Romir Research Holding: töötajate ülevaated

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Täna peame välja selgitama, milliseid arvustusi "Romir" saab. Ja üldse, mis organisatsioon see on. Tõepoolest, enne tööle asumist on vaja uurida võimalikult palju teavet konkreetse potentsiaalse tööandja kohta. Ja ainult oma arvamusega töötajad suudavad välja tuua ettevõtte plussid ja miinused, millest keegi teine kuskil mujal ei räägi. Mida Romir oma töötajatele pakub? Kui hea on ettevõte? Kas alluvad on oma tööga ettevõttes rahul? Seda kõike arutatakse hiljem. Kui te ei usu kõike, mis on kirjutatud, saate väga kiiresti tegeleda ettevõtte kõigi eeliste ja puudustega. Peamine on õppida eristama kohandatud arvustusi (neid on igal ettevõttel kindlasti) ja tõelisi. Millele peaksid potentsiaalsed Romiri töötajad tähelepanu pöörama?

Kirjeldus

Esimene samm on mõista, millisest ettevõttest me räägime. Mida Romir teeb? Arvustused näitavad, et see ettevõte pole midagi muud kui teadusettevõte. Ta viib läbi mitmesuguseid uuringuid ja uurib ostjate vajadusi ja huvi toodete vastu.

Põhilinejuhised, milles "Romir" tegutseb:

• turu-uuring;
• meditsiin;
• jaemüük;
• igapäevakaupade nõudluse uurimine;
• meedia;
• sotsiaal-majanduslikud uuringud.

See organisatsioon värbab pidev alt uusi töötajaid tööle. Mida ta oma alluvatele pakub? Milliseid arvustusi Romir oma tegevuse eest teenib? Seda kõike arutatakse hiljem.

Tööandja pakkumised

Oluline punkt on tööandja ettepanekute uurimine. Just nende järgi hinnatakse sageli ettevõtte terviklikkust. Lõppude lõpuks ei luba kõige paremad tööandjad palju ja annavad vähe. Kuidas on lood selles vallas "Romiris"? Töötajate tagasiside näitab, et ettevõttel on palju lubadusi. Ja see ei saa muud kui meelitada.

Lubaduste hulgas, mida ettevõte kavatseb oma töötajate jaoks täita, on järgmised:

• ametlik töökoht;
• sotsiaalpakett täies mahus;
• tööd sõbralikus kollektiivis;
• paindlik ja mugav tööaeg;
• professionaalne ja karjäärikasv;
• korralik ja õigeaegne palk;
• töökoht kasvavas ettevõttes;
• huvitav, vaheldusrikas töö.

Mis on tõsi ja mis mitte? Töötajad märgivad, et "Romir" meelitab oma lubadustega. Mida tegelikult pakutakse? Milliseid plusse ja miinuseid organisatsioon peab pöörama tähelepanu kõigile potentsiaalsetele töötajatele? KuludKas ma peaksin üldse ettevõttega Romir ühendust võtma?

Ametlik töökoht

Organisatsioon annab mõne ülevaate kohaselt tõesti ametlikult tööle kõik oma alluvad. Kõigiga sõlmitakse tööleping Venemaal kehtestatud reeglite järgi. Paljud töötajad annavad seda teavet.

Sellegipoolest võite mõnikord leida arvustusi, mis näitavad, et "Romir" töötab mitteametlikult mõne alluvaga. Näiteks salaostlejatega. Mõnes olukorras värbab "Romir" töötajaid 1-2 lahkumiseks. Sel juhul ametlikku tööd tõesti ei ole.

Võite kohata ka alluvate mitte kõige paremaid arvamusi. Uurimisettevõte "Romir" saab ametliku töötamise kohta negatiivseid hinnanguid mitte nii harva. Mõned töötajad ütlevad, et isegi alaliselt vabadel töökohtadel ei sõlmita ametlikult alluvatega töölepingut. Ja tööd tuleb teha mitteametlikult. Seda infot pole millegagi kinnitatud. Seetõttu ei tohiks sellele erilist tähtsust omistada.

Töötingimused

"Romir" (haldus) töötajate arvustused teenivad väga erinev alt. Asi on selles, et mõned rõhutavad suurepäraseid töötingimusi. Sageli peavad alluvad töötama kontorites, kus on olemas kõik vajalik. Näiteks rõhutavad paljud kohvimasina olemasolu. See on väga mugav kontoritööks.

Samaaegselt, mõned mitte parimal viisilvastama pakutud töötingimustele. "Romir" saab selle funktsiooni kohta negatiivseid hinnanguid. Rõhutatakse "ebainimlikke tingimusi". Töötajad töötavad avatud ruumide kontorites, isiklikku ruumi neil ei ole. Kui mõnda arvamust uskuda, siis organisatsiooni filiaalides on kitsas, umbne ja ebamugav. Mõned töötajad ütlevad, et pärast teatud Romiris veedetud aega saabub emotsionaalne ja professionaalne kurnatus.

On võimatu täpselt öelda, mis tingimustel alluvad tegelikult töötavad. Sellegipoolest pakub "Romir" tõesti tööd kontorites, kus vastav alt tööandja lubadustele on olemas kõik vajalik mugavaks tööülesannete täitmiseks. Jah, igal töötajal pole isiklikku ruumi. Aga see pole nii suur asi.

Intervjuu kohta

Väga sageli saab LLC "Romir" intervjuuks tagasisidet oma potentsiaalsetelt ja tegelikelt töötajatelt. Arvamusi ei saa nimetada üheselt mõistetavateks. Pigem on neis palju sarkasmi.

Tõsiasi on see, et mõned ütlevad siir alt, et värbamisjuhid räägivad esimesel kohtumisel potentsiaalsete alluvatega kõigist tööhõive tunnustest. Üldiselt toimub intervjuu sõbralikus õhkkonnas, kuigi malli järgi. Peate vastama mitmele tavaküsimusele ja täitma taotleja küsimustiku. Juhid on sõbralikud, ausad, mitte üleolevad.

Kuid on arvustusi, mis näitavad, et millal"Romiri" personalijuhtide värbamine "istuge kõrva taha". Nii kirjeldavad intervjuud mõned alluvad. Väidetav alt maalivad juhid kõik töötamise kujuteldavad eelised. Kuid tegelikkuses kujuneb kõik veidi teisiti. Peaaegu kõigis organisatsioonides on intervjuude puhul aga normiks tegelikkuse ilustamine. Mõnikord võib Romirit käsitlevate arvustuste hulgast leida isegi koostöö alguses selliseid väiteid nagu "juhid oskavad suurepäraselt rääkida".

Kohustuste kohta

Mida veel peaks iga potentsiaalne töötaja teadma? Uurimisettevõte "Romir" ei saa mõnel vabal ametikohal töökohustuste jaotamise kohta töötajatelt parimaid hinnanguid. Lugusid avaldatakse erinev alt. Näiteks programmeerija peab tegema tavalise kontoritöötaja või IT-spetsialisti tööd. Tema tööülesandeid ei ole ette nähtud, enamus juhiseid antakse suuliselt. Seetõttu on võimatu kindl alt väita, et teatud ametikohal täidab inimene ainult oma tööülesandeid.

Mõned ülevaated rõhutavad, et lähteülesande koostamisel ei ole spetsiifikat. Mõnikord pole isegi selge, mida "Romir" oma alluvatelt tahab. Sellised avaldused pole nii haruldased.

Vahel võib tööandja kohta leida positiivset tagasisidet. Vaid vähesed töötajad ütlevad, et nende tööülesanded on töölepingus selgelt kirjas. Ja loodud ülesandedväga selgeks tehtud. Sellised arvamused on haruldased. Mõnede arvustuste kohaselt näevad nad välja stereotüüpsed. Just negatiivsed arvamused töökohustuste jaotuse kohta tekitavad elanikkonnas usaldust.

Diagramm

OOO "Romir" saab kavandatud töögraafiku kohta vastakaid hinnanguid. Iga positsioon on erinev. Kuid üldiselt rõhutavad töötajad töögraafiku puhul samu eeliseid ja puudusi.

Paljud räägivad, et Romiris töötamine nõuab pidevat ületunnitööd. Töötamine ettevõttes on igavene töötlemine ilma palgata, mõnikord ebaregulaarne töögraafik. Töötajad peavad töötama pidev alt ja palju. Mõned nimetavad Romiris pakutavat graafikut keha kurnavaks. Kui usute arvustusi, peate töötama 12-14 tundi päevas. See on äärmiselt raske.

Vaid mõned arvamused ütlevad, et üldiselt on töögraafik organisatsioonis mugav ja paindlik. Jah, mõnikord peate jääma osalise tööajaga tööle, kuid Romir maksab ületunnid täies ulatuses.

Mida uskuda? Statistika näitab, et töötajatel on rohkem kaebusi. Alluvad kirjeldavad ilmek alt töö keerukust ja jubed alt koostatud töögraafikut. Seetõttu tekitab negatiivne taotlejates suuremat kindlustunnet. Kuigi ei positiivseid ega negatiivseid arvustusi ei kinnita miski. Kõik need on vaid sõnad, millel pole potentsiaalsete töötajate kohta alust.

Kollektiiv

Töö filmis "Romir" teenib vastakaid hinnanguid. Enamastitöökollektiivi kohta leitakse positiivseid arvamusi. Ettevõttes on tõeliselt sõbralikud inimesed. Nad on alati valmis aitama, aitama ja soovitama, mida ja kuidas teha. Eriti rahul uute tulijate töörühmaga.

Sellele vaatamata räägivad mõned meeskonna tõelise ühtekuuluvuse puudumisest. Niikaua kui tulus, toetavad töötajad. Kuid vähimalgi võimalusel saab töötaja sisse seada. Mõnikord on "Romiris" lihts alt ebasõbralikud töötajad. See on normaalne.

Üldiselt on töökollektiivile hea meel. "Romir" on koht, kus saad palju uusi meeldivaid tutvusi sõlmida. Töökollektiivi täielikult usaldada lihts alt ei tasu. Tuleb meeles pidada, et puuduvad garantiid, et kolleegid ühel või teisel juhul ei häälesta.

Karjääri kasv ja areng

"Romir" saab ettevõtte kohta vastakaid hinnanguid. Enamik töötajaid ütleb, et organisatsioonis karjääri kasvu ei toimu. Kõik väljavaated kaovad koos ametliku tööle asumisega ettevõttes. Ainult juhtivatel kohtadel (ja need on tavaliselt hõivatud) võib loota karjäärile ja professionaalsele arengule. Ülejäänud alluvad peavad omal kohal töötama, ilma et neil oleks väljavaateid edutamiseks. Romir ei ole koht karjääri loomiseks.

Professionaalne kasv organisatsioonis on saadaval, kuid ainult konkreetse töö pideva täitmise kaudu. Pole märkimisväärseid väljavaateid ja aega enesearendamisekspuudub organisatsioon nimega "Romir". Iga potentsiaalne töötaja peaks seda meeles pidama.

Seega ei ole osalus parim viis karjääri ja ametialase kasvu loomiseks. Sageli kasutavad organisatsiooni töökohana inimesed, kes on valmis kogu aeg tavalistel ametikohtadel olema. Või töökogemuse pärast. Tööstaaž koostöös "Romiriga" jääb ju ikkagi olema.

Kasum

"Romiri" arvustused salaostjate ja teiste töötajate kohta teenivad nii positiivseid kui ka negatiivseid. Palju negatiivsust väljendub seoses alluvatele makstava töötasu tasemega. Mida ütlevad töötajad ettevõtte sissetulekute kohta?

Enamik töölisi rõhutab, et ametlik palk "Romiris" on väike. Ta on liiga madal. Eriti arvestades koormust, mis töökohal kõigile alluvatele antakse. Mõned töötajad räägivad Romiris mitme kuu jooksul kogunenud töötasu võlast. See tähendab, et organisatsioon kas maksab raha viivitusega või ei maksa töötajate töö eest üldse. Sellised väited on väga levinud.

Ja ainult vähesed ütlevad, et "Romir" (hoidja) saab teenimatult negatiivseid hinnanguid. Väidetav alt pakub korporatsioon tõesti head palka, teeb maksed õigel ajal. Aeg-aj alt esineb väikeseid viivitusi, kuid need pole nii tavalised, kui mõned alluvad ütlevad.

Mida uskuda? Taotlejad usaldavad tõenäolisem altnegatiivseid arvamusi. Need on levinumad, kirjeldavad üksikasjalikult konflikte tööandjaga. Ja positiivsed arvamused on haruldased ja ei anna ülemuse kohta mingeid üksikasju.

Manuaal

Töö "Romir" negatiivse plaani arvustustes teenib juhtkonnale. Enamasti kirjeldatakse teda kui üleolevat ja ebaõiglast. "Romiri" ülemused koormavad tööd, kohaldavad pidev alt teatud karistusi, nendega ei jõua midagi kokku leppida.

"Romir" (hoidja) saab harva töötajatelt juhtkonnale positiivset tagasisidet. Vaid vähesed ütlevad, et organisatsiooni juhid nõuavad lihts alt alluvatelt oma tööülesannete täielikku täitmist. "Romiri" juhtkond on vastutulelike töötajatega vastutulelik.

Ainult, nagu praktika näitab, pakuvad negatiivsed arvustused suuremat huvi. Praegu on raske ette kujutada hea juhtimisega organisatsiooni, mis kõige selle juures lükkab edasi töötajate sissetulekuid.

Paneel

Mõned alluvad töötavad eem alt. Selleks on "Romir" paneel. Arvustused näitavad, et see paneel pole midagi muud kui teenus, mis aitab uuringuid läbi viia. Seda on lihtne kasutada. Ja seetõttu räägivad töötajad positiivselt töötavast uurimispaneelist "Romir". Nad ütlevad, et teenus töötab korralikult, kõik on selles selge. Rohkem üksikasju pole.

Reeglina ei saa "Romiri" paneel negatiivseid hinnanguid. Kas mõned inimesed kurdavad selle ülearusaamatu tehniline ülesanne. Ja ei midagi enamat.

Tulemused

"Romir" on väga edukas organisatsioon, mis viib läbi erinevaid uuringuid. Kliendid hindavad seda, kuid tööandjana ei toimi ettevõte kõige paremini. Enamik alluvaid kurdab ühel või teisel määral oma ülemuse üle. Mõnikord võite leida fraase nagu "kas sa ei julge siia tulla" või "kohutav töökoht". Sellised avaldused pole haruldased.

Üldiselt pole "Romir" halvim tööandja. Sellel on mitmeid puudusi, kuid ka eelised ei puudu. Siin ei soovita tööd leida inimestel, kes väsivad kergesti, puutuvad kokku stressiga ja plaanivad ka karjääriredelil tõusta.