Stroygazconsulting: töötajate ülevaated

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Stroygazconsulting on Venemaa ehitustööstuse üks liidreid. See on suurim kontsern, mis annab tööd enam kui 60 tuhandele inimesele. Valduse bilansis on üle 14 tuhande ühiku seadmeid, 10 tuhat hoonet töötajate mobiilseks majutamiseks. Kui loete Stroygazconsultingu arvustusi, saate teada, et ainult piirkondade sotsiaalprojektidega tegeleva ettevõtte käive on üle 40 miljoni rubla aastas.

Pole ime, et nii suur ettevõte on suurepärane koht töötamiseks. Seal on selgelt määratletud karjääri vertikaal, mida mööda saate tööprotsessis liikuda. Sellest artiklist lugege, kuidas ettevõte töötab, kuidas siit tööd saada ja keda nad ennekõike tasuta vabadele töökohtadele otsivad.

Tegevusvaldkond

Alustame majandi üldistest omadustest. Seega, nagu juba mainitud, tegeleb ettevõte ehitustegevusega. Oluline on vaid märkida, et objektide hulka ei kuulu Moskva äärelinna kõrghooned, vaid spetsiaalne infrastruktuur ja tehnilised rajatised. Kui lugeda endiste töötajate arvustusi Stroygazconsultingu kohta, saab selgeks, et paljud projektidrakendati meie riigi äärealadel või kõrvalistes kohtades, kus töötingimused pole kaugeltki kõige soodsamad. Näiteks on need Novy Urengoy, Vorkuta, Lesozavodsk ja nii edasi. Tulevikku vaadates võib isegi tõdeda, et töötingimused (jäetud tagasiside järgi) on üsna rasked, töölistelt nõutakse rasket füüsilist tööd ja vastupidavust.

Vabad töökohad, spetsialiseerumine

Sellest lähtuv alt, kui ettevõtte spetsialiseerumine on spetsiaalsete tööstusrajatiste ehitus (näiteks gaasiterminalid, naftatootmisplatsid, gaasitrasside ehitus), siis siin on avatud tehnika- ja inseneritöökohad. Siin töötavad algešelonides ehitustehnika spetsialistid, töölised, elektrikud, insenerid ja muud tehnilised erialad. Lisaks sellele segmendile on siin vabu töökohti loomulikult raamatupidajatele, juhtidele ja juristidele, nagu igas teises suurettevõttes.

Kuna suurem osa töötajatest on otseselt seotud objektidega töötamisega, pakuvad meile Stroygazconsultingu kohta kõige rohkem huvi kõige lihtsamate töötajate ülevaated. Need näitavad ju ettevõtte juhtkonna tõelist suhtumist töötajatesse. Ja seda, et ettevõtte tippjuhtkond tunneb end tööl suurepäraselt, mõistavad kõik hästi.

Teine küsimus on, kuidas töötada ettevõtte Stroygazconsulting põhiosakondades. Raamatupidajate tagasiside näiteks näitab, et siinne töö ei erine kuigivõrd tööst üheski teises ettevõttes, erinevus võib-ollaspetsiifikat. Lõppude lõpuks on meie ees suur osalus, mis tegutseb oma individuaalsete põhimõtete ja reeglite järgi.

Töötingimused

Tegelikult on üsna raske teada saada, millistele tingimustele Stroygazconsultingu töötajad peavad vastama. Kui vaadata ettevõtte ametlikku veebisaiti, siis maksimaalselt on võimalik leida kontaktandmeid ja üldist teavet osaluse struktuuri kohta. Rubriik "Vabad ametikohad", kus tuleks avaldada iga vaba töökoha värbamiskuulutused ja valikukriteeriumid, on hetkel tühi. Veebilehed, kus värbamist läbi viiakse, ei sisalda ka andmeid ettevõtte vabade töökohtade kohta.

Võib-olla võib seda olukorda seostada keerulise majandusliku olukorraga. Olgu kuidas on, finantssanktsioonid tabasid Venemaa nafta- ja gaasisektorit, mis on Stroygazconsultingu jaoks peamine. Töötajate tagasiside aga, et ettevõttel on probleeme või raskusi, ei teata midagi. Seetõttu võib-olla töötab ettevõte nagu tavaliselt, jätkates tööd kõigis oma rajatistes.

Selleks, et täpsem alt mõista, mis tunne on Stroygazconsultingus töötada, analüüsisime seal juhtunute ülevaateid. Mõned neist on kirjutanud ettevõttest lahkunud inimesed, teised aga need, kes täidavad endiselt oma töökohustusi ja, nagu arvata võib, on üsna rahul. Selle tulemusel koostame mõne probleemi kohta üldise valimi.

Töötajate ülevaated: palk

Muidugi on palga küsimus paljude jaoksennekõike tööotsijad. Ettevõtte Stroygazconsulting kohta kirjutavad töötajate ülevaated kui madala palgaga struktuurist. Ja see on vastuolus levinud arvamusega, et ehituses, nafta- ja gaasitootmises on palju raha.

Tegelikult tuleks selliseid ülevaateid selgitada. Töötajad ei kurda ainult selle üle, et neile makstakse väikest palka – ei, seda ei saa öelda. Isegi kõige lihtsamad töölised saavad siin päris palju, nagu mõne keskmise linna standardi järgi. Kui märkida, et sellist palka tuleb maksta töö eest Kaug-Põhja tingimustes, mis on ebasoodsamad kui töökoht pealinnas, siis ei tundu palk tõesti piisav alt kõrge.

Kuid ettevõttes Stroygazconsulting (Põhja) on erineva kvalifikatsiooniga töötajate ülevaated erinevad. Sama tööd tegevad kvalifitseeritud töötajad saavad rohkem teenida. Seetõttu on parem minna siia tööle kogemuste ja kitsa erialaga.

Töötajate tagasiside: meeskond

Vastav alt sellele, kuidas nad seda meeskonnas tajuvad, on kaebusi kõige vähem. Nagu arvata võib, kirjutavad töötajad Stroygazconsulting LLC-st kui ehitusettevõttest, mis annab peamiselt tööd erinevatelt aladelt. Tulenev alt töö spetsiifikast, elamisest mobiilses kodus kuskil taigas, on töökollektiivis insenerid, keevitajad, autojuhid. Tingimustes, milles selline meeskond töötab, luuakse kolleegidevahelised suhted üsna lihts alt. Nii et ärge selle pärast muretsege.

Tüdrukud ettevõttes loomulikult ka töötavad. Pealegi võib neid näha mitte ainult Stroygazconsultingi raamatupidamisosakonnas ja juriidilises osakonnas. Töötajate tagasiside on selle tõestuseks.

Töötajate iseloomustuste juhend

Ametkondade küsimus selles, nagu igas teises ettevõttes, sõltub õnnest. Loomulikult on Stroygazconsulting jagatud osakondadeks ja allüksusteks, mille tõttu juht langeb igasse sellisesse "lahtrisse", mis koosneb mitmest sarnaste funktsioonide ja kohustustega inimesest. Ülevaadetest leiab infot vahetute ülemuste negatiivse suhtumise kohta, näiteks rahavarguste, töötasudega manipuleerimise ja muude hädade kohta. Muidugi pole keegi selliste olukordade eest kaitstud, kõik oleneb õnnest – saad suurepärase, mõistva ülemuse või inimese, kellega ei ole lihtne koostööd teha.

Eelised

Huvitav on see, et Stroygazconsulting LLC kohta on nii halbu kui häid kommentaare, mistõttu pole selle tööandja eeliseid nii lihtne esile tõsta. Arvestades, et kontsern tegutseb nii tulusates ja stabiilsetes valdkondades, on siinne töökoht kindlasti suurepärane sotsiaalne kaitse igale töötajale. Lisaks, arvestades ettevõtte enda mastaape, võib siin töötades arvestada ka sotsiaalsete garantiide ja suurte mahaarvamistega näiteks tööõnnetuse korral. Meie tingimustes, kui osa ärist on üldiselt varjus, siis sellineasjade seis on töötajale kasulik.

Ja üldiselt võib ettevõtet kirjeldada kui suurt tööandjat, kellel on juba väljakujunenud korporatiivne vaim, stiil ja oma juhatus. Kui ettevõte on juba nii palju aastaid (alates 1997. aastast) eduk alt eksisteerinud, siis võite selle töötajana tulevikus üsna kindlad olla. Kas see pole mitte see, mida taotlejad ei otsi?

Kuidas tööd saada?

Nagu eespool märgitud, ei ole ettevõtte veebisaidil hetkel vabu töökohti. Ilmselt pole praegu Stroygazconsultingus uusi spetsialiste värbatud. Töötajate tagasiside näitab, et tööd saab küll, kuid ainult siis, kui taotleja on väärtuslik spetsialist. Käe proovimiseks tuleb esitada oma CV spetsiaalse kontaktivormi kaudu. Isegi teadaannete puudumisel antakse rühmale huvipakkuvatele töötajatele võimalus siin töötada.

Et saaksite kätt proovida. Ja siis saabub teile kohe stabiilsus, väljavaated ja võimalus olla kindel oma sotsiaalkindlustuses.