Ajapalk – mis see on? Ajapalga variatsioonid

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-02 13:53

Palgaarvestus on tööseadustiku ja seadusandlike aktidega kontrollitav protsess. Tööandja valikul on mitu vormi, mis võivad nii töötajat stimuleerida kui ka pingutust tõeliselt tasustada. Töötasu, mis arvutatakse sõltuv alt tegelikult töötatud ajast, on nn ajapalk. See on täidetud tööülesannete tulemusest sõltumatu vorm. Arvesse võetakse ainult teatud ajavahemikku. Võtke arvesse selle arvutamise järjekorda ja sorte.

Millal seda kasutatakse?

Ajapalk on viis maksta palka töötajatele, kelle töö ei mõjuta otseselt ettevõtte üldist tootlikkust. Ilmselge on, et töökoja juhataja korraliku motivatsiooni korral täidab huvi korral rohkem tellimusi. Tema vahetuse ajal toodetud väljund on võrdeline kulutatud pingutusega.

Näiteks õpetaja töö koosneb tundide "väljaandmisest", st tegelikult kulutatud tundidestõppetunnid. Tekib olukord, kus on raske välja arvutada, kui palju töötaja tööd on teinud: sel kuul on kõik materjali selgeks saanud, järgmise kahe kolmandiku jooksul. Jah, ja kuidas seda kindlasti seadistada? Aga tööd on vaja ka kuidagi hinnata. Siin tulebki sisse ajapalgasüsteem.

Tariifisüsteemi elemendid

Tegelikult on ajapalk väärtus, mis määratakse tariifimäära korrutamisel töötundidega. Tariifimäär on kirjas palga absoluutsummana ajaühiku kohta. Algväärtusena kasutatakse esimese kategooria minimaalset tariifimäära. Seda kasutatakse nii põhipalga kui ka hüvitiste arvestamisel. Töötajate kategooriate kogusumma ja vastavate koefitsientide väärtused moodustavad tariifi skaala.

Üksikasjalik teave tasumäärade ja tööstandardite kohta, mida tööajaühiku kohta tuleb täita, on esitatud tariifi- ja kvalifikatsiooniteatistes. Seega sõltub töötaja palga suurus otseselt ka tema kategooriast või kategooriast, aga ka täidetavate tööülesannete keerukusest. Kui tööd tehakse kahjulikes või rasketes tingimustes, määratakse kõrgem määr.

Ühtseid tariifiskaalasid töötavad välja nii riik kui ka äriettevõtted. Tööseadusandluse normide ja reeglite täitmiseks, samuti kategooriate õigeks määramiseks ja määratlemiseks on kasutusele võetud tariifi- ja kvalifikatsiooninõuded ning erinevate ametikohtade ja valdkondade kvalifikatsioonijuhend. Nende pealSelle alusel väljastab ettevõtte juhtkond oma tariifi skaala või järgib oleku UTS.

Arvelduse alus

Ettevõttel on välja töötatud tariifisüsteem, mis ei ole seadusega vastuolus. Mida on veel vaja palga arvutamiseks ja millistele andmetele on antud juhul lubatud viidata? Põhidokument on ajaleht. See sisaldab üksikasjalikku teavet tegelikult töötatud tundide/päevade kohta, samuti puudumiste kohta koos põhjusega. Raamatupidaja teeb arvutusi ainult tööajaarvestuses toodud andmete alusel. Ajapalgasüsteem arvestab iga töötatud tundi ja päeva. Aruandekaardil kajastub ka kompensatsiooni- ja lisatasude, nagu ületunnitöö, puhkepäevade ja nädalavahetustel töötamise, haiguspuhkuse, sõiduraha kogumise vajadus.

Ajapalga tüübid

Isegi sama arveldussüsteemi piires esineb töötajatega lahkarvamusi. Näiteks spetsialistidel ja juhtidel on mugavam maksta palka palga vormis. Mõne tegevusvaldkonna puhul on vaja personali täiendav alt motiveerida lisades preemiaosa. Mõned töötavad tunnivahetustes, mis soodustab tunnitasude kasutamist. Kõik see tõi kaasa üldise ajapõhise süsteemi täiendava piiritlemise.

Puhtal kujul seda praktiliselt kunagi ei leita, kuid sageli kohtavad töötajad selle sorte:

• lihtne ajapõhine;
• premium aeg;
• ajapõhine palkosa;
• tükitöö;
• ajapõhine standardse viitega.

Igaüks neist on töötajatega arveldamise standard, mis on sätestatud tööseadustikuga. Vaatleme nende omadusi üksikasjalikum alt.

Lihttöötasu

Nime põhjal on lihtne aimata, et see on kõige "lihtsam" ja "läbipaistvam" palgaarvestus. Töötasu arvutatakse töötundide põhjal. Tõhus alt või mitte veedetud aeg ei mõjuta saadavat palka kuidagi. Kuude lõikes saab töötaja järjepidev alt peaaegu sama summa, mis veidi kõigub tulenev alt erinevast puhkepäevade arvust kuus. Nii laisad inimesed kui ka töönarkomaanid saavad võrdselt tasu. Kas see on õiglane? Enamik töötajaid ja tööandjaid on selle süsteemiga enam kui rahul. Stabiilsus on selle makseviisi peamine "pluss". Peamine "miinus" on töötaja mõjutamise puudumine "motiveerimise" ja "demotiveerimise" näol, samuti sama tasu ebaõiglus, olenemata tehtud jõupingutustest.

Lähme tagasi arvutuste juurde. Lähtuv alt tegelikust töötatud ajast ja selle arvestuse mugavusest võib võtta tunni, päeva või kuu ühikuna. Tunni-, päeva- ja kuupalk kujuneb vastav alt. See arvutatakse järgmise valemi abil: Z_p=T_c × B_{f, kus:}

• Т_{с – tariifimäär (tund või päev).}
• B_{f– tegelikud töötunnid(tundide, päevade arv).}

Kuutariifi (kuumakse) rakendamine muudab arvutusjärjekorda: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, kus B}n _{tähendab graafikujärgset nominaalset tööpäevade arvu kuus, samas kui B} puhul f _{aktsepteerige tegelikke tööpäevi.}

Ajapalk koos osa palgast

Erinev alt lihtsast ajapõhisest vormist jääb igakuiselt töötajale makstav palk kogu aeg samaks. Selle töötasuosa saamiseks on vaja töötada määratud arv päevi kuus ja tunde tööpäevades. Näiteks töötab ettevõte 5 päeva nädalas 8 tundi. Pärast tööandja seatud tingimuste täitmist saab töötaja kindlat töötasu. Sel juhul on töötasu suurus igal kuul sama, olenemata sellest, mitu tööpäeva perioodile “kukkus”. Ümberarvestus toimub ainult puudumise, haiguslehe või puhkuse korral. Pealegi ei maksta väljamakseid mitte tariifide, vaid kuupalga alusel.

Palga arvutamise näide

Mõelge olukorrale, kui töötajale määratakse kuupalk ja üks kuud ei olnud täielikult välja töötatud. Esialgsete andmete jaoks võtame tingimuse: kehtestatakse 40-tunnine töönädal, mille palk on 25 tuhat rubla. Esimene kuu sai täis. Järgmine töötaja läks 14 päevaks tasulisele puhkusele. Võtke iga kuu tööpäevade arvuks 22. Arvutage töötasu.

Mida nõutakse töötaj alt töötasu saamiseks? Olla töökohal ettenähtud tundide ja päevade arv kuus. Esimesel juhul on töötaja oma kohustuse täitnud ja saab tasumisele kuuluva 25 tuhat rubla. Aga teine kuu? Ajapalga arvutamine koos palgaosaga mittetäieliku toodangu eest näeb välja järgmine:

25 000 ÷ 22 × (22–14)=9091 rubla (saab teise kuu kuupalgaks)

Puhkusetasu arvestatakse 25 tuhande rubla suuruse palga alusel ja töötaja saab kokku 9091 rubla. pluss puhkusetasu.

Arvutamine tariifi päevamäära alusel

Mis muutuks, kui arvutus põhineks päevamääral? Tegelikud töötunnid (antud juhul 22 päeva ja 8 päeva) korrutaks kehtestatud palgamääraga. Et vastuste lahknevus lugejat segadusse ei ajaks, aktsepteerime seda esimese tingimuse alusel (25 000 ÷ 22=1137 rubla):

• 22 × 1137=25 014 rubla – esimese kuu palk;
• 8 × 1137=9096 rubla – teise kuu palk.

Arvutustes on erinevusi. Fikseeritud töötasu puhul tuleb nii või teisiti välja arvutada keskmine päevapalk, et maksta haiguslehe või puhkusetasu või teha muid mahaarvamisi/toetusi. Päeva- või tunnipõhise arvelduse korral on töötasu ühik fikseeritud.

Ajapalk koos lisatasudega

Huvitav arvestusmeetod nii tööandjale kui ka töötajale on lisatasud (ajapõhine). See on nii garanteeritud tasumine reaalselt töötatud päevade/tundide eest kui ka motivatsioon nende täitmisekskohustuste täitmisel on parem saada lisatasu. Töölepingus on ette nähtud tingimused, mille järgimine premeerib töötajat tema kasuks lisatasudega. Tingimusena võib see olla: müügiplaani täitmine, staaž, 13. palk, kvartali / poolaasta / 9 kuu tulemused jne. Ajapreemia töötasu arvestamisel lähtutakse lisatasude protsendist või töölepingus määratud summast.

Segapalk

Tükitööajaga töötasu vorm viitab segapalgasüsteemile. See ühendab fikseeritud makse töötundide/päevade eest või palgaosa ja tasu toodetud toodete (müügi) mahu eest.

Tükitöö ja ajapalk on ühendatud üheks süsteemiks, kus see on tööandjale mugav. Tavaliselt kasutatakse seda arvutusmeetodit otsemüügis, erinevates kaubandusorganisatsioonides ja mõnes tootmisettevõttes. Segamakseviisi puhul huvitab töötaja rohkem lõpptulemus. Tavaliselt kehtestatakse töötajale kuuluv kindel protsent müüdud kauba või valmistatud toodete mahust. Seega ei ole tükitöö piiratud, mis võimaldab inimesel oma sissetuleku taset otseselt mõjutada.

Hoolimata segasüsteemi ilmsetest eelistest valmistab selline tasustamise vorm sageli pettumuse: tööandja alahindab palka teadlikult. Tootlikkus seevastu alati ei sõltu otseselt töötajast, mis lõppkokkuvõttes tulenebkiväike sissetulek, millest on raske ära elada.

Tükitöötasu alusel arvutamise näide

Nagu te juba teate, arvutatakse ajapalka tegelikult töötatud tundide alusel. Mõelge olukorrale, kus töötajal on tunnitasu ja 10% kuus toodetud toodangu kogusest. Tema töötasu arvestame, kui on lisaks teada, et töötaja tunnipalgamäär on 120 rubla. Kokku töötati 180 tundi kuus. Toodetud toodete maht ulatus 124 tuhande rublani.

Arvutame ajapalga tükihinnaga:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21 600 rubla}
2. 124 000 × 10%=12 400 $
3. 21 600 + 12 400=34 000 rubla

Töötaja saab kuu lõpus 34 000 rubla.

Palk koos normaliseeritud ülesandega

See on teatud ajapõhine boonusmakse. Määrab tööde mahu, mis tuleb teatud aja jooksul lõpetada. Ettenähtud ülesande täitmise korral - lisatasu kindla protsendina palgast või kogunenud summast vastav alt tariifikoefitsientidele. Ajapõhine töötasu vorm tagab tööalase tegevuse eest tasu saamise. Boonus plaani täitmise ja ületäitmise eest, samuti korralik kvaliteet või kokkuhoid elektrikuludelt ja muult on töötajale suureks stiimuliks.

Erinev alt ajapõhisest tükitöö vormist puudub otsene seos summagaületäitumine. Protsent arvutatakse juba kogunenud töötasult, preemiana. Tükitöö vormis tehakse arvestusi tekkinud käibe summ alt.

Moodne ajapalk on selle erinevate vormide kombinatsioon, mis sobib konkreetses olukorras. Töötundide põhine töötasu - võimalus arvutada töötajaga, kelle tootlikkust ei saa arvutada rahaliselt ega füüsiliselt. Lisatasu või tükitöö, samuti normaliseeritud tööülesande kehtestamise abil saab tööandja võimaluse motiveerida töötajat tõhusust ja kvaliteeti parandama. Ajapalk on kokkupuutepunkt ettevõtte ja konkreetse töötaja huvide vahel.