Milleks on tööturg. Kaasaegne tööturg ja selle omadused

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Kõigi maailma riikide kaasaegse majanduse üks põhielemente on tööturg. Selle mehhanismi rolli on raske alahinnata, kuna selle tähendus seisneb selles, et miljardid inimesed, kes oma tööjõudu müüvad, saavad elatist ja miljonid organisatsioonid saavad tööks vajalikku personali. Selleks ongi tööturg ennekõike mõeldud. Sellepärast on selle olemust, tähendust ja omadusi vaja teada mitte ainult majandusteadlastele ja suurettevõtete omanikele, vaid absoluutselt kõigile inimestele.

Tööturu mõiste

Tööturg on platvorm, kus tööandja ja tööotsija kohtuvad ja töölepingu sõlmivad. See on omamoodi vastastikku kasulike sotsiaalsete ja majanduslike suhete süsteem kahe üksuse vahel.

Töölepingu üks pool on inimene, kes vajab tööd. Teine on tavaliselt juriidiline või füüsiline isik, kes vajab professionaalset personali või tööjõudu ja suudab taotleja tööle võtta.

Nagu igal teisel turul, on ka siin toode – see on töö. Tööotsija on oma teadmiste, aja,võimed ja oskused. Ja ta soovib saada pakutud toote eest tasu palgana.

Turuelemendid

Turu elemendid on:

• taotleja ja tööandja;
• pakkumine ja nõudlus, nende suhe;
• turu mehhanismi reguleerivad seadused;
• tööhõiveteenistuste organisatsioonid;
• karjäärinõustamisteenused, ettevõtted töötajate oskuste parandamiseks;
• ajutise tööjõu organisatsioonid (hooajatöö, kodutöö jne);
• riigi rahalise toetuse süsteem töö kaotanud, teisele tööle üleviinud või lihts alt töötuks jäänud kodanikele.

Taotleja ja tööandja kui turuosalised

Järgmised töövõimeliste kodanike rühmad tegutsevad tööturul taotlejatena:

• kodanikud, kellel ei ole tööd ja kes soovivad tööd leida; võib-olla inimesed, kes on end juba tööhõivekeskuses registreerinud, või inimesed, kes lihts alt otsivad omal käel tööd;
• inimesed, kes töötavad, kuid soovivad mingil põhjusel töökohta vahetada, valides teise ametikoha;
• töövõimelised kodanikud on koondamise äärel.

Selle turu tööandjad võivad olla:

• mitmesugused ettevõtete ja organisatsioonide vormid (juriidilised isikud);
• üksikettevõtjad (eraisikud).

Turufunktsioonid

Milleks tööturgu vaja on, on selle põhiülesannet ja sellest tulenevaid funktsioone arvestades lihtne mõista. Seega on selle mehhanismi põhieesmärk korraldada elanikkonna täistööhõive, mis rahuldaks ettevõtete ja organisatsioonide palgatud töötajate vajadusi.

Kõnealune turg saavutab selle järgmiste funktsioonide kaudu:

• kohtumiste korraldamine ettevõtete esindajate ja taotlejate vahel;
• turuosaliste seas terve konkurentsi tagamine;
• tasakaalumäärade kehtestamine.

Turul on käimas läbirääkimised ja lepingu allkirjastamine inimtööjõu müügiks vastastikku kasulikel tingimustel. Väljakujunenud mehhanism aitab kaasa inimeste tööjõupotentsiaali võimalikult kasulikule kasutamisele, mis tähendab, et makrotasandil on majandus plussis. Tööturg täidab seega reguleerivat funktsiooni.

Pärast tööturu, selle kontseptsiooni ja funktsioonide põhjalikumat uurimist võib küsida, mis aitab kaasa selle ilmumisele riikides ja milline on selle olukord täna.

Majanduslikud eeldused tööturu kujunemiseks

Et mõista, milleks tööturg on, peate teadma, et see kujuneb igas riigis ennekõike majanduslike eelduste tekkimisega. Need on:

• Kõigi majandussektorite liberaliseerimine. Selle olemus seisneb õiguses eraomandile, tootmisvahendite ja maa olemasolule omasomamine.
• Inimese valikuvabaduse tunnustamine erialases, tööalases mõttes. See tähendab, et igaüks saab ise otsustada, kus ja kuidas töötada, mis tasu eest ja kas üldse töötada. Samal ajal on sunniviisilised töötoimingud riigis keelatud, välja arvatud need, mis on ette nähtud õigusemõistmise karistuseks.
• Ettevõtlusvabadus kui tegevus. Igal inimesel osariigis, üksi või koos isikute rühmaga, on õigus vab alt oma äri avada.

Seega mõjutab tööturu kujunemist ja toimimist majandus. Tööturg ei saa tekkida väljaspool seda.

Turu kujunemise sotsiaalsed eeldused

Tööturu kujunemiseks on lisaks majanduslikele aspektidele vajalikud ka sotsioloogilised eeldused, mis seisnevad inimestevahelise sissetulekutaseme, töökogemuse ja kvalifikatsiooni, tervise- ja haridustaseme ebavõrdsuse kujunemises. Nagu ka erinevus vaimsetes võimetes ja isikuomadustes (vastupidavus, füüsiline jõud, sarm jne).

Sellist sotsiaalset ebavõrdsust peavad riigivõimud tasakaalustama föderaal- ja munitsipaalprogrammide kaudu, et kaitsta elanikkonda töötuse eest, pensionimaksete, madala sissetulekuga perede toetuste ja ravikindlustuse kaudu.

Tööturu kujunemise õiguslikud eeldused

Tööturgu ja selle toimimise mehhanismi moodustavate juriidiliste eelduste hulka kuuluvad seadused ja valitsuse korraldused, mis suudavad kaitsta elanikkonda majanduslikult ja sotsiaalselt, suunatudüksikisiku õiguste ja vabaduste kohta. Näiteks Vene Föderatsioonis said need:

• Vene Föderatsiooni põhiseaduse art. 7, mis ütleb, et Vene Föderatsioon on sotsiaalne riik, mille eesmärk on luua tingimused, mis tagavad inimestele inimväärse elu ja vaba arengu.
• Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis loetleb ja selgitab töösuhete jälgimise ja reguleerimise eeskirju.
• Tsiviilkoodeks, mis määratleb ettevõtluse organisatsioonilised ja juriidilised vormid.
• FZ nr 10321 “Töötamise kohta Vene Föderatsioonis”, föderaalseadus nr 207-FZ “Kollektiivlepingute ja lepingute kohta”, föderaalseadus nr 10-FZ “Ametiühingute, nende õiguste ja tagatiste kohta tegevus” ja teised.

Nõudlus ja pakkumine tööturul

Tööturu definitsioonist ja selle subjektide kirjeldamisest selgub, et see mehhanism põhineb sellistel majanduslikel mõistetel nagu nõudlus ja pakkumine. Nõudlus on vabade töökohtade olemasolu, see peegeldab turu võimekust. Ja pakkumine on töötute arv, kes on valmis oma tööjõudu tööandjale müüma. Ükskõik, mis riigis on organiseeritud ja milline on tööturg, on tööturu nõudlus ja pakkumine alati olemas. Need muutuvad sõltuv alt välistest ja sisemistest teguritest.

Seega sõltub nõudlus tööturul eelkõige palgatasemest. Tema ühendus tavatingimustes täiusliku konkurentsiga on pöördvõrdeline tööjõu hinnaga. Samuti mõjutavad nõudluse taset muud majanduslikud faktid, nagu näiteks nõudlus ettevõtte poolt toodetud kaupade järele,selle tehnoloogilised seadmed või ettevõtte kapitali hind.

Tööjõu pakkumine, vastupidi, on otseselt võrdeline palkadega. See tähendab, et kui palgad tõusevad, suureneb inimeste arv, kes soovivad ja suudavad oma kutseoskusi teatud kuludega müüa.

Tööjõu pakkumist mõjutavad lisaks palgatasemele erineval määral töövõimelise elanikkonna arv, töötundide arv päevas, nädalas, aastas, töötaja kutsekvalifikatsioon töömass.

Nõudlus ja pakkumine tööturul kujundavad turutingimusi. See võib nende erineva suhtega olla järgmine:

• alahõivatud (turul on tööjõupuudus);
• tööjõu ülepakkumisega (turg on tööjõupakkumisest üle täis);
• tasakaalus (pakkumine ja nõudlus on tasakaalus).

Subjektiivne ja objektiivne mõju tööturu toimimisele

Kahtlemata suudab riik reguleerida tööturu toimimise mehhanismi. Seda toimingut saab teha erinevatel tasanditel:

• föderaalseadused (üleriigilise reguleerimise jaoks);
• piirkondlik või kohalik (reguleerida kohalikke tööturge vastav alt nende eripäradele).

Samuti võivad tööturgu mõjutada sotsiaalsed organisatsioonid, näiteks ametiühingud.

Kuid see ei sõltu ainult tööhõive ja töötuse küsimuste subjektiivsest regulatsioonist, kuidastoimiv tööturg. Loomulikult mängivad selles protsessis olulist rolli ka nõudlus ja pakkumine tööturul. Pealegi on nende mõju inimeste tahtest ja arvamusest sõltumatu, kuna see põhineb majandusseadustel. See tähendab, et see on objektiivne.

Tööturu mustrid

Milline võiks olla tööturg? Turge saab liigitada järgmiselt:

• olenev alt konkurentsi astmest (täielikult konkurentsivõimeline turg, monopsonic turg);
• Sõltub valitsuse spetsiifikast (Jaapani mudel, USA mudel, Rootsi mudel).

Täielikult konkurentsivõimeline on tööturg, mis hõlmab suurt hulka omavahel konkureerivaid ettevõtteid ja organisatsioone, aga ka üsna suurt hulka töötajaid, kes astuvad üksteisega vastasseisu. Sellise tööturumudeli puhul ei saa ei ettevõtted ega töötajad oma tingimusi dikteerida.

Monopsony on tööturg, mis seisneb ühe tööjõu ostja monopolis. Selle mudeli puhul võetakse peaaegu kõik töötajad tööle ühes ettevõttes, ilma et neil oleks valikut. Sellest tulenev alt dikteerib ettevõte oma reeglid, sealhulgas palkade määramise. See mudel on tüüpiline väikestele asulatele, kus tegutseb üks suur tehas või organisatsioon.

Jaapani tööturumudelit iseloomustab eluaegne tööhõive süsteem, st töötaja töötab samas kohas kuni pensionieani. Samas sõltuvad tema palk ja sotsia altoetused otseselt tööstaažist. TõstaKvalifikatsioon ja karjäärikasv kulgevad plaanipäraselt. Kui organisatsioonil on vaja kärpeid teha, siis töötajaid ei vallandata, vaid suunatakse lihts alt lühikesele tööpäevale.

USA tööturu mudel põhineb seadusandluse detsentraliseerimisel tööhõive ja töötute abistamise vallas. Iga riik kehtestab oma reeglid. Organisatsioonides valitseb range distsipliin ja ebalojaalne suhtumine töötajatesse. Karjääri kasv ei toimu ettevõtte sees, vaid lahkudes teise ettevõttesse. Võrreldes teiste riikidega on töötuse määr Ameerikas väga kõrge. See on USA tööturg ja tööpuuduse põhjused tulenevad selle omadustest.

Rootsi tööturumudelit iseloomustab riigi suur mõju tööhõivesektorile. Siin on selle ennetamise tõttu minimaalne töötuse määr.

Konkreetne tööturg

Väärib märkimist, et kaasaegne tööturg ja selle omadused on igas osariigis, igas piirkonnas ja isegi igas paikkonnas erinevad. Kuid kõigi turgude peamine eristav tunnus on see, et müügi-ostmisobjektiks on tööjõud. Asjaolu, et müüjat ja kaupa ei saa üksteisest eraldada, samuti asjaolu, et kaupa ennast ei saa ladustada, kui seda ei vajata.

Kõigi nende turgude eripäraks on võimatus määrata riigi poolt ettenähtust madalamat palka.

Milleks tööturgu vaja on, on selle kontseptsiooni, eesmärke, mudeleid ja tekkimise eeldusi arvestades lihtne mõista. Üldiseltvõime öelda, et see on turumajanduse alus. See tähendab, et ta suudab ise oma seadusi dikteerida.