Puhkuse arvestus: valem, näide. Lapsehoolduspuhkuse arvutamine

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Puhkusetasu summade arvestamine on väga oluline teema nii tööandja kui ka töötaja jaoks. Kaugel raamatupidamise keerukusest võib inimestele tunduda, et töötaj alt tasumisele kuuluva summa võtmine on üsna lihtne. Sel juhul on aga palju nüansse, millega tuleb õigete järelduste tegemiseks arvestada.

Seega tuleb arvestada, mitu päeva töötaja enne puhkuse algust töötas, kas tal oli haiguspäevi, töölt puudumisi, päevi "oma kulul" jne. Kõik need punktid otseselt või kaudselt mõjutada puhkusetasu määramise protsesse.

Põhilised koostisosad

Vaatleme peamisi punkte, mida puhkusetasu arvutamisel arvesse võetakse:

• Aeg, mil töötaja tegelikult puhkusel oli.
• Keskmine puhkuseaeg on 28 päeva;
• Kui töötaja on töötanud alla aasta, saab puhkust anda alles pärast kuue kuu möödumist töötamise algusest. Siin on ka mõned erandid.
• Puhkus on jagatud osadeks ja iga osa tuleb tasuda enne puhkuse algust.

Esialgnepuhkusetasu arvutamise valemis sisalduvad andmed on:

• Tõeline puhkuseaeg päevades. Seda parameetrit on lihtne määrata.
• Keskmine palk. See indikaator tuleb arvutada, nagu allpool arutatakse.

Muudatused arvutustes alates 2017. aastast

Puhkusetasu kogumise kord on püsinud muutumatuna pikka aega. Seoses sellega, et 2017. aastal ilmus riiki palju pühi, pidime üle vaatama puhkusearvestuse valemi. Tuleb märkida, et keskmise palgataseme määramine nõuab suurt tähelepanu, kuna sellest summast sõltub puhkusetasu kogunemine. Arvestatud:

• Lisatasud.
• Palk vastav alt tööprofiilile.
• Auhinnad.
• Lisad panustamiseks.
• Tühjendamise lisatasu.
• Summa staaži eest.
• Kahjulikkuse eest lisatasud.

Vaatleme konkreetset arvutusnäidet, mida on kasutatud alates 2017. aastast.

Oletame, et ettevõtte töötaja soovib minna kaheks nädalaks puhkusele (14 päevaks). Töötingimused:

• 1.03.2016 kuni 1.04.2017 oli aeg täistöötatud.
• 450 000 rubla kogunes tööaasta eest
• Viitlaekumiste summ alt 35 000 rubla. moodustab õppemaksu summa, 37 000 rubla - haiguslehe tasu.

Võtke need summad viitlaekumisest maha:

450000–35000–37000=378000 RUB

Järgmisena jagage saadud summa 12 kuuga ja koefitsiendiga 29, 3.

378000 / 12/29, 3=1075,08 RUB

Korrutage seesumma puhkusepäevade arvu eest:

1075, 08 x 14=15051 rubla. See oli puhkusetasu summa.

Vaatame, kuidas määrata keskmist palka.

Sellise arvutuse alus on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (art. 139).

Kasutatakse järgmisi valikuid:

• Kõik töötajale tegelikult kogunenud summad.
• Kõik maksed summeeritakse aasta enne puhkusele minekut (st 12 kuud);
• Keskmine töötasu päevas on maksete kogusumma jagatis kaheteistkümne kuu ja arvuga 29, 3.

Seega on puhkusetasu keskmise päevapalga arvutamise valem järgmine:

ZP keskm.=(OB / 12) / 29, 3 (rubla).

Kuidas arvutada puhkuseperioodi

See väärtus pole vähem oluline kui rahasummade kogunemine. Puhkuseperioodi arvutamise valem tingimusliku töötatud päevade arvu kujul on järgmine:

RD=29, 3 x esmaspäev + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, kus:

• Kuu – täielikult töötatud kuude arv.
• РНМ - kalendripäevade arv töötatud perioodis osakuudes.
• DNM – kalendripäevade arv mittetäielikes kuudes.
• KNM – perioodi osaliste kuude arv.

Väärtus 29, 3 on kehtestatud seadusega ja on kasutusel alates 2017. aastast.

Puhkuse kestuse väärtus määratakse järgmise valemiga:

• TO=(OSDTK/12) – ON, kus:
• TO – puhkuse kestus (päevades).
• OS – puhkusekogemus (kuud).
• DTK – päevade arvpuhkus terve aasta töö eest (28 päeva).
• PO – kasutatud puhkusepäevade arv.

Sel juhul ei võta OS-i indikaator arvesse järgmisi väärtusi:

• Päevi töölt puudumisi.
• Vanemahoolduspuhkusel viibimine.
• Puhkusaeg omal kulul, alates 15. päevast.

Kuidas kogu aasta sularahasummasid arvutatakse

Puhkusele minek ja puhkusetasu arvutamine on võimalik kahe stsenaariumi korral:

• Kaksteist kuud enne puhkusele minekut töötas töötaja pidev alt, tal ei olnud töövõimetusperioode (puhkus, haigusleht, lähetus). Seda juhtub väga harva.
• 12 kuud töötatud, nende hulgas on töövõimetuspäevad, mis maksti keskmise töötasu järgi ehk tasustamata päevad. Sellised perioodid jäetakse päevade arvu arvutamisel välja.

Mõtleme, kuidas puhkust arvutatakse, kasutades esimesel juhul järgmist valemit:

O=ZPsr x H, kus:

• O - puhkusetasu summa (tuhat rubla);
• N on puhkusepäevade arv.

Puhkusetasu arvutamine töövõimetuspäevade olemasolul

Mõtleme, kuidas arvutatakse puhkust, kasutades valemit teisel juhul:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), kus:

• F – tegelikult töötatud päevad mittetäielikus kuus.
• K on päevade arv mittetäielikus kuus.

Võtleme puhkuse arvutamise varianti valemi järgi eeldusel, et sissetulek on 0.

Pakutakse järgmist protseduuri:

• Kui sissetulek oli puhkusele eelnevatel perioodidel, siis arvestatakse arvestusperioodi nende kuude tekkepõhiselt.
• Kui sissetulekut ei olnud, siis arvutatakse puhkusele mineku kuul välja töötatud päevade järgi.
• Kui sissetulekut üldse pole, siis arvestatakse töötasu alusel.

Kuidas preemiaid arvutatakse

Bonused on osa töötaja sissetulekust, kuid nende arvestamisel arvutusse on oma eripärad:

• Mõju avaldab periood, millega neile laekub.
• Arvesse võetakse auhinna andmise alust.

Töötaja sissetulekus arvestatakse puhkuse arvutamisel valemi järgi järgmisi tasusid:

• Igakuine.
• Pika perioodi jooksul kogunenud.
• Iga-aastane.

Palkade ja tariifide tõus mõjutab ka keskmist töötasu.

Kuidas arvutada puhkust vallandamise korral

Kui töötaja lahkub ja saab palgaarvestuse, on tal õigus hüvitisele.

Mõelgem puhkuse arvutamisele töötaja vallandamisel.

Traditsiooniline valem on:

СЗДн=ЗП aasta / 12/29, 3, kus:

• СЗДн – keskmine päevapalk (tuhat rubla).
• ZP aasta - töötaja aastapalk (tuhat rubla).

Vastav alt 2017. aastal vastu võetud reeglitele saab töötaja vallandamisel puhkuse arvutamise esitada valemiga:

CCW=SZDn xNDO kus:

• СЗДн – keskmine päevapalk (tuhat rubla).
• NDO – kasutamata puhkusepäevade arv.

Kui töötaja töölt lahkub aasta keskel, loetakse päevade arv tööperioodiks. Seega on töötajal 1 kalendrikuu eest 2,33 puhkusepäeva.

Toome keerulisema näite: töötaja töötas 10 kuud ja otsustas 9. kuupäeval töölt lahkuda.

Algoritm on:

1. 10 kuud x 2, 33=23, 3 (tema puhkuse päevade arv).

2. Ümardamine 23,3 päevaks 23 päevaks.

3. Arvutage hüvitis: 23 x 1075,08 (palk ül altoodud näite põhjal)=24727 rubla

Kuidas arvutada lapsehoolduspuhkust

See puhkus on sotsiaalne garantii, mis antakse kodanikule töökohal.

Kuni pooleteise aasta pikkuse vanemapuhkuse arvutamiseks peate järgima järgmist järjestust:

• Arvutage maksete summa määramiseks periood.
• Võtke kokku kõik töötaja sissetulekud, mis ta arveldusperioodil sai.
• Määrake tekkepõhises protsessis arvesse võetavate arvelduspäevade arv.
• Võrdle iga aasta sissetulekuid sotsiaalmaksete piirmääradega.
• Määrake keskmine päevapalk (vastav alt ül altoodud lõigetes 2 ja 3 saadud väärtustele).
• Võrdle neljanda lõigu näitajat minimaalsete sätestatud väärtustega ehk miinimumpalgas märgitud keskmise päevapalgaga.
• Võrdlenäitaja neljandast lõigust maksimaalsete ettenähtud väärtustega, mis on kehtestatud määrustega.
• Vaadake lapsehoolduspuhkuse arvestuse väärtus

Võtame konkreetse näite. Ajavahemik: 21.04.2017 kuni 30.06.2017.

Soodustus algab 21. aprillil 2017.

Keskmine päevaraha aprillis 5582, 39:30=186,08 rubla

Aprillihüvitise summa on:

186, 08 x 10 (kuupäevad)=1860, 8 rubla

Mais on toetuse suurus 5582,39 rubla. (keskmine kuupalk 31 päeva eest).

Juunis on toetuse suurus samuti 5582,39 rubla

FSS-ilt hüvitatava hüvitise suurus on 13025,58 rubla

Kuidas arvutada puhkusetasu pärast dekreeti

Mõtleme, kuidas arvutatakse puhkusetasu pärast rasedus- ja sünnituspuhkust.

Puhkuse arvutamise näide näeb välja selline.

Oletame, et töötaja oli B&R-is puhkusel 2014. aasta aprillist kuni 2014. aasta augustini. Ta oli 2014. aasta augustist kuni 2017. aasta juunini puhkusel alla kolmeaastase lapse eest hoolitsemiseks.

Siis kulus töötajal veel 28 päeva.

Tuleb tähele panna, et pärast rasedus- ja sünnituspuhkust puhkusetasu arvutamiseks tuleb võtta B&R puhkusele eelnenud 12 kuu pikkune periood, st aprillist 2013 kuni 31. märtsini 2014.

Palga suurus oli 20 000 rubla.

Arvutamine:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rubla

Kuidas arvutada puhkusetasu kahjulike töötingimuste korral

Töötajad ohtlike inimeste juuresolekultööstusharudes vormistab tööandja vastav alt tööseadustikule lisapuhkust keskmise töötasuga. Sellise täiendava puhkeaja minimaalne kestus on 7 päeva. Töötaja puhkuseaeg määratakse Töölepingus kollektiivlepingu alusel, samuti ettevõtte töökeskkonna hindamise tulemuste põhjal.

Arvutamine algab järgmise valemiga:

Mv=Dv / (Dg /12), kus:

• Mv – kuude arv, mil töötaja töötas ohtlikes tingimustes.
• Dv – kahjuliku töö päevade arv.
• Dg – töötatud päevade arv aastas.

Kahjulike töötingimuste eest makstava puhkuse arvutamise valem on järgmine:

OT=Мv x Dnorm/12 – Disp, kus:

• FROM – puhkuse kestus (päevades).
• Mw – töötatud kuude arv.
• Dnorm - aastane puhkeaja kestus vastav alt kahjulikkusele, mis on kehtestatud kollektiivlepingus.
• Disp – kahju tekitamise päevad, mida töötaja aasta jooksul kasutas.

Näide puhkuse arvutamise kohta antud juhul on toodud allpool.

Töötaja tuli ettevõttesse tööle 15. märtsil 2016 ja tema töökoht sai tunnistuse 12. mail. 13. kuupäeval alustas ta oma töötegevust ohu ja kahju tingimustes. Tal oli õigus saada 7 lisapuhkust. Kahjulikkuse tõttu anti talle puhkust alates 1. aprillist 2017.

Lisapuhkuse puhul on periood 13.05.16.12.05.17 terve aasta (kui kogu periood on välja töötatud) jajärgmine - 15.03.16 kuni 14.03.17.

Täiendava puhkepäevade määramiseks vajate:

• Arvutage tööaastasse arvatud päevad kahjulikkuse järgi 2016. aasta maist 2017. aasta märtsini: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 päeva.
• Töötatud kuude arv on: 323 / 29, 3=11,02 kuud, ümardatud 11.
• Ühe töötatud kuu eest on töötajal õigus saada lisapuhkepäevi: 7/12=0, 58 päeva.
• Töötajal on õigus arvestada puhkusega kahjulikkuse kestuse eest: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 päeva.

Järeldus

Vastus küsimusele, kuidas arvutada töötaja tööaasta puhkusetasu, sõltub arvutusvalemi kahest komponendist: puhkusepäevade arvust ja keskmisest töötasust päevas.

Sellisel juhul on keskmine töötasu väärtus, mille arvutamiseks on sõltuv alt konkreetsest olukorrast mitu võimalust. Erikorras arvestab see kõikide töötajate lisatasusid ja üldise palgatõusu (tariifimäärade) fakti.