Vajalikud dokumendid tööle asumiseks

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Töö on paljude inimeste peamine sissetulekuallikas. Eriti edukatel juhtudel on see ka lemmik asi kogu elus. Kuid ihaldatud töökoha saamiseks on vaja täita mitmeid formaalsusi, eelkõige koguda tööle kandideerimiseks vajalikud dokumendid.

Dokumendiliigid

Töötaja riiki vastuvõtmine algab tema dokumentide esitamisest. Need jagunevad omakorda kahte kategooriasse: põhilised ja vajadusest tulenevad. Esimesed on:

• Pass või muu isikut tõendav dokument.
• Tööraamat. Kui töötaja töötab osalise tööajaga või esimest korda, siis seda ei nõuta. Esimese puhul loetakse töödokumendiks raamat, mis asub põhitöökohas, teise puhul tuleb see väljastada personaliosakonnas. Kui tulevane töötaja ei saa mingil põhjusel tööjõudu pakkuda (kadunud, rikutud vms), esitab tööandja oma kirjalikuuue dokumendi käivitamiseks on vaja rakendust.
• Kohustusliku pensionikindlustuse tõend. Kui töötaja võetakse tööle esimest korda, tegeleb registreerimisega personaliosakond.
• Sõjaväekaart. Ainult ajateenistuskohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele.
• Diplom. Võib-olla dokument erihariduse ja kvalifikatsiooni kohta, kui seda nõuab kavandatud ametikoht.

Valikulised dokumendid

Dokumendid töökoha saamiseks ei ole alati ametlikud. Mõnikord võib teie tööandja nõuda teilt lisateavet vabatahtlike pabertõendite kujul, näiteks:

• Registreerimine. Vähesed teavad, et seaduse järgi nad seda nõuda ei saa. Hiljutiste asjaolude tõttu (rahvastiku sage ränne) peavad paljud tööandjad seda punkti siiski kohustuslikuks.
• Palgatõend. Siin on teil õigus oma äranägemisel mitte tuua.
• Iseloomulik, et saada tööd eelmisest töökohast või soovituskiri endiselt juhilt. Vaatamata asjaolule, et dokument kuulub mittepõhipaberite hulka, tasub see siiski kaasa võtta, sest see annab teie hoiupõrsast positiivse hinnangu.
• TIN. Tööle kandideerides ei tohiks maksumaksja dokumenti nõuda, kuid suure tõenäosusega küsitakse selle kohta. Olge valmis selleks, et see tuleb ka välja anda. Seda tehakse elukohajärgses lähimas maksuametis (registreering või elamisluba).
• Meditsiintervisetõend. On mitmeid ameteid, mille puhul peate tööle kandideerimisel läbima testid ja mõnikord läbima täieliku tervisekontrolli. Selline tõend tuleb esitada näiteks toiduainetööstuses, transpordisektoris, samuti toiduga (müüja, kokk) või lasteasutustes (hooldaja, õpetaja) töötavatele töötajatele.
• Lisaks võib tööandja nõuda vajalikku tervisekontrolli, kui ta võtab tööle alla 18-aastase töötaja. Sellise arstliku komisjoni tööle kandideerimisel maksab peremees ehk firma.

Töö saamise etapid

Dokumendid töölevõtmiseks on alles esimene samm uue töötaja registreerimise protsessis. Kogu teekond läbib mitu etappi. Peatume neil üksikasjalikum alt.

Avaldus

Esm alt antakse teile seadme töötaotluse näidis, mille te täidate. Vahel kirjutad omaette, aga ettenähtud vormis. Siis saab dokument lauale pähe, ta kirjutab sinna sisse palga, paneb kuupäeva, allkirja. Pärast seda esitatakse teie taotlus koos ülejäänud dokumentidega personaliosakonnale.

Töötamise kohta on olemas sisedokumendid – kollektiivleping, ettevõtte eeskirjad, kohalikud eeskirjad tööaja, kaitse ja töötasu, lisatasude, puhkuse ja muu kohta. Tulevane töötaja tuleks nendega ENNE töölevõtmist kurssi viia ja kindlasti allkirjastada. Ärge jätke seda protseduuri tähelepanutasee on seda väärt, et mitte tulevikus silmitsi seista rikkumistega, mis toovad kaasa tõsiseid tagajärgi kuni kriminaalvastutuseni. Täpsem alt, kui te ei vii tulevast töötajat näiteks ohutusstandarditega kurssi, siis võib õnnetuse korral juhtkonda karistada Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi täies ulatuses.

Tööleping

Järgmine samm (üks olulisemaid) on töölepingu allkirjastamine. Siinkohal tahaksin pikem alt peatuda.

Töösuhe on vajalik sõlmida kolme tööpäeva jooksul, selle protsessi venitamine on lubamatu ja vastuolus seadusega. Kui alustasite oma kohustuste täitmist enne olulise dokumendi allkirjastamist, loetakse probleem automaatselt lahendatuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67).

Lepingus peavad olema kirjas kõik andmed töötaja ja tööandja kohta, töökoht ja töötingimused, samuti fikseeritakse töö- ja puhkeaja režiim, palk, sh lisatasud, lisatasud jms, garantiid ja hüvitis, kui ohtliku tootmisega tegelev isik, tuleb märkida lepingu sõlmimise kuupäev. Töödokument allkirjastatakse kahes eksemplaris. Üks jääb tööandjale, teine - töötajale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Olulised punktid

Igas töölepingus on katseaja rida, see pole ette nähtud kõigile kodanikele, seega peaksite sellele pöörama erilist tähelepanu, et mitte rikkuda seadust.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 70 on sätestatud, et katseaegEI OLE kehtestatud: alaealistele, rasedatele ja alla pooleteiseaastaste lastega emadele. Põhiandmed leiate esitatud dokumentidest, kuid tõendi selle kohta, et naine on ametikohal, tuleks ta ise kaasa võtta.

Tähtis! Kui ta lepingu sõlmimise ajal seda fakti dokumentaalselt ei kinnitanud, loetakse katseaeg seaduslikuks. Samuti ei kehtestata testiperioodi riigiülikoolide lõpetajatele, kes lõpetasid ülikooli mitte rohkem kui aasta tagasi, pole kunagi varem kuskil töötanud ja saavad tööd otse oma erialal.

Ja veel paar põhimõttelist nüanssi: katseaeg on lepingus märgitud täpselt selle sõlmimise ajal, edasisi muudatusi teha ei saa. Proovietappi ei ole võimalik pikendada, küll aga on võimalik seda varem lõpetada. Samuti ei tohiks selle perioodi töötasu olla väiksem kui personalitabelis kindlaks määratud sissetulek.

Tööseadustiku artikli 64 kohaselt on töölepingu sõlmimisest põhjendamatu keeldumine välistatud. Tööandja peab keeldumise põhjuse kirjalikult teatama.

Töö saamine: vormid

Pärast töölepingu sõlmimist koostab personaliosakond järgmiseks töökorralduse. See on koostatud ühtse vormi (T-1) järgi, mille on vastu võtnud Vene Föderatsiooni riiklik statistikakomitee. Temaga tutvumine toimub kolme päeva jooksul ja see tuleb allkirjastada. Järgmisena tehakse kanne tööraamatusse, mille personaliosakonna töötaja jätab tööle. Ta teeb kõikidest muudest dokumentidest koopiaid,deponeerib isiklikku faili ja tagastab originaalid omanikule.

Seaduse järgi tuleb kanne tööraamatusse teha viie tööpäeva jooksul alates tööle asumisest.

Ja töölesaamise viimane etapp on uuele töötajale isikliku kaardi väljastamine. See registreeritakse ka riikliku statistikakomitee (T-2) kehtestatud valimi järgi, mis on väga mugav ja ei tekita raskusi.

Võimalik, et aja jooksul nõutakse töölevõtmiseks täiesti erinevaid dokumente. Kuna tööseadusandlus ei seisa paigal, seadusi täiendatakse ja täiustatakse igal aastal, kõikvõimalikke muudatusi teevad ka nõuded tööprotsessis osalejatele. Ja kes teab, mida peaksime ootama aasta või kahe pärast? Pole veel teada.