PMK-98: tegevused ja ülevaated

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Tööandja leidmine on väga raske ülesanne. Kõigil ei õnnestu seda ellu äratada. Eriti Venemaal, kus mõne ettevõtte ausus jätab soovida. Enne töölepingu sõlmimist on vaja põhjalikult uurida teatud potentsiaalseid tööandjaid. Täna peame välja mõtlema, kui hea ettevõte PMK-98 on. Mis tööandja see selline on? Mida ta teeb? Kas töötajad on oma tööga rahul?

Kirjeldus

Esimene samm on mõista, millisest ettevõttest me räägime. Millega uuritav tööandja tegeleb? Seda küsimust küsivad paljud taotlejad. Lõppude lõpuks mängib konkreetse ettevõtte ulatus olulist rolli.

PMK-98 ei ole midagi muud kui organisatsioon, mis on erinevate tegevustega tegelev ettevõtete grupp. Kuid ettevõtte põhitöökoht on ehitus. Tegelik uuritav tööandja on ehitusettevõte. Tegevusvaldkonnas pole midagi raskesti mõistetavat. See asjaolu rõõmustab kõiki taotlejaid. Nad oskavad täpselt öelda, kas ettevõtte tegevus on neile sobiv või mitte.

Levitamine

Kus on PMC? See organisatsioontuntud Venemaal paljudes linnades. Ja seda kõike seetõttu, et ettevõte tegutseb enamikus riigi piirkondades. Ei saa öelda, et PMK-98 on ülevenemaaline kaubamärk. Kuid paljud inimesed räägivad sellest ettevõttest.

Seega ei räägi me petturitest. Uuritud ehitusettevõtete rühm on Venemaa linnades lai alt levinud, kuid elanikkonna seas pole selle järele suurt nõudlust. Täpsem alt, mitte kõik ei nõustu temaga koostööd tegema. Kui arvestada ettevõtte tegevust, siis on ju näha, et see on spetsialiseerunud rotatsiooni korras töö pakkumisele. Selline teave tõrjub paljusid taotlejaid.

Aadress

Oluline punkt on organisatsiooni asukoht. Nagu juba mainitud, toimub PMK paljudes Venemaa linnades. Siiski on oluline teada ettevõtte asutamiskohta. Siin tuleb saata mõned üldised kaebused ja ettepanekud.

Täna pakub PMK-98 aadress järgmist: Moskva, 50 aastat Oktoobri tänav, maja 4. Oluline punkt on see, et mõnikord võib samanimelisi ettevõtteid leida ka teistest linnadest, kes juhivad suurepärast tegevust. Näiteks "Peterburi vanapaberiettevõte-98", mis asub Varšavskaja tänaval, maja 17A.

Kui aga räägime ehitusfirmast, siis PMK-98 peakontor hakkab asuma Moskvas. Iga taotleja peaks seda meeles pidama. Kuid see ei tähenda sugugi, et peate pealinna intervjuule minema. Uuritava korporatsiooni filiaalid asuvad erinevates linnades. Vastav alt sellele intervjuumäärata otse piirkonda, kus taotleja asub.

Vabade töökohtade kohta

PMK 98 pakub erinevaid vabu töökohti. Sellegipoolest, nagu juba mainitud, jääb ettevõtte tööhõive endiselt ehitussektorisse. Seetõttu pakutakse enamikul juhtudel just neid vabu töökohti.

Nagu praktika näitab, nõutakse kõige sagedamini:

• insenerid;
• ehitajad;
• juhid;
• disainerid;
• juhid;
• laadurid;
• poepidajad;
• mehaanika.

Sellest tulenev alt on naistel probleem siin vaba töökohta leida. Kuid mehed suudavad leida endale maksimaalselt sobiva. PMK-98 on koht, kus valitseb meeste raske töö. Millistele omadustele veel soovitatakse enne tööle asumist tähelepanu pöörata? Kas on mingeid varjukülgi, millest iga tööotsija peaks teadma?

Lubadused

Näiteks väidavad mõned, et uuritav ettevõte pakub intervjuu etapis palju garantiisid. Nad toovad uusi töötajaid. Mida Gubkinskoje PMK-98 (ehitusettevõtete grupp) garanteerib?

Praeguseks on nii nende töökuulutustes kui ka intervjuul kuulda, et kõikidele töötajatele antakse:

• ametlik töölepingu sõlmimine;
• palgaline puhkus;
• sotsiaalpakett;
• kella täisvarustus;
• monotoonset tööd pole;
• mugav töögraafik;
• töö arenevasettevõte;
• tööd sõbralikus ja ühtehoidvas meeskonnas;
• väärt konkurentsivõimeline töötasu;
• professionaalne ja karjäärikasv.

Kõiki antud lubadusi peetakse sageli tinglikuks. Neid leidub paljudes tööandjates. Sellest hoolimata meelitavad sellised ettepanekud endiselt uusi töötajaid. Mida saab öelda PMK-98 kohta? Kas ettevõte on kohusetundlik tööandja?

Disainifunktsioonid

Seda funktsiooni on raske hinnata. Lõppude lõpuks, kui palju inimesi, nii palju arvamusi. Ja võttes arvesse asjaolu, et uuritava korporatsiooni tegevusvaldkond ei paku kõigile sobivat tööd (vahetustega tööd), jagunevad töötajate arvamused mitmeks: positiivne tagasiside, neutraalne, negatiivne.

PMK on suur tööandja, kes pakub esialgu kõigile tööotsijatele ametlikku tööd. Mõned töötajad kinnitavad sellist garantiid. Sellised ülevaated näitavad, et PMK-98-s sõlmivad nad tõesti kõigiga töölepingu. Veelgi enam, töötajatele kantakse vastav kanne tööraamatusse.

Aga tuleb ka märkida, et enamik uuritava tööandja kohta tehtud arvustusi töötajate registreerimise küsimustes pole just kõige paremad. Pigem on need negatiivsed. Enamik töötajaid ütleb, et PMK-s pole ametlikku registreerimist. Tegelikult töötavad siin kodanikud mitteametlikult. Need on suured riskid. Mõnel juhul on terav alt negatiivseid arvamusi. Need kõlavad nagu "ettevõte ei ole tööseadustest teadlik""PMK seadust ei kirjutata" ja nii edasi.

Töögraafik

PMK-98 (Novy Urengoy või mõni muu piirkond – pole vahet, millises linnas filiaalist räägime) ei saa töögraafikuga seotud küsimustes kõige paremaid arvamusi. Täpsem alt on need üldiselt mitmetähenduslikud. Miks?

Jah, nagu juba rõhutatud, pakutakse elanikkonnale rotatsioonilist töömeetodit. Seda garantiid peetakse täielikult kinni. Kuid mis puudutab töökorraldust vahetult pärast vahetusse saabumist, siis on ülevaated negatiivses valguses.

Kõik see on tingitud sellest, et tööülesannete vahetu täitmine võtab palju aega. Kui arvustusi uskuda, siis PMK-98-s peate töötama 12-14 tundi või isegi rohkem. Aega ei jää muuks kui magamiseks. Sellest lähtuv alt ei tohiks arvata, et tööle asumine uuritud ettevõtete grupis on lihtne.

Vaid vähesed ütlevad, et PMK täidab täielikult sõlmitud lepingu tingimusi. Sellised arvustused on haruldus. Seetõttu ei ärata need taotlejates usaldust.

Sellegipoolest on PMK-98 (Urengoy või mõni muu piirkond - mitte nii oluline) arvamused üldiselt erinevad. Oluline on meeles pidada, et raske töögraafiku kohta pole tõelisi tõendeid/eitamist.

Vahetuste pakkumine

Oluline punkt on vahetuste pakkumine. Või õigemini konkreetsesse piirkonda saabunud töötajate ülalpidamine. CJSC "PMK-98" saab arvukate arvamuste kohaselt selle ettevõtmisega hakkama. Aga mitte liiga hea.

Asi on selles, et tegelikult pakub PMC täielikult oma vahetustega töötavaid töötajaid. Neile makstakse töökohta sõitmise, majutuse ja toitlustuse eest. Kõik näis olevat korras.

Aga tegelikult tuleb vahel tee eest ise maksta. Tööandjatele eluaseme saamiseks pakutav majutus ja tingimused jätavad soovida. Töötajad on väikestesse hostelitesse tunglenud. Kui alluvate arvamusi uskuda, jääb töötajatel aega vaid magada. Kuid isegi selliseid omadusi arvesse võttes sooviksin saada mugavamaid elamistingimusi.

Manuaal

PMK-98 saab vastakaid hinnanguid. Vaid peaaegu kõik alluvad viitavad sellele, et korporatsiooni juhid pole just parimad ülemused. Võite neist pik alt rääkida.

Kõige sagedamini rõhutavad töötajad ülemuste ebaõiglast suhtumist oma alluvatesse. Nad püüavad ajada kogu süü teatud möödalaskmistes tavapersonali kaela. Samuti ei käsitleta töötajaid inimestena – nad esinevad ERK juhtide ees õigusteta töötajatena, keda saab kogu aeg tööga koormata.

Sellega koos kaebavad osad alluvad ettevõtte ülemuste üleoleva suhtluse üle. Tundub, et töötajaid ei väärtustata. Keegi isegi ütleb, et juhid ütlevad otse: "Kui teile midagi ei meeldi, lõpetage, me ei hoia seda."

Ainult mõned arvustused räägivad juhtimisest heas valguses. Seega ei saa loota võimude heatahtlikule suhtumisele. Aga heas ususleebus on saavutatav enda kohustuste suhtes.

Palgad

Palju negatiivsust koguvad PMK-98-s makstavad palgad. Uus töötaja, leides ettevõttes tööd, ootab esialgu head palka. Ju siis sellest tööandja räägib. Ainult tegelikkuses on olukord teistsugune.

Palgad on mõne arvamuse kohaselt madalad. Need kehtestatakse, võtmata arvesse teatud ülesannete täitmise raskusi. See tähendab, et võimud saavad tegelikult tasuta palgajõudu. Ei saa mööda vaadata tõsiasjast, et juhid ei maksa mitu kuud palka. Või osa makseid hilineb.

Keegi isegi väidab, et PMK-98 on äärmiselt hoolimatu tööandja, kes viivitab pidev alt palkadega ja petab töötajaid. Loomulikult ei avalda sellised avaldused ettevõtte reitingule parimat mõju.

Ainult erandjuhtudel võite märgata, kui rahul on töötajad ettevõtte sissetulekutega. Võttes arvesse mõningaid iseärasusi (näiteks võitlus tellimuste pärast), on oluline mõista, et PMK ei suuda professionaalselt areneda ega saada väärilist palka.

Tulemused ja järeldused

Nüüdsest on selge, mis on PMK-98. Seda organisatsiooni võib mõnikord leida Venemaa eri piirkondade tööandjate mustadest nimekirjadest. See on normaalne. See viitab lihts alt sellele, et töötajad ei ole üldiselt oma tööga rahul. Või palju negatiivseid arvustusi.

Tuleb meeles pidada, et ükski avaldatudInterneti-arvamustel ei ole dokumentaalset ega muud kinnitust. Seetõttu on need kõik tühjad sõnad, mida taotlejad kipuvad kahjuks usaldama.

Uuritav ettevõtete grupp ei ole ideaalne tööandja. Sellegipoolest pole see kaugeltki kõige halvem töökoht. Vahetustega tööks sobib üsna hästi PMK-98.