ettevõtte elu oluliselt mõjutavad. Samas ei eemaldanud keegi traditsioonilisi haldus-, raamatupidamis- ja aruandlusdokumentatsiooni pidamise ja vormistamise, töölepingute sõlmimise ning töötajate atesteerimisega seotud ülesandeid. Lisaks on personaliosakonna dokumendid tänaseks saanud tänu inimeste õigusalase kirjaoskuse tõusule erineva kvalitatiivse tähenduse. See ei ole varem, kui inimene töötas hea nimelkommunismi ideedest inspireerituna. Sellega seoses on vead personalidokumentide haldamisel vastuvõetamatud, need võivad kaasa tuua kohtuvaidlusi, järelevalveasutuste juhiseid ja trahve. Ja mis kõige tähtsam, tööseaduste rikkumise eest võidakse organisatsiooni juht diskvalifitseerida.
Personaliosakonna kohustused on suurenenud ka kvantitatiivselt, selle eest saame "tänata" riiki, kelle erinevad osakonnad mõtlevad pidev alt välja uusi aruandlusdokumentide vorme, muudavad protseduure keerulisemaks, "parandavad" seadusandlust. Kõik see toob kaasa paberimajanduse suurenemise.
Organisatsiooni selle osakonna uutest töövaldkondadest tuleks mainida mõnda kõige olulisemat. Need personaliosakonna funktsioonid on peamiselt seotud tööga vahetult inimese endaga, mitte erinevate paberitega. Esiteks on see personali valik. Nüüd on see eriti oluline, kui töötajate kvalifikatsioonist sõltub meeskonna ja ettevõtte kui terviku hästi koordineeritud töö, mis tegutseb üsna ebasoodsas keskkonnas. Peamiseks selle suuna olulisuse määravaks teguriks on koolitatud spetsialistide ja töötavate tehniliste erialade nappus. On vale eeldada, et kvalifitseeritud töötajad leitakse iseseisv alt, neid tuleb olemasolevat spetsiifikat arvestades otsida ja valida konkreetsele kohale personalinimekirjas.
Teiseks on see ettevõtte karjääri planeerimine ja talendifondi haldamine. Planeeritud ja eesmärgipärane arengtöötajate professionaalsed omadused on kõige tõhusam viis saada kõrgelt kvalifitseeritud spetsialiste, kes on maksimaalselt kaasatud ettevõtte protsessidesse. Ainult väljastpoolt värbades on selliseid töötajaid praktiliselt võimatu või väga kulukas valida. Kolmas oluline suund on ettevõttekultuuri kujunemine ja arendamine. Selles mitmetahulises protsessis on personaliosakonnal ka üks juhtivaid rolle, koordineerides sageli teiste teenistuste tegevusi.
Soovitan:
Eksperdi kohustused: ametijuhend, õigused ja kohustused
Sellele ametikohale palgatav töötaja on spetsialist. Suurtes organisatsioonides võivad tal olla oma alluvad. Ainult tegevjuht saab selle töötaja ametisse nimetada või vallandada. Selle töö saamiseks peab teil olema vastav haridus ja töökogemus, olenev alt töötaja kvalifikatsioonist
Kõik Boeing 747 kohta. Või peaaegu kõik
Boeing 747, mis on küüraka kere järgi kergesti äratuntav, on tegelikult 1970. aastate sõjalise arengu kõrvalsaadus. Tol ajal vajas USA valitsus raskeveolennukit, mille jaoks kuulutati välja hange. Boeing aga sõjaväekäsku ei saanud
Panga usaldusväärsuse reiting: mis on muutunud?
Pankade usaldusväärsuse reitingut uuendatakse üsna sageli. Sellepärast on enne konkreetse asutuse valimist vaja otsustada, millised pangad on tänapäevastes tingimustes kõige populaarsemad ja usaldusväärsemad
Personaliosakonna eeskirjad. Personaliosakonna struktuur ja funktsioonid
Üldettekirjutused personaliosakonna määrusest. Järgmisena kaaluge üksuse struktuuri, peamisi ülesandeid, laia valikut funktsioone, selle vastutust. Kokkuvõtteks – suhtlus ettevõtte süsteemi teiste harudega
Kõik elukutsed on vajalikud, kõik ametid on olulised või komandör on
Komandant on elukutse, mis pärineb kaugelt ja romantiliselt Prantsusma alt, kuid on meiega juba nii kindl alt sisse elanud, et on raske ette kujutada, et see on tulnud. Kui defineerida sõna "käsk", siis, nagu selgub, pole sellel oma juurtest hoolimata midagi pistmist romantikaga, see pole midagi muud kui käsk
