Väikeettevõte – mis see on? Väikeettevõtte kriteeriumid ja kirjeldus

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Märkimisväärne protsent Venemaa ettevõtetest on esindatud väikeste eraettevõtete kategoorias. Paljude ekspertide sõnul on see tüüpiline staatus uuendusliku tüüpi ettevõttele, alustavatele ettevõtjatele. Samuti on olemas selline kategooria nagu keskmise suurusega ettevõte. Mis vahet sellel on? Väikeettevõte – kui palju inimesi? Milliseid eelistusi võib selline staatus anda võimalike riigipoolsete toetusmeetmete osas? Vaatame neid ja nendega seotud nüansse, mis on tüüpilised VKE staatuses olevate ettevõtete toimimisele.

VKE-ks kvalifitseerumise kriteeriumid

Venemaa seaduste kohaselt on väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted kaks erinevat äriklassi, millesse kuulumine määratakse mitme kriteeriumi alusel. Mõelge neile, mis on tüüpilised esimest ja teist tüüpi ettevõtetele. Alustame tavaliselt väikestest ettevõtetest.

Mis on väikeettevõtete organisatsioon? Seaduse normide kohaselt hõlmavad need ettevõtted, mis annavad tööd kuni 100 inimesele. Sellise ettevõtte maksimaalne aastane tulu ei tohi ületada 400 miljonit rubla. Samuti omanike osa (juriidilised isikud, kes iseise ei ole väikeettevõtted) ei tohi olla suurem kui 25%.

Mõned eksperdid juhivad tähelepanu ka sellele, et väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted ei ole kaugeltki ammendav eraettevõtete klassifikatsioon, mida iseloomustab väike tegevus. On ka teist tüüpi organisatsioone. näiteks mikroettevõtted. Nende hulka kuuluvad ettevõtted, kus on kuni 15 töötajat.

Näeme, et VKEd võivad hõlmata ettevõtteid, mis ei tundu sugugi "väikesed". Sellegipoolest näitab ettevõtte tegevuse tõsist ulatust ligi 400 miljoni rublane käive.

Kriteeriumid keskmise suurusega ettevõtetele

Mõtleme, millised on keskmise suurusega ettevõtete kriteeriumid. Neid on vähe. Töötajate arvu osas on seadusega ette nähtud norm järgmine: 101 töötaj alt 250 töötajani. Aastatulu osas - 401 miljonilt 1 miljardile rublale. Nagu näeme, on erinevus väikeettevõtete kategooriast märkimisväärne.

Kas on vahet, mis tüüpi tegevust organisatsioonis tehakse? Ei. Seadus selles mõttes ei sisalda mingeid piiritlevaid norme. Väikesed ja keskmised ettevõtted on ettevõtted, mis võivad tegeleda täpselt samade tegevustega, kuid mis kuuluvad erinevatesse organisatsioonide klassidesse ainult tulude ja töötajate arvu tõttu. Sarnaselt käsitletakse ka omandivormi. OÜ on väikeettevõte, üksikettevõtja on sarnane. Aktsiaselts on täpselt samasugune. Sama reegel kehtib ka keskmise suurusega ettevõtete kohta.

VKEde kriteeriumid: selgitus

Eespool kaalusime kriteeriume,kategooriaid nagu keskmised ja väikesed ettevõtted. Samuti on kasulik teada mõningaid nende õige määratluse tunnuseid.

Kui räägime personali suurusest, siis see tähendab keskmist töötajate arvu kalendriaastal, mis eelneb hetkele, mil ettevõtte ühte või teise kategooriasse arvamist uuritakse. Seaduses ettenähtud arvude piirväärtusi loetakse kaasa arvatud.

Tulu on tulu kauba müügist, tööde tegemisest või teenuste osutamisest, ilma käibemaksuta. Lisaks võib siia lisada ettevõtte varad, võttes arvesse selle uuringule eelnenud kalendriaasta arvestuslikku väärtust.

Uus ettevõte VKEna

Aga kuidas liigitada ettevõtet ühte või teise kategooriasse, kui uurite vastloodud organisatsiooni? Väikeettevõtet, mille kriteeriumid on eespool nimetatud, ei saa statistiliste faktide puudumise tõttu rakendada. Nagu ka need, mis on seatud keskmisele. Sellistel juhtudel kehtib järgmine reegel. Kui organisatsioon on äsja loodud, saab selle liigitada väikeseks või keskmiseks, kui näitajad näitavad keskmist töötajate arvu, tulusid (või koos bilansilise väärtusega) perioodi kohta alates ettevõtte kohta teabe sisestamise hetkest. registris ei ole vastavaid piirväärtusi ületanud. See tähendab, et kui ettevõte asutati jaanuaris ja kuni augustini ei ületanud selle käive 400 miljonit ja töötajate arv 100 inimest, siis on tegemist väikeettevõttega. Me teame kriteeriume.

Kaadrite loendamise nüansid

Teine oluline nüanss töötajate arvu arvutamisel. Tähtis on mitte ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku (st tööraamatu) kohaselt koostatud lepingud, vaid ka tsiviilõiguslikud lepingud, aga ka osalise tööajaga töö. See tähendab, et mõiste "personal" ei ole antud juhul seotud ettevõtte ja töötajate vaheliste töösuhete vormistamise õigusliku aspektiga. Peaasi, et tööd tehakse seaduslikult ja millises konkreetses formaadis - vastav alt tööseadustikule või tsiviilõiguslike lepingute raames seadusandjat ei huvita.

Muide, seadusandluses on reegel, mille kohaselt võib töölepingud võrdsustada täisväärtuslike töölepingutega. Näiteks kui inimene töötab tsiviilõigusliku lepingu alusel töövõtjana, aga iga päev käib ta justkui oma töökohal kliendifirma kontoris, peab graafikust kinni ja kooskõlastab näiteks puhkusele minekut ettevõtte juhtkonnaga. organisatsiooni, siis võib Rostrudnadzor kohustada ettevõtet sõlmima sellise partneriga täieõigusliku töölepingu tööseadustiku alusel.

Miks minu ettevõte vajab VKE staatust?

Eespool määratlesime kriteeriumid, mille alusel saab ettevõtte liigitada väikeseks või keskmise suurusega ettevõtteks. Need parameetrid on määratletud seadusandlikul tasandil. See tähendab, et ettevõtete kuulumine ühte või teise kategooriasse on teatud väljavaadete seisukoh alt oluline. Mis kasu on rangelt võttes sellest, et ettevõttel on "väikeettevõtte" staatus? Kas see annab mingeid privileege? Jah, on küll.

Fakt on see, et Venemaal on mitmeid föderaalseid ja piirkondlikke, aga ka munitsipaalprogramme, mille eesmärk on toetada ettevõtteid, mille puhul on määravaks kriteeriumiks väikeettevõtte vorm. Selles valdkonnas on riigi poliitika terve suund. Millistest toetusmeetmetest saame rääkida?

VKEde toetuse tüübid

Vene Föderatsiooni riiklikul poliitikal on mitmeid eeliseid, kui ettevõtet teostatakse sellises formaadis nagu väikeettevõte. Need on sellised meetmed nagu:

• soodustusmaksurežiimid (vaatame hiljem, millised);
• maksu ja raamatupidamisega seotud lihtsustatud standardid, statistiline aruandluse tüüp;
• soodustused erastatud vara valdkonna arvelduskorra osas;
• riigihangetel erirolli andmine väikeettevõtetele;
• abi ettevõtjate õiguste ja huvide kaitsmisel järelevalveasutustega suhtlemisel;
• rahaline toetus ettevõtetele;
• abi ettevõtetel infrastruktuuri arendamisel;
• erinevad meetmed VKEde äritegevuse hõlbustamiseks.

Kes saab toetust?

Sobivad ettevõtluse tugiprogrammid võivad piirkonniti (aga ka erinevate omavalitsuste ja paikkondade lõikes) erineda. Palju sõltub ettevõtte valdkonna spetsiifikast. Mõnes föderatsiooni subjektis on suurem prioriteet maavarade kaevandamisega tegelevatel ettevõtetel, teistes - metallurgiaettevõtetel. Paljudes Venemaa linnades onfondid, mille tegevus on suunatud tavaliselt uuendusliku tegevusega tegelevate ettevõtete toetamisele. Sellistes organisatsioonides võivad tuge leida "idufirmade" asutajad, mille peamiseks äriideeks on reeglina täiesti uute turuniššide loomine tehnoloogiate baasil, mida keegi pole veel omandanud.

Praktikas saavad väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete kategooriatesse kuuluvatele ettevõtetele abi osutada nii riigi- kui ka omavalitsusasutused, aga ka erinevad organisatsioonid ja fondid, kellele see roll on määratud. Näiteks kui ettevõte on väike innovaatiline ettevõte, võib see saada oluliseks teguriks riskikapitaliinvesteeringute edukal kaasamisel valdav alt riigi osalusega fondide toel.

VKEde peamised väljakutsed

Tegelikult, miks on ettevõtetel vaja riigi toetust? Kas on võimalik, et edukas, ehkki väikeettevõte on organisatsioon, mis eeldab teatud subsideeritud tegevust? Millised on peamised väljakutsed, millega VKEd Venemaal silmitsi seisavad?

Eksperdid usuvad, et üks kõige iseloomulikumaid raskusi on kõrge maksukoormus. Lisaks napib ettevõtetel rahalisi vahendeid. Esimene probleem praktikas väljendub peamiselt vajaduses maksta suuri sissemakseid riigifondidesse - PFR, FSS, MHIF töötajate eest. Mis puudutab teist märgitud raskust, siis räägime odavate laenude vähesest saadavusest. Need intressimäärad, mille määravad enamik Venemaa panku,liiga palju paljudele ettevõtjatele.

Vene ärimeeste jaoks on veel üks raskus maaressursside ja kinnisvara vähene kättesaadavus. Nagu eksperdid avastavad, on paljudel ettevõtjatel probleeme juurdepääsuga energiataristu rajatistele. Võrkudega ühendamine on keeruline, tariifid kõrged. Teine eraettevõtete probleem, mida eksperdid märkisid, on personalipuudus.

Riigi roll äriprobleemide lahendamisel

Riigiasutused peaksid ekspertide sõnul üldiselt olema huvitatud väikeettevõtluse arendamisest Venemaal. Seetõttu peaksid erinevad VKEde toetusprogrammid võtma arvesse vajadust lahendada kõnealused tegelikud probleemid. Mõnes tegevusvaldkonnas on analüütikute arvates tulemusi.

Soodustusmaksustamine

Esiteks puudutab see maksukoormust. Eelkõige saavad VKEd kasutada soodusmaksustamissüsteeme – STS, UTII või patente. Kõik need režiimid tagavad enamikul juhtudel palju väiksema sissemakse summa riigikassasse võrreldes üldise süsteemiga. Lisaks on mõnel üksikute ettevõtjate kategoorial õigus vähendada makse PFR-i, MHIF-i ja FSS-i sissemaksete summa võrra. Ja sel juhul on paljude IP-de puhul vastav koormus minimeeritud. Muide, siin võime öelda möönduste kohta seoses maksu- ja raamatupidamisaruannetega. Kõik, mida paljud üksikettevõtjad peavad föderaalsele maksuteenistusele esitama, on iga-aastane deklaratsioon. nõuded keerukale raamatupidamiseleseadusandja ei esita nende kohta dokumente.

Laenud ja toetused

Laenudega on muidugi keerulisem. Isegi need pangad, mille aktsiates on valdav osalus riigil, pakuvad laenu tingimustel, mis pole kaugeltki soovitavad. Paljud ettevõtted on sunnitud võtma laenu välisma alt, moodustades suure ettevõtete välisvõla. Eelarveliste vahendite arvelt laenuprogrammid on ekspertide sõnul Vene Föderatsioonis üsna halvasti välja töötatud.

Ettevõtete rahaliseks toetamiseks riigi ja omavalitsuste toetuste kaudu on olemas mõned mehhanismid. Siiski on veel ennatlik väita, et need töötavad süstemaatiliselt, väidavad analüütikud. Pealegi ei aita asjaomastes toetusprogrammides kuvatavad summad ekspertide hinnangul ettevõtetel märkimisväärseid tulemusi saavutada.

Ettevõtluse aspekt

Samas, nagu paljud analüütikud usuvad, on Venemaa ettevõtetel võimalus meelitada raha mitte pankadelt, vaid investoritelt. Kriteerium on sel juhul üsna lihtne: peaasi, et äriidee vastaks ettevõtja ambitsioonidele ja tooks kasumit. Kõik, mida investor vajab, on panga keskmisest intressimäärast kõrgem tootlus. Et oleks mõttekas investeerida ettevõttesse, mitte kanda sularaha deposiiti. Kui riskiinvestor otsustab, et konkreetne innovaatiline väikeettevõte on näide mõistliku äriidee ja selle elluviimise läbimõeldud plaani kombinatsioonist, siis investeerib ta sellesse hea meelega. Tingimustel, mis ilmselt mittepakkuda mis tahes kommertspanka. Väikeettevõte on paljude investorite jaoks atraktiivne investeering.

SME ja HR

Vahepeal lahendab riik ka personaliprobleemi, kuigi üsna kaudselt. Räägime tehnikaspetsialistide koolitusprogrammide populariseerimisest ülikoolides, tehnilise kutsehariduse arendamisest. Kõik need tegevused sõltuvad suuresti avaliku korra kvaliteedist.

Samas leiavad mõned eksperdid, et ka äri ise peaks pingutama, et parandada üldist ärikeskkonna kliimat. Võtame sama personaliprobleemi: paljud ettevõtted suurendavad analüütikute hinnangul oma tootmismahtu, kuid samal ajal ei loo nad uusi vabu töökohti. Uusi töökohti ei teki, eriti neid, mis nõuavad kvalifitseeritud spetsialistide kaasamist. Suuresti seetõttu ei vali koolilapsed tootmisalasid, kuna nad arvavad õigustatult, et neile pole töökohta tagatud. Lisaks usuvad eksperdid, et mitte kõik ettevõtted ei pööra tähelepanu tööviljakuse suurendamise probleemile.